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Categoría: ERE

  • Reunión en el ERTE ETOP SERUNION S.A

    El pasado 17 de marzo, se mantuvo una nueva reunión con la Dirección de la Empresa. Con la documentación ya recibida, se has podido cerrar la postura de CCOO en relación al ERTE ETOP propuesto por la Dirección de la empresa.

    En la División de Educa (colegios), no vemos la necesidad de afectar a nadie en un ERTE ETOP por varios motivos:

    1. El volumen de ocupación en centros escolares se mantiene entre el 95 y el 100% de la ocupación, con el hándicap de que, tras la nueva normalidad, ya no vamos a tener clases confinadas. Esto repercute directamente en el mantenimiento del empleo de monitoras/es así como Auxiliares y personal de cocina, también hay que destacar que nos encontramos a 2 meses y medio de la finalización del curso escolar.

    2. Por otro lado, gracias al trabajo de depuración que hemos hecho. CCOO, ha localizado en plantillas de determinados centros de trabajo, en todas las divisiones de la empresa, personal desafectados del ERTE en su totalidad o gran parte de ellas. Reduciendo el listado de afectados/as a día de hoy en un porcentaje muy significativo, superior al 30%. Seguimos trabajando para ceñirnos más a la realidad para que este porcentaje de personas afectadas sea menor.

    CCOO, ponemos de manifiesto que estamos de acuerdo en la utilización de los ERTES haya donde sea necesario, pero con la realidad y la transparencia por delante, con cifras y datos reales.

    Sabemos que vamos por el buen camino. CCOO conocemos muy bien el terreno de la Restauración Colectiva y vamos a seguir defendiendo el mantenimiento del empleo de nuestros compañeros/as.

  • Constituida la comisión negociadora en el ERTE ETOP de ALBIESA

    El pasado día 07 de marzo tuvimos una nueva reunión con la Dirección de la Empresa, con el fin de constituir la comisión negociadora, posteriormente el día 15 de marzo recibimos la documentación completa con el comienzo del periodo de consulta que establece la legislación vigente, el paado día 17 de marzo del 2022, tuvimos una nueva reunión con la Dirección de la Empresa, con el fin de ir contrastando los datos que nos habían aportado.

    Por lo pronto, con la documentación que nos ha aportado la empresa, podemos transmitiros las siguientes impresiones:

    1. El listado presentado por la empresa, donde aparece la relación de tod@s l@s posibles afectad@s, no representa la realidad actual, vivida en estos últimos meses.

    2. Le hemos solicitado los calendarios laborales hasta final de año para conocer exactamente la realidad de todos los centros así como las ventas del 2022.

    3. CC.OO. lucharemos siempre por la defensa y la estabilidad del empleo, pero a lo que no nos vamos a prestar nunca es a negociar erte “preventivos”. No se pueden llevar a cabo medidas tan extremas y lesivas para el empleo basándose en unas predicciones sin base alguna. Sabemos que en determinados centros la ansiada recuperación y normalidad, se sigue resistiendo, pero poco a poco y desde que ha comenzado el 2022 en muchos centros afectados podemos hablar de una ocupación y recuperación, de casi el 100%.

    4. Le hemos reiterado a la empresa que tienen que basarse en datos y previsiones reales, ya que, la normalidad vuelve a todas las capas de la sociedad y la economía, incluido nuestro sector, el de la Restauración Colectiva. Si lo que pretenden en curarse en salud con un ERTE injustificado y desproporcionado, no contaran con CC.OO. en estas condiciones.

  • CCOO prevé una huelga masiva en Douglas ante la gran afluencia de las asambleas convocadas en el día de ayer

    Mañana día 18 de marzo, víspera del Día del Padre, marcado habitualmente por un gran aumento en las ventas, la plantilla de Douglas realizará huelga en protesta por el despido de 1.000 personas, el cierre de 136 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo. 

    Alrededor de las 400 personas que participaron ayer en las asambleas convocadas por CCOO, lo manifestaron alto y claro: no van a consentir una nueva atrocidad por parte de Douglas. Las plantillas están en pie de guerra dispuestas a elevar el conflicto todo lo que sea necesario hasta conseguir que la empresa dé marcha atrás en sus planes. 

    Esta vez la convocatoria de huelga de 24 horas afecta a las plantillas de oficina y tiendas. En el caso de las oficinas centrales, Douglas ha manifestado su intención de despedir a 2/3 partes de la plantilla, más de 70 personas. Se espera que la concentración más importante se produzca en la sede de Douglas de Gran Vía 18 en Madrid a las 18:00 de la tarde, por la representatividad de la tienda dentro del grupo. 

    CCOO muestra su satisfacción y apoyo ante una plantilla enormemente involucrada en el proceso de protesta y demanda pública contra una empresa sin escrúpulos y sin ningún tipo de moral. Un símbolo de esto es la histórica participación asamblearia que tuvo lugar ayer y que da lugar a un hito en la lucha por los derechos en el marco del sector comercio.  

    Las concentraciones a nivel estatal están convocadas de la siguiente forma:

  • CCOO convoca una segona vaga a Douglas per al 18 de març contra la decisió d´acomiadar 1.000 persones

    CCOO convoca una segunda huelga en Douglas para el 18 de marzo contra la decisión de despedir a 1.000 personas

    Després de la dramàtica decisió de Douglas d'aplicar un ERO 1.000 persones i empitjorar les condicions d’altres 600, el sindicat ha iniciat un procés de mobilitzacions.

    El dia 3 de març Douglas informava a la representació sindical de la seva ferma determinació a l'hora d'iniciar un ERO per acomiadar 1.000 treballadors i treballadores i l'obertura d'un article 41 d'Estatut dels Treballadors la finalitat del qual seria modificar el sistema de incentius a la botiga i els horaris al magatzem.

    El sindicat ha manifestat amb total contundència la negativa a acceptar uns plans tan erràtics com tots els que s'han dut a terme en anys anteriors; que s'han basat únicament a acomiadar la plantilla i els nefastos fruits de la qual se sintetitzen que l'empresa ha passat de ser la primera companyia en perfumeries a nivell nacional a ser la cinquena actualment.

    CCOO no consentirà un nou abús d'una empresa amb un salari mitjà brut fix anual el 2020 per al consell de direcció de 131.000 euros anuals, mentre que el salari mitjà brut fix anual el 2020 a la resta de personal va ser de 17.905 euros anuals. El sindicat no permetrà que els resultats de tan mala gestió els segueixi pagant la classe treballadora.

    CCOO posa de manifest la tropelía que aquest fet significa per a l'ocupació femenina, ja que el percentatge global de dones a l'empresa és d'un 86% i Douglas vol acabar amb 2/3 del total d'aquesta plantilla, tancant 136 botigues de les 202 que queden, 10 de les 12 que hi ha a Catalunya.

    CCOO ha reiterat la seva negativa a admetre que Douglas utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals i es passi a la feina “low cost” i que la transició digital es faci a costa de les persones. Per això, la seva posició serà frontal davant d'aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització que va començar el dia 14 de març amb una primera vaga als magatzems.

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    CONCENTRACIÓ a les 11 hores al centre comercial de la Illa (Av. Diagonal, 557 BCN)

    CCOO convoca una segunda huelga en Douglas para el 18 de marzo contra la decisión de despedir a 1.000 personas

    Tras la dramática decisión de Douglas de aplicar un ERE 1.000  personas y empeorar las condiciones de otras 600, el sindicato ha iniciado un proceso de movilizaciones.

    El día 3 de marzo Douglas informaba a la representación sindical de su firme determinación a la hora de iniciar un ERE para despedir a 1.000 trabajadores y trabajadoras y la apertura de un artículo 41 de Estatuto de los Trabajadores cuya finalidad sería la de modificar el sistema de incentivos en tienda y los horarios en el almacén.

    El sindicato ha manifestado con total contundencia su negativa a aceptar unos planes tan erráticos como todos los que se han llevado a cabo en años anteriores; que se han basado únicamente en despedir a la plantilla y cuyos nefastos frutos se sintetizan en que la empresa ha pasado de ser la primera compañía en perfumerías a nivel nacional a ser la quinta actualmente.

    CCOO no va a consentir un nuevo abuso de una empresa cuyo salario medio bruto fijo anual  en 2020 para el consejo de dirección fue de 131.000 euros anuales, mientras que el salario promedio bruto fijo anual  en 2020 en el resto de personal fue de de 17.905 euros anuales. El sindicato no va a permitir que los resultados de tan mala gestión los siga pagando la clase trabajadora.

    CCOO pone de manifiesto la tropelía que este hecho significa para el empleo femenino, ya que el porcentaje global de mujeres en la empresa es de un 86% y Douglas quiere acabar con 2/3 del total de esa plantilla, cerrando 136 tiendas de las 202 que quedan, 10 de las 12 que hay en Catalunya.

    CCOO ha reiterado su negativa a admitir que Douglas utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost” y que la transición digital se haga a costa de las personas. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización que comienzó el día 14 de marzo con una primera huelga en los almacenes.

    CCOO Serveis Catalunya

    CONCENTRACIÓ a les 11 hores al centre comercial de la Illa (Av. Diagonal, 557 BCN)

  • Constitución mesa negociadora ERTE-ETOP en World Duty Free Group

    Hoy, día 15 de marzo, hemos constituido la mesa negociadora del procedimiento de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión y reducción de jornada por causas objetivas productivas (ETOP) en World Duty Free Group

    La mesa ha quedado compuesta en función de la representación sindical que cada sindicato tenemos en la empresa, quedando de la siguiente manera: USO 5 miembros, CCOO 4, UGT 2 y CGT 2.

    Tras constituir la mesa negociadora, la empresa ha entregado la documentación pertinente donde tiene que acreditar la existencia de causa o causas para realizar el ERTE-ETOP. Analizaremos la documentación y en la siguiente reunión expondremos nuestras valoraciones.

    En la reunión, los sindicatos hemos expuesto a la dirección de la empresa varias consideraciones respecto a la negociación del ERTE-ETOP:

    • El contexto en el que se enmarca esta negociación no tiene nada que ver con los dos años anteriores donde se ha aplicado un ERTE por fuerza mayor. El tráfico aéreo ha mejorado con respecto al 2020.
    • Toda la plantilla debe volver al trabajo, teniendo que analizar el porcentaje de afectación al ERTE en relación al contexto actual.
    • No se pueden repetir situaciones que se vienen sucediendo desde hace dos años, como; la excesiva carga de trabajo, problemas con los horarios y turnos, disfrute de vacaciones, etc.
    • Compensación económica para paliar la pérdida de salario. 

    Estas son solo algunas de las cuestiones que tenemos que valorar en esta negociación con la finalidad de que la plantilla de World Duty Free Group no siga sufriendo las consecuencias negativas de esta situación o, por lo menos, minimizarlas al máximo.

    Seguiremos informando