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Categoría: ERE

  • Sin avance en las negociaciones

    05-09-2013 A falta de voluntad negociadora por parte de la Dirección, iniciamos periodo de consultas con movilizaciones unitarias.

    Banco Sabadell notifica a la RLT de forma oficial la apertura del periodo de consultas el 12/09 para la aplicación del ERTE sin que se haya producido avance alguno, una vez concluidas las negociaciones previas previstas en nuestro Convenio Colectivo.

    Comfia-COO consideramos que las reuniones llevadas a cabo estos días demuestran una falta de voluntad real por parte de la Dirección para llegar a un acuerdo, y más cuando pretenden finalizar las negociaciones el 27/09. En cambio, continúan centrando su postura inicial en aplicar un ERTE que afectaría a un total de 1.420 personas, al que no le vemos justificación ni necesidad alguna teniendo en cuenta los excelentes resultados publicados por BS estas últimas semanas. 

    El único dato que la Dirección ha aportado a la reunión de hoy es la cuantificación del ahorro que generaría incentivar las jubilaciones del colectivo de empleados de Banco CAM del ERE del 2010: unos 6MM ?, que se destinarían a complementar un programa de excedencias incentivadas.

    Coincidiendo con el calendario de negociación propuesto por la Dirección de BS,Comfia-CCOO y el resto de la representación sindical iniciamos las movilizaciones para reclamar medidas alternativas, voluntarias y no traumáticas, tal como se están aplicando en el sector.

    La primera movilización tendrá lugar en Barcelona el próximo 17 de septiembre, que tendrán más continuidad en diferentes territorios si no apreciamos avances significativos en la negociación.

    Os detallamos calendario de negociación y cuadro actualizado:

     

     

    Calendario de negociación oficial

     

    Jueves 12

    Viernes 13

     

    Martes 17

    Miércoles 18

     

    Jueves 26

    Viernes 27

     

     

     

     

     

     

     

     

    Posiciones de la Dirección

     

    Posición de CCOO

     

    • Quieren un ERTE de 355 personas cada 6 meses durante 2 años.
    • También quieren un ahorro de costes de aproximadamente 20MM ?
    • Aceptan estudiar las excedencias incentivadas de 2 años a propuesta de la RLT, sin concretar cantidades ni otras garantías.
    • A propuesta de la RLT la empresa afirma que estudiará la posibilidad de incentivar que se jubilen aquellas personas que por edad puedan, del colectivo de trabajadores prejubilados de Banco CAM en el ERE del 2010. Y del ahorro que se produjera, utilizarlo para rebajar el ERTE. La Dirección lo cuantifica en 6MM?, para destinar a complementar excedencias incentivadas.
    • Afirman tener excedentes también en Andalucía, por lo que sugieren ofertar el ERTE también en este territorio.
    • No a la aplicación de un ERTE tal como lo plantea la Dirección.
    • Aplicar medidas voluntarias alternativas como p.e.:
      • Establecer criterios para que los mayores de 56 años se puedan acoger voluntariamente a un ERTE incentivado con compensación económica y tras su reingreso acogerse a una prejubilación que debemos pactar en paralelo en esta negociación.
      • Excedencias voluntarias incentivadas.
      • Bajas incentivadas voluntarias para menores de 50 años.
      • Retorno de los trasladados obligatorios de Banco CAM a su lugar de origen.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    5 de septiembre de 2013

    Hay alternativas, si hay voluntad

  • Ésto no avanza

    04-09-2013 Las posiciones del banco y de los representantes de los trabajadores están muy alejadas. Por si no avanzan las negociaciones, hemos solicitado las autorizaciones pertinentes para iniciar movilizaciones

    La reunión mantenida ayer martes por parte de Comfia-CCOO y el resto de representación sindical con la empresa, pone en evidencia lo alejadas que están las posturas entre la Dirección del banco y los representantes de los trabajadores.

    Esta reunión deja los posicionamientos de las dos partes de la siguiente forma:

     

    Posiciones de la Dirección

     

    Posición de CCOO
    • Quieren un ERTE de 355 personas cada 6 meses durante 2 años.
    • También quieren un ahorro de costes de aproximadamente 20MM de euros.
    • Aceptan estudiar las excedencias incentivadas de 2 años a propuesta de la RLT, sin concretar cantidades ni otras garantías.
    • A propuesta de la RLT la empresa afirma que estudiará la posibilidad de incentivar que se jubilen aquellas personas que por edad puedan, del colectivo de trabajadores prejubilados de Banco CAM en el ERE del 2010. Y del ahorro que se produjera, utilizarlo para rebajar el ERTE (no se ha concretado nada).
    • Afirman tener excedentes también en Andalucía, por lo que sugieren ofertar el ERTE también en este territorio.
    • No a la aplicación de un ERTE tal como lo plantea la Dirección.
    • Aplicar medidas voluntarias alternativas como p.e.:
      • Establecer criterios para que los mayores de 56 años se puedan acoger voluntariamente a un ERTE incentivado con compensación económica y tras su reingreso acogerse a una prejubilación que debemos pactar en paralelo en esta negociación.
      • Excedencias voluntarias remuneradas.
      • Bajas incentivadas voluntarias para menores de 50 años.
      • Retorno de los trasladados obligatorios de Banco CAM a su lugar de origen.

    La Dirección de Banco Sabadell sigue sin presentar una propuesta de negociación de cómo aplicar la reestructuración. Se limita a mantener su postura inicial de afectar a 355 personas con suspensiones temporales de 6 meses durante dos años (1.420 afectados). Esta situación provoca reuniones infructuosas, de hecho provoca que no exista negociación.

    Por si no avanzan las negociaciones, hemos solicitado las autorizaciones pertinentes para iniciar movilizaciones en diferentes territorios, durante el mes de septiembre, para reclamar alternativas a una reestructuración pretendida por la Dirección sin ningún fundamento.

    Hoy miércoles 4 de septiembre continuaremos con la reunión de ayer, esperando ver una mejora en la voluntad negociadora por parte de la Dirección.

    Septiembre de 2013

    Hay alternativas, si existe voluntad

     

  • La Dirección del BS no convence para aplicar un ERTE

    29-08-2013 BS rebaja la cifra de afectados a 355, pero los argumentos expuestos no convencen ni a CCOO ni al resto de la representación sindical.

    En las reuniones del 28 y 29 de agosto, la Dirección de BS ha presentado un informe de situación del banco en la que nos dan datos del entorno económico actual (nada que no sepamos) y algunos datos referentes a su propuesta de reestructuración interna:

    • Cierre de oficinas por solapamiento geográfico, baja densidad población o baja rentabilidad. Durante 2013, 121 oficinas de Catalunya y 7 de Aragón. Durante 2014, 37 oficinas en Catalunya.
    • Excedente personal en la red de oficinas (286), de la estructura territorial (20) y de servicios centrales (49).

    La Dirección continúa poniendo sobre la mesa como única opción la suspensión temporal de 6 meses rotativos de 355 personas, dando como argumento el deterioro del margen de explotación, incrementos de las dotaciones y un necesario reajuste de la plantilla y estructura.
     
    Comfia-CCOO consideramos esta propuesta de la Dirección injustificable, ya que si el futuro de la entidad pasa por reajustar los parámetros laborales, entonces existen alternativas, y que podrían solucionar problemas que ya vienen de lejos en BS, p.e.: 

    • Regreso a origen de los compañeros y compañeras de BancoCAM que todavía se encuentran en Cataluña.
    • Extensiones de jornadas abusivas, que suponen entre otras infracciones, un fraude a la Seguridad Social en no pagar las horas extras trabajadas.

    Y  en vez de la aplicación de un ERTE, Comfia-CCOO continuamos apostando por:

    • Aplicar medidas alternativas, voluntarias y que no pasan obligatoriamente por un ERTE.
    • Valorar los abanicos que ofrecerían otros programas que permitirían una reducción de costes laborales significativos (excedencias voluntarias remuneradas, bajas voluntarias incentivadas…)
    • Centrar esfuerzos en encontrar fórmulas para prejubilar a colectivos de más de 57 años.

    En la sesión del jueves, la Dirección no cierra la puerta a estudiar otras opciones, aunque sólo valoraría las excedencias remuneradas, hecho que aunque sea positivo, es absolutamente insuficiente.
     
    Si en la anterior reestructuración se pudieron aplicar programas de prejubilaciones a 600 personas mayores de 55 años (Territorio Sabadell-CAM), no entenderíamos que Banco Sabadell no entrara a valorar prejubilaciones en Catalunya y Aragón, con una plantilla de más de 300 personas mayores de 57 años, hecho que eliminaría la necesidad del ERTE. 
     
    Los próximos días 3 y 4 de septiembre volveremos a reunirnos, como paso previo al inicio de las negociaciones oficiales. Entonces la representatividad ya quedará definida en la Mesa de negociación, donde Comfia-CCOO asistirá ya como sindicato mayoritario con dos miembros. Recordamos los porcentajes de representatividad en Banco Sabadell:

    • CCOO 36’85%, CC 18’43%, UGT 16’18%, CGT 10’11%, SICAM 6’97%, CSC 5,17%, ELA 3’37%, ALTA 1’80%, LAB 0’45%, VIETNAMITA 0’45% y CSICA 0,22%

    Comfia-CCOO, y desde la responsabilidad de nuestra representatividad, combinaremos la solvencia y experiencia de los delegados y delegadas CCOO-grupoBS y los de BMN-Caixa Penedès sobretodo por los procesos negociados estos últimos dos años.
     
    Los esfuerzos para minimizar la reestructuración propuesta por la Dirección tiene que ser nuestro principal objetivo. El tratamiento que quieren dar a esta nueva situación no puede sugerir sacrificios laborales sólo para garantizar beneficios accionariales y empresariales.

    Agosto de 2013

    HAY ALTERNATIVAS, SI HAY VOLUNTAD

  • INFORME DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE MADRID, REUNIDA EN EL DÍA DE AYER, 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013

    En la reunión de la representación laboral y la dirección de BMN, firmantes del Acuerdo Laboral de 28/mayo, se han tratado los siguientes temas:

    1.- Desarrollo de los diferentes programas del ERE a fecha 2/09.
    2.- Resoluciones del SEPE ante las reducciones de jornada presentadas.
    3.- Aprobación de la siguiente Fe de Erratas del Acuerdo y Acta de 6 de junio.
    4.- Oferta del Seguro de Salud para la plantilla de BMN.
    5.- Solicitud relación de personas incluidas en los diferentes programas.

    INFORME DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE MADRID, REUNIDA EN EL DÍA DE AYER, 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013

    En la reunión de la representación laboral y la dirección de BMN, firmantes del Acuerdo Laboral de 28/mayo, se han tratado los siguientes temas:

    1.- Desarrollo de los diferentes programas del ERE a fecha 2/09
    consultar el documento remitido por BMN en pdf

    Terminados los diferentes periodos voluntarios de adscripción a los programas del acuerdo, se han recibido 815 solicitudes, distribuidas de la siguiente manera:

    Andalucía: 375 Baleares: 243 Cataluña: 41 Levante: 125 Madrid: 31

    Al día de hoy han sido ejecutadas 654 peticiones y/o suspensiones:

    Andalucía: 277 Baleares: 180 Cataluña: 6 Levante: 190 Madrid: 1

    Las solicitudes voluntarias pendientes de ejecutar se llevarán a cabo en el transcurso del presente mes de septiembre, a excepción de en Madrid y Cataluña.

    Igualmente, se iniciarán en el transcurso del mes de septiembre las asignaciones de medidas forzosas hasta cubrir los cupos aprobados en el Acuerdo Laboral, salvo las desvinculaciones de Mutuo Acuerdo respetando los calendarios acordados (a partir del 1 de enero de 2014) hasta alcanzar, en el periodo de vigencia del Acuerdo Laboral 2013-2017, las siguientes cifras globales (todos los programas):

    * Andalucía: 823 Baleares: 510 Cataluña: 77 Levante: 521 Madrid: 94
    * En estas cifras están incluidos los ciclos rotativos de suspensión de 9 meses y las solicitudes voluntarias previas que hubiera en cada uno de los periodos establecidos para ello.

    2.- Resoluciones del SEPE ante las reducciones de jornada presentadas.

    La dirección de BMN solicitará a la Administración información sobre las resoluciones del SEPE en los casos en los que ésta considere que los días semanales dejados de trabajar son suspensiones de contrato en vez de reducción de jornada, ante la reclamación efectuada por la representación sindical presente en la Comisión.

    3.- Aprobación de la siguiente Fe de Erratas del Acuerdo y Acta de 6 de junio:

    1.    Extinciones de Mutuo Acuerdo: En el apartado de criterios de asignación de las plazas solicitadas en base a las solicitudes recibidas, debe incorporarse como una de las reglas del mismo la siguiente: “Para los nacidos entre 1958 y 1963, ambos inclusive, que se acojan a esta medida, tendrán como fecha máxima de su extinción el 31/12/2014”.

    2.    Capítulo IV. Cuarta. Excedencias: Añadir que: “El número de adhesiones voluntarias que reste hasta alcanzar el cupo de 50 excedencias, se resolverá aplicando el 50% a programas de flexibilidad (suspensiones y reducción de jornada) y el 50% a bajas indemnizadas, en los términos del presente Acuerdo”.

    3.    Anexo II. c) Criterios de exclusión para las bajas forzosas. Donde dice “Quienes tengan hijos que padezcan una discapacidad igual o superior al 33% acreditada antes del 28 de mayo de 2013”, debe decir: “Quienes tengan hijos que padezcan una discapacidad igual o superior al 33% acreditada”.

    4.- Oferta del Seguro de Salud para la plantilla de BMN

    BMN presentará hoy al conjunto de la plantilla la oferta aprobada por la Dirección con las siguientes particularidades:

    •    La participación de BMN en el coste del seguro disminuirá las primas fijadas
    •    BMN será Tomador del seguro y las primas tendrán consideración de Retribución Flexible.

    Esta oferta y las tarifas conseguidas han competido con otras ofertas que la representación sindical firmante del Acuerdo negociaba en caso de la no participación del banco en esta cobertura sanitaria.

    5.- Por último, la representación sindical ha solicitado la entrega de la relación de personas incluidas en los diferentes programas, con la finalidad de hacer el seguimiento de posibles exclusiones injustificadas.

    Descargar artículo.

  • ¡Concentraciones: NO AL PLAN DE REESTRUCTURACIÓN DE CATALUNYABANC!

    El próximo jueves día 5 de Septiembre a las 18.00h, el 100% de la representatividad de los trabajadores de Catalunya Banc os convocamos a concentraciones en Barcelona, Madrid, Valencia y Zaragoza, en los emplazamientos que encontraréis en el recuadro final. En Barcelona se hará una manifestación que finalizará en la sede central de la plaza de Antonio Maura.

    El proceso de reestructuración de CX se plantea como el más cruel del sector, con cierres masivos que pretenden arrasar toda la estructura de fuera de Cataluña y la parte de negocio considerada «legacy», que abarca desde las centrales de Tarragona y Manresa hasta una serie de oficinas, Filiales y actividades ligadas a otros Servicios Centrales. Las condiciones draconianas que ha planteado la empresa son las peores que el FROB ha presentado en ninguna otra entidad en la que participa, situándose claramente fuera de cualquier voluntad de negociación real.

    Es imprescindible que todos unidos expresemos con contundencia nuestro rechazo a esta reestructuración que, en los términos que está planteada, castiga cruelmente la plantilla y no garantiza la viabilidad del grupo CX.

    Os llamamos a acudir masivamente a las concentraciones, junto con vuestros familiares y amigos.

    COMUNCIADO CONJUNTO: sec, COMFIA-CCOO, Fes-UGT y CSICA

    MANIFESTACIONES 5 DE SEPTIEMBRE — 18:00 HORAS

    BARCELONA – ante la Delegación del Gobierno, c/Mallorca 278
    MADRID – ante el Banco de España, c/ Alcalá 48
    VALENCIA – ante el Banco de Españaa, c/ Barques 6
    SARAGOSSA – ante el Banco de Espanya, Pl.España 8


    EL JUEVES SE OIRÁ LA VOZ DE LA PLANTILLA,
    ¡ NO PUEDES FALTAR !