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Categoría: ERE

  • Un Acuerdo difícil en tiempos difíciles

    Desde Octubre de 2012, en menos de 9 meses, las entidades nacionalizadas o con ayudas FROB han presentado los siguientes expedientes de despido colectivo (EREs), para cumplir con los compromisos en materia de reestructuración de plantilla incluidos en los respectivos planes de capitalización, a cuyo cumplimiento se vincula la percepción de las ayudas europeas:

    A MODO DE VALORACIÓN

    Desde Octubre de 2012, en menos de 9 meses, las entidades nacionalizadas o con ayudas FROB han presentado los siguientes expedientes de despido colectivo (EREs), para cumplir con los compromisos en materia de reestructuración de plantilla incluidos en los respectivos planes de capitalización, a cuyo cumplimiento se vincula la percepción de las ayudas europeas:

    • CAM (adjudicada a Sabadell): 1.250 extinciones.
    • UNNIM (integrada en BBVA): 600 extinciones, incluyendo 100 excedencias remuneradas.
    • BANCO VALENCIA (integrado en Caixabank): 795 extinciones.
    • BANKIA: 4.500 extinciones y en torno a 1.000 salidas por externalización.
    • NOVAGALICIA: 1.850 extinciones y el equivalente a 291 FTEs por reducciones de jornada.
    • CAJA3: 455 extinciones y 60 suspensiones rotatorias.
    • CEISS: 1.230 extinciones y 150 suspensiones rotatorias.

    A dichos procesos hay que añadir los acuerdos alcanzados en entidades sin ayudas FROB: Santander/Banesto -3.000 salidas previstas-, Caixabank -2.600 salidas previstas-, Ibercaja -275 salidas previstas- y Barclays -890 extinciones, 50 suspensiones rotatorias y 100 FTEs por reducciones de jornada. En Liberbank se ha formulado un ERTE con 666 suspensiones rotatorias.

    En este contexto, el Acuerdo alcanzado en BMN adquiere un especial valor, por la gama de soluciones alternativas que se han articulado para minimizar el riesgo de bajas forzosas:

    • Reduciendo la cifra original de 1.163 a un total de 900.
    • Ajustando un tercio de esos 900 (300) mediante medidas no extintivas: 125 suspensiones rotatorias, 125 FTEs por reducciones de jornada, 50 excedencias remuneradas.
    • Buscando vías para que de las 600 salidas el objetivo de bajas incentivadas fuese el menor posible: Pactando 200 salidas de mayores de 50 años, previendo 230 salidas por externalizaciones y ventas de redes (con las debidas garantías de empleo y condiciones) y, finalmente, reduciendo a 170 el número de bajas incentivadas, frente a los 863 despidos que pretendía ejecutar BMN.
    • De no haber sido por las dificultades que ha generado el RD 5/2013 y el impacto de la Enmienda Telefónica, podríamos haber alcanzado un número de salidas de mayores de 50 años más cercano a 300 y, con ello, haber minimizado el objetivo de bajas incentivadas.

    Como ya hemos dicho en los comunicados conjuntos, huimos de valoraciones triunfalistas o de calificativos rimbombantes, al hablar de un acuerdo que supone sacrificios y esfuerzos para el conjunto de la plantilla, tanto quienes la dejen como quienes se queden. Creemos, en cualquier caso, que este Acuerdo es el mejor Acuerdo posible en estos tiempos, en este contexto y en esta entidad.

    Afirmamos con rotundidad que este Acuerdo es infinitamente mejor que el escenario que tendríamos hoy de no haberse alcanzado, y que se resume en cerca de 700 despidos inmediatos con indemnizaciones de 20 días por año trabajado con el máximo de una anualidad. Cualquier valoración al respecto de este Acuerdo no puedo obviar ese hecho objetivo. Basta analizar el proceso de Barclays, donde se saldó el periodo de consultas sin acuerdo, y al día siguiente la práctica totalidad de la plantilla exigía a los sindicatos que aceptasen la última oferta de la empresa como alternativa a los despidos con aplicación de la Reforma Laboral.

    Pero, sobre todo, cualquier valoración al respecto de este Acuerdo no puede dejar de repetir que ha sido posible gracias a la implicación de la gente, gracias a vosotras y vosotros, en la batería de movilizaciones: redes sociales, paros del desayuno, paros parciales, concentraciones en sedes y en Recoletos, huelga histórica, manifestaciones masivas… Una implicación de la plantilla que volvemos a agradecer y que, en un marco de unidad sindical, ha permitido alcanzar un Acuerdo que en próximos comunicados iremos detallando.

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  • CCOO denuncia més acomiadaments a l’Hotel Eurostars Cristal Palace de Barcelona

    Hotusa acomiada treballadors i presenta modificació substancial de condicions de treball per a la recepció

    La majorista hotelera HOTUSA, propietat de l’empresari Amancio López, segueix en la seva línia de males pràctiques laborals. L’última, els acomiadaments continuats a l’Hotel Eurostars Cristal Palace, (c/Diputació, 257, Barcelona), vuit en l’últim any (quedant quatre per resoldre: Governanta, Encarregada de Bugaderia, Cambrera de Restaurant i Recepcionista de nit). 
    Addicionalment, l’empresa, seguint amb les seves males pràctiques laborals, ha amenaçat a tots els treballadors, afiliats a CCOO, d’acomiadar-los per participar en les mobilitzacions de protesta. Sent l’hotel un dels més rendibles de la seva companyia, i de l’entorn, no cessa en la seva obstinació de reduir personal, reduint la qualitat del servei que presta. 
    L’hotel compta en l’actualitat amb menys de 25 treballadors, té 149 habitacions i una ocupació anual superior al 90%. La precarització laboral i la deixadesa és tal que els treballadors en molts instants senten vergonya aliena. L’empresa segueix acomiadant, sense cap raó ni motiu aparent. 
    Segueix sense resoldre’s la situació dels treballadors dels Hotels Gran Ronda, Gran Ducat i Hotel del Compte (Barcelona), que solament han pogut gestionar el subsidi d’atur, però no han rebut ni nòmines ni indemnització. Gairebé 40 empleats estan en aquesta situació. 
    Darrerament, a aquest empresari se li va lliurar el Premi a la Millor Iniciativa Empresarial, com a empresari INNOVADOR=PRECARITZADOR, sinònims en aquest cas. Ens preguntem: què s’ha tingut en compte per a atorgar aquest premi? es pot revocar la concessió? de quin model d’empresari parlem? 
    Un empresari que no és socialment responsable no mereix el reconeixement de la societat. És per això que els treballadors diuen «JA N’HI HA PROU!!! No més acomiadaments, de treballadors necessaris. No més enganys ni traïcions als treballadors». Els treballadors no cessaran en les protestes fins que l’empresa deixi d’atemptar contra els seus drets. Demà dijous, 6 de juny, a les 11’00 hores hi haurà una concentració de treballadors afectats davant de la central d’Hotusa, al c/Princesa, 58, de Barcelona. 
    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 
    Barcelona, 5 de juny de 2013 

  • Las Demandas han sido Desestimadas

    El pasado día 20 de mayo, la Audiencia Nacional ha emitido sentencia desestimando las demandas de nulidad del acuerdo alcanzado (por un 81,52% de representación) el día 14/02/2013, presentadas por CIG y ASCA.

    Solicitudes de nulidad que, en resumen, se basaban en:

    No haberse realizado el previo proceso de negociación, establecido en la Disposición Adicional 2ª del vigente Convenio Colectivo con vistas a minimizar el impacto del proceso de reestructuración.– La Sentencia establece que durante este periodo “…la propuesta empresarial de afectación del despido se redujo de 2.508 a 2.250 empleados”.
    No haber habido negociación real sobre la disminución del número trabajadores afectados    . La sentencia detalla la evolución de las propuestas presentadas por la empresa hasta llegar al acuerdo final que todos conocéis y que quedó en 1.850 afectados. Todo ello, estando obligados por el Plan de Reestructuración que , a fecha 31/12/2017, “…el numero de agencias no superará 454, el número de Puntos de Servicio no será mayor de 30, y el numero de ETC (Equivalente a Tiempo Completo) no superará 3.334”.

    No haberse entregado la documentación prevista en el art. 51 ET. La sentencia detalla la documentación entregada y establece que fue suficiente y ajustada a derecho.

    Existencia de fraude, dolo y/o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo por falta de concurrencia de la causa económica alegada por la empresa    .- La sentencia recoge “… es imposible negar la existencia de una situación económica negativa justificada y proporcionada de extinciones contractuales puesto que la entidad, … Tanto es así que, de no haberse recibido las ayudas públicas derivadas del Plan de Reestructuración- lo que exige, lógicamente, el cumplimiento de sus condiciones, entre ellas las relativas a extinciones contractuales-, el Banco no habría seguido operando.” “…la reducción de la plantilla se sitúa en torno a un 40% de la misma, porcentaje que coincide aproximadamente con la reducción del balance para el mismo periodo” “A nada de esto obsta que, una vez recibidas las significativas ayudas públicas, la entidad se encuentre en una situación más saneada. Ese era, justamente, el objetivo, cuya consecución en absoluto desmiente las dificultades económicas que dieron lugar a todo este proceso.” “La conclusión respecto a la situación de quiebra técnica del Banco, se obtiene de la respuesta ofrecida por el perito de CIG, a una pregunta directa del legal representante de la entidad demandada”.

    Existencia de un 30% de delegad@s con mandato caducado (representación procedente de Caixanova)    .- La sentencia les recuerda lo dispuesto en el artículo 67.3 ET y lo pactado en el acuerdo del 21/07/2012.

    Alegaban que se había incumplido lo establecido en el punto V del acuerdo de 22/03/2012 donde existía el compromiso de no aplicar unilateralmente los arts. 51 y 52 del ET. La sentencia fundamenta “Resulta difícilmente sustentable… una medida respaldada por una representatividad de más del 80%, y que se alcanzó tras un proceso de negociación extenso e intenso, con propuestas y contrapropuestas que devinieron en un resultado muy distinto de la medida plantada inicialmente por la empresa.”

    Se puede consultar la sentencia completa en :
    http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial/Audiencia_Nacional/Noticias_Judiciales/La_Sala_de_lo_Social_Audiencia_Nacional_avala_el_despido_colectivo_en_NCG_Banco

    “EFECTO VENTILADOR”

    Una vez conocido el fallo de la demanda presentada por CIG y ASCA; que pretendía dejar sin efecto el Acuerdo Laboral firmado el pasado 14 de Febrero, nuestra intención era dar simplemente información sobre dicha sentencia, pero ASCA a través de un comunicado ha puesto en marcha el “efecto ventilador”, no sabemos con qué intención aunque imaginamos que es “un simple fuego de artificio” para distraer la atención del varapalo judicial sufrido con la desestimación de sus pretensiones de meter a toda la plantilla en un “lio” con difícil salida. ¡Cuanto peor, mejor!

    Informado lo que consideramos importante; contestamos por alusiones a lo que “el ventilador” ha lanzado al viento.

    Comfia-CC.OO., no ha firmado una autorización para “echar a 1850 personas”; ha firmado un acuerdo laboral que nos ha llevado a esa cifra, minorando las pretensiones propuestas en un principio por la empresa y mejorando al mismo tiempo las condiciones de salida para los que tendrán que hacerlo. Volvemos a repetir, una vez más, que no es un orgullo firmar un ERE, fue un ejercicio de responsabilidad, y se hizo ya que democráticamente, los órganos correspondientes de Comfía-CC.OO., consideraron, mayoritariamente, que las condiciones alcanzadas eran las mejores posibles.
    Por la demanda presentada conocemos los motivos de oposición ,pero, a día de hoy, toda la plantilla sigue esperando saber ¿Cuál iba ser vuestra alternativa, a presentar a toda la plantilla, de finalizar el periodo de consultas sin acuerdo?.

    Os habéis arrogado la facultad de erigiros en “censores” de uno de nuestros comunicados;está claro que tenéis un problema para entender, pero, si le prestáis un poco más de atención, seguro que lo conseguiréis.

    Criticáis extractos, por lo tanto incompletos y desvirtuados, de comunicados de Comfía-CC.OO. en la página de CEISS; os debemos decir que, cada sección sindical de Comfía-CC.OO. en el ámbito de cada entidad y, como no puede ser de otra manera, dentro de un marco general, gozan de la suficiente autonomía de actuación. Cuando sólo se leen titulares, negritas y cursivas, se produce la demagogia.
    Para quien tenga interés, en este enlace puede obtener la explicación del acuerdo de CEISS dada por el Secretario General de Comfia-CC.OO. en Castilla y León: http://www.comfia.net/html/27868.html .

    En cuanto a la coherencia, deberían predicar con el ejemplo y su representante máxima no debería haberse acogido voluntariamente a un acuerdo que no ha firmado, tal y como consta en el apartado de antecedentes de hechos “…….acuerdo al que se adhirió inmediatamente la Secretaria General de ASCA”.Quien se ha quedado fuera de las 455 plazas disponibles, seguro se lo agradecería. ¡Aun está a tiempo de rectificar!.

    Queremos pedir perdón a toda la plantilla, por no ceñir nuestro comunicado a lo que pretendíamos; dar a conocer el fallo de la sentencia pero, no podemos tolerar que se trate de confundir.
    Si tienen algo positivo que aportar que lo hagan; en lo que pretendían, la justicia, en esta instancia; no les ha dado la razón a ninguno de sus argumentos.

  • Ante el principio de acuerdo en BMN se desconvoca la huelga prevista para hoy 29 de mayo

    En la reunión que esta noche ha mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección y con el objetivo de acercar los posicionamientos en aquellos puntos donde se evidenciaban más fricciones, finalmente se ha llegado a un principio de acuerdo, hasta la firma definitiva, con el que podemos anunciar la desconvocatoria de la Huelga prevista para hoy miércoles 29 de mayo. Leer más…

    Queda por delante definir el redactado que ha de detallar los diferentes programas y que, en el momento que tengamos el documento ya definitivo, se difundirá convenientemente. 

    COMFIA-CCOO quiere agradecer a toda la plantilla el esfuerzo y tesón mostrado en estos 30 días de negociación. Algo de lo que podemos sentirnos orgullosos.

    Comunicado conjunto III rees BMN núm 13

  • Tres días clave para el futuro de la plantilla de BMN

    27, 28, 29… Parece un contador. Y lo es. Porque son los días hábiles que quedan para que la Dirección de BMN ejecute un ERE de forma unilateral si no se alcanza un acuerdo. Hasta el día de hoy sigue habiendo una amenaza de 375 despidos y un fuerte recorte de condiciones para los 4.189 que “se queden”. Por este motivo hoy lunes 27 se volverá a hacer un paro parcial de las 11 a las 12 horas y mañana 28 y el miércoles 29 se han convocado, días de Huelga. 

    Comunicado Conjunto III Reestructuración BMN núm 11