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Categoría: ERE

  • «CCOO no ha comés cap il·legalitat en el cas dels ERO»

    De
    les dades conegudes fins avui d’emissió d’aquest Informe, no pot
    afirmar-se l’existència d’enriquiment il·lícit per part de les
    federacions afectades, i molt menys que formin part de cap trama de
    repartiment de subvencions.
    – – – – –
    De los datos conocidos hasta la fecha de emisión de este Informe, no puede afirmarse la
    existencia de      enriquecimiento ilícito
    por parte de las federaciones afectadas, y mucho menos que formen parte de
    ninguna trama de reparto de subvenciones

    Gaceta Sindical en el qual s’informa de
    les conclusions i recomanacions de la Comissió d’Investigació interna
    engegada per analitzar l’actuació del sindicat en els Expedients de
    Regulació d’Ocupació (ERO). Un informe que ha estat presentat el 17 d’octubre, en roda de premsa, pel secretari general de la Confederació,
    Ignacio Fernández Toxo, i el secretari general de CCOO d’Andalucia,
    Francisco Carboner. >> Més informació www.ccoo.es

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    Gaceta Sindical en el que se informa de las
    conclusiones y recomendaciones de la Comisión de Investigación interna puesta en
    marcha para analizar la actuación del sindicato en los Expedientes de
    Regulación de Empleo (ERE). Un informe que ha sido presentado el 17 de octubre, en
    rueda de prensa, por el secretario general de la Confederación,
    Ignacio Fernández Toxo, y el secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco
    Carbonero.     >> Más información www.ccoo.es

    http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub105524_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_175)__CCOO_no_ha_cometido_ninguna_ilegalidad_en_el_caso_de_los_ERE.pdf

    >> Informe Comisión Investigación de los ERE

    >> Vídeo rueda de premsa 17/10/13

    >> Gaceta Sindical – CCOO no ha cometido ninguna ilegalidad en el caso de los ERE
    >> Vídeo rueda de premsa 17/10/13
    >> Informe Comisión Investigación de los ERE

  • Comunicado I. Inicio periodo de consultas

    El 15 de Octubre se celebró una reunión previa al inicio del periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo de Tragsatec, en el que la Dirección de Empresa nos anticipó información económica, productiva y organizativa, que avalan su decisión de despedir a 803 trabajadores indefinidos, distribuidos en las diferentes UTE:
    Estas cifras no son definitivas, el 17 de octubre la empresa hará entrega de la documentación oficial dando así comienzo al periodo de consultas de 30 días durante los cuales deberemos negociar las medidas necesarias para minimizar los despidos. En este sentido, entre las medidas de flexibilidad que la empresa quiere aplicar se encuentran: 
    • Recolocación interna de trabajadores, valorando movilidad geográfica y funcional.
    • Reducción y/o distribución irregular de jornada, entre las que principalmente se va a realizar reducciones lineales de jornada.
    • Reducción de salarios por tramos progresivos, en función de responsabilidad y nivel retributivo.
    • Negociación de condiciones y beneficios sociales. 

    Asimismo, entre las medidas de acompañamiento social que se deben incluir en el acuerdo, juega un papel principal la voluntariedad. 

    La empresa ha propuesto un calendario semanal de reuniones.
    Desde ambas organizaciones sindicales nos oponemos al procedimiento de despido colectivo, entendiendo injustificadas y desproporcionadas las medidas propuestas por la Dirección de Empresa, ya que aunque la producción cayó significativamente, el empleo lo hizo en mayor proporción mientras el organigrama casi no se vio afectado.
    Desde CC.OO. Y UGT consideramos que la forma más responsable de afrontar este procedimiento es desde la unión y coordinación sindical. No creemos en sensacionalismos y no entraremos en la carrera de informar de manera apresurada. Nosotros y nuestros asesores estamos analizando la confusa información que ha entregado la empresa y nos estamos armando de argumentos para defender cada uno de los puestos de trabajo que están amenazados.
    Seguiremos informando

  • Acuerdo III reestructuración en BMN de 28 de mayo de 2013

    Este tercer acuerdo consta de dos documentos, un primer acuerdo y un posterior acuerdo de aclaración y subsanación y corrección de errores.
    Para acceder a ellos debes de acceder a los enlaces que aparecen más abajo

  • Concentració del personal del Grup Guitart Hotels

    Dissabte 12 d’octubre, a Lloret de Mar

    Segons informa CCOO de les Comarques Gironines, els treballadors i treballadores del Grup Guitart Hotels es concentren aquest dissabte davant la porta de l’Hotel Guitart Central Park en protesta per l’ERO temporal que vol aplicar l’empresa i per mostrar el desacord amb les propostes de l’empresa. 
    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 
    Barcelona, 11 d’octubre de 2013 
    Agenda:
    Dissabte 12 d’octubre de 2013 
    a les 15.00 hores 
    Hotel Guitart Central Park (C. Constantí Ribalaigua, 7, Lloret de Mar) 

  • Firmado el acuerdo del ERE de Catalunya Caixa (Texto del Acuerdo)

    CCOO creemos que con este acuerdo, que representará un gran esfuerzo por parte de la plantilla, contribuimos a dar viabilidad a la entidad y pone las bases para garantizar el futuro de Catalunya Caixa. 
    Esta noche se cerró con acuerdo el ERE abierto por la dirección de Catalunya Caixa con las siguientes condiciones: 

     Afectará a 2153 personas (242 menos que al principio de la negociación) 

    •  Bajas voluntarias : 30 días por año y 22 mensualidades más incentivos por voluntariedad  y antigüedad. (Al principio eran solo 20 días y 12 mensualidades). 
    •  Personas mayores de 50 años: salida de 401 personas, ampliable este numero (al inicio eran  sólo 150) 
    •   Medidas de flexibilidad: excelencias retribuidas hasta 3 años, reducciones de jornadas de 25 y 50%, con  un máximo  de 975 personas, que reducen el numero total de afectados. 
    • Limitación  de la movilidad  geográfica forzosa al 5% de los no afectados. 
    • Reducción salarial temporal sobre conceptos de salario variable y de aportaciones al plan de pensiones. 

    CCOO creemos que estas mejoras conseguidas en el ERE respecto al inicio de la negociación han sido posibles gracias a la movilización de los trabajadores y trabajadoras y a la firme actitud mantenidas por CCOO durante el proceso de negociación con un objetivo claro: defender el máximo de puestos de trabajo y que las personas que trabajan en Catalunya Caixa no tengan condiciones diferentes al de otras entidades que han vivido estos mismos procesos. 


    Texto del Acuerdo ERE Catalunya Caixa