Gracias a la masiva participación de los trabajadores y trabajadoras de BMN los paros del día 6 y 13 y las concentreciones de los dias 8 y 16 han sido un éxito, pero eso no basta es necesario continuar luchando.Para 1 hora…. por miles de horas de tu futuro. Paros parciales de 11:00 a 12:00 horas del día 20, 23 y 27 de mayo. Leer más…
Categoría: ERE
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COMFIA CCOO y el infame acuerdo en CEISS. Un modelo para despedir
Cada vez está más claro,
este acuerdo PERJUDICA A TODA LA PLANTILLA DE CEISS y va a ser,
sin duda, el peor con diferencia de los firmados hasta ahora en
el sector financiero. No vamos a repetir otra vez
los puntos que incomprensiblemente se han firmado de forma lesiva
para la plantilla. Pero las personas que lo han negociado no son
tontas, algún sentido tiene que tener…¿Qué
pasa con las bajas incentivadas?Las indemnizaciones que la
empresa y los sindicatos firmantes han pactado, no parecen pensadas
en función de ningún criterio razonable y como hemos denunciado
desde COMFIA- CCOO, se
combinan elementos discriminatorios y contradictorios.… de 56, de 57, de 64, de
36… ¿Cómo es posible, que para calcular una indemnización, el
resultado final dependa
del azar del
grupo en el que resulte incluido el trabajador o trabajadora?EnCOMFIA-CCOOlo tenemos muy claro, buscábamos un acuerdo
para el mantenimiento del empleo,
que asegurase el futuro de la Entidad. Ese era nuestro
objetivo y la mejor manera de conseguirlo es facilitar la salida
voluntaria de las personas de mayor edad con una compensación justa,
creando así «huecos» y oportunidades para las que se
quedan.Sin
embargo, el Acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos
mayoritarios,sigue un modelo radicalmente diferente, es
un acuerdo para despedir.En igualdad de condiciones,
hace que según la antigüedad, las personas que llevan más tiempo
trabajando son indemnizadas con menos importe que las de más
reciente incorporación. Y en cuanto a la edad, también en igualdad
de condiciones, las trabajadoras y trabajadores más mayores resultan
con menos indemnización que las más jóvenes.Sin querer… alguien
pudiera llegar pensar que este acuerdopotencia la salida de la Entidad de la plantilla más joven…
cuando cualquiera ve que eso sería un suicidio para una empresa que
pierde el capital con más vida laboral por delante, con más
ganas… y … ¿con menos afiliación a los sindicatos mayoritarios?Y si nadie
entiende que la representación de los trabajadores haya firmado este
acuerdo… ¿¿¿a quién beneficia???Seguiremos analizando
públicamente los contenidos del texto firmado y la responsabilidad
que ha tenido cada participante en el proceso.COMFIA-CCOO
está con los intereses de la plantilla, denunciando este infame
acuerdo -
Visto para Sentencia
Tal como habíamos anunciado, ayer día 14 se han dilucidado las demandas de ASCA y CIG para dejar sin efectos el acuerdo de 14 de febrero.
El acto de conciliación se celebró sin avenencia al declarar el representante del Banco que no cabía esa posibilidad.
Con posterioridad se celebró el juicio.
La exposición de los demandantes se redujo a ratificar el contenido de sus escritos.
El letrado del Banco dio una amplia respuesta a los dos escritos de demanda. Los abogados de los sindicatos co-demandados se limitaron a adherirse a las posiciones del letrado del Banco.Como no puede ser de otra forma, esperaremos a que se dicte sentencia, que tiene posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo, al que volveríamos a acudir; si se admite la demanda, para seguir ratificando la validez del acuerdo.
Insistimos, la nulidad del mismo y una partida desde cero, en la situación actual entendemos sería más perjudicial.
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III Reestructuración BMN
Tras la reunión mantenida ayer con la empresa. las centrales sindicales con presencia en BMN han lanzado un comunicado conjunto. Las movilizaciones previstas continúan, ahora con más motivo, hoy 15 de mayo la concentración tendrá lugar a las 19:00 horas en la oficina de Caja Granada situada en la calle Reyes Católicos 1 en Granada.
En los próximos 15 días los trabajadores y trabajadoras de BMN se juegan su futuro. Leer más… -
FIRMADO ACUERDO ERE 2013
Con fecha 13.05.2013, la Representación Legal de los Trabajadores hemos llegado a acuerdo con la Empresa en el proceso de negocaicón del ERE. CC.OO. cumpliendo con el compromiso adquirido en nuestro comunicado del pasado 14 de mayo, hemos añadido determinadas mejoras y garantías , que en su mayoría han sido aceptadas e incorporadas al texto final.
Con fecha 13.05.2013, la Representación Legal de los Trabajadores hemos llegado a acuerdo con la Empresa en el proceso de negociación del ERE.
CC.OO. cumpliendo con el compromiso adquirido en nuestro comunicado del pasado 14 de mayo, hemos añadido determinadas mejoras y garantías, que en su mayoría han sido aceptadas e incorporadas al tecto final, y en concreto,
– Límite máximo de 25 personas que hayan solicitado voluntariamente la extinción de su contrato que la empresa puede retener.
– Antes de la exti nción forzosa de contratos, la Comisión de Seguimiento estudiará posibles alternativas. Nos indica la empresa que la primera reunión se realizará dentro de unos quince días, al final del primer período voluntario.
– En caso de producirse extinciones forzosas, en primer lugar se aplicará a los mayores de 53 años.
– Hemos mejorado la cobertura de las prejubilaciones: incrementando al 80% para el tramo de trabajadores nacidos en el año 1960; Se aplicará para los que se jubilan con 61 años el 100% del PE de los 63, y no el del 65, que es más bajo; revalorización del 2% anual de la cotización al régimen especial de la Seguridad Social; revalorización con el 2% del salario pensionable.
– Hemos incorporado criterios de conciliación a la hora de determinar la selección de las personas que pudieran salir por extinciones forzosas.
En fecha 13.05.2013 la empresa ha registrado el acuerdo en el organismo correspondiente, y a partir de esta misma fecha ha comenzado a contar el plazo de 15 días para la adscripción a las medidas contempladas en el texto final.
En última instancia queremos poner de manifiesto nuestro agradecimiento a toda la plantilla por el apoyo recibido en este arduo proceso de negociación.
Se adjunta a continuación el archivo con el texto íntegro del acuerdo ERE Barclays.