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Categoría: ERE

  • Firmado el acuerdo del ERE de Catalunya Caixa

    CCOO creemos que con este acuerdo, que representará un gran esfuerzo por parte de la plantilla, contribuimos a dar viabilidad a la entidad y pone las bases para garantizar el futuro de Catalunya Caixa. Esta noche se cerró con acuerdo el ERE abierto por la dirección de Catalunya Caixa con las siguientes condiciones:

    – Afectará a 2153 personas (242 menos que al principio de la negociación)
    – Bajas voluntarias : 30 días por año y 22 mensualidades más incentivos por voluntariedad y antigüedad. (Al principio eran solo 20 días y 12 mensualidades).
    – Personas mayores de 50 años: salida de 401 personas, ampliable este numero (al inicio eran sólo 150)
    – Medidas de flexibilidad: excelencias retribuidas hasta 3 años, reducciones de jornadas de 25 y 50%, con un máximo de 975 personas, que reducen el numero total de afectados.
    – Limitación de la movilidad geográfica forzosa al 5% de los no afectados.
    – Reducción salarial temporal sobre conceptos de salario variable y de aportaciones al plan de pensiones.

    CCOO creemos que estas mejoras conseguidas en el ERE respecto al inicio de la negociación han sido posibles gracias a la movilización de los trabajadores y trabajadoras y a la firme actitud mantenidas por CCOO durante el proceso de negociación con un objetivo claro: defender el máximo de puestos de trabajo y que las personas que trabajan en Catalunya Caixa no tengan condiciones diferentes al de otras entidades que han vivido estos mismos procesos.

    COMFIA-CCOO

  • Todas y Todos los trabajadores de Tragsatec estarán representados

    Como sabéis el pasado día 30 se comunicó a los Representantes de los Trabajadores la intención, por parte de la empresa, de iniciar un procedimiento de despido colectivo al amparo del Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 de Agosto.

    En esta comunicación se daba un plazo de 15 días para la constitución de la Mesa Negociadora. Dicha comisión estará constituida por 13 miembros por parte de los Representantes de los Trabajadores y 13 por parte de la dirección de la empresa (como máximo).

    Durante estos años hemos estado trabajando la Representación Legal de los Trabajadores con la empresa en función de la representación que nos dieron las urnas. Trabajo que se ha estado realizando para todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa, independientemente de si había habido elecciones sindicales o no en tu centro de trabajo.

    Es por ello que queremos transmitiros tranquilidad respecto a si estáis o no representados, quien se siente en esa mesa no representa un territorio (al menos nosotras/os lo entendemos así), quien se siente en la mesa representa al conjunto de trabajadores de Tragsatec.

    Creemos que en estos difíciles momentos lo que no podemos, ni debemos, es ser partidistas contando las verdades a medias. La limitación de la mesa es a 13 miembros y se está teniendo en cuenta la representación sindical de cada una de las secciones sindicales, pero esto es únicamente para la composición. Cuando llegue el momento de negociar o no, la representación que ostentará esta Mesa es la de todos los trabajadores de Tragsatec y os haremos partícipes del proceso, no dudéis que nos necesitamos todas/os.

    Como siempre, estamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda, atender cualquier inquietud y estar a vuestro lado en estos momentos donde hay que demostrar unidad y no jugar a discrepar por discrepar buscando un rédito posterior.

    En cuanto a las posibles recogidas de firmas que os han hecho llegar, no entendemos la motivación ni la utilidad que pueda tener dicha acción y aconsejamos no poner el nombre en un papel sin conocer las consecuencias, tened en cuenta que en las elecciones sindicales el voto es secreto y esta recogida de firmas NO es anónima.

  • El Grup Guitart Hotels ha presentat un ERO temporal

    Afectats 90 treballadors i treballadores fixes

    Segons informa CCOO de les Comarques Gironines, el Grup Guitart Hotels de Lloret de Mar ha presentat, a la representació legal dels treballadors, un expedient de regulació d’ocupació (ERO) de suspensió temporal dels contractes de treball per causes econòmiques, tècniques i de producció que afecta 90 treballadors i treballadores fixes d’un total de plantilla de 106 treballadors i treballadores. 
    L’empresa ha presentat la documentació corresponent i s’ha iniciat el període de negociacions. 

  • La Empresa Pública TRAGSATEC notifica el inicio de procedimiento de despido colectivo mientras siguen repartiendo DPO

    La Empresa Pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, anuncia el inicio de un procedimiento de despido colectivo al amparo del Artículo 51 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 Agosto.

    A
    contar desde el día de ayer, 30 de septiembre, y durante los
    próximos 15 días, tanto la Representación Legal de los/las
    Trabajadores/as como la Dirección de la Empresa tienen que acordar
    la composición y nombrar a las personas que conformarán dicha de la
    comisión negociadora, con el único condicionante de que no podrán
    superar las 13 personas por cada una de las partes. Transcurrido este
    plazo la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas
    que no podrá exceder de los 30 días naturales.

    Desde
    la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO manifiestan su desacuerdo con el
    inicio     con este
    procedimiento y concluyen “nos
    hemos anticipado a este inicio enviando recientemente un escrito a la    Comisión Técnica
    Interministerial     en
    el que exponemos que no se debería iniciar el citado procedimiento
    en Tragsatec por distintos motivos, entre los que se encuentran el
    reparto de pagas por objetivos a Directivos y mandos intermedios en
    2012, así como la propia naturaleza de relación de la empresa con
    la Administración Pública    ”.
    La Comisión Técnica Interministerial es la contemplada en la
    Disposición Adicional Séptima del RDL 5/2013 (Comisión que debe
    estudiar todo procedimiento de despido colectivo en empresas del
    Sector Público y en entidades rescatadas por el FROB) .

    Por
    otra parte, la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO    ha denunciado la intención por parte de la Dirección de la empresa
    de contratar a 50 personas más para un proyecto de gestión de
    becas, así como la subcontratación de más de 2,5 millones de Euros
    a empresas del sector privado, entre las que destaca INDRA
    participada en un 20% por SEPI desde agosto de este año, entendiendo
    ambos hechos incompatibles con el inicio de un ERE. Dada la gravedad
    de este último asunto, por traspaso de dinero público al sector
    privado, el grupo La Izquierda Plural registró una pregunta a la
    mesa del Congreso de los Diputados el pasado viernes 27 de
    septiembre.

  • COMFIA-CCOO denuncia que el integrismo laboral del Gobierno podría bloquear la venta de Catalunya Caixa

    La Comisión Interministerial que tutela la negociación de Catalunya Caixa impide que la Dirección del FROB y de Catalunya Caixa negocie con los sindicatos salidas no traumáticas para la plantilla de la entidad.

    Esta situación de bloqueo en que se encuentra la negociación en Catalunya Caixa ha motivado un seguimiento masivo de las dos jornadas de huelga convocadas por los sindicatos el 30 de septiembre y el 1 de Octubre. Un 95% de la plantilla ha secundado los paros y más de 5.000 personas acudieron a la manifestación que recorrió el centro de Barcelona para denunciar que si no se logra un acuerdo laboral en Catalunya Caixa, el objetivo de subastar la entidad antes de finales de 2013 se torna más difícil y aumenta la incertidumbre sobre el final de la reestructuración económica del sector financiero y del rescate bancario.

    El Gobierno confunde los objetivos principales del país con hacer valer la visión ideológica de la Reforma Laboral. Después de los 2.400 despidos que se plantean, casi un treinta por ciento de los trabajadores serían mayores de 50 años que no han podido optar por una salida voluntaria. Esto, unido a la imposición de condiciones draconianas para toda la plantilla, dejaría como resultado una entidad menos atractiva para cualquier posible comprador.

    Si, además, la falta de acuerdo desemboca en crisis social se provocaría una reducción del valor de Catalunya Caixa, quedando en cuestión la recuperación de las ayudas públicas recibidas por esta entidad nacionalizada.

    COMFIA-CCOO rechaza esta situación de bloqueo y esta posición irracional y tremendamente injusta del Gobierno y se reafirma en su apoyo y reconocimiento a los trabajadores que, con su postura solidaria, están defendiendo su dignidad y sus derechos. El sindicato exige al Gobierno que respete el derecho de las partes a negociar una salida equilibrada.

    COMFIA-CCOO CatalunyaCaixa