Categoría: ERE
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La multinacional japonesa Epson Ibèrica presenta un ERO
Que afecta a 31 persones amb l’objectiu de deslocalitzar el magatzem a Alemanya.
El passat divendres, Epson Ibèrica SAU, multinacional japonesa del món de la impressió i la projecció, va presentar un expedient de regulació d?ocupació (ERO) al?legant causes organitzatives i de producció. Aquest ERO afecta de manera directa a 23 empleats i empleades d?EPSON i com a mínim 8 persones més d?empreses externes, 7 de les quals són persones discapacitades.El Comitè d?empresa vetllarà juntament amb les persones afectades per mantenir el llocs de treball donat que les causes al?legades no estan prou justificades i es tracta d?una nova deslocalització per traslladar el magatzem a una empresa externa a Alemanya. -
El ERE en Tragsatec
El mayor ERE de una empresa del sector público que afectará a 1336 trabajadores y trabajadoras, lleva ejecutándose desde el pasado día 18 de febrero en el Grupo Tragsa, habiendo sido despedidos a fecha actual 231 personas, de las cuales 37 corresponden a Castilla y León. 24 Tragsa y 13 Tragsatec.
Desde que la Dirección del Grupo Público Tragsa decidió iniciar del ERE más salvaje de la historia del Sector Público, ya han sido 231 compañeras y compañeros, de los 1.336 previstos, los que recibieron la fatídica carta que supone su condena a engrosar las listas de paro de este país.
Los despidos se realizaron de manera indiscriminada, de un día para otro, sin respetar las mínimas formas. Las propias cartas de despido suponen un insulto a los trabajadores toda vez que se “puntúa” el trabajo realizado habiendo casos de compañeros con varios años de servicio en la empresa y que sin embargo recibieron 0 puntos de “experiencia en el puesto”. Este tipo de evaluación supone indefensión al trabajador ya que se les niega la posibilidad de conocer la puntuación recibida por sus compañeros de su mismo puesto trabajo.
La Dirección del Grupo Tragsa no respetó los mínimos legales ni morales y decidió despedir a familias enteras, compañeras embarazadas, personas con reducciones de jornada por cuidado de menor o dependiente, Representantes de los Trabajadores…
Ayer conocíamos la noticia de que el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales decidió, hace ya unos días, suspender cautelarmente la adjudicación a Lee Hecht Harrison del contrato de recolocación al personal despedido. A pesar de ello el Grupo Tragsa, mostrando absoluta irresponsabilidad, no paralizó los despidos hasta que no saliera una decisión definitiva del Tribunal y continuó entregando a los compañeros y compañeras despedidas un escrito para que firmaran la autorización para ceder sus datos personales a una empresa que podía no llevarse el contrato.
El próximo 13 de marzo se celebrará el juicio en la Audiencia Nacional por las demandas presentadas por las distintas Secciones Sindicales contra el ERE de Tragsa. Esta Sección Sindical confía en que éstas y otras evidencias reflejadas en la demanda presentada sirvan para que este procedimiento sea declarado nulo y suponga la readmisión de todas y todos.
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COMUNICADO DE LA PLANTILLA DE BMN MEDIACION-ANDALUCIA A TODA LA PLANTILLA DE BMN
“Los compañeros y compañeras del territorio de Andalucía de BMN MEDIACIÓN, OPERADOR DE SEGUROS VINCULADO DE BMN, reunidos en Asamblea, COMUNICAMOS…»
COMUNICADO DE LA PLANTILLA DE BMN MEDIACION-ANDALUCIA A TODA LA
PLANTILLA DE BMN
“Los compañeros y compañeras del territorio de Andalucía de BMN MEDIACIÓN, OPERADOR DE SEGUROS VINCULADO DE BMN, reunidos en Asamblea, COMUNICAMOSLa decisión unánime de plantear una HUELGA en los términos que se conocerán próximamente ante la desmedida y desproporcionada propuesta de RECORTE de personal que nos ha trasladado formalmente la empresa.
El E.R.E. afecta a 30 trabajadores y trabajadoras de BMN MEDIACION, de los que el 40% pertenecen al centro de trabajo de Granada, un planteamiento demoledor e inaceptable que no nos deja otra salida que la defensa firme, y contundente de nuestros puestos de trabajo, nuestro futuro y el de nuestras familias.
Con igual firmeza mostramos total predisposición para llegar a un acuerdo, si la actual legislación laboral no nos deja otras salida (aunque no haya razones económicas aparentes) y siempre que las salidas sean voluntarias, ajustando la plantilla a la actual estructura de negocio de BMN.
Ponemos de manifiesto la unidad y compromiso de toda la plantilla para llevar a cabo todas las acciones que sean necesarias que eviten ésta cruel sangría”.
En Granada, a 17 de Febrero de 2014Las secciones sindicales que encabezamos este comunicado, nos adherimos a esta iniciativa y nos uniremos a todos los actos que se convoquen en defensa de sus puestos de trabajo.
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¿Ha finalizado el ERE?
En noticia de Actualidad Corporativa del día de ayer, hemos tenido conocimiento de la incorporación del nuevo Director General de Riesgos procedente del Banco Etcheverria-Banesco ,José Luis Vázquez Fernández, por la salida de la Entidad del antecesor en dicho puesto Domingo González Mera.
No nos sorprende la salida; como es sabido estamos inmersos en un ERE y se producen marchas en todos los estamentos y puestos de la empresa. Lo que realmente nos causa sorpresa es el método de incorporación.
¿Obedece esta alta a que ya podemos contratar y que se da por finalizado el ERE? La noticia publicada merece una mayor explicación.
Si alguien se molesta y lo explica es posible que lo entendamos;con la simple publicación de la misma,nos causa sorpresa el procedimiento.