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Categoría: ERE

  • La plantilla de SDS se concentran hoy contra los recortes de la jornada intensiva

    Los trabajadores y trabajadoras de Sadiel Desarrollo de Sistemas, filial de Ayesa AT, decidieron el pasado 27 de junio en asamblea realizar una concentración en la puerta de la oficina para protestar contra los recortes en la jornada intensiva. Según el Comité de Empresa “la empresa pretende obligar a los trabajadores/as a trabajar todas las tardes del verano, así como no concederles vacaciones, pese a que el convenio colectivo impide este tipo de prácticas”. Leer más…

    Estos no son los primeros recortes que los trabajadores y trabajadoras de SDS deben padecer sobre la conciliación de su vida laboral y familiar. El pasado noviembre, la empresa ya eliminó un mes de jornada intensiva y el tiempo para los desayunos y empeoró el horario de los trabajadores/as. Además, en palabras del Comité de Empresa de SDS, “durante lo que llevamos de año, se ha venido abusando de las horas extras, realizándose más de 2000 horas, con compañeros y compañeras duplicando y triplicando el límite máximo de 80 horas que marca el estatuto, mientras que por otro lado se ha despedido una decena de personas durante el 2013, lo cual nos parece del todo inadmisible”.

    Antonio Dionisio, Presidente del Comité de Empresa de SDS declara lo siguiente: “La empresa se escuda una y otra vez en que todos estos recortes y medidas son productos de la crisis, pero desde nuestro punto de vista la crisis no es más que una excusa para ocultar una actitud consciente de empeoramiento de nuestras condiciones laborales por los beneficios económicos que la empresa obtiene de esta manera”.

    Los trabajadores y trabajadoras pretenden que la empresa rectifique y respete sus derechos. Esta convocatoria de concentración se produce después de varias reuniones en las cuales la empresa se ha mostrado inflexible. “Nos piden flexibilidad cuando ellos parten de posturas inmovilistas. Ante la perspectiva de que la cosa vaya a más y que la empresa siga en su plan de ignorar sistemáticamente las leyes que amparan los derechos de los trabajadores/as tenemos que movilizarnos.” concluye el Comité, que marca esta concentración como el punto de partida de futuras movilizaciones de mayor calado en caso de que la situación no mejore.

  • NO al ERTE en la campaña de ENDESA

    La empresa Sitel presento un ERTE cuyo periodo de consulta ha finalizado. La empresa va a suspender el contrado de 137 trabajadores y trabajadoras de la campaña ENDESA durante 6 meses. Ante las pocas garantías de mantenimiento de empleo que la empresa ha puesto encima de la mesa CCOO sigue movilizandose contra esta medida. Leer más…

  • NOTA INFORMATIVA A LOS TRABAJADORES DE GRUPO MGO,S.A.

    El viernes 28 de Junio, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo y dados los recientes acontecimientos que se han producido en los últimos días en la empresa, desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO nos propusimos dos objetivos prioritarios:

    El viernes 28 de Junio, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo y dados los recientes acontecimientos que se han producido en los últimos días en la empresa, desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO nos propusimos dos objetivos prioritarios:
    1. conocer, de la manera más exacta posible, las circunstancias que han conducido a que , tras llegar al mencionado Acuerdo el pasado 11 de Enero de 2013, en solo 5 meses y medio, nos volvamos a encontrar con una situación que la mayoría de trabajadores no logramos entender. 
    2. informar a toda la plantilla de las acciones que desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO, estamos adoptando.
    Desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO, previo a la reunión, planteamos a la empresa una serie de cuestiones a tratar, centradas especialmente en la situación de tesorería y las dificultades de financiación bancaria, que hacen imposible que todos los trabajadores de Grupo MGO cobremos nuestra nómina completa en las fechas habituales, deber este, que consideramos imprescindible y fundamento irrenunciable para el normal funcionamiento de las relaciones laborales, y que entendemos no se encuentran lo suficientemente aclaradas.
    Durante la reunión se aportó por parte de la empresa documentación de la situación
    económica actual, la cual será estudiada desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO, para poder transmitirles unas conclusiones serias y fundamentadas de nuestro análisis, y solicitar, en caso de ser necesario, que se aporten nuevos datos o mayores explicaciones, que justifiquen la situación de tesorería.

    Por otro lado, se consiguió el compromiso por parte de la representación empresarial, de informar detalladamente de la situación del crédito bancario que, según nos comunican, es indispensable para hacer frente a los pagos de los salarios y que actualmente no existe.
    También quisimos transmitir a los representantes de la empresa, que los trabajadores estamos muy concienciados de nuestra importancia para el futuro de Grupo MGO, y que esto se puede contrastar si miramos la carga trabajo que realizamos cada día cada uno de nosotros, que como se puede comprobar, cada vez es más elevada, lo cual nos lleva a confiar en que el mencionado futuro debe ser positivo si todos hacemos las cosas en la dirección correcta.

    Seguiremos informando.

  • CCOO, contra els acomiadaments i amenaces a la plantilla de l’Hotel Eurostars Cristal Palace de Barcelona

    Conflicte laboral a Hotusa

    En els últims mesos, Hotusa, la companyia que presideix Amancio López, ha acomiadat diversos treballadors al·legant causes econòmiques. 
    L’Hotel Eurostars Cristal Palace és uns dels més rendibles de la companyia, compta amb 149 habitacions i una ocupació superior al 90%; després d’una reducció constant de plantilla compta actualment amb 26 treballadors, cosa que els obliga a una altíssima productivitat. 
    Després de la pausa que va suposar l’ajornament de les protestes organitzades per al 29 de juny a Alella i la prevista en el 25è aniversari d’Hotusa, des de la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (Fecoht) de CCOO de Catalunya valorem positivament les mobilitzacions i pauses realitzades durant els últims dos mesos. 
    Valorem com a molt important la readmissió a l’Hotel Exe Laietana Palace dels companys Adrián i David així com la indemnització de 45 dies per al Jordi i els altres companys i companyes acomiadats dels hotels Comte, Gran Ronda i Gran Ducat. 
    CCOO considera que la mobilització i la negociació solen donar bons fruits, per això continuarem mobilitzant-nos i negociant per aconseguir la readmissió de les companyes Flori, Núria i Paulina i del company Paco. 
    CCOO continua la seva denúncia contra Hotusa i l’Hotel Eurostars Cristal Palace per sobreexplotar els treballadors i denunciem la despòtica i inhumana decisió d’acomiadar als treballadors al·legant causes totalment falses. CCOO continuarem les mobilitzacions per defensar els llocs de treballs i la readmissió dels acomiadats i acomiadades, contra les mentides, contra el dany innecessari als treballadors, per la nostra dignitat i en defensa dels llocs de treball. 
    Finalment, convoquem noves mobilitzacions de protesta contra els acomiadaments, el mes de juliol, a l’Hotel Gran Marina, coincidint amb el Campionat Mundial de Natació, i el proper dia 19 a les 10 hores a la Magistratura coincidint amb els judicis per acomiadament de la Núria, la Paulina i el Paco. 
    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 

  • Tragsatec sin respuestas ante el Despido Colectivo

    Estimados compañeros y compañeras:

    Todos compartimos la rumorología que se extiende cada vez más con
    respecto al despido colectivo en Tragsatec, rumores que van creciendo
    ante la falta de
    información por parte de la empresa. Pues bien, hemos tenido
    conocimiento que el sindicato CSIF ha emitido un comunicado según el
    cual fueron convocados
    por la empresa el día 14 de Junio, sin conocimiento del resto de
    representación social. En dicha reunión se les anuncia de que el famoso
    diagnóstico está
    terminado, presentado a la Comisión Interministerial y que en el
    plazo aproximado de 15 días sería devuelto a la Empresa, para que esta
    haga lo que juzgue
    conveniente.

    Leer más

    Si, como todo parece indicar, se va abrir un proceso de ERE en breve, no es éste el mejor modo de

    preparar el terreno para el buen entendimiento entre la parte Social y la Dirección, tal y como nos habían asegurado en reiteradas ocasiones. Quizás la
    Empresa con una total falta de credibilidad a estas alturas en cuanto al proceso que lleva anunciando desde hace meses, lo que está
    intentando, como en anteriores ocasiones, es dividir a la representación social, dando información sesgada y mostrando un silencio total con el resto de
    las Secciones sindicales, entre ellas CC.OO. con mayoría representativa en Tragsatec.

    Desde esta sección Sindical hemos pedido explicaciones a la Dirección de Tragsatec de estos hechos, exigiendo que se confirmen los motivos del retraso, los plazos previstos y el porqué no se ha informado de forma clara a esta Sección Sindical y a todas las demás sobre unas cuestiones tan relevantes y de tanta importancia para los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec.

    A continuación os trasladamos las respuestas de la Dirección y nuestra valoración a las mismas:

    •  
      El estudio de dimensionamiento se ha venido retrasando por su complejidad, requiriendo además la novedad de tener que pasar por la comisión.

    •  
      Antes de poder presentarlo a los sindicatos, es necesario realizar la gestión ante esta nueva comisión técnica interministerial creada a tal efecto,
      añadiendo además que los pasos y plazos de contestación dependen de ella y no de la empresa.

    •  
      Hasta que no pase por esta comisión no se puede presentar el diagnóstico y tampoco iniciar una negociación.

    •  
      Respecto a los “datos concretos” del estudio los conoceremos en su momento.

    • Bajo su punto de vista no deberíamos emitir comunicados hasta no tener noticias reales.

    Como veis, la primera conclusión es que no dicen NADA. Por supuesto que teníamos constancia de esta Comisión interministerial RD 5/2103,
    es de carácter público y tiene acceso cualquier ciudadano, pero no necesariamente tiene que conllevar, como argumenta la empresa, el que NO se nos pueda
    informar antes de que esta comisión emita su informe. Tampoco aclaran nada sobre como pretenden que valoremos la situación “sin datos concretos” como
    apunta CSIF en su comunicado.

    Pero todas estas respuestas ya esperábamos que fueran en esta línea de oscurantismo y medias verdades, lo que realmente es VERGONZOSO es
    que no hayan contestado a cuestiones mucho más importantes, como cuanto se han ahorrado con la reorganización del organigrama, porqué siguen finalizando
    obra y haciendo traslados forzosos a muchos trabajadores antes del famoso diagnóstico o porque se siguen cobrando las pagas de dirección por objetivos y a
    cuanto ascienden esas pagas.

    En definitiva NO se ha contado con la representación social para estas cuestiones y a la fecha que estamos, NO nos ha suministrado información para
    valorar la situación de la empresa.
     Entendemos que estas formas no auguran una negociación colectiva en la que predominen el diálogo social y la buena voluntad y en la que sólo apreciamos mala fe para con los
    trabajadores y trabajadoras de Tragsatec y sus representantes

    Como broche final, nos sugieren que no comuniquemos nada hasta no tener noticias reales. Este detalle denota una total falta de sensibilidad para con los
    trabajadores y trabajadoras de Tragsatec que llevan varios meses preocupados por la situación y que, a pesar de todo, siguen realizando sus trabajos con la
    misma profesionalidad de siempre.
    No solo eso si no que además han de contemplar como el entramado de jefes, gerentes, JAP, JGAP, subdirectores y demás “cargos” totalmente
    “fundamentales” para el funcionamiento de nuestra empresa ahí siguen, al pie del cañón, “ayudando” a generar nuevos proyectos…

     

     

    Seguiremos informando.