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Categoría: ERE

  • COMUNICADO VII

    En el día de hoy hemos tenido una nueva reunión en el SIMA del periodo de
    consultas en la que la Dirección de Empresa tenía que dar respuesta a las
    propuestas presentadas ayer por la parte social, incluyendo la cuantificación de la
    reducción retributiva progresiva de mandos y organigrama, para tratar de seguir
    avanzando en la negociación.
    Por el contrario, la Dirección de Empresa sigue enrocada en posturas y
    planteamientos de mínimos, que no permiten avanzar en este procedimiento, y nos
    impiden acercar posturas. Prueba de ello es el ahorro estimado planteado por la
    Dirección en retribuciones variables, de cerca de 650.000 euros (reducción de
    75 euros por cada 10.000€), cifra bastante alejada de cualquier pretensión
    inicial.
    Por otro lado, la Empresa, y siempre de una manera condicionada al resto de
    medidas, está dispuesta a reducir el número de excedentes a 399; entre las
    medidas propuestas se encuentra la reducción de jornada aplicable a un reducido
    colectivo de 469 personas, entre las que se excluyen a mandos y organigrama, así
    como al personal de campo y oficina de cliente. Entre el resto de colectivos, esta
    reducción repercutirá exclusiva e indiscriminadamente en el personal de las oficinas
    de Tragsatec donde haya excedentes y a los colectivos afectados por dichos
    excedentes.
    Esta propuesta de reducción de jornada, nada tiene que ver con la inicialmente
    incluida en la batería de medidas que la Empresa nos trasladó en el escrito del
    viernes, lo que supone un nuevo retroceso en cualquier posible acercamiento de
    posturas, impidiendo la reducción en el número de excedentes, tal y como se intuía
    en la propuesta inicial de la Empresa.
    Respecto a nuestra propuesta de ayer, la Dirección no se plantea las prejubilaciones
    ni la mayoría de las medidas relacionadas con reducciones de jornada voluntarias,
    así como cualquier tipo de medida que afecte a personal mayor de 50 años.
    Frente al inmovilismo de la Dirección de Empresa, que sigue manteniendo medidas
    desproporcionadas, hemos entregado nuevas propuestas en aras de seguir
    disminuyendo el número de excedentes planteados, a las que tendrá que darse
    respuesta el próximo viernes.
    A día de hoy las propuestas de la dirección y de las Secciones Sindicales están muy
    distanciadas y llegar a un acuerdo se presenta complejo. En todo caso,
    tenemos hasta última hora del viernes para seguir negociando y en el caso que
    consigamos alcanzar un acuerdo con la empresa, éste deberá ser ratificado
    por la plantilla a través de las correspondientes asambleas que se celebrarán la
    semana próxima. Ante esta situación animamos a toda la plantilla a que participe en las
    diferentes movilizaciones que se planteen desde los territorios.

  • COMUNICADO VI

    En la reunión de hoy 12 de noviembre de la Mesa Negociadora del Procedimiento de
    Despido Colectivo, las secciones sindicales presentes, a la espera de recibir la
    documentación que la Empresa se ha comprometido a entregar el miércoles 13,
    hemos presentado una serie de propuestas a la Dirección de la Empresa con la
    intención de reducir el número de extinciones a 0.
    Entre las propuestas, se incluyen varias medidas de voluntariedad entre las que se
    encuentran la incentivación de bajas y excedencias voluntarias, reducciones de
    jornada voluntarias, estableciendo condiciones ventajosas para mayores de 50
    años, así como movilidad geográfica y funcional, sometidas ambas medidas a
    revisión periódica.
    Entre otras medidas planteadas se encuentran la modificación del FAS, supresión
    del cheque comedor para salarios elevados, reducción de jornada de 30
    minutos/día durante un periodo máximo de dos años con complementación por
    desempleo, así como la creación de Bolsa de empleo y de un Plan de
    acompañamiento social completo.
    Asimismo, se han presentado una serie de argumentos que ponen de manifiesto la
    mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la Empresa en la Delegación de
    Extremadura, los cuales pretenden anular los excedentes propuestos, incluyendo
    medidas paliativas al respecto.
    Por otro lado, se ha adelantado a la Dirección de Empresa la posibilidad de realizar
    asambleas entre la plantilla de Tragsatec al finalizar el periodo de consultas para
    ratificar el posible preacuerdo, aspecto en el que la Dirección de Empresa no se ha
    mostrado cooperativa.
    En la reunión del miércoles 13 en el SIMA, esperamos poder valorar la información
    prometida por la Dirección de Empresa, así como su valoración a las propuestas
    presentadas por la parte social. Será en este momento, cuando podamos establecer
    alternativas y propuestas más concretas.
    Seguiremos informando.

  • Acuerdo en el ERE de Madrid Leasing

    Te informamos que el 100% de la representación sindical en Madrid Leasing ha suscrito un acuerdo con el que finaliza el periodo de consultas del ERE que afecta a esa sociedad. El acuerdo incluye las condiciones de salida de una parte de la plantilla, así como las de incorporación de los empleados no afectados por el ERE, que pasarían a prestar servicios en Bankia a partir del 1 de Diciembre.

    En cuanto a las condiciones de salida de los empleados, las líneas generales del acuerdo son las siguientes:

     

    • Afectación máxima por el ERE de 28 empleados, sobre una plantilla de 70.
    • Posibilidad de adhesión voluntaria al ERE, con una indemnización diferenciada, incluyendo una prima por voluntariedad.
    • Indemnización para mayores de 54 años con Convenio Especial de la Seguridad Social.

     

  • ERE: ¡Acuerdo en el SIMA!
    COMUNICADO CONJUNTO                                                        

    A consecuencia de la  denuncia conjunta de las secciones sindicales de CCOO y UGT acerca del incumplimiento del procedimiento de recolocación en el ERE, el 12 de noviembre de 2013 se celebró una reunión que tuvo lugar en la sede del  SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) entre la Dirección de Oesía Networks y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores en Oesia Networks).
    Desde el inicio del ERE hasta la fecha de la reunión mencionada anteriormente, se han producido un total de 12 reuniones de la comisión del seguimiento. En todas y cada una de ellas los demandantes han manifestado diversas irregularidades a la dirección de la Empresa, tales como falta de documentación, nula transparencia en el proceso de recolocación además de una insuficiente acreditación acerca de la perdida de proyectos o su disminución.
    Por lo anteriormente expuesto, y tras llegar a un acuerdo en el SIMA, la Dirección se compromete a aportar documentación fehaciente de las reducciones o pérdidas de proyectos, junto con la notificación de la desasignación de las personas implicadas previa a la notificación de su afectación.
    Es importante recordar que toda persona afectada con dudas acerca de la causa real de su afectación o sobre el proceso de recolocación, ponga en contacto contacte con la RLT de su centro de trabajo.
    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • Banco Caixa Geral: 6a Reunión Mesa negociación ERE

    Después del éxito global de las movilizaciones del martes 12, la empresa ha
    movido su propuesta en la reunión de hoy 13. No en lo fundamental – 274 despidos-,
    sino en las condiciones de salida. 

    Ahora introducen criterios de voluntariedad, si bien las extinciones serán
    forzosas hasta alcanzar el objetivo del número señalado.

    Las indemnizaciones las cifran, para el modo voluntario, en 28 días por año
    trabajado con el límite de 20 mensualidades, para los menores de los 57 años. Para los
    mayores de 57 años, a 31/12/2013, sería el equivalente al 60 % de la retribución fija
    bruta anual, hasta los 61 años, más el Convenio Especial con la Seguridad Social y el
    80% del importe de la provisión matemática del PE.

    La empresa podrá rechazar la adhesión a la baja incentivada por razones
    justificadas. Sobre las de mayores de 50 años, el total no podrá ser superior a 90
    personas.

    En todos los casos, la indemnización total no podrá exceder de 200.000 euros.

    También se proponen compensaciones por movilidad geográfica a partir de 50
    Kms.

    Estando muy alejadas de las condiciones del ERE de 2012, lo más grave es que
    confirman que el número de extinciones finales debe ser de 274 personas, con el
    siguiente desglose:

    154 trabajador@s de oficinas.
    90 en Servicios Centrales
    30 en Servicios de Apoyo.

    Y finalmente, que hasta llegar a ese número, descontadas las eventuales
    voluntariedades, habrá extinciones forzosas, con 25 días de salario por año trabajado,
    con límite de 18 mensualidades.

    El rechazo de la totalidad de la representación sindical se ha hecho patente
    de inmediato.

    Y además, hemos presentado la contrapropuesta detallada que anunciamos en la
    reunión anterior: las condiciones del ERE 2012, más la insistencia en reducir el
    número de extinciones.

    También hemos reiterado la petición de datos y plan de viabilidad, porque
    queremos saber que este ERE no es anticipo del siguiente.

    Igualmente hemos exigido responsabilidades por la situación de la empresa a los
    tres miembros ejecutivos (un millón de salario), pidiendo su destitución.

    La situación no permite ser optimista en absoluto sobre el buen fin de la
    negociación. Es necesaria una mayor movilización aún de la plantilla para que la
    Dirección entienda que debe modificar sustancialmente su posición.

    Solo propuestas de la empresa que hagan posible realmente la
    voluntariedad podrían evitar despidos, y esas no están, en este momento, en la
    mesa.

    El próximo viernes 15 y martes 19 volvemos a llamaros al paro de
    una hora, de 12:00 a 13:00, a toda la plantilla. Los delegados, además,
    también se concentrarán en los SSCC y oficinas representativas, para hacer patente
    hacia fuera el conflicto en que nos encontramos.

    La próxima reunión será, a propuesta de la empresa, el miércoles 20 de
    Noviembre, a las 11 horas.

    Seguiremos informando