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Categoría: ERE

  • TRAGSATEC DE Castilla y León readmite a los despedidos pero les exonera de ir a trabajar

    La
    Sección Sindical de COMFIA-CC.OO de Tragsatec denuncia que los
    trabajadores y trabajadoras despedidas en Castilla y León en base al
    Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) serán readmitidos en la
    empresa aunque se les exonera de ir a su puesto de trabajo.

    El
    Grupo Tragsa, constituido por Tragsa y Tragsatec, empresas públicas,
    ha estado inmerso desde octubre en un PDC negociado como dos
    empresas independientes, anulado
    por la Audiencia Nacional en la empresa matriz Tragsa    con fecha 28 de marzo de 2014. El pasado 27 de mayo fecha del juicio
    de Tragsatec la Dirección del Grupo decidió asumir la Sentencia de
    la Audiencia Nacional, mediante la firma de un Acta de Conciliación
    en la que se comprometían a la readmisión provisional de las
    personas afectadas en un plazo máximo de quince días hábiles. Este
    acuerdo queda supeditado a la resolución del Recurso interpuesto por
    Tragsa ante el Tribunal Supremo contra la Sentencia de la Audiencia
    Nacional (AN).

    En
    Castilla y León    las personas afectadas son 14 y han recibido notificación de la
    empresa por burofax, en la que se les indica que a partir del día 9
    de junio de 2014 vuelven a estar de alta en Tragsatec pero en la que    se les
    exonera de prestar sus servicios    durante la tramitación del Recurso, salvo que se les requiera para
    ello.

    Esta
    Sección Sindical, está atónita y sin respuesta ante esta decisión
    empresarial que se aplica al 100% de afectados y afectadas en
    Castilla y león y que a nivel nacional afectaría a dos tercios del
    personal despedido. Sabemos que hay personal que se puede recolocar e
    incluso continuar con las labores que hacían antes de verse
    afectados por este PDC y somos conscientes que hay otras soluciones.
    Por otra parte una de las causas de nulidad del PDC fue “la
    selección por criterios poco objetivos de este personal”    ,
    con esta medida la empresa acrecienta la indefensión de este
    colectivo y les está “señalando” para futuras medidas, sigue
    reiterando con esta medida que “su proceso de selección” ese que
    la AN declaró NULO, es el correcto.

    La
    única explicación que podemos darnos ante esta actitud es que la
    Dirección del Grupo esté intentando “hacer presión” a la
    Representación Legal de Los Trabajadores, ya que sorprende que uno
    de los puntos para aplicar el PDC se basaba en los problemas
    económicos de la empresa y ahora va a abonar los salarios a este
    colectivo sin necesidad de acudir a su puesto de trabajo y que siguen
    sin asumir que este PDC estaba mal planteado desde su inicio, tal
    como se les manifestó en reiteradas ocasiones, haciendo “oídos
    sordos” y siguiendo con su postura intransigente.

    Afíliate a CCOO

  • ¡NO NOS CUADRAN LOS NÚMEROS!

    COMISIÓN
    DE SEGUIMIENTO Y GARANTÍAS DEL III PLAN DE REESTRUCTURACIÓN

    ANÁLISIS SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DE APLICACIÓN DE
    PROGRAMAS

    COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y GARANTÍAS DEL III PLAN DE REESTRUCTURACIÓN
    ANÁLISIS SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DE APLICACIÓN DE PROGRAMAS
    ¡NO NOS CUADRAN LOS NÚMEROS!

    El 28 de mayo, en la última reunión de la Comisión de Seguimiento del III Plan de Reestructuración en BMN (ERE/2013), la dirección nos facilitaba algunos datos de la evaluación de la aplicación de los diferentes programas en el conjunto de la plantilla:



    Sobre el programa de suspensiones rotatorias de 9 meses (actual, de abril a diciembre de 2014) en las que el Banco indica que se encuentran pendientes de aplicar 40 de ellas, CCOO recordamos en nuestro análisis que en el Punto 7 del Acta de la Comisión de Seguimiento del 16/07/2013 se establecía que las excedencias que superaran el número de 50, se detraerían de las suspensiones de 9 meses, por lo que esta cifra debe reducirse en 13 a día de hoy (de 125 a 112 máximo) ya que las excedencias concedidas han alcanzado las 63.

    Sobre el programa de bajas incentivadas (*) en las que la Dirección indica que quedan por cubrir 21 plazas para alcanzar las 170 del programa, intentando “cuadrar cuentas” con el FROB (es bueno tener a un tercero a quién echarle las culpas), a CCOO nos preocupa que en el estudio comparado de los censos de plantilla de 30/04/2013 y 31/03/2014 se refleje la incorporación a la plantilla de BMN de 74 nuevos trabajadores/as, 57 de ellos fijos, con desigual “fortuna” por territorios. 
    ¡Qué alguien nos explique cómo podemos llegar a los objetivos marcados con más altas en BMN!
       
    Desgraciadamente en estos meses, estas plazas están siendo cubiertas por solicitudes voluntarias de personal afectado por movilidad geográfica (oficinas cerradas, receptoras y SSCC) por una política nefasta de gestión en algunos territorios, sin planificación, rechazando las primeras solicitudes voluntarias del 2013 y que nos está llevando a su judicialización. Como en la provincia de Valencia, donde se han tenido que revocar algunas de ellas.

    (*) Pedimos a todos los compañeros y compañeras con solicitudes pendientes de bajas voluntarias que han sido rechazadas por RRHH o no comunicada su aceptación, que nos lo hagan saber para hacer un seguimiento ante otras situaciones, posiblemente forzadas.

    (*) Pedimos, igualmente, que cualquier compañero o compañera amenazado con una baja forzosa se ponga inmediatamente en contacto con sus representantes legales o con nuestra sección sindical para ser atendido en dicho caso.

    Capítulo aparte son las externalizaciones: Nos informan de que la firma de las externalizaciones de unidades autónomas de SSCC a Energuía Web (104 trabajadores) y Docout (16 trabajadores) ha tenido como resultado la incorporación a estas empresas de sólo 13 de ellos/as. El resto, a 28 de mayo, sigue siendo una incógnita y según la tabla de seguimiento, a 17 les han dado la cuenta. ¿El resto?

    Nuestra información por territorios más actualizada y algo confusa por los obstáculos con los que nos encontramos, nos da una cifra de bajas por no aceptar la terna de condiciones (externalización + movilidad geográfica + rebaja salarial hasta el 35%) que superan la mitad de las 120 afectaciones. Estas bajas han sido sustituidas por un “pequeño ejército” de contratos basura con la pérdida irremediable de un conocimiento difícil de sustituir en estos tiempos que corren, con décadas de formación y entrega al servicio de la Red de Oficinas, que sin duda notará su pérdida (Cartera, Extranjero, Medios de Pago, Atención al Cliente, etc.).

    La Dirección de BMN igualmente comunicó en la reunión, su intención de alcanzar la cifra de 150 externalizados, lo que nos llevaría a nuevos acuerdos con empresas de servicios y la externalización de otras unidades de SSCC que en su defecto se materializarán en más bajas laborales. La representación laboral firmante de estos acuerdos (UGT, SELG, SIC, SECP y ACCAG) puso “el grito en el cielo” y manifestó no estar dispuesta a seguir firmando acuerdos de este calado “como churros”.

    Esta medida, como recordaba CCOO, se incluía en el ERE (despido colectivo) para garantizar puestos de trabajo; pero no lo ha hecho debido a las condiciones impuestas en los acuerdos de externalización, y a las pruebas nos remitimos. Ha sido un ERE encubierto que ha llevado a nuestros compañeros y compañeras a salir al mercado de trabajo a encontrar un nuevo empleo, como pasará en Madrid si no vamos retornando la plantilla desplazada a sus territorios naturales durante los próximos meses ya que van venciendo progresivamente las ayudas por alquiler de vivienda (vitales en estas circunstancias de desplazamiento) y a que ya no se justifica en la mayoría de casos su presencia en Madrid, una vez culminado el proceso de integración. Este retorno a casa que empezamos a reclamar CCOO desde estas líneas y sobre el que seguiremos insistiendo en los foros de encuentro con la Dirección, sin duda tendría que llevar a un proceso escalonado y voluntario, que a su vez reduciría un enorme gasto innecesario, medida tan reclamada por Bruselas y el FROB (ya hablaremos de esto).

    Seguiremos informado.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Ver comunicado

  • COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRUPO MGO, S.A.

    Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos, una vez más, mostrar nuestro rechazo e indignación con la
    situación que los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO venimos sufriendo
    desde hace varios años (inaplicación de tablas salariales, tres ERES
    consecutivos y reiterados impagos de nóminas).

    [Sigue]

    Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos, una vez más, mostrar nuestro rechazo e indignación con la
    situación que los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO venimos sufriendo
    desde hace varios años (inaplicación de tablas salariales, tres ERES
    consecutivos y reiterados impagos de nóminas).

    A
    pesar de haber planteando en multitud de ocasiones a la representación de la
    empresa propuestas más equitativas que, en nuestra opinión, podrían ayudar a
    reconducir la situación de la compañía, la Dirección de la misma ha decidido
    seguir actuando de manera unilateral, adoptando medidas (como el último ERE)
    que han demostrado sobradamente su ineficacia y que condenan a la plantilla a
    una situación insoportable moral y económicamente.

    Tras
    las denuncias presentadas por esta Sección Sindical ante la Dirección General de Empleo y la Inspección de Trabajo,  y en base a las respuestas
    obtenidas, os recordamos que la forma más eficaz de cobrar lo que nos deben     es reclamando judicialmente las cantidades adeudadas y la aplicación de las
    tablas salariales de los Convenios.

  • El KiosCCOO nº101 – Mayo de 2014

    Distribución Irregular de la Jornada  – ERE INFOSERVICIOS II – Formación: INFORME DESFAVORABLE – ¿Sabes lo que le importa al Grupo Atos TU salud laboral? – Continúan los despidos en Atos Worldline. 

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • Acuerdo en ERE de Ibercaja

    A fecha de hoy se ha alcanzado un acuerdo entre Ibercaja Banco S.A. y las Secciones Sindicales, y el 97,50% de la representación sindical compuesta por CSICA, U.G.T, CC.OO. Y ACI, en la negociación del ERE por causas económicas iniciado por la empresa el pasado 30 de abril.

    Como rasgos más característicos cabe resaltar la garantía del empleo hasta el fin de dicho ERE (28/02/2015) en el que se promueven salidas incentivadas voluntarias para los compañeros que cumplan 61, 60 y 59 años antes del 31 de diciembre de 2014 con las mismas cantidades acordadas en el 28 de marzo de 2013. Estas salidas voluntarias permiten garantizar que los cierres de oficinas, hasta un máximo de 50, permiten garantizar un puesto de trabajo a los afectados por los cierres. El número máximo de rescisiones de contrato se limita a 375,

    Podrán acogerse a la rescisión de contrato de carácter voluntario un total de 289 empleados por edad.

    Se han limitado el número de oficinas a cerrar, 50, y de traslados para cubrir los puestos de trabajo originados por las salidas del ERE en 75. Se compensa económicamente a aquellos que tengan que sufrir un traslado, y se marcan unas condiciones económicas para los que no aceptando el traslado rescindan su contrato.

    Se establece un sistema de protección social para la movilidad geográfica que afecte a personas en situaciones especiales.
    Se garantizan condiciones económicas para futuros ERES.

    Se crea una Comisión de Seguimiento para garantizar el cumplimiento de lo acordado en este ERE.