La Empresa Pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y
participada por SEPI, anuncia el inicio de un procedimiento de despido colectivo al amparo del Artículo 51 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 Agosto. A contar desde el día de ayer, y durante los próximos 15 días, tanto la Representación Legal de los/las Trabajadores/as como la Dirección de la Empresa tienen que acordar la composición y nombrar a las personas que conformarán la comisión
negociadora. Leer más…
Categoría: ERE
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La Empresa Pública TRAGSATEC notifica el inicio de procedimiento de despido colectivo mientras siguen repartiendo DPO
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Inicio del procedimiento de despido colectivo
Se acaba de comunicar a los Representantes de los Trabajadores la intención, por parte de la empresa, de iniciar un procedimiento de despido colectivo al amparo del Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (adjuntamos carta), según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 Agosto.Dicho RD decreto establece:
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar
constituida con carácter previo a la comunicación empresarial del inicio
del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la
empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a
sus representantes su intención de iniciar el procedimiento. El plazo
máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete
días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que en algunos de
los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no
cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el
plazo será de quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión
representativa, la dirección podrá comunicar el inicio del periodo de
consultas a los representantes de los trabajadores
Aclarar que:
La Comisión representativa de los trabajadores será la mesa u órgano que
negociará el procedimiento. Dicha comisión estará constituida por 13
miembros por parte de los representantes de los trabajadores y otros 13
por parte de la dirección (cómo máximo).
El plazo para constituir la Comisión es de 15 días en nuestra empresa, dado que
tenemos centros sin Representación Legal.
Desde la comunicación y durante los 15 días siguientes, se tiene que acordar la
composición y asignar a los titulares que se sentarán en dicha mesa, sin que este
periodo sea el procedimiento de despido colectivo en si, sino un periodo para
constituir un órgano colegiado. Transcurridos esos quince días la empresa
puede comunicar ya el inicio de periodo de consultas e iniciar así el
procedimiento de despido colectivo propiamente dicho, que consistirá en un
periodo de negociaciones que durará, como máximo, 30 días naturales.
No se ha facilitado a fecha de hoy ni diagnóstico ni dato alguno, simplemente la
comunicación para la constitución de dicha mesa
Os mantendremos puntualmente informados. -
Éxito rotundo de la jornada de huelga a Catalunya Caixa
La plantilla de Catalunya Caixa ha secundado muy mayoritariamente la huelga convocada por COMFIA-CCOO y el resto de sindicatos para el día de hoy. La jornada de huelga se ha desarrollado sin incidentes y se calcula que más de un 95% de los trabajadores y trabajadoras de la entidad han hecho huelga.
A final de la mañana una manifestación de más de 5.000 personas ha recorrido el centro de Barcelona, desde el Banco de España hasta la sede central de Catalunya Caixa en la plaza Antoni Maura, lo que es una clara y contundente respuesta a la propuesta presentada por la entidad en la negociación del ERE.
COMFIA-CCOO Sector Financer de Catalunya
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Dos jornadas de huelga en Catalunya Caixa
La Representación Legal de los Trabajadores de Catalunya Caixa ha convocado dos días de HUELGA en la Entidad para los días 30 de Septiembre y 01 de Octubre, para expresar el rechazo al ERE presentado por la dirección de la empresa. Con motivo de dicha convocatoria, se
va a realizar hoy una gran concentración en Sevilla, a la que acudirán trabajadoras y trabajadores de toda Andalucía, también de Extremadura y Canarias.Lugar:Sevilla Frente al Banco de España(Plza.San Francisco 17)Hora: de 12:00 a 13:00 horas. -
Banco Sabadell: no habrá ERTE
30-09-2013 El 80’67% de la representación sindical hemos firmado el acuerdo de medidas alternativas de flexibilidad interna por el que queda sin efecto el ERTE que la Dirección de Banco Sabadell pretendía aplicar.
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