Categoría: ERE

  • ¿A quién le importa el RACE?

    Estamos hartos que continuamente nos coloquen personas que vienen con la promesa de dirigirnos hacia un futuro mejor.
    Gente, que lejos de conocer el sector, van dando «palos de ciego» diciéndonos que
    son la solución a todos nuestros males. Falsos Mesías que sólo buscan dar el pelotazo o catapultarse profesionalmente.

    ¿A QUIÉN
    LE IMPORTA RACE?

    …Esta es una pregunta que nos hacemos los trabajadores de RACE constantemente,
    viendo como desde hace años, los encargados de dirigir la empresa, toman una
    serie de medidas que nos están llevando a un final catastrófico. ¿Vienen a
    salvar a la empresa (como dicen ellos) o únicamente a obtener un beneficio
    económico sin importar el resultado de sus medidas a medio o largo plazo?

    Estamos hartos de que cada varios años, después de las oportunas elecciones,
    nos coloquen a unas personas para dirigirnos con la promesa de un futuro mejor.
    Gente, que lejos de conocer el sector, van dando «palos de ciego» diciéndonos que
    son la solución a todos nuestros males. Poco después se va demostrando lo
    erróneo de sus medidas aunque nunca reconocen sus equivocaciones, solo ocultan
    la verdad, disfrazan la realidad o simplemente le echan la culpa a otro.

    El verdadero problema que tiene RACE es que no hay nadie que pueda pedir
    responsabilidades a los autores de esa mala gestión; simplemente unos no son
    reelegidos en las siguientes elecciones y otros son despedidos después de sus
    mandatos con una suculenta indemnización. Si estas personas se estuvieran
    jugando su dinero, la situación seria bien distinta.

    Al otro lado estamos los trabajadores, a los que se les pide el esfuerzo en
    todos los recortes,  a los que no se les
    reconoce que su trabajo es el que realmente sustenta la empresa, a los que para
    justificar el fracaso de los malos proyectos de mediocres directivos son
    despedidos de manera vergonzosa. Trabajadores totalmente desmotivados, con la amenaza
    constante del despido a los que se les pide un sobresfuerzo, que sigamos adelante mirando a
    otro lado olvidándonos de las agresiones a las que estamos sometidos y que
    cuando llegue nuestra hora, aceptemos su divina voluntad sin ningún tipo de
    duda o crítica. De los que se queden, quieren que además no levanten la voz y
    aparenten felicidad.

    ¿A quien le importa el RACE?…

    …a nosotros, a ellos no. Queremos un trabajo con un
    sueldo digno para llegar a fin de mes, no para enriquecernos; queremos un
    trabajo en el que podamos llegar a la jubilación, no irnos pronto a dar otro
    pelotazo; queremos un trabajo en el que trabajemos con compañeros, no con
    gente de paso; en definitiva, queremos lo que nos están quitando. Somos los
    únicos a los que nos importa el futuro del RACE, porque vivimos de él, y los únicos que luchamos
    por su supervivencia.

    Por tanto, nosotros, los trabajadores y trabajadoras, antes de que la hipoteca en la que nos
    están sumiendo sea impagable,  exigimos a la Dirección de la Empresa y al Consejo que dejen de aplicar su política déspota y constrictora y que con la implicación real de la plantilla, se busquen soluciones para devolver las relaciones laborales a la normalidad que nunca debió abandonar.

    Saludos.

  • Un nuevo ERE en el Grupo BMN en la Operadora de Banca Seguros

    La Operadora de Banca Seguros vinculada de BMN ha anunciado la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a sus tres centros de trabajo en Granada, Vilafranca del Penedés y Palma de Mallorca. Dicho E.R.E. afectará a una plantilla aproximadamente de 100 personas. Leer más…

  • BMN aumenta su margen de explotación en más de un 39% y mantiene sus políticas de reducción de plantilla A TODA COSTA

    Según la CNMV «BMN ha incrementado, hasta septiembre, en un 39.2%
    su margen antes de dotaciones respecto al mismo periodo del año anterior y ha elevado su generación de resultados hasta los 586 millones de euros». Desde CCOO no nos cabe ninguna duda de que estos resultados son en gran medida fruto del esfuerzo titánico de la plantilla ante los ajustes impuestos por las autoridades económico-financieras, tres EREs a sus espaldas, recortes salariales y sociales. Leer más…

  • COMUNICADO SOBRE EL ERE / ERTE 2014 EN TECNOCOM

    ERE / ERTE 2014

    Una vez ratificado por votación el preacuerdo alcanzado el pasado 15 de enero entre la Dirección y los sindicatos CCOO y UGT, con fecha 24 de enero se ha constituido la Comisión Paritaria de Seguimiento de este ERE, integrada por los firmantes del acuerdo.
    Dicha comisión, en su primera reunión, ha adoptado una serie de decisiones en orden a aclarar e interpretar cuestión contenidas dentro del acuerdo. En breve os enviaremos un documento con el contenido de dichas decisiones: Beneficios Sociales en Suspensión, Adelantos, Vacaciones, Ejemplos para el cálculo de las Horas de Libre Disposición, etc.
    Ya os adelantamos que no estamos de acuerdo con el método que va a utilizar la Dirección para calcular las indemnizaciones de los que han estado afectados por el ERTE 2013.
    Del texto del acuerdo queda claro que: 
    Se calcula el neto a percibir según la última nómina antes de entrar en suspensión. (base de cálculo para multiplicar por n pagas que el trabajador percibiría si estuviera en la compañía el tiempo de la citada garantía) 
    Entre 1 y 3 meses en ERTE2013 = > 3 meses garantía => 3 meses de sueldo neto,si se cobra en 12 pagas
         => 3 meses de sueldo neto + 1/2 paga extraordinaria, si se cobra en 14 pagas.
    Entre 4 y 6 meses en ERTE2013 => 6 meses garantía => 6 meses de sueldo neto, si se cobra en 12 pagas
         =>6 meses de sueldo neto + 1 paga extraordinaria, si se cobra en 14 pagas.
    Entre 7 y 9 meses en ERTE2013 = > 9 meses garantía => 9 meses de sueldo neto, si se cobra en 12 pagas
          => 9 meses de sueldo neto + 1?5 pagas extraordinarias, si se cobra en 14 pagas.
    Más de 9 Meses en ERTE2013    => 12 meses garantía => 12 meses de sueldo neto, si se cobra en 12 pagas
          =>12 meses de sueldo neto + 2 pagas extraordinarias, si se cobra en 14 pagas.
    Sin embargo la Dirección aplicará para el cálculo, una interpretación interesada, discriminando a quienes cobran en 14 pagas y dejándoles sin las pagas extraordinarias, pagando así una indemnización menor a una persona que cobre en 14 pagas que a una que cobre en 12 pagas, teniendo las dos personas el mismo sueldo y situación ( Incoherencia, sin sentido, discriminatorio!!!) .
    Desde CCOO estamos estudiando la posibilidad de interponer una denuncia para que cada uno de los trabajadores pueda hacer una reclamación individual de dichas cantidades. También nos ponemos a disposición de denuncia de quienes quieran reclamar dichas cantidades de manera individual sin esperar al resultado de una previsible colectiva.
    EXTINCIONES. Primer plazo 31 de Enero 
    Cerrado, el pasado 31 de enero, el primer plazo de adscripción para extinciones de contratos, queremos informaros que 138 personas se han sumado a esta opción:
    ? 103 corresponden a personas que están actualmente, y hasta el próximo 5 de febrero, en suspensión por el ERTE de 2013.
    ? 8 adscripciones corresponden a representantes sindicales.
     
    RECOLOCACIONES. Desde el pasado 15 de Enero 
    Desde la Comisión de Empleabilidad nos han informado que se han recolocado 28 personas:
    ? 7 corresponden a personas mayores de 50 años
    ? 12 corresponden a personas que se encontraban en el grupo cuya suspensión se iba a producir a 
    partir del 1 de marzo
    Si sumamos ambos datos, extinciones y recolocaciones, el número inicial de 175 despidos forzosos, queda reducido en este momento a 9 personas. 
     
    PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS. 
    Estamos seguros que desde la Comisión de Empleabilidad se van a redoblar esfuerzos por tratar de buscar una vacante para las personas que han apostado por mantenerse en Tecnocom, poniendo el foco principalmente en el colectivo más desfavorecido en este ajuste colectivo: los mayores de 50 años
    Queremos recordar a este colectivo, que desde CCOO ya advertimos en algunas asambleas que estamos a vuestra disposición para informaros de vuestras opciones, dentro y fuera de este proceso 
  • ERTE 2014 TES Y TTE

    Os adjuntamos documentación sobre el proceso de ERE en TES y TTE.