Categoría: ERE

El 8 de mayo de 2014, se constituyó el nuevo órgano de Representación de los trabajadores
y las trabajadoras de Tragsatec a nivel estatal, que sustituye a la extinta Mesa de Seguimiento
de la Fusión, pasando a denominarse “Representación Sindical Estatal de Tragsatec”. Durante
muchos meses esta Sección Sindical de Comfia-CC.OO ha intentado llegar a un consenso con
las otras Secciones Sindicales estatales en cuanto a la composición y representación de este
órgano, aún a cambio de ceder un miembro titular, para que estuvieran representados otros
sindicatos minoritarios mediante la formación de un Grupo Mixto y así darle cabida a la
mayoría de representación existente en la empresa.

Al final no ha habido consenso entre
todas las fuerzas sindicales estatales, siendo los firmantes Comfia-CC.OO, FeS-UGT y CSIF. El
motivo más importante por el que finalmente se ha optado por la no inclusión del Grupo Mixto
ha sido la inseguridad jurídica que podía generar la creación del mismo ante una posible
impugnación del acuerdo, ya que la única normativa existente para regular este tipo de
órganos es la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) que establece como Secciones Sindicales
mayoritarias aquellas que ostentan más de un 10% de representatividad a nivel estatal.

Con la firma del acta de constitución realizada ayer, este nuevo órgano de representación
estatal tiene reconocida por parte de la empresa la interlocución en materia de negociación
colectiva que se pueda dar en el ámbito de la empresa a nivel estatal, así como el de recibir la
información que se precise.

La composición de este nuevo órgano es de 13 miembros, correspondiendo 6 a Comfia-CC.OO,
4 a FeS-UGT y 3 a CSIF. De este órgano emanarán las comisiones estatales de trabajo que ya
teníamos establecidas y le corresponderá a cada Sección Sindical designar a sus miembros,
titulares y suplentes, siendo el número de miembros de cada una de ellas el siguiente:

• Formación: 9

• Reclasificación: 9

• Igualdad: 7

• Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV): 4

• Fondo de Asistencia Social Estatal (FAS): 3

  DATOS ECONOMICOS Y FINANCIEROS

  Respecto a los datos económicos a marzo de 2014 resaltar que, el presupuesto (POA) para este
  año no está aprobado todavía por SEPI y que tanto las pérdidas como la producción son
  similares a marzo del año anterior. Añadir que se han cobrado 130 millones de euros del
  segundo plan de pago a proveedores, con lo que se ha producido una disminución de la deuda
  de un 31%.

APLICACIÓN DE LA SENTENCIA DEL PDC DE TRAGSA

Sobre este tema, se le preguntó a la Dirección de la empresa sobre la postura que mantiene en
cuanto a la aplicación de la sentencia 59/2014 de la Audiencia Nacional para el personal
despedido de Tragsatec, siendo la respuesta:

En primer lugar, no están de acuerdo con la sentencia y por tanto han interpuesto recurso de
casación antes el Tribunal Supremo.

En segundo lugar, interpretan que existen dos procedimientos independientes y que la nulidad
se declara para los trabajadores y las trabajadoras de Tragsa, alegando que su interpretación
jurídica de la sentencia es que la condena a Tragsatec es solidaria con la readmisión de los
trabajadores y las trabajadoras de Tragsa exclusivamente.

La empresa alega que existen causas que no son comunes en ambas empresas y se mantiene
en la misma postura hasta el próximo día 27 de mayo, fecha en la que se celebrará el juicio por
el PDC de Tragsatec y que seguirá haciendo uso de su derecho de defensa en cuanto a las
demandas presentadas.

Desde esta Sección Sindical se pidió que quedara constancia en Acta, que a nuestro entender y
en base a la sentencia, se debería de proceder de manera inmediata a la readmisión de los
trabajadores despedidos en Tragsatec en base a un Procedimiento de despido colectivo que ya
consideramos anulado por la sentencia de Tragsa.

Respecto a los otros puntos presentes en el orden del día de la reunión, la propuesta de
flexibilidad horaria para el personal con jornada reducida por cuidado de menor o dependiente
y la propuesta del nuevo reglamento del FAS no se pudieron abordar por falta de tiempo,
aunque las Secciones Sindicales estuvieron trabajando el miércoles para conseguir tener
propuestas conjuntas de ambos temas y fueron entregadas a Dirección ayer a primera hora.

Seguiremos informando

Afiliate a CCOO

En un comunicado anterior os decíamos que una cosa es que con la intención de garantizar
la viabilidad de la entidad y el futuro de su plantilla alcancemos un acuerdo con la empresa y
otra muy distinta que no intentemos que los culpables del desastre paguen por lo que han
hecho y están haciendo.

En ese mismo comunicado os anticipábamos la realización de una serie de actuaciones,
siendo una de ellas la querella criminal que la federación estatal de Comfia-CCOO ha
interpuesto en los juzgados contra la dirección de la entidad por un presunto delito de
falsedad en documento mercantil en concurrencia con un delito de apropiación indebida o
administración desleal así como por un posible delito fiscal, querella que ha sido admitida a
trámite.

Hoy os queremos informar de la presentación formal en el Banco de España de un extenso
informe que hemos elaborado en el que ponemos de manifiesto de forma oficial las
prácticas injustificadas, reiteradas y dolosas de la dirección de Liberbank, con sistemáticos
incumplimientos de la legislación y las normas laborales, así como de su desprecio de las
resoluciones judiciales. Informe este en el que también expresamos nuestras dudas
respecto a la capacidad de la actual dirección de la entidad en cuanto a que reúna las
condiciones básicas de honestidad, honorabilidad y competencia profesional que su posición
requiere.

Esperamos que los responsables del Banco de España, con quiénes ya nos hemos
entrevistado, actúen para forzar a la dirección a corregir aquellas actuaciones
improcedentes e incompatibles con las prácticas del buen gobierno corporativo, prácticas
que el propio Banco de España y la CNMV reclaman para los directivos de las entidades
financieras y/o empresas cotizadas, o que directamente fuercen el cese de un equipo
directivo que con su forma de proceder demuestra no estar a la altura de lo que se espera
de los mismos.

Os adjuntamos la carta de presentación formal del dossier en el registro de Banco de España
y en próximos comunicados os iremos adjuntando algunas de las partes más relevantes de
dicho informe.

Afíliate a CCOO

El
pasado 10 de abril la Dirección de la empresa comunicó a los
Representantes de los Trabajadores de Tragsala presentación de anuncio de recurso
de casación ante el
Tribunal Supremo contra la sentencia
de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE planteado en la empresa
matriz,
la aplicación provisional de la citada sentencia readmitiendo a
despedidas y despedidos y, finalmente, su intención de reabrir
diálogo con la parte social anunciando la convocatoria de una
reunión para finales del presente mes de abril para “analizar
de manera global y conjunta la difícil situación económica y
laboral de la empresa, así como las medidas a adoptar para
garantizar su futuro y sostenibilidad”.

Desde
COMFIA-CCOO Tragsatec valoramos positivamente lo que sin duda es una
buena noticia, y es que la empresa vaya a ejecutar provisionalmente
la sentencia de la Audiencia Nacional dando cumplimiento al propio
requerimiento judicial y a lo establecido en los artículos 124y 113de la Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Sin
embargo, desde COMFIA-CCOO Tragsatec no podemos más que condenar
y mostrar nuestra disconformidad con el anuncio de recurso ante el
Tribunal Supremo y con la decisión de no hacer extensible el fallo
de la sentencia de la Audiencia Nacional a Tragsatec,
manteniendo así, la celebración del juicio previsto para el 27 de
mayo y haciendo, una vez más, gastos innecesarios de los fondos
públicos.

Tampoco
estamos de acuerdo con que la empresa trate de abrir un nuevo proceso
negociador con la parte social al mismo tiempo que presenta recurso
ante el Tribunal Supremo ya
que supondrá que el ERE actual seguirá “vivo”, existiendo dos
procedimientos paralelos.

Si
la Dirección de la empresa tiene auténtica voluntad negociadora e
intención de llegar a acuerdos que no supongan despidos, no debe
presentar recurso. En caso contrario, sería un claro indicativo de
que siguen apostando por la
destrucción de empleo, lo que supondrá otro estrepitoso fracaso.

Es
necesario que se produzca un cambio de rumbo en la Relaciones
Laborales en el Grupo
Tragsa y está claro que la actual Dirección no está dispuesta a
emprender dicho cambio. Es necesario que, tal
y como ya hemos exigido,
el Presidente, Secretario
General y toda la Dirección de RRHH del Grupo Tragsa dimitan o sean
cesados de sus cargos y que otro equipo aporte verdaderas soluciones
a la sobredimensionada estructura de organigrama, directivos y
mandos.