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Categoría: ERE

  • Douglas continúa con su propuesta de despido colectivo inaceptable y desproporcionada

    En la reunión de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo y Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en Douglas, la empresa no varía ni un centímetro su propuesta de despedir a 1.000 personas y cerrar 136 tiendas, que justifica por causas, productivas y organizativas. CCOO, ha insistido en que la plantilla no puede seguir siendo la que pague los desatinos de la empresa.

    En la segunda reunión llevada a cabo entre empresas y agentes sociales para tratar los recortes en personal y cierre de tiendas propuestos por la misma, Douglas se ha mantenido firme en su propósito de realizar un despido y cierre de tiendas masivo como ya anunció.

    Douglas inicia este procedimiento por causas económicas productivas y organizativas según ha alegado la representación de la misma en la mesa de negociación. Además, ha hecho entrega a las organizaciones sindicales presentes en la misma, de la documentación de la que dispone para acreditar el proceso. CCOO estudiará toda la documentación que le ha hecho entrega la empresa.

    Para garantizar la transparencia y completa legalidad del proceso, CCOO ha solicitado a Douglas documentación adicional como: el balance de pérdidas y ganancias de Douglas Holding AG, gastos financieros, la cuenta de resultados diferenciados por tienda, documentación sobre procesos judiciales en curso por impago de rentas, fechas previstas de cierre de tiendas afectadas, listado nominal de afectados por despido en central y almacén entre otra mucha documentación.

    El sindicato ha manifestado que este procedimiento de despido colectivo y cierre de tiendas pretendido por la empresa es totalmente desproporcionado e injustificado, a pesar de ser consciente de los cambios estructurales que se están dando en el sector. Estos cambios se deben acometer garantizando la empleabilidad en todo momento de la plantilla, aplicando medidas no traumáticas y de flexibilidad interna en la empresa.

    Por todo esto, CCOO no entiende que exista causa justificada y pide la retirada del expediente.

  • Reunión del ERTE-ETOP en Serunion, S.A

    El 23 de Marzo, nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. En relación a la afectación, hemos realizado un trabajo depurativo con el fin de tener datos y cifras reales. La cifra ha bajado de 2240, afectados inicialmente, a 1270 afectados, a nivel nacional.

    Así mismo, hemos trasladado a la Dirección de la empresa una propuesta para el personal que se vea finalmente afectado por el expediente de regulación de empleo temporal, siendo conscientes, de antemano, de la  situación actual que atraviesa el sector de la Restauración Colectiva.

    1. La duración máxima no podrá ser superior a 180 días (6 Meses).
    2. La afectación en los centros tendrá que ser proporcional y equitativa entre todos los trabajadores/as del centro afectado. Eliminando de esta afectación los que tengan guarda legal, personas mayores a su cargo…etc.
    3. Se tendrá en cuenta la afectación en el anterior erte, para que haya una rotación donde sea posible.
    4. Se ha puesto sobre la mesa que l@s trabajador@s afectad@s sigan devengando vacaciones, así como, las pagas extraordinarias.
    5. Los comedores escolares es un tema delicado que hay que mirar con detenimiento. Hay que tener en cuenta la problemática del personal de estos centros, ya que, pueden verse sin prestación por desempleo en verano. Si bien es cierto que en algunos centros escolares hay una pérdida de actividad hay que valorar caso por caso.
    6. Estamos a la espera de en el día de hoy de un nuevo listado, más real a la realidad y acorde con el trabajo realizado por CCOO.

     

    SEGUIREMOS INFORMANDO. 

  • Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Compañía del Trópico de Café y Te, S.L.

    Como sabéis, ante la inminente finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa, Compañía del Trópico de Café y Te, S.L., el próximo día 31 de marzo, esta comunico a la  Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar un ERTE por causas económicas y organizativas. 

    La comisión representativa queda integrada por 11 miembros de los cuales 4 son de CCOO, 6 de UGT y 1 delegado ad hoc de la CNT elegido por la mayoría de la plantilla de los centros de Valencia.

    Tras constituir la mesa negociadora, en el día de hoy hemos mantenido la primera reunión del periodo de consultas donde la empresa nos ha trasladado su propuesta de regulación temporal de reducción de jornada dependiendo de la marca. Proponen:

    • Vigencia: 5 meses 
    • Afectación: totalidad de la plantilla, exceptuando personal de oficina que se plantea mantener los contratos en suspensión de las trabajadoras afectadas por ERTE FM en estos momentos.
    • Sistema de protección para los colectivos más desprotegidos.
    • Reducción: Café&Te, Panarias el 30% y Café &Tapas el 40%.
    • Ajuste de los horarios de apertura y los horarios de la plantilla.

    Por parte de la RLT hemos solicitado ampliación de información (datos económicos, censo de trabajadores afectados, informe de contrataciones realizas e inversiones) para poder verificar las causas económicas y productivas que se alegan y conocer la situación real de la plantilla.

    Cerramos calendario de próximas reuniones:

    • 25 de marzo
    • 31 de marzo 

    Os informaremos posteriormente de los acontecimientos sucedidos. 

     

    Ante esta situación desde CCOO SIEMPRE VELAREMOS POR LOS DERECHOS  Y LO SINTERESES DE TODA LA PLANTILLA de la COMPAÑÍA DEL TROPICO CAFÉ Y TE  

    Puedes ponerte en contacto con nosotros.   

  • ERTE por Ciberataque. La Audiencia Nacional, a favor de la empresa.

    Como recordareis, la empresa tras recibir la negativa, por parte del Ministerio de Trabajo, a su petición de ERTE por fuerza mayor motivado por el ciberataque, presentó recurso ante la Audiencia Nacional, que ha fallado a favor de la empresa, sentando un lamentable precedente para cualquier empresa española.

    Desde el primer momento, la postura de CCOO fue NO AL ERTE, puesto que no era responsabilidad de la plantilla y además desde la empresa se nos exigió disponibilidad total durante esos días para estar en TEAMS, realizar formaciones, cursos etc.

    Ahora no se trata, como dicen otros sindicatos, de solicitar, pedir, rogar… se trata de una cuestión que esta judicializada y por ese motivo sabemos que la empresa no quiere desafectar, al contrario, deja constancia, con el recurso presentado, que pretende imputar sus carencias directamente a la plantilla, que no tiene ninguna competencia ni responsabilidad en la seguridad informática de la empresa…

    Según el Departamento Jurídico de CCOO, tras analizar la situación, considera que la plantilla no se va a ver afectada de ninguna manera. El recurso fue interpuesto contra la Dirección General de Trabajo por no haber aprobado el ERTE y haberlo echado para atrás, por lo que sería este organismo el que tendría que hacer frente a los costes que exija la Audiencia Nacional.

    Como siempre, aplican la ley del embudo. Lo ancho para la empresa, que, cuando sufre un ciberataque por carencias de seguridad, quiere aprovechar para ahorrarse hasta el último céntimo, sea a costa de la plantilla o del Ministerio de Trabajo, pero cuando se jacta de sus ganancias, nos toca lo estrecho y no repercute ni en una paga de beneficios.

    Desde la Sección Sindical de CCOO estaremos presentes en todo el procedimiento y os haremos llegar más información en cuanto la tengamos disponible.

  • Reunión de la comisión negociadora del ERTE en Mediterránea

    En el día de hoy, nos hemos reunido de nuevo la comisión negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de la empresa del sector de colectividades Mediterránea, para seguir abordando la negociación del ERE .

    Terminada la reunion, os informamos de los temas que se han tratado:

    1. En CCOO seguimos manteniendo nuestra postura en relación a los centros escolares. No vemos la necesidad de afectar a ningún trabajador/a que preste servicio en los centros. Mantenemos que es peligroso afectar al personal de los comedores escolares, ya que, nos podemos encontrar casos donde no se tenga suficiente periodo de derecho de prestación, con lo que es inviable estar sin ingresos hasta el comienzo del siguiente curso escolar.
    2. Proponemos que la duración máxima del ERTE sea de 6 meses.
    3. La afectación en los centros incluidos en el expediente tiene que ser proporcional y equitativa entre los trabajadores/as del centro. Eliminando de esta afectación a las personas que tengan guarda legal, mayores a su cargo… 
    4. Se tendrá en cuenta el personal que esté afectado por el ERTE actual, con el fin de que haya una rotación y no sean las mismas personas las afectadas por esta medida, a no ser, que el trabajador/a decida mantenerse en el ERTE voluntariamente.
    5. La empresa tendrá que compensar la prestación por ERTE, si esta bajara del 70%.
    6. Si se pierde la prestación, se desafectará inmediatamente y se le reubicará en un puesto de trabajo o se complementará hasta el 70% del salario.
    7. Solicitamos la creación de una mesa de seguimiento, que se mantendrá activa durante la duración del ERTE, para ir solventado y valorando los cambios que se puedan producir en la  recuperación de la actividad, la demanda de los servicios y la normalidad sanitaria.   

    SEGUIREMOS INFORMANDO.