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Categoría: ERE

  • Finaliza el período de consultas en el Banco Santander

    El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la cuarta
    reunión de la mesa negociadora, en cumplimiento del    preceptivo período de consultas para la extinción de contratos, previsto en el Acuerdo
    Laboral de Fusión. En esta reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad
    mayoritaria de las partes de cerrar este proceso de un modo ordenado y con
    medidas , garantizadas en los acuerdos de Fusión y Homologación.

    La firme apuesta por
    la negociación colectiva que Comfia-CCOO hemos venido defiendo siempre, demostrada ahora por los sindicatos firmantes tanto del Protocolo de Fusión como del Acuerdo
    Laboral de Homologación ha tenido continuidad en el desarrollo del período de
    consultas.

    El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la cuarta
    reunión de la mesa negociadora, en cumplimiento del    preceptivo período de consultas para la extinción de contratos, previsto en el Acuerdo
    Laboral de Fusión. En esta reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad
    mayoritaria de las partes de cerrar este proceso de un modo ordenado y con
    medidas no traumáticas, garantizadas en los acuerdos de Fusión y Homologación.

    La Empresa nos ha
    comunicado que se han acogido a la oferta de bajas incentivadas, de forma
    voluntaria, 290 personas, de las cuales 230 lo habían solicitado por iniciativa
    propia y 60 han aceptado la propuesta de la Empresa.

    Estas cifras acreditan la incuestionable voluntariedad
    del proceso,     en la medida que han sido mayoría los trabajadores y las
    trabajadoras que voluntariamente han solicitado su inclusión en el programa de
    bajas, habiendo sido aceptadas la práctica totalidad de las solicitudes
    cursadas.

    Las garantías contempladas
    en los Acuerdos de Fusión han posibilitado que la Empresa no haya adoptado
    medidas traumáticas, como despidos y que además no esté previsto adoptarlas en
    el futuro como posibilita la Reforma Laboral, lo cual debe ser valorado muy
    positivamente.

    Sobre las mejoras solicitadas
    en la reunión del día 9 por las representaciones sindicales firmantes de los
    Acuerdos, para las condiciones de salida, la Empresa nos ha confirmado las
    siguientes medidas:

    P  Se establece un tipo
    de interés del Euribor más 2 puntos, para los créditos y préstamos de vivienda
    en vigor de las personas que causen baja dentro de este proceso.

    Igualmente,
    se podrán estudiar con carácter excepcional, solicitudes de ampliación del
    plazo de amortización de los citados préstamos y créditos.

     

    P  Posibilidad de ampliación
    del ámbito de actuación de las empresas de recolocación a nivel internacional.

     

    A
    diferencia de otras situaciones similares en el sector, en las que se ha
    determinado previamente el número de excedentes, lo que ha derivado habitualmente
    en despidos forzosos, en Banco Santander hemos conseguido que solo hayan
    causado baja quienes lo han solicitado o han aceptado voluntariamente la
    oferta.

    El próximo día 18
    tendrá lugar la última reunión, que pondrá fin a un proceso que entendemos, se
    ha producido de un modo satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras que
    voluntariamente se han adherido a él.

    La
    firme apuesta por la negociación
    colectiva     demostrada por los sindicatos firmantes tanto del Protocolo de
    Fusión como del Acuerdo Laboral de Homologación ha tenido continuidad en el
    desarrollo del período de consultas.

     

    Como
    consecuencia, hemos conseguido un buen acuerdo que garantiza unas condiciones
    de salida impensables actualmente en cualquier otra empresa del sector
    financiero, tan duramente afectado por la crisis.

     

     

    17 de julio de 2013

  • CATALUNYA, PRESENTE Y FUTURO

    Hemos solicitado a la Empresa un plan específico para Catalunya, número de oficinas previstas, cierres, número de plantilla… y les proponemos que encuentre YA soluciones, bien sea utilizando los medios de que dispone, incluidos en el ERE, o que busque otras alternativas.

    Queremos hacer llegar nuestra extrema preocupación ante la situación actual. Sabemos que el peso específico de Catalunya sobre el total de la Caja es pequeño. Igualmente, somos conscientes de que Cajamar lleva años cuestionando la rentabilidad de las oficinas de Catalunya y de que se han de tomar medidas…

    (artículo completo)

  • Expediente de Regulación de Empleo Temporal en Banco Sabadell

    15-07-2013 El pasado jueves la empresa comunicó por escrito a todos los sindicatos presentes en Banco Sabadell, su intención de «iniciar un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, al objeto de proceder a suspender el contrato de trabajo de un colectivo de empleados de oficinas que prestan sus servicios en las zonas de Cataluña y Aragón». Es decir, un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal).

    Antes de iniciar el calendario oficial de negociaciones obligatorias que exige la Ley para poder aplicar un ERTE, la empresa nos convoca a un periodo de reuniones previas al calendario oficial del ERTE, en aplicación de lo que establece el Convenio Colectivo de Banca.

    De momento, lo único que sabemos es que la empresa manifiesta, que la integración de BMN provoca un excedente de plantilla en Banco Sabadell de aprox. 400 personas. Además nos dicen que carecen de los recursos económicos suficientes para afrontar la reestructuración de plantilla a través de medidas vegetativas y/o no traumáticas, como serían las prejubilaciones o bajas voluntarias incentivadas, que son las medidas que se pactan en las entidades del sector que no han requerido la intervención del FROB.

    Aunque la comunicación que remiten a la representación sindical sólo habla de Cataluña y Aragón  y del art.47 del ET, en paralelo, han enviado cartas a aquellas oficinas, DE TODO EL ESTADO ESPAÑOL, que carecen de representación unitaria, con la finalidad de requerirles, si es su voluntad, que deleguen su representación en las secciones sindicales existentes. En esa comunicación les informan el inicio en un futuro próximo del procedimiento de suspensión previsto en el art.47 y,“eventualmente un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, art.41 del ET”. En consecuencia, sólo podemos adelantar que las medidas que puedan plantear pueden afectar plantilla de todo el Estado.

    No tenemos aún más información, por lo que sólo podemos decir que estamos profundamente preocupados por las implicaciones negativas que supone que Banco de Sabadell  comunique la necesidad de recurrir a un ERTE para reconducir una situación de un excedente de 400 personas, en un Grupo con 16000 empleados o, de nuevo, recurrir a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo que sí opinamos es que un proyecto empresarial no puede basar su sostenibilidad y futuro,  en la continua reducción de costes de explotación mediante la destrucción de empleo o  del deterioro de las condiciones de los trabajadores o de un ERTE.

    La primera reunión la tenemos el próximo día 24.

  • Concentración UGAS

    El pasado viernes a las 13,21 minutos recibimos convocatoria de una concentración para hoy lunes día 8 a las 17,30 horas ante la sede de Novagalicia Banco en Vigo,

    donde se llama a todos los empleados asignados a UGAS, representantes sindicales y todos aquellos que quieran solidarizarse “en protesta por la venta de la Unidad y desguace del Banco”.

    El pasado día 4 de Julio se celebró una reunión con el Presidente de la Entidad y el Director General de UGAS, donde se le dio traslado por todas las organizaciones sindicales de la preocupación existente en la plantilla de UGAS.

    De aquella reunión, de la que se dio cuenta en comunicado conjunto con UGT y CSICA, nos quedamos con el compromiso de que “no se va a hacer nada que no sea hablado, negociado y cerrado con la representación sindical”.

    Por lo tanto, desde el respeto que nos merecen todas las ideas e intenciones, ante esta convocatoria fechada como “UGAS, 4 de Julio de 2013”, comunicamos que la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO, no asistirá a la misma, por considerar que por el momento, a pesar de la incertidumbre, que abarca no sólo a esta División sino a toda la Entidad en su conjunto, no se dan las circunstancias que aconsejen esta medida, no descartando en el futuro en función de la evolución de los hechos el ejercicio de las medidas de respuesta de ser necesarias.

  • Ante la reestructuración de Catalunya Banc: SENTIDO (común) y SENSIBILIDAD (social)

    La gestión de la parte del sistema financiero español actualmente de capital público debe ser objeto de reflexión antes de dar los siguientes pasos. Hay que repensar (Europa también debe repensar) las soluciones arbitradas, porque lo que aquí se está gestionando son miles de millones de euros de recursos públicos, dinero de todos nosotros, y por tanto la gestión que se está haciendo de esos recursos de todos debe tener un sentido y será sin duda objeto de exigencia de responsabilidades.

    Hasta ahora, el camino seguido por las entidades del FROB ha estado marcado por tropiezos y virajes que han ocasionado enormes pérdidas de empleo, han erosionado las condiciones de trabajo de las plantillas, están sacudiendo el país con las quitas anunciadas para los tenedores de híbridos, pero no han servido para proporcionar la estabilidad y fiabilidad que necesita nuestro sistema económico y financiero, ni el Crédito que necesita nuestra Economía.

    Lo que sucede con cada una de las entidades y con el conjunto del sistema está siendo objeto de lecturas desde el exterior en clave de confianza hacia nuestro país. Estamos a tiempo de hacer una reflexión imprescindible de cara a abordar soluciones de futuro que no hagan saltar por los aires las propias estructuras sobre las que están basadas.

    Si observamos las últimas cuentas de resultados e informes de gestión publicados correspondientes a estas entidades, encontramos que se trata de negocios con beneficios. En el caso de CX, por ejemplo, a pesar de trabajar con unos márgenes muy estrechos, el beneficio se elevaría por encima de los 200 millones de euros. Lo que genera pérdidas cuantiosísimas son el traspaso a la SAREB y las dotaciones extraordinarias.

    Estas dotaciones extraordinarias de 1.250 millones de euros se hacen en previsión de las pérdidas por desinversiones que se ocasionarían como consecuencia del cumplimiento del plan de reestructuración acordado con Bruselas. Es decir, se prevé que  CX se desprenderá de sucursales y partes del negocio en beneficios y no sólo renunciará a esos ingresos, sino que habrá cientos de millones de euros por pérdidas ocasionadas por desprenderse de esa parte de su negocio… que era rentable!

    Recordemos que estamos hablando de dinero público, dinero de todos nosotros.

    Los planes de reestructuración publicados se basan en una poda de la estructura de las entidades que no tiene sentido desde el punto de vista de la gestión del negocio. Su aplicación impone pérdidas enormes a los clientes tenedores de productos híbridos, que los compraron creyendo que eran depósitos, y provoca una destrucción de empleo cuyas repercusiones económicas habría que calcular no sólo en el monto de las indemnizaciones, sino también en lo que supone en pago de prestaciones, en disminución de recaudaciones de impuestos, de cotizaciones y en descenso del consumo.

    Pero es que la valoración por fuerza debe ir mucho más allá, no podemos obviar que estamos generando un problema que socialmente vamos a tener que asumir a corto plazo. ¿Qué pasará cuando se agoten las prestaciones? En un país con un ritmo de destrucción de ocupación como el nuestro, no podremos eludir hacernos cargo de la realidad de millones de personas y familias que se están viendo expulsadas del mercado de trabajo y no van a poder volver a entrar.

    Es preciso comprender que una parte de esos recursos públicos deben destinarse a facilitar una solución de futuro también (y sobre todo) para las personas. No valdrán las soluciones si no son soluciones para todos.

    Si tenemos unas entidades financieras que funcionan y que temporalmente están en manos del capital público, lo que debemos hacer es aprovecharlas, ponerlas en valor, potenciarlas como plataforma desde la que distribuir crédito a las empresas y las familias. No se entiende que pretendamos cercenarlas renunciando al negocio, perjudicando a pequeños ahorradores de todo el país y destruyendo ocupación, cuando podemos rentabilizar los recursos públicos invertidos utilizándolas para reactivar la economía.

    Cada una de las entidades, cada uno de los pasos dados, cada una de las decisiones tomadas serán objeto de revisión y de exigencia de responsabilidad desde el punto de vista de la adecuada gestión de esos recursos que son nuestros y que tanta falta nos haría poder destinar a otras cosas.

    Ni nuestro Gobierno ni Europa pueden realmente pretender que la solución a este problema suponga una masacre social absolutamente innecesaria, que desde el punto de vista de la gestión empresarial resulta absurda y desde el punto de vista político es inexplicable.

    Si realmente se pretende eso, cosa que no creemos, debemos empezar a plantearnos que quizá el precio de este acuerdo es inasumible, porque el coste de esa operación está siendo ya niños que hoy no pueden comer en el colegio (ni en su casa), generaciones que no van a tener una formación al nivel de un estado avanzado y un país entero que no puede proporcionar a su población una atención médica digna, por poner sólo algunos ejemplos de cosas que pagamos con ese dinero de todos nosotros que se ha tenido que invertir en el sector financiero y que por tanto hay que hacer que sea socialmente rentable.

    Se habían previsto escenarios que ahora vemos que no se han cumplido. Se habían planificado soluciones basándose en el diagnóstico de problemas que ahora vemos que son otros. Debemos releer el escenario y adaptar las soluciones a esta nueva realidad.

    PD: El pasado sábado 6 de julio la plantilla  de Catalunya Caixa y sus familias iniciamos movilizaciones para exigir una solución justa y socialmente responsable a la reestructuración de CX. Esta pelea no es sólo una más de las que están afrontando trabajadores y trabajadoras en defensa de su empleo, lo es del conjunto de la ciudadanía puesestá en juego que una cantidad ingente de recursos públicos revierta nuevamente a la sociedad.

    Montserrat Delgado Pérez
    Secretaria General de la Sección Sindical de COMFIA CCOO de Catalunya Caixa/ CatalunyaBanc