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Categoría: ERE

  • Noticias sobre economía y sector financiero 25 de octubre

    • BBVA GANA €3.077 MILLONES EN LOS PRIMEROS NUEVE MESES DEL AÑO, UN 85,8% POR CIENTO MÁS QUE UN AÑO ANTES
    • CAIXABANK OBTIENE UN BENEFICIO ATRIBUIDO DE 458 MILLONES Y ELEVA SU SOLVENCIA HASTA EL 12,5% DE CORE CAPITAL
    • MENOS IMPUESTOS Y GOLPE A LA COMPETENCIA
    • FELIPE GONZÁLEZ CREA UNA FUNDACIÓN CON SU NOMBRE Y PRESIDIDA POR ÉL MISMO PARA ESTUDIAR SU FIGURA
    • BANCO SANTANDER NO DESCARTA COMPRAS, AUNQUE «NO LO NECESITAMOS»
    • CAIXABANK ABRE LA PUERTA A PUJAR POR CATALUNYA BANC AUNQUE COMPRE NCG BANCO
    • LA SAREB DEFIENDE QUE SU COMETIDO «NO ES REGALAR VIVIENDAS»
    • EL MERCADO DE TRABAJO NO SALE DE LA RECESIÓN
    • LA EPA CONFIRMA EL FRACASO DE LA REFORMA LABORAL
    • BRUSELAS PREGUNTA A LAS NACIONALIZADAS POR EL ALTO INTERÉS DE SUS DEPÓSITOS
    • LA RECUPERACIÓN DE LOS RICOS
    • BFA Y BANKIA ROMPEN CON MOODY’S 
    • ESPAÑA, EL PAÍS DEL SUR DE EUROPA CON MAYOR ECONOMÍA SUMERGIDA Y FRAUDE FISCAL

    BBVA GANA €3.077 MILLONES EN LOS PRIMEROS NUEVE MESES DEL AÑO, UN 85,8% POR CIENTO MÁS QUE UN AÑO ANTES

    La cuenta de resultados demuestra la sostenibilidad de los ingresos, con más de 5.000 millones de euros en cada trimestre a pesar de la complejidad del entorno. La fortaleza de capital del Grupo también destaca en la coyuntura actual.

    CAIXABANK OBTIENE UN BENEFICIO ATRIBUIDO DE 458 MILLONES Y ELEVA SU SOLVENCIA HASTA EL 12,5% DE CORE CAPITAL 

    • CaixaBank consolida su posicionamiento en el mercado español, con cerca de 14 millones de clientes, una cuota de penetración de particulares del 27,4% y el liderazgo en la mayoría de segmentos y productos: nóminas (21,3%), pensiones (19,9%), créditos (15,2%), depósitos (14,2%) o fondos de inversión (14,2% y primera gestora por partícipes).
    • Los recursos totales de clientes alcanzan los 299.332 millones, con un aumento en el año de 8.404 millones, un 2,9% más. Los recursos minoristas aumentan un 3,8%, con un crecimiento anual de 9.183 millones.

    MENOS IMPUESTOS Y GOLPE A LA COMPETENCIA 

    Desde que el Estado inició la subasta de entidades en este ya largo proceso de reestructuración (la primera venta fue en el 2009, con CCM), ninguna entidad había concitado tanto interés como NCG. Por varios motivos: se ha saneado (tras 9.000 millones en ayudas públicas, es verdad); ha resuelto casi al completo el conflicto de las preferentes; ha reducido plantilla a través de cuatro ERE (tiene 3.780 trabajadores en 590 sucursales); y tiene la mayor cuota de mercado en una comunidad, además, con baja morosidad y fuerte ahorro. Y, de premio, hay hasta 4.500 millones en créditos fiscales, bonificaciones que permitirían a los grandes bancos nacionales evitar pagar impuestos al Estado durante años. Estos son los aspirantes nacionales (hay que sumar cuatro fondos internacionales, aparte) y sus intenciones: . . .

    FELIPE GONZÁLEZ CREA UNA FUNDACIÓN CON SU NOMBRE Y PRESIDIDA POR ÉL MISMO PARA ESTUDIAR SU FIGURA 

    • Los fines son analizar su trayectoria y promover la democracia
    • Quien fue su ministro de Cultura y su hija completan el patronato

    BANCO SANTANDER NO DESCARTA COMPRAS, AUNQUE «NO LO NECESITAMOS» 

    El consejero delegado de Banco Santander, Javier Marín, se mostró hoy convencido de que la entidad financiera va a crecer en los próximos meses, tanto por sus propio medios como por la adquisición de otros negocios.

    CAIXABANK ABRE LA PUERTA A PUJAR POR CATALUNYA BANC AUNQUE COMPRE NCG BANCO 

    El consejero delegado de CaixaBank, Juan María Nin, ha asegurado hoy que su entidad mantiene abierta la puerta a participar en la subasta de Catalunya Banc, a pesar de que acabe adjudicándose Novagalicia Banco (NCG) en el proceso de venta que hay actualmente en marcha. En la rueda de prensa de presentación de los resultados del tercer trimestre, Nin ha afirmado que «nada permite decir» que los dos procesos de venta sean «excluyentes».

    LA SAREB DEFIENDE QUE SU COMETIDO «NO ES REGALAR VIVIENDAS» 

    El director de activos inmobiliarios de la Sareb, Juan Barba, ha sostenido hoy que el mandato del conocido como ‘banco malo’ «no es regalar viviendas», sino recuperar el valor de los activos inmobiliarios transferidos desde las entidades nacionalizadas.

    EL MERCADO DE TRABAJO NO SALE DE LA RECESIÓN 

    En el tercer trimestre de 2013 se reduce el paro en 72.800 personas y el empleo aumenta en 39.500(quitando el empleo estacional desciende) Las variaciones anuales son 126.770 parados más y 497.100 empleados menos. El empleo se sigue destruyendo en términos anuales a un ritmo del 2,87%. La tasa de paro se sitúa en el 25,98%, 0,28 puntos menos que en el trimestre anterior, pero 0,97 más que un año antes. Economistas Frente a la Crisis.

    LA EPA CONFIRMA EL FRACASO DE LA REFORMA LABORAL 

    Por Joan Coscubiela | La publicación de la EPA del tercer trimestre brinda al Gobierno del PP la oportunidad de continuar con su política de «vender recuperación», intentando que los ciudadanos le compren su «pack de propaganda» con el que aliviar el impacto de la dura realidad. Pero el dato que deja más en evidencia el optimismo patológico de este Gobierno -de este Gobierno también- es la caída de los asalariados con contrato indefinido en 146.300 personas y el aumento de los trabajadores con contratos temporales en 169.500 efectivos.

    BRUSELAS PREGUNTA A LAS NACIONALIZADAS POR EL ALTO INTERÉS DE SUS DEPÓSITOS 

    La Comisión Europea ha pedido explicaciones a la banca nacionalizada española por el alto tipo de interés que ofrece por los depósitos bancarios al considerar que esta práctica podría vulnerar las condiciones de los planes de reestructuración impuestos por Bruselas a cambio del rescate bancario, que prohíben ofertas comerciales agresivas. Estas entidades han visto como el pasivo de los hogares se ha reducido en favor de las grandes pese a que el balance del conjunto del sector está en máximos.

    LA RECUPERACIÓN DE LOS RICOS

    Los bienes y servicios totales (PIB) que producía España en 2007 se valoraban en alrededor de 1,054 billones de euros; el PIB del año 2012 era de 1,030 billones. En el primer lustro de la crisis económica, el PIB de nuestro país tan sólo se había reducido en alrededor de 24.000 millones de euros, un poco menos, por ejemplo, de la tercera parte de las ayudas públicas recibidas por la banca (61.000 millones). Si el PIB ha caído tan levemente, ¿por qué tanta devastación en materia de desempleo (una tasa propia de depresión, no de recesión), reducción de la renta disponible de las clases medias, cierre de negocios, limitación del Estado de Bienestar y, ahora, pensiones?

    BFA Y BANKIA ROMPEN CON MOODY’S 

    BFA y Bankia han comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de su decisión de poner fin a a la relación contractual que mantenía con la agencia de calificación Moody’s Investors Service.

    ESPAÑA, EL PAÍS DEL SUR DE EUROPA CON MAYOR ECONOMÍA SUMERGIDA Y FRAUDE FISCAL 

    Un estudio calcula que en nuestro país hay una actividad no declarada del 28,7% del PIB y que cada año las arcas públicas dejan de recaudar 80.000 millones de euros por ello

  • COMUNICADO III. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo

    El 24 de octubre de 2013 tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa.
    En esta reunión la parte social solicitó de forma unánime la retirada del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) presentado por la Dirección de la empresa el pasado día 17 de octubre, argumentando los siguientes motivos:

    1. Posible vulneración del Derecho de Negociación Colectiva y de autonomía de las partes porque:
      1. Tragsatec es una empresa pública y medio propio instrumental de las distintas administraciones, por lo que no tiene capacidad de elección de los encargos que se le adjudican, ni en las tarifas que se aplican en los mismos. La finalidad de Tragsatec no es la obtención de beneficios como en la empresa privada, sino que su fin es primordialmente social.
      2. En paralelo y simultáneamente a este proceso existe también un PDC en Tragsa, en el cual se pueden adoptar medidas que modifiquen las condiciones laborales de Tragsa y en consecuencia, a través de los servicios intragrupo, repercutir positivamente en las cuentas analíticasde Tragsatec. Esta Comisión Representativa no tiene por tanto, ninguna capacidad de negociación sobre una partida tan relevante como ésta (17,6 mill €).
    2. La Dirección de la empresa está usando en el informe técnico de causas organizativas y productivas datos que no son reales ni actuales, ya que basan todo el procedimiento en el POA 2013 (presupuesto a enero 2013) y no tienen en cuenta la evolución de la empresa durante este ejercicio, lo que hace que las propuestas estén totalmente desvirtuadas, por lo que este informe no puede ser el punto de inicio de una negociación.

    Este PDC es la demostración de la nefasta gestión de la Dirección de la empresa, que no ha sabido adecuar la situación cambiante a la realidad y ahora debemos pagar las consecuencias todas/os las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.
    Estos hechos deberían hacer que la Dirección de la empresa se planteara el continuar con este procedimiento de despido colectivo porque no garantizará en ningún momento la obtención de beneficios ni el mantenimiento del empleo.
    Desde la Comisión Representativa, consideramos que hay medidas alternativas a la presentación del Procedimiento de Despido Colectivo por parte de la Dirección de la empresa, que podrían evitar las pérdidas previstas de 11 mill de €.
    Además, la mayoría de la parte social ha estado solicitando a la empresa reiteradamente la participación en la elaboración del diagnóstico y se ha ofrecidopara negociar posibles medidas para solucionar situaciones puntuales de distintos colectivos, no obteniendo nunca una respuesta positiva por parte de la Dirección.
    Ante la postura actual de la Dirección de la empresa, las Secciones Sindicales presentes en la mesa estamos concretando el calendario de asambleas,movilizaciones y/o huelga. En cuanto dispongamos del mismo, os lo comunicaremos.
    Seguiremos informando

  • La plantilla de Ricoh España a Sant Cugat es mobilitzarà si no s’atura el degoteig d’acomiadaments

    Una altra gran empresa del Vallès Occidental que s’apunta als acomiadaments

    Segons informa la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya, el comitè d’empresa de RICOH España es planteja convocar mobilitzacions a les oficines de Sant Cugat del Vallès (Via Augusta, 71), després dels darrers 12 acomiadaments efectuats per l’empresa de manera unilateral. Aquest acomiadaments s’afegeixen a l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) que es va produir l’any 2012 i pel qual van ser acomiadades 110 persones, a més de congelar el salaris a la plantilla. A la planta de Sant Cugat, hi treballen actualment 520 persones. 
    Els representants legals dels treballadors de RICOH, consideren injustos els acomiadaments que tenen lloc a l’empresa quan aquesta ha declarat 13 milions d’euros de benefici. Si no s’obre un període de negociacions sobre les activitats del grup a Catalunya, el comitè es plantejarà mesures més contundents que la concentració de treballadors prevista en les properes dates i que serà comunicada oportunament. 

  • COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA III REESTRUCTURACIÓN DE BMN

    El pasado miércoles tuvo lugar una extensa
    sesión de la Comisión de Seguimiento en Madrid, en la que los sindicatos
    firmantes del Acuerdo recibieron información por parte de BMN de cómo están
    ejecutándose los distintos programas y del por qué no se están cumpliendo los
    plazos previstos.

    COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA III REESTRUCTURACIÓN DE BMN

    APLICACIÓN MEDIDAS ERE: El pasado miércoles tuvo lugar una extensa sesión de la Comisión de Seguimiento en Madrid, en la que los sindicatos firmantes del Acuerdo recibieron información por parte de BMN de cómo están ejecutándose los distintos programas y del por qué no se están cumpliendo los plazos previstos.

    En definitiva, achacaron esa demora a cuestiones organizativas. Pusieron como ejemplo que desde los SS.CC. de Palma se siguió dando servicio al Banco de Sabadell hasta el mismo 11 de octubre. También explicaron que están pendientes de que el Banco analice cómo va a reestructurar los SS.CC., teniendo en cuenta que se está en plena negociación para la externalización de distintas unidades y de parte de la red de Madrid, sin que pudiesen concretar a las reiteradas preguntas de esta parte ni calendario ni unidades afectadas, no obstante confían en tener los acuerdos cerrados para antes de Navidad, aunque éstos se ejecuten posteriormente. Como dato, de los 4.189 FTE que quedarán en el Banco a 31-12-2017, sólo 623 trabajarán en los SSCC. En cuanto al ERE apuntaron que lo tendrán todo ejecutado en enero de 2014.

    Se escudaron en los mismos argumentos para explicar que los programas no se estaban aplicando de igual manera en los distintos territorios, si bien nos indicaron que las bajas incentivadas y excedencias empezarían a aplicarse en Baleares a partir del 1 de noviembre.

    EL SEPE: Sobre los problemas con en el abono de las prestaciones del SEPE, BMN los atribuye a problemas de interpretación que de la norma hace la Administración y advierte  que no es de recibo que los sindicatos le traslademos a BMN un tema legal o de interpretación ajenos al Banco y que, desde luego, BMN no va a pagar lo que no paga el SEPE.

    Propone que las personas afectadas interpongan una demanda contra el SEPE y contra BMN y que sus servicios jurídicos colaboren con los de los sindicatos para conseguir que pague el SEPE.

    CCOO achacamos la problemática que está habiendo a que BMN no debe haber comunicado correctamente al SEPE las reducciones de jornada, habida cuenta que en otras entidades con acuerdos similares de reducción de jornada, no está habiendo problemas con el cobro de la prestación.

    Finalmente el Responsable de RRLL, para compensar las posibles pérdidas puntuales, pidió a los sindicatos presentar una propuesta, asumiendo BMN parte del coste.

    RETENCIONES IRPF: Los sindicatos venimos reclamando que la reducción salarial del 20% debe venir acompañada de una menor retención a cuenta del IRPF, pero que ello no está dándose.

    BMN nos indica que son procesos automáticos del programa de nóminas, que se revisan periódicamente (trimestral) y que entienden que las retenciones practicadas en la nómina del mes de octubre deben ser las correctas. Los sindicatos negamos que eso sea así pues hay gente en reducción desde junio que, con esa explicación, ya tendría regularizada su nómina.

    Como se ve, BMN no tiene nada claro este tema, aunque se comprometió a aclararlo tras nuestra insistente reclamación.
     
    Ver Tabla de aplicación de programas efectuada a 16/10/2013     

    OTROS TEMAS:

    •   Vacaciones. CCOO expuso que los días de vacaciones para los que están en ERTE, con reducción de jornada del 20%, no debían verse reducidos. BMN replicó que si la reducción se concentra en un día a la semana, los días de vacaciones deben reducirse, no así si la reducción es de un porcentaje diario.

    •    Ayudas de guardería y de formación de hijos de empleados. Se ha detectado que BMN no paga esas ayudas en los casos en los que algún trabajador/a se haya acogido a una de las excedencias pactadas. Los sindicatos nos remitimos al texto del Convenio donde el único requisito exigible es el nacimiento del hijo/a y que la ayuda debe percibirse en el año de nacimiento, en el que cumpla 1 año y en el que cumpla 2 años (Ayuda de Guardería) o durante los años en los que cumpla de 3 a 25 años (Ayuda de Estudios).

    BMN recabará información de la Comisión de Interpretación del Convenio antes de tomar una decisión, anticipando que pudiera ser que le correspondiese la parte proporcional de la ayuda según el tiempo trabajado durante el año.

    •  Premios de Fidelidad. UGT reclama que las personas procedentes de CajaGRANADA que han abandonado la empresa (requisito establecido en el Acuerdo del 28-5-2013) pasando a Banco Sabadell, no han cobrado la parte proporcional del Premio de 25 años de antigüedad. El Responsable de RRLL se compromete a solucionar esta cuestión.

    En lo referente a los Premios de Fidelidad que, derivados del artículo 77 del CC, se percibían en Sa Nostra y CajaMurcia al cumplir 25 años de antigüedad, y que BMN suspendió injustificadamente, vuelven a rechazar las reclamaciones que CCOO defendió en la última Comisión Delegada de Seguimiento celebrada en Palma a la que se une hoy UOB por carta, reclamando ese premio para los que tuvieran ese derecho a fecha 31-12-2012.

     Ver circular

  • COMUNICADO II. INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS

    El 17 de octubre de 2013 se reunió la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa en la
    que se constituyó la mesa negociadora para el procedimiento de despido colectivo en
    Tragsatec y se nos hizo entrega de la documentación oficial dando así inicio al periodo de
    consultas de 30 días que finalizará el 15 de noviembre.
    También se acordaron las siguientes cuestiones:

    1. Establecer el calendario de reuniones quedando fijadas las ordinarias para los días 24 y 31
      de octubre y 7, 11 y 15 de noviembre. Además habrá dos reuniones técnicas para cuestiones
      organizativas y productivas el día 21 de octubre y para cuestiones económicas el día 28 de
      octubre.
    2. Fijar asesores internos (trabajadores de la empresa) para cada Sección Sindical en la mesa
      de negociación quedando establecido de la siguiente manera: CC.OO. 2 asesores; UGT 2
      asesores; CSIF 2 asesores; StT 1 asesor; CGT 1 asesor. Las Secciones Sindicales de SIVEX,
      USIPA y CIG manifestaron que no harían uso de su derecho a asesor interno. No se establecieron
      límites para que puedan asistir asesores externos (centrales sindicales).

    Asimismo manifestamos la necesidad de que la empresa no computara en el crédito de
    asambleas recogido en el acuerdo de homologación todas aquellas que se celebren en jornada
    obligatoria durante el periodo de consultas, a lo que nos respondieron que permitirían que se
    celebraran las asambleas necesarias computando en el crédito del año que viene en aquellos
    casos en que se agote el crédito de este año.
    Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CSIF, StT, SIVEX, USIPA y CIG os mantendremos
    informados de todo el proceso siendo respetuosos     con nuestra obligación de sigilo tal y
    como establece el art. 65 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo queremos aclarar que lasmedidas que la empresa pretende aplicar no son definitivas y que nuestro principal
    objetivo es evitarlas y en su defecto minimizarlas    , para ello consideramos fundamental
    mantener la unión sindical y necesitamos el apoyo de cada compañera y compañero.

    Seguiremos informando.