Categoría: ERE

Tras un proceso negociador no exento de dificultades, las tres organizaciones sindicales CC.OO, CSICA y UGT hemos llegado a buen puerto

y finalizado con un acuerdo para la modificación de las condiciones laborales de las 153 personas afectadas finalmente por la venta. Con efectos de 1 de julio de 2013, o fecha efectiva de la transmisión al Banco Etcheverría si fuera distinta, las personas afectadas por la misma dejarán de percibir los complementos personales y funcionales que no tenga su origen en el convenio colectivo de entidades de ahorro, reduciéndose por tanto su salario en la cuantía de dichos complementos, con las garantías que se exponen a continuación:

Se mantendrán con los beneficios sociales que hoy estamos disfrutando: seguros médico y de vida, préstamos, anticipos, condiciones de las cuentas, plan de pensiones, etc. Todas las condiciones de trabajo no afectadas expresamente por el acuerdo firmado se mantendrán sin alteración alguna, tal y como establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

En cuanto a la masa salarial hemos garantizado los siguientes conceptos:

 Salario Base
 Antigüedad
 Complemento de residencia (insularidad)
 Complemento Categoría a Consolidar
 Complemento Plus Convenio parte Fija

A esto añadir que, aquellas personas que hubiesen tenido que consolidar su categoría profesional por clasificación de oficinas (dos ejercicios completos de desempeño), pasan con la categoría consolidada y quienes no tengan cumplido este período, lo continúan consolidando, salvo que sean cesados antes de cumplir los dos ejercicios completos.

El resultado de la suma de estos conceptos no puede ser inferior al importe de 21 pagas del salario base establecido para su grupo y nivel profesional en el convenio colectivo de entidades de ahorro.

Practicadas estas garantías, todavía se establece una nueva: Nadie podrá percibir menos dinero que el que le pudiera corresponder por la aplicación del Convenio de Banca.

En cualquier caso los trabajadores transmitidos también serán incorporados al sistema de retribución variable vigente en el Banco Etcheverría.

El porcentaje total de reducción del salario (entendido este como el salario anual actual), por todos los conceptos con exclusión del plus vivienda, no podrá ser superior al que se establece en la siguiente escala:

La media establecida de reducción es de un 12,55%, y 87 personas que suponen el 56,87% de total su pérdida está por debajo del 10%.

Aclarar que, en aquellos casos en los que por efecto de la reducción salarial, el endeudamiento de los trabajadores supere el 50% de los ingresos de la unidad familiar, se podrá solicitar la ampliación del plazo de amortización de los préstamos con el objeto de situarse por debajo de dicho nivel.

Las ayudas a la vivienda se seguirían percibiendo hasta el vencimiento de las mismas, con la excepción de un grupo de personas que la tienen sin fecha de término, en cuyo caso la percibirán hasta el 31 de diciembre de 2015.

Igualmente, se garantiza que en el supuesto de despidos objetivos o disciplinarios improcedentes, se aplicarían las condiciones pactadas en el acuerdo laboral de 14 de febrero de 2013.

Creemos que, en estos momentos y con los acontecimientos que día a día se suceden , es el mejor acuerdo que podemos alcanzar, no vemos una alternativa mejor. El acuerdo permite mantener el empleo de 153 compañeros y compañeras que, en otra situación, tendrían un futuro incierto.

Y hasta aquí hemos podido llegar.

La Federación de Servicios Administrativos y Financieros de CCOO, Comfia, estudía ya el expediente de regulación temporal de empleo, que la plataforma de telemarketing ha presentado en Sevilla para 142 de sus trabajadores, pertenecientes a la campaña de atención al cliente de Endesa. Tras anunciar hace unos meses su intención de crear 400 puestos de trabajo en la capital hispalense, a través de la ampliación de sus servicios, la multinacional de teleservicios Sitel ha presentado este ERTE que también afecta a trabajadores de varias subcontratas en Madrid. Leer más…

El sindicato provincial de Servicios Financieros y Administrativos, Comfia CCOO de Sevilla, apunta la posibilidad de que el ERTE en Sitel pueda ocultar la intención de finalizar la campaña de atención al cliente contratada con Endesa, ya que a finales de año se debería el contrato. Fuentes del sindicato señalan que la pérdida de parte de la actividad en los últimos años, y el plazo de suspensión de los contratos de trabajo que propone la empresa es de nueve meses, por lo que podría tratarse de una manera de ahorrar en salarios, a la vista de la posible pérdida de la campaña.

Según la responsable de Comfia CCOO en Sitel Sevilla, Teresa Cartes, la empresa ha esgrimido causas “técnicas, organizativas y de producción” a la hora de presentar este ajuste laboral y todos los trabajadores afectados están sujetos a la empresa a través de contratos de obra o servicio. Teresa Cartes además, ha alertado de que entre diciembre del año en curso y marzo de 2014, Endesa debe renovar el contrato correspondiente a su servicio de atención al cliente, y si no se renueva, podría tratar de desprenderse de todos estos trabajadores a un coste mínimo, y habiéndose ahorrado los últimos meses de salarios. Se da la circunstancia de que hay trabajadores contratados por esta modalidad desde 1999.

La plantilla total que trabaja para esta campaña es de 246 trabajadores, por lo que el ERTE afectaría a casi el 60% de la misma. Comfia CCOO de Sevilla ha anunciado que la próxima reunión está prevista para el martes 18 de junio, dentro del período de negociación de quince días que contempla la última reforma laboral. La empresa ya ha realizado en lo que va de año otro ERE y otro ERTE, incluyendo en el primero el cierre del centro de trabajo de Zaragoza.

El pasado mes de febrero, la multinacional de teleservicios Sitel anunció la creación de aproximadamente 400 nuevos puestos de empleo en Sevilla, a través de la ampliación del ‘contact center’ ubicado en la avenida de la República Argentina de la capital, a cuya inauguración acudieron representantes del consistorio hispalense, entre ellos el alcalde Juan Ignacio Zoido, así como Aurora Cosano, delegada provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía.