Categoría: ERE

En las reuniones del 28 y 29 de agosto, la Dirección de Banc Sabadell ha presentado un informe de situación del banco en la que nos dan datos del entorno económico actual (nada que no sepamos) y algunos datos referentes a su propuesta de reestructuración interna:

La Dirección continúa poniendo sobre la mesa como única opción la suspensión temporal de 6 meses rotativos de 355 personas, dando como argumento el deterioro del margen de explotación, incrementos de las dotaciones y un necesario reajuste de la plantilla y estructura.
 
Comfia-CCOO consideramos esta propuesta de la Dirección injustificable, ya que si el futuro de la entidad pasa por reajustar los parámetros laborales, entonces existen alternativas, y que podrían solucionar problemas que ya vienen de lejos en BS, p.e.: 

Y  en vez de la aplicación de un ERTE, COMFIA-CCOO continuamos apostando por:

En la sesión del jueves, la Dirección no cierra la puerta a estudiar otras opciones, aunque sólo valoraría las excedencias remuneradas, hecho que aunque sea positivo, es absolutamente insuficiente.
 
Si en la anterior reestructuración se pudieron aplicar programas de prejubilaciones a 600 personas mayores de 55 años (Territorio Sabadell-CAM), no entenderíamos que Banco Sabadell no entrara a valorar prejubilaciones en Catalunya y Aragón, con una plantilla de más de 300 personas mayores de 57 años, hecho que eliminaría la necesidad del ERTE. 
 
Los próximos días 3 y 4 de septiembre volveremos a reunirnos, como paso previo al inicio de las negociaciones oficiales. Entonces la representatividad ya quedará definida en la Mesa de negociación, donde COMFIA-CCOO asistirá ya como sindicato mayoritario con dos miembros. Recordamos los porcentajes de representatividad en Banco Sabadell:

COMFIA-CCOO, y desde la responsabilidad de nuestra representatividad, combinaremos la solvencia y experiencia de los delegados y delegadas CCOO-grupoBS y los de BMN-Caixa Penedès sobretodo por los procesos negociados estos últimos dos años. 
 
Los esfuerzos para minimizar la reestructuración propuesta por la Dirección tiene que ser nuestro principal objetivo. El tratamiento que quieren dar a esta nueva situación no puede sugerir sacrificios laborales sólo para garantizar beneficios accionariales y empresariales.
 
HAY ALTERNATIVAS, SI HAY VOLUNTAD

Acció de protesta contra els acomiadaments el diumenge 4 d’agost, a les 18’00h, a l’Eurostars Grand Marina Hotel de Barcelona

La dirección de la empresa pública ISDEFE rechazó las decenas de medidas propuestas por los sindicatos Comfia-CCOO y Fes-UGT para reducir el número de despidos forzosos. Manteniéndose inflexible la dirección de la empresa en su decisión de despedir a 62 trabajadores, la asamblea de trabajadores rechazó por unanimidad el ultimátum empresarial. Los representantes de los trabajadores anunciaron su intención de ejercer todas las acciones legales que sean oportunas para impugnar el ERE.

“Esa
es mi última propuesta, lo será esta tarde, y lo seguirá siendo
mañana”. Con estas palabras la dirección de ISDEFE rechazaba las
medidas alternativas propuestas para reducir el impacto del ERE y
planteaba un ultimátum a los sindicatos antes de la celebración de
la asamblea de trabajadores. O se aceptaba la última oferta de la
empresa -62 despidos y una indemnización de 28 días por año
trabajado-, o bien se volvía al punto de partida-77 despidos (de los
que siete han salido ya) y una indemnización de 20 días por año
trabajado-. La plantilla rechazó por unanimidad la postura
empresarial y los representantes de los trabajadores han firmado hoy
el acta de no acuerdo, que pone fin al período legal de consultas.

ISDEFE
es una sociedad mercantil estatal, propiedad del Ministerio de
Defensa. Por mandato del Consejo de Ministros, el pasado diciembre
ISDEFE absorbió a la también sociedad mercantil estatal INSA, si
bien ninguna de las dos empresas públicas había estado nunca en
pérdidas desde su creación.

Aprovechando
la circunstancia de la fusión, el pasado 27 de junio la dirección
de ISDEFE presentó un ERE por causas organizativas en el centro de
trabajo de Beatriz de Bobadilla (Madrid), realizando un durísimo
planteamiento inicial de 77 extinciones de contratos en un colectivo
que englobaba a los 183 trabajadores que se integraban en las
direcciones corporativas de la empresa. Es de resaltar que desde la
absorbida empresa INSA solo se habían incorporado 45 trabajadores a
estas direcciones afectadas.

El
ERE presentado se basaba casi exclusivamente en un informe técnico
contratado a una empresa externa -AT Kearney- que concluía en un
supuesto redimensionamiento de plantilla en estas direcciones. Tras
analizar el mismo, los representantes sindicales comprobaron que los
argumentos esgrimidos fueron extraídos de comparaciones de muy
dudosa aplicación a la realidad de la empresa, estaba lleno de
errores y que el cálculo del dimensionamiento no se basaba en
criterios razonables, primando el aspecto económico y dejando al
margen la calidad en los servicios.

No
obstante, las secciones sindicales de Comfia-CCOO y Fes-UGT
presentaron decenas de medidas con el objetivo de reducir el número
de despidos y conseguir unas condiciones que hiciesen posible la
voluntariedad de los mismos. Entre otras medidas, se propusieron
prejubilaciones voluntarias, excedencias primadas, recolocaciones en
vacantes de áreas operativas y sustitución de trabajos
externalizados. La falta de flexibilidad de la dirección de ISDEFE
para estudiar estas alternativas ha hecho imposible el acuerdo y
judicializará el ERE.

La
sección sindical de Comfia-CCOO en ISDEFE considera, por un lado,
que la empresa ha tratado de disfrazar como organizativo un ERE que
en realidad responde a motivos económicos y, por otra parte, que la
falta de disposición empresarial para llegar a un acuerdo puede
responder a un experimento para fijar una postura de extremada dureza
de cara a futuras negociaciones colectivas en el sector público
empresarial. Ante este intento de imponer medidas unilaterales,
Comfia-CCOO responderá con todas las acciones legales que estime
pertinentes.

Cruz
Roja retira el ERE de extinción y a cambio reducirá la jornada a 16
personas de la plantilla. La
negociación ha llegado a su fin. Tras un intenso período de
negociación, el Comité de Empresa y la entidad han llegado a un
acuerdo, cuyas líneas generales son:

Retirada
del ERE de extinción,
que afectaba a 20 de los 104 trabajadores totales.

• Se
  aplicará una reducción
  de jornada a 16 trabajadores,
  que afectará como máximo en 120 jornadas anuales, el primer año y
  en 150 el segundo, ya que el ERTE está vinculado al Plan de
  Viabilidad de la Entidad y éste tiene una duración de dos años
  (las reducciones oscilan entre el 15% y el 33% el primer año y el
  segundo entre el 15% y el 40%, en ningún caso llegan al 50%).

• Prórroga
  del Convenio en su totalidad en dos años,
  desde la fecha de la publicación de la modificación efectuada, que
  tiene que ver con la inaplicación de las tablas salariales vigentes
  y que se detallará a continuación. Además, se ha firmado que en
  el supuesto de denuncia del Convenio Colectivo, se ampliaría en un
  año más el período de negociación establecido legalmente. Esto
  supone que hasta finales de Agosto de 2017, contaríamos con un
  marco regulador de las condiciones de trabajo.

• El
  personal afectado por el descuelgue salarial, será la totalidad de
  la plantilla, a excepción de la las seis personas afectadas por el
  porcentaje máximo de reducción de jornada.

El
porcentaje a descontar será como se detalla a continuación:

1. el
   porcentaje a descontar sobre el SALARIO BASE MENSUAL de cada
   categoría profesional que se indica, así como los complementos de
   nocturnidad/turnicidad mensuales, propios de cada categoría:

   TITULADO SUPERIOR	7,5%
   TITULADO MEDIO	6,5%
   ADMINISTRATIVO	6%
   AUX. ADMINISTRATIVO	5%
   MONITOR ACTIVIDADES	5%
   CONDUCTOR D	6%
   CONDUCTOR BTP	4%
   OPERARIO UNIDAD MOVIL	4%
   PERSONAL DE OFICIOS	3%

2. el
   porcentaje a descontar sobre el complemento AD PERSONAM MENSUAL de
   cada trabajador será aplicado por tramos en la forma siguiente:

   Más de 600 euros	8%
   Entre 500 y 599 euros	7,5%
   Entre 400 y 499 euros	6,5%
   Entre 300 y 399 euros	5%
   Entre 200 y 299 euros	4%
   Entre 100 y 199 euros	3%
   Desde 0 a 99 euros	0%

3. El
   porcentaje a descontar sobre el complemento de JEFATURA será del
   6%.

• Finalmente,
  la empresa se reserva el derecho de realizar hasta nueve despidos
  individuales por causas objetivas y organizativas, que serán menos,
  ya que el Comité sigue trabajando para que su impacto sea el menor
  posible. Para ellos se crea una Bolsa de Empleo, que garantice la
  contratación preferente de las personas salientes, así como se ha
  conseguido pactar que las indemnizaciones sean de 30 días por año,
  hasta un máximo de una anualidad, por encima de los 20 días que
  marca la ley.

• Se
  crea una Comisión de seguimiento que velará por el adecuado
  cumplimiento de las condiciones del Acuerdo pactado.

Por
último, nos queda daros las gracias a todos y todas las trabajadoras
por vuestra paciencia infinita y vuestro refrendo al acuerdo, tal y
como demostraron los resultados de la votación correspondiente a la
segunda de las asambleas de trabajadores efectuadas.

Afíliate a CCOO