Categoría: ERE

  • Oficinas con Horario Extendido

    El pasado jueves día 4, anunciaron en El Portal las oficinas que abrirán con horario extendido.

    Del total previsto en el Acuerdo (190 oficinas), en esta primera fase se incluyen 102; el nuevo horario estará en vigor desde el 6 de mayo.

    La plantilla adscrita a estas oficinas realizará las siguientes jornadas:

    Director: Jornada Flexible.
    Subdirector: Jornada General.
    Gestores/Administrativos: Jornada General o – Jornada Partida o – Jornada Reducida (20% ó 34%), según tipología de la oficina.

    En la primera comisión de seguimiento del acuerdo de Febrero, se informó que serían los responsables de RR.HH., los que pilotarían el proceso y visitarían, en el mes de abril, todas y cada una de las oficinas con implantación de horario extendido, para entrevistarse con la plantilla y conocer de primera mano sus inquietudes e intereses.

    Las prisas, que nunca son buenas, para la aplicación de la nueva jornada de vital importancia para la entidad (para nosotros lo vital es que con esta medida se reducen en 290 los despidos), impiden la realización de estas entrevistas; y los que están “pilotando” este complejo proceso son algunos jefes de zona y territoriales que, cual “kamikazes”, pretenden aplicar con interpretaciones “sui generis” lo que se pactó en la mesa de negociación del acuerdo laboral y en la comisión de seguimiento y que publicó RR.HH., en su comunicado en el Portal:

    -La reducción de jornada afectará en primer lugar a quienes voluntariamente lo soliciten y únicamente en caso de que no haya suficientes solicitudes voluntarias se decidirán por la entidad de manera forzosa.
    -Se emitirán las convocatorias de jornadas reducidas y partidas por oficina.

    Aunque el Aviso se titula “nuevo modelo comercial”, vemos las torpezas de siempre
    Desde CC.OO. estaremos muy atentos a que estas interpretaciones se adapten a lo acordado y, en caso contrario, tomaremos las medidas oportunas.

    Y mientras tanto, cuando ya se han producido los primeros despidos forzosos en Red Evo y UGAS-NGB, el Director Comercial de Novagalicia realiza unas declaraciones en el diario económico Cinco Días donde indica que “en las próximas semanas se cerrará la venta a una institución financiera de 40 oficinas en Asturias y León”. Una vez más la interlocución con la plantilla y sus representantes, son las noticias de prensa.

    Esta noticia vuelve a crear inseguridad, sin que nadie de la Dirección se aclare. ¿Qué está pasando? Los procesos de cierre se paralizaron, ya se habían ofertado plazas en Galicia a personal de Asturias y León, esta situación ocasiona una gran incertidumbre entre afectados/as que no saben a qué atenerse y continúan a la espera de noticias veraces. Nosotros consideramos que con la implantación del horario extendido podrían tener cabida compañeros/as, dado que las plantillas en estas oficinas designadas son escasas.

    También, a compañeros/as de otras comunidades, con disposición para trasladarse y no perder su puesto de trabajo, la Dirección no les está ofertando esta posibilidad del traslado.

    ¡Señores/as de RR.HH. y responsables de la División Comercial, Territoriales y Zonas; actúen con sensibilidad, recuerden que están jugando con la vida de muchas familias que han dado mucho por esta compañía!

  • COCONOTICIAS: fecha “closing”, formación y suspensiones 3 meses

    Fecha de “closing”: Todavía queda por confirmar la fecha del “closing”, pero…

    Formación: Estamos recibiendo una batería de cursos del BS con unas fechas límites para finalizarlos que provocan en la plantilla una presión añadida…

    Suspensiones de 3 meses: Nos confirman desde RRHH que habrá flexibilidad en los plazos de la formación del BS para aquellos que, al finalizar la suspensión de tres meses, se reincorporan a…

    Fecha de “closing”

    Todavía queda por confirmar la fecha del “closing”, pero todo parece indicar que será el 31 de mayo. En esta fecha, BMN tendrá que liquidarnos el finiquito de todos los conceptos salariales, no así de las vacaciones.

    Formación

    Estamos recibiendo una batería de cursos del BS con unas fechas límites para finalizarlos que provocan en la plantilla una presión añadida a la ya implantada en BMN. Desde CCOO hemos detectado que, si bien todo el personal se está organizando para poder realizarlos, algunos mandos intermedios están añadiendo a su currículum algo más de irresponsabilidad e ignorancia.

    Como obligar al empleado o empleada a hacerlos por la tarde justificando la prohibición de hacer cursos en la oficina. Esto demuestra que el empleado/a sabe organizarse, no así el jefe de zona que debe de necesitar pasar la noche en su despacho para acabar su trabajo.

    Que tengan los jefes de zona información actualizada del grado de cumplimiento de los cursos de su zona quiere decir que tienen una herramienta para gestionar, no para amenazar. Banco Sabadell haría bien en analizar la cantidad de personajes que han llegado a puestos de responsabilidad sin conocimientos ni habilidad para la gestión de personas.
     
    Suspensiones de 3 meses.

    Nos confirman desde RRHH que habrá flexibilidad en los plazos de la formación del BS para aquellos que, al finalizar la suspensión de tres meses, se reincorporan a su puesto de trabajo. De esta forma pueden iniciar y acabar esta formación del BS con garantías.

    El atraso de los pagos de las prestaciones de desempleo están a la orden del día en la administración pública. Por eso es importante que una vez se haya verificado que se producirá, aquellos/aquellas que han iniciado el periodo de suspensión envíen un correo a RRHH cada día 1 solicitando el importe del mes. Una vez que recibimos la prestación deberá cancelar la deuda. Esta fue una reivindicación de CCOO para mitigar los perjuicios que suponía ser enviado a casa tres meses y, encima, no cobrar ni tan sólo el paro.

    Aconsejamos que estéis atentos a los comunicados que vamos publicando para estar informados de cualquier novedad en este proceso de traspaso al BS, así como continuar con la formación asignada.

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  • Vídeo y Audio. Toxo: «La intervención de los sindicatos en los ERE no solo es legítima, es obligada»

    «Tengo la certeza de que CCOO no forma parte de ninguna red de corrupción vinculada a la gestión de los ERE»«¿Por qué no se cuestiona la intervención de los despachos privados en los ERE y sí la de los sindicatos?» CCOO está estudiando si se presenta como acusación particular en el caso de los ERE de Andalucía

    El secretario general de CCOO, Ignacio
    Fernández Toxo, ha defendido en rueda de prensa con contundencia la
    intervención de los sindicatos en los ERE, de la que ha dicho que no
    solo es legítima, sino obligada, y que su objetivo es la conservación
    del empleo, y ha mostrado su seguridad de que no ha habido actuaciones
    ilegítimas por parte de personas u organizaciones del sindicato en la
    gestión de determinados ERE en Andalucía.

    El secretario general de CCOO ha
    comparecido hoy ante los medios de comunicación junto al secretario de
    Organización y Comunicación, Fernando Lezcano, para exponer las
    reflexiones y decisiones de la Ejecutiva confederal en relación a la
    situación económica, si bien la presunta implicación de CCOO en los ERE
    fraudulentos de Andalucía ha centrado gran parte de su intervención.

    “La
    intervención de los sindicatos en los ERE, que a pesar de lo que se
    puede deducir de algunas informaciones, no son los sindicatos los que
    ponen en marcha los ERE, sino las empresas, no solo es legítima, sino
    obligada”, aclaró para empezar.

    En este sentido, ha explicado que
    el primer objetivo del sindicato ante la presentación de un ERE por
    parte de una empresa es preservar el empleo, y cuando la pérdida es
    inevitable, el objetivo es minimizar su impacto, reducir el número de
    despedidos, asegurando las mejores condiciones de salida. “Esto exige la
    intervención de sindicalistas pero también de personal especializado,
    economistas y abogados, entre otros, porque se trata de un procedimiento
    muy complejo que precisa de personas con los conocimientos adecuados”,
    explicó.

    “Se trata de un trabajo muy especializado que conlleva
    gastos”, añadió, un coste que, en su opinión, no debe ser soportado por
    los trabajadores. “Deben ser las empresas las que corran con los gastos
    del asesoramiento”, precisó, al tiempo que manifestó no comprender por
    qué no se cuestiona la intervención de los bufetes de abogados que
    representan a las empresas, y eso que su retribución es muy superior a
    la que puedan percibir los sindicatos, y sí la de estos.

    Comisión de Investigación

    En
    relación a la presunta implicación de CCOO en las irregularidades de
    algunos ERE en Andalucía, el secretario general de CCOO ha recordado que
    el sindicato creó hace un año una Comisión de Investigación que
    concluyó que no había habido actuaciones ilegítimas por parte de
    personas u organizaciones del sindicato, si bien de la lectura de los
    autos judiciales se pueden desprender nuevos elementos que “deben ser
    evaluados”. “Hemos decidido reabrir la investigación y recabar nueva
    información por «si hubiera responsabilidades individuales o colectivas,
    para adoptar  las decisiones que sean necesarias independientemente del
    proceso judicial», anunció, comprometiéndose asimismo a dar cuenta
    pública de los resultados de la investigación.

    Por último, Toxo
    manifestó la disposición del sindicato a colaborar en el procedimiento
    judicial y anunció que CCOO está evaluando si se presenta como acusación
    particular en el proceso, reclamando que se resuelva con la mayor
    celeridad posible porque «la imagen de CCOO se está viendo perjudicada
    ya con el tratamiento informativo que se está dando al caso. “Con los
    datos de que dispongo estoy convencido de que nuestra organización de
    Andalucía no forma parte de ninguna red de corrupción en relación a la
    gestión de los ERE”, subrayó.

  • ERE: 0,0 despidos en CaixaBank

    >> FOTOS. Para explicar el acuerdo alcanzado con la firma del ERE de CAIXABANK, CCOO convocó el 3 de abril una asamblea informativa de afiliados y afiliadas. 

    >> COMUNICADO. Sección sindical COMFIA-CCOO «la Caixa»: Logramos un acuerdo sin despidos y con bajas incentivadas


    Logramos un acuerdo sin despidos y con bajas incentivadas

    En la madrugada del miércoles 27, el 100% de la representación de la plantilla, conseguimos llegar a un acuerdo mediante el cual poníamos fin al procedimiento de despido colectivo en CaixaBank (ERE). La dirección finalmente retiró sus propuestas más agresivas, y ello nos permitió cerrar el acuerdo con 0 DESPIDOS.

    El acuerdo firmado contempla 3 tipos de extinciones de contrato voluntarias: extinciones de tipo A, B o C; en función de la edad las de tipo A y B, y abiertas las de tipo C. Hemos logrado acordar que hasta 500 personas puedan acogerse de manera voluntaria a excedencias incentivadas en los territorios con excedentes,. Finalmente, también hemos logrado rebajar las movilidades, de 2000 a 800 personas, estableciendo incentivos para las voluntarias, con el objetivo que las forzosas sean las menos posibles.

    >> Resumen de las medidas, con los plazos previstos para apuntarse a cada una de ellas.

    COMUNICADO: Resumen de las medidas, con los plazos previstos para apuntarse a cada una de ellas.

  • Race: Expediente de despido colectivo (6)

    La empresa nos ha propuesto una serie de medidas
    de recorte, difíciles de asumir en tales términos, por las que estaría dispuesta
    a reducir el número de extinciones de 168 a 126.

    Compañeros y compañeras

    Tras dos largos días de negociaciones, bastante
    duras, queremos comunicaros en que punto nos encontramos. Han sido dos días en
    los que, si bien no se ha avanzado mucho, si que se han ido definiendo de manera
    más precisa las posturas de cada parte.

    La empresa nos ha propuesto una serie de medidas
    de recorte, difíciles de asumir en tales términos, por las que estaría dispuesta
    a reducir el número de extinciones de 168 a 126 y éstas estarían condicionadas
    por las siguientes propuestas:

    1.- El ahorro económico que quieren alcanzar de
    la masa salarial es un total de 798.000 € , distribuidos de tal manera que
    163.000 € correspondieran al personal de fuera de convenio y 635.000 € al
    personal de convenio.

    2.- Reducción de las extinciones a 126
    personas.

    3.- Mantenimiento de 22 oficinas comerciales.

    4.- Negociación dentro del ámbito del expediente
    de despido colectivo de aspectos correspondientes al Convenio Colectivo:

    · Congelación y recorte de la masa correspondiente al plus de
    antigüedad en un 40%.

    · Eliminación del plus adicional de transporte correspondiente a las
    personas que fueron trasladadas de Madrid a Tres Cantos.

    · Reducción del plus de idiomas pasando a ser: 100 € el primer
    idioma, 125 € el segundo y 150 € el tercero.

    · Eliminación del complemento al 100% de la incapacidad transitoria
    para todas aquellas personas que lo disfrutan.

    5.- Para el personal de Asistencia se pide una
    reducción de un 20 % de la jornada que afectaría a 25 personas.

    La Representación de los Trabajadores hemos
    trasladado también una serie de medidas de ahorro económico que estarían
    enfocadas a disminuir los despidos y que tendrían un mayor impacto sobre
    aquellos conceptos no recogidos en convenio o que trasladarían parte de la carga
    económica a los principales beneficiarios de las ganancias de la empresa:

    · Reducción del seguro médico para los 35 perceptores que lo
    tienen.

    · Reducción del gasto en coches de empresa.

    · Eliminación de los ticket de comida.

    · Reducción de los “Bonus” del personal del segmento de altos mando
    y directores.

    · Incremento de la cuota de los socios propietarios en 1 €
    mensual.

    · Acuerdo de prejubilaciones o de despidos incentivados voluntarios
    para mayores de 50 años.

    · Despidos incentivados voluntarios.

    · Reducción de las extinciones por debajo de 100 personas.

    La Representación de los Trabajadores creemos que
    el ámbito más adecuado para la negociación de los aspectos de convenio, es la
    mesa de negociación del convenio y no la del expediente de despido colectivo que
    es lo que ahora toca negociar

    Además, sobre nuestras propuestas de ahorro, la
    Empresa se muestra contraria a reducir el 100% de los seguros médicos(sólo
    aceptaría un 40%), se muestra contraria a reducir el gasto en vehículos de
    empresa para determinados mandos (que sólo lo utilizan para trasladarse al
    trabajo), se muestra contraria a reducir los “Bonus” al personal de Dirección y
    se muestra contrario a incrementar la cuota un mísero euro al mes a los socios
    propietarios. Sin embargo sí que está dispuesta a eliminar los ticket de comida.
    En resumidas cuentas, no aceptan el recorte en los que se refiere al “alto
    mando”, pero sí a lo que afecta a “la tropa”.

    A estas alturas todos somos conscientes, incluida
    la Empresa, que, o acercamos posiciones, o nos vemos abocados al Conflicto
    Colectivo, pero no vamos a ser sólo los trabajadores los que tengamos que poner
    de nuestra parte.

    Hoy jueves tendremos una nueva reunión entre la
    Parte Social y el viernes nos reuniremos de nuevo con la Empresa. Es bastante
    seguro que la reunión del viernes no tenga hora de finalización y sea
    determinante para la consecución del acuerdo o desacuerdo.

    Tenemos convocada otra
    concentración el domingo día 7 de abril a las 12.00. En esta ocasión la hemos
    convocado en las dos zonas que creemos que son en las que mejor podemos
    manifestar el desacuerdo con las medidas que la empresa pretende llevar a cabo y
    donde mejor podemos informar a los socios propietarios de lo que esta ocurriendo
    en «su casa».

     
    Los dos lugares son: La entrada de la urbanización Ciudadalcampo ,
    donde ya nos concentramos el pasado 24 de marzo, y frente a la entrada del
    Chalet Social del Complejo Deportivo, ambas en la salida 28 de la
    A-1

     
    Ante la situación en la que nos encontramos creemos que es una
    buena ocasión para poner de manifiesto lo que pensamos y sentimos TODOS los
    trabajadores del RACE. Contamos con todos los que asististeis en la
    concentración anterior y contamos con todos los que por un motivo u otro no
    pudisteis asistir. Tenemos que dejar claro cual es nuestra
    postura.

     
    Como en la anterior ocasión sabemos que para los que estáis fuera
    de Madrid va a ser difícil que os podáis sumar a esta concentración pero sabemos
    que a TODOS los que vayamos hay que sumar TODOS los que estáis
    fuera

     
     
    Os esperamos a todos
     

    Comités
    de Empresa RACE Asistencia Madrid

    Comité
    de Empresa de RACE Asistencia Córdoba
    Comité
    de Empresa de RACE Complejo Deportivo
    Delegada
    de Asegurace
    Delegado
    de RACE Asistencia Málaga
    Delegados Ad Hoc Unacsa
    Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE
    Delegados Ad Hoc Circuito del
    Jarama