El lunes día 10, tuvo lugar el Acto de Conciliación en el SIMA
(Servicio de Mediación y Arbitraje), consecuencia del aplazado el pasado día 4,
en relación con el conflicto planteado por Comfia-CCOO y FeS-UGT por la falta de información, diálogo y garantías en el inicio del
proceso de segregación del negocio de recuperaciones a Altamira Asset
Management y su posterior venta al fondo Apollo.
En este acto, el Banco ha ofrecido garantías adicionales a
las legalmente establecidas y a las ofrecidas en la reunión anterior, y se ha
comprometido a plasmarlas por escrito en comunicación individual a cada una de
las personas afectadas por la segregación. Estas garantías han sido:
– Carta de retorno al Banco en caso de que
Altamira iniciara un expediente de despido colectivo, durante 3 años desde la
segregación.
– Mantenimiento de las condiciones de
empleado de Banco Santander en préstamos y créditos en vigor, durante toda la
vida de los mismos.
Estas garantías adicionales se han obtenido sin duda merced a la movilización y a la participación
en las concentraciones que se convocaron por Comfia-CCOO y FeS-UGT la semana pasada y la anterior, puesto que el
art.44 del Estatuto de los Trabajadores no contempla la necesidad del acuerdo
para la segregación de plantilla. Se trata de una respuesta a la presión y la
búsqueda de una solución al conflicto.
La decisión de Banco Santander nos puede parecer dudosa o
inmoral, pero según todos los indicios se ajusta a la legalidad vigente. Comfia-CCOO y FeS-UGT consideramos
desde el inicio del proceso de segregación que Banco Santander debe asumir su
responsabilidad con la plantilla, lo que hasta ahora solo ha efectuado sutilmente
al estar amparado con las últimas reformas laborales que no le obligan a contar
con la representación sindical.
Comfia-CCOO y FeS-UGT hemos valorado que los compromisos adquiridos por
la Empresa, tanto el día 4 como en el día de hoy, responden a los motivos que
llevaron a la convocatoria del conflicto y suponen avances sobre la posición
inicial del Banco. De igual modo, hemos considerado necesario confirmar estos compromisos por
escrito, levantado acta de conciliación.
Comfia-CCOO y FeS-UGT continuaremos analizando la
operación, ahora y después de que se concrete la segregación, para garantizar
que se lleva a cabo con cumplimiento estricto de todos los requisitos legales,
formales y de todo tipo sin descartar ninguna acción que legal o sindicalmente
podamos decidir.