En
COMFIA-CCOO somos conscientes de la situación actual de la empresa y
del sector. La
mejor prueba de ello son todos los acuerdos firmados y liderados por
CCOOhasta el momento. ¿Hay alguno peor que este?
También
creemos que debemos explicar por qué no hemos firmado este acuerdo y
por qué otro acuerdo era posible.
Del
mismo modo, pensamos que los sindicatos que han suscrito este acuerdodeberían
explicárselo también a toda la plantilla y no solo a sus afiliados
y afiliadasen
asambleas.
¿O no vamos a sufrir todos y todas este desaguisado?
Reproducimos
a continuación la carta
destinada a toda la plantilla de Banco CEISS,
elaborada por el Secretario General de CCOO-Comfia en Castilla y León
y asesor de CCOO en la mesa de negociación:
“Estimados compañeros/as:
Perdonad por quitaros una
pequeña parte de vuestro tiempo, pero nos parece imprescindible
compartir con todos y todas vosotras esta información una vez pasado
el periodo de consultas, acabado este con acuerdo entre empresa y la
representación de UGT y CSICA, el 71,05% de la representación, y
reflexionar sobre quien os representa:
Otro acuerdo era
posible,
nuestros planteamientos desde el principio se basaban en llegar a un
acuerdo donde la bajas indemnizadas para las personas mayores de 55
años, pudiera salir con indemnizaciones que tuvieran que ver con las
bases máximas de cotización a la seguridad social, es decir
anticipar lo que a cada trabajador y trabajadora, inevitablemente le
tiene que ocurrir al llegar a su edad de jubilación, esto suponía
básicamente la salida de 584 personas de la plantilla con salarios
de 35.320, 40 euros netos año, hasta la edad de 63 años, y poder
negociar los periodos de carencia, periodos en que se cobra el
desempleo, esto
era posible,y no porque
lo digamos nosotros, si no porque la situación legal a la que tenía
que hacer frente la empresa incluso sin acuerdo es la siguiente:
-Para las personas
trabajadoras mayores de 55 años, la ley dice que hay que abonarles
las cotizaciones sociales hasta la edad de 61 años, por lo tanto en
este capítulo, el sobre esfuerzo de la empresa, sería abonar dos
años más estas cotizaciones, perfectamente asumible, como podemos
observar en el resto de acuerdo del sector.
Sorprendentemente esto no fue
posible gracias
a la cerrazón de vuestros compañeros de UGT, que se
empeñaron en poner porcentajes sobre salario, dando lugar a un
desequilibrio total por edad en el acuerdo firmado.
Veamos ahora las
indemnizaciones por bajas voluntaria:
Se parte de un principio, que
incluso la ley reconoce, el principio de antigüedad, es decir los
años en la empresa.
Acuerdo:
30 días máximo 22
mensualidades, 700 euros por año completo, mas una prima de
voluntariedad de 20.000.- euros.
Ejemplo:
– 5 años de antigüedad con
salario medio de 55.000 euros:
Salario día: 55.000/360=
152,68 euros por 30 días= 4.583,33 euros
Por 5 años= 22.916,67
700 euros por 5 años=
3.500,00
Prima voluntariedad= 20.000,00
Total días por año
trabajado 60,76…………………………………
46.416,67
– 30 años de antigüedad con
salario medio de 55.000 euros:
Salario día: 55.000/360=
152,68 euros por 30 días= 4.583,33 euros
Por 22 años máximo=
22.916,67
700 euros por 5 años=
3.500,00
Prima voluntariedad= 20.000,00
Total días
por año trabajado 30,95……………………….……..……141.833
– Se prima de manera clara la
salida de las personas más jóvenes, descapitalizando desde el punto
de vista de los recursos humanos, el fututo de la entidad.
– No se tiene en cuenta el
principio de igualdad de oportunidades, ya que estamos hablando de
bajas voluntarias, primando la salida de las personas más jóvenes
con indemnizaciones de 60, 70 días por año de trabajo, mientras que
a las más antiguas las indemnizaciones medias son de 27 a 35 días.
Otro acuerdo era
posible,
ya que nuestra posición era buscar una solución jugando con las
primas de voluntariedad en función de la antigüedad de cada
persona, que nos llevara a buscar un equilibrio en los días por año
trabajado, que fuera más justo, dando las mismas oportunidades a la
hora de tomar la decisión de irse o quedarse. Este principio fue
asumido por el pagador (empresa) y sorprendentemente los compañeros
de UGT se negaron. Esto es inadmisible y profundamente injusto.
Pero lo peor estaba
por llegar,
la empresa proponía rebajar la masa salarial de los trabajadores y
trabajadoras que se quedaran, con una serie de medidas coyunturales
durante un periodo de tres años, que han terminado por ser mucho
mayores, gracias al buen hacer de los compañeros que os representan
de forma mayoritaria llegando incluso a ceder el fondo social de los
compañeros y compañeras de la antigua Caja España. Sin
comentarios, cada persona que saque sus conclusiones.
Por otro lado se proponía
medidas estructurales que rebajaran la masa salarial en un 15%, que a
lo largo de la negociación se consiguió rebajar al 9% y nuevamente
estos compañeros de la UGT decidieron hacerlo de forma lineal,
sabiendo que era posible, así nos lo comunicó la empresa en la mesa
oficial, hacerlo de forma progresiva, es decir, repartir el esfuerzo
por igual y no a menor salario mayor esfuerzo y por lo tanto
rebajando el porcentaje de los salarios más bajos. Pero esto tampoco
fue posible nuevamente
por la cerrazón de UGT,
tendrá que explicar el porqué, no es entendible, a no ser que haya
algún interés espurio por parte de alguno de ellos, todos intuíamos
que una vez firmado el acuerdo se produciría la absorción por parte
de Unicaja.
En fin, ahí está el
acuerdo, la suma de muchos sin sentidos desde el punto de vista
sindical, que hace que los gestores de vuestra empresa estén
orgullosos del mismo, sabiéndose ganadores de este encuentro, al
cerrar un acuerdo que está muy por debajo desde el punto de vista
económico, de sus posibilidades y expectativas.
Bueno, que cada persona saque
sus conclusiones, no obstante la nuestra es simple, hay que tener
cuidado con a quien le das las mayorías necesarias para
representaros, todos no somos lo mismo y efectivamente juntos
podemos,
pero no a cualquier precio.
En COMFIA-CCOO estamos a
vuestra disposición para asesoraros sindicalmente, sobre cualquier
asunto laboral, pero en especial sobre el acuerdo, para que podáis
tomar cada uno de vosotros y vosotras, y con la mayor información
posible, vuestras propias decisiones.
Saludos
Jesús Olivar Gómez
Secretario General
Comfia-CCOO Castilla y León
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