Os adjuntamos resumen de como queda la situación en la empresa despues del ERE.
Categoría: ERE
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HERA TRATESA,un descuelgue ridículo
Dice el Estatuto de los Trabajadores que las empresas, alegando causas económicas, técnicas u organizativas, podrán inaplicar las condiciones del convenio sectorial. Se entiende que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación negativa. Leer más…
Cualquiera que piense en una empresa que se ve obligada a descolgarse salarialmente de las tablas sectoriales de ingenierías, piensa en una empresa con graves problemas económicos, con riesgo incluso de desaparecer, verdad? Pero..:
Y si el ahorro total de la inaplicación no llega a los 3.000 €, pensamos lo mismo?
Y si 6 directivos de la empresa cobran de media 160.000€ anuales (el doble que el Presidente del Gobierno), seguimos pensando lo mismo?
Nosotros creemos que no! HERA TRATESA, una empresa de ingenierías estatal, con una plantilla aproximada de 200 trabajadores/as, pretende que así lo entendamos y nos pide que hagamos propuestas alternativas al descuelgue salarial propuesto y que afecta a penas a 34 personas del centro de trabajo de
Madrid.
A esta empresa no le basta con efectuar una modificación sustancial con reducción de un 5% del salario que todavía están aplicando, no le basta con aplicar un ERE Extintivo a unas 30 personas hace menos de tres meses y no le basta porque las únicas medidas que está dispuesta a aplicar afectan a los costes laborales de los que menos cobran y claro, con eso, no van a ahorrar
nunca lo suficiente…por lo que nos preguntamos, ¿qué será lo siguiente?
Pensamos que este descuelgue es un despropósito y que igual que el ERE presentado en el mes de diciembre, no está justificado y es desproporcionado y nos atrevemos incluso a calificarlo de ridículo. Si esta empresa, aplicara alguna de las medidas que ya propusimos en la negociación del ERE, no seguiríamos en esta situación (ampliación de capital, reducción de costes externos, limitación salarios máximos, etc).Desde la representación unitaria, con el asesoramiento del sindicato, así se lo hemos trasladado en las reuniones mantenidas hasta el día de hoy, además de recordarles que el único capital del que dispone el centro de trabajo de Madrid es el humano y es a éste al que están machacando.
Esperamos que hasta la finalización del periodo de consulta (el próximo miércoles 26), recapaciten y retiren un procedimiento que nunca deberían haber presentado y que estamos seguros que tendrá mayor coste laboral (moral de la plantilla) del ahorro real pretendido (descontando los gastos jurídicos y de asesoramiento legal que ya están asumiendo).
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VACACIONES EN REDUCCIÓN DE JORNADA
CCOO ENTIENDE Y DEFENDERÁ EN LA PRÓXIMA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, QUE LOS DÍAS DE VACACIONES RESTADOS DE LOS 25 DEL CONVENIO COLECTIVO DEBEN DE SER RESTITUIDOS EN CASO DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 20% CON ACUMULACIÓN EN UN DÍA A LA SEMANA O COINCIDENTES CON UN FESTIVO.CCOO, acogiéndose al redactado del Acuerdo de 28/05/2013 Capítulo IV. Medidas sociales de flexibilidad interna. Segunda, que dice: “Se estable un programa de reducción de jornada y salario total equivalente al 20% para un número (…). La reducción de jornada pactada se computará por jornadas completas coincidentes con lunes o viernes, salvo acuerdo en contario…” entiende y defenderá en Comisión de Seguimiento que dicha redacción no recoge nada más que la reducción de jornada semanal en un 20%, con agrupación de las reducciones horarias, en lunes, viernes, otro día pactado o reducción diaria, con reducción de un 20% de salario, pero en ningún momento se dice nada de reducción de vacaciones, equiparando esta reducción de jornada acumulativa, a la reducción de la jornada distribuida en cinco días a la semana.Por lo que os solicitamos que se remita correo, con carácter de urgencia, a Administración de Recursos Humanos, 9511@bmn.es, solicitando los días que unilateralmente RRHH ha reducido del año 2013, por la adscripción a dicho programa en una determinada forma (1 o varios días), indicando los datos personales (nombre, apellidos y número de nómina), con la finalidad de disfrutarlos antes del 31 de marzo (periodo establecido por el Acuerdo de Homologación de 17/12/2013). En caso de no ser aprobada la solicitud, remitir a la sección sindical de CCOO.
También queremos informaros que desde hace unos días y tras la petición de la representación de CCOO-BMN, se están compensando los días de reducción de jornada completa que el pasado año coincidieron con un día festivo, autorizando RRHH la ampliación de dicho saldo vacacional, que permita el disfrute de esos días no consumidos. Este saldo debe ser disfrutado igualmente antes del 31 de marzo o prolongar su disfrute, en fecha posterior, por expresa autorización.
Para cualquier duda dirígete por correo a grupobmn@comfia.ccoo.es, indicando teléfono de contacto y centro de trabajo.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
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NUEVO TURNO DE SUSPENSIONES DE 9 MESES
Estamos próximos a la finalización del primer trimestre de 2014 y con él a que se acabe el primero de los turnos de suspensiones de 9 meses pactados en los acuerdos del 28 de mayo de 2013, en el marco de la III Reestructuración de BMN.NUEVO TURNO DE SUSPENSIONES DE 9 MESES
Estamos próximos a la finalización del primer trimestre de 2014 y con él a que se acabe el primero de los turnos de suspensiones de 9 meses pactados en los acuerdos del 28 de mayo de 2013, en el marco de la III Reestructuración de BMN.Ahora viene el segundo turno a partir del 1 de abril.
Tal y como se acordó, cualquier empleado o empleada podrá solicitar en cualquier momento su adscripción voluntaria a esta medida. BMN sólo podrá denegar la solicitud en algunos supuestos (Directores regionales, Jefes de Zona, Directores o Subdirectores de oficina, Directores de Área o Departamento y determinado personal técnico), siendo decisión exclusiva de BMN asignar el periodo de suspensión.
La suspensión de contrato lleva aparejada, aparte de las prestaciones de desempleo a las que se tenga derecho, la percepción de una ayuda de BMN de 600 € mensuales y el derecho a la concesión incondicionada de un anticipo para hacer frente a las cuotas de los préstamos de empleado.
Recordamos todo esto para que quien pueda estar interesado, remita su solicitud sin demora, antes de final de mes, a través del formulario que RRHH ha habilitado en la Intranet y, en el caso de estar afiliado o afiliada a CCOO, nos haga llegar copia de ella a la sección sindical para su oportuno seguimiento.
NO ESTÁS SOLO, NO ESTÁS SOLA.
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Sense acord en la negociació a Epson
ERO al magatzem de micrologística Epson Spare Parts Centre de Cerdanyola.
Us adjuntem el comunicat del Comitè d?Empresa d?Epson Ibérica, SAU:En data 13 de març s?ha fet la tercera reunió de la mesa negociadora de l?expedient de regulació d?ocupació (ERO) que afecta la totalitat de la plantilla del magatzem de micrologística a Cerdanyola, anomenat Epson Spare Parts Centre, plantilla que pertany a Epson Ibérica, SAU.De moment no hi ha cap acord i l?empresa es manté en la seva posició que hi ha causes organitzatives i de producció que el justifiquen, i, per tant, parla d?una indemnització de 20 dies amb 12 mensualitats de límit. La representació legal dels treballadors i treballadores discrepa totalment d?aquestes causes i considera que no hi ha motiu per al tancament d?aquest magatzem i que, per tant, en tot cas, es tracta de comiats improcedents, amb el perill de deslocalització a Alemanya. Està prevista una nova reunió amb l?empresa el proper dia 17 de març, en què aquesta ha d?aportar la documentació requerida pel Comitè d?Empresa.Després que el Comitè d’Empresa es reunís en assemblea amb els treballadors i treballadores afectats, aquests han manifestat que és una presa de pèl que es continuï dient que hi ha causes que el justifiquen i que no s’assumeixi que hi ha una decisió política de globalització i centralització per part de la central d?Epson a Europa. Per tant, si el proper dia 17 no hi ha cap intenció de reconduir aquesta postura, els treballadors i treballadores comunicaran un calendari de mobilitzacions continuades sense descartar la paralització de la distribució de producte.