Categoría: ERE

  • CCOO reitera que el sindicato no tiene absolutamente nada que ver con ninguna trama corrupta y que será «implacable» en este tema

    El secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero y el secretario de Organización y Comunicación confederal, Fernando Lezcano, han reiterado que el sindicato no tiene absolutamente nada que ver con ninguna trama corrupta y han denunciado el daño que se le está haciendo a CCOO con la aparición de informaciones inconcretas y ambiguas como la de su «presunta implicación en los ERE fraudulentos de Andalucía».

    «CCOO no es el conseguidor de ningún ERE y si
    alguien ha cometido alguna irregularidad, ni en la Ejecutiva de la
    Confederación ni en Andalucía hay constancia y además nunca ha entrado
    un céntimo en nuestras cuentas de forma irregular». Tanto Carbonero como
    Lezcano han dejado clara la disposición de CCOO a colaborar con la
    justicia y han aseverado que el sindicato será «implacable hacia dentro y
    hacia fuera en este tema».

    Carbonero y Lezcano han comparecido en rueda de prensa para aclarar cualquier duda

    Carbonero y Lezcano han comparecido en rueda de prensa para aclarar cualquier duda

    Transparente. Así se han mostrado los dirigentes
    sindicales de CCOO sobre el tema de los ERE y así han calificado las
    cuentas del sindicato tras la aparición de informaciones que implican a
    CCOO en el cobro de los ERE fraudulentos. Tanto Carbonero como Lezcano
    han insistido en que el sindicato es «una organización con paredes de cristal y nuestros presupuestos están a disposición de cualquier autoridad que los requiera«. De hecho en el último congreso confederal hemos acordado llevar nuestros presupuestos anuales al Tribunal de Cuentas.

     
    Sobre las acusaciones surgidas los responsables sindicales han dicho con contundencia que «CCOO no tiene absolutamente nada que ver con ninguna trama corrupta de nada y que no es el conseguidor que vaya detrás de los ERE para que algunos
    hagan negocio. «Es al contrario, -ha matizado Carbonero, son los ERE los
    que persiguen a los trabajadores y a CCOO porque nuestro empeño es que
    aquellos que pierden su empleo lo hagan siempre en las mejores
    condiciones posibles».

    En ese sentido ha aclarado que CCOO no va a renunciar a seguir
    defendiendo a los trabajadores y trabajadoras cuando haya un ERE y
    cuando no lo haya «y tampoco a que nuestros servicios jurídicos cobren
    las minutas que marque la legislación como cualquier otro despacho de
    abogados».

    En cuanto a los imputados en el caso de los ERE Carbonero ha manifestado que nunca la dirección de CCOO ha mantenido ninguna conversación con Albarracín, Guerrero ni con Juan Lanzas y ha pedido que «no se mezcle a los dirigentes de CCOO en este tema
    porque no vamos a consentir que en este país se meta a todo el mundo en
    el mismo saco». «No todos somos iguales», ha apostillado el
    sindicalista.

    Depurar responsabilidades 

    El secretario de Organización de CCOO confederal ha explicado que en
    2011 con las primeras informaciones y los «primeros malos entendidos»
    sobre el asunto de los ERE, el Consejo Confederal, que es el máximo
    órgano entre congresos, acordó constituir una comisión interna «para investigar las informaciones que teníamos entonces y de ese
    trabajo se determinó que no aparecía ningún elemento de irregularidad en
    materia de ERE».

    No obstante, en esa comisión se determinó aprobar un nuevo protocolo
    en materia de ERE «para hacer aún más transparente nuestra actuación al
    respecto y se estableció que si  alguna administración arbitraba
    recursos suplementarios para los ERE, CCOO a pesar de que es perfectamente lícito, renunciaría a cobrarlo«.

    Los dirigentes sindicales han explicado que si aparecen nuevos datos
    distintos a los que motivaron la apertura de esa comisión se reabrirá
    con el afán de esclarecer y transparentar hacia los trabajadores y hacia
    el conjunto social la actuación de CCOO. «Si de esa reapertura se
    derivase algún elemento que no se hubiese atendido a los valores y
    reglas de juego que el sindicato establece seremos absolutamente
    implacables tanto hacia dentro y hacia quienes pretenden utilizar de
    manera torticera esta información para mancillar el nombre de CCOO
    «.

    En cualquier caso Carbonero ha insistido en que «si alguien ha
    cometido alguna irregularidad, ni en la Ejecutiva de la Confederación,
    ni en Andalucía hay constancia y además nunca en esta organización ha
    entrado ni un céntimo de forma irregular o por incumplimiento de la
    legislación de este país».

    Daño no solo a CCOO

    En cuanto al daño que este tipo de informaciones causan al sindicato
    los dirigentes de CCO han declarado que «es tremendo»  porque siembran
    una sombra de sospecha sobre la actuación de una organización con una
    trayectoria intachable y sin nada que ocultar.

    «Es un disturbio para nosotros como han aparecido las informaciones
    periodísticas y no podemos dejar de aparecer ante la opinión publica
    para dar nuestra opinión. De hecho ha habido quien ha interpretado que
    el no pronunciamiento de Toxo induce a la sospecha.pero desde CCOO
    confederal queremos aclarar que cada vez que Carbonero emite una opinión es como si la hubiese emitido Toxo«, ha manifestado Lezcano.

    Por su parte el propio Carbonero ha declarado que «defender el
    nombre de CCOO no es solo mostrar apego a sus dirigentes, sino a miles
    de trabajadores y  delegados que cada día luchan y trabajan por los
    derechos de sus compañeros y compañeras». CCOO reiteran que el sindicato no tiene absolutamente nada que ver con
    ninguna trama corrupta y que serán «implacables» en este tema

  • RACE: Historia del Siglo XIX

    El lema del Despotismo Ilustrado:»Todo para el Pueblo, pero sin el Pueblo». En el siglo XXI, «Todo para la
    Empresa, pero sin la Empresa», porque se les llena la boca en decir que nosotros
    también somos empresa. Somos empresa para lo malo, pero para lo bueno no lo
    somos tanto.

    Compañeros
    y compañeras

    Continuando con la línea
    que nos hemos marcado
    y desde la Representación de los trabajadores en su
    conjunto,  queremos informaros de
    la evolución de la negociación en la que estamos inmersos.
    Durante esta semana, gracias a la presión ejercida, hemos
    conseguido ampliar el periodo de negociación hasta el 10 de abril con el fin de
    llegar a un acuerdo y ratificarlo con vosotros.

    En estas reuniones por parte de la representación de los
    trabajadores hemos trasladado a la Compañía las líneas fundamentales que creemos
    deben ser la base de nuestra negociación y que ayudarían a superar la situación
    en la que nos encontramos.

    Creemos que hay masa salarial por encima de convenio
    susceptibles de ser reducida de manera proporcional, sin que se vea muy mermada
    la economía de los afectados, y que permitiría alcanzar la estimación propuesta
    por la Empresa para poder garantizar el empleo de un número considerable de
    compañeros y compañeras. La propuesta que hemos trasladado a la Compañía iría en
    la dirección de la proporcionalidad y de la equiparación de algunos de los
    conceptos que están por encima de convenio. También hemos pedido reducción de importantes gastos que están concentrados en
    una minoría de la plantilla, como seguros médicos, coches de leasing,…Y
    puestos a salvar puestos de trabajo, entendemos que es preferible eliminar ese
    gasto a que cinco familias se queden en la calle.


    Y
    es en estas propuestas donde nos hemos encontrado con el hueso. Primero porque
    la empresa no quiere que se cargue el recorte de la masa salarial de manera
    proporcional, y segundo, ellos proponen un recorte lineal de todos los
    sueldos.

    Además la
    Dirección de la empresa cuestiona nuestra propuesta de quitarse el seguro de
    salud, que como os hemos dicho, salvaría varios puesto
    s de trabajo.
    ¡Qué fácil es decir que es necesario por el bien de la empresa dejar sin su
    medio de vida a un montón de trabajadores, pero cuando les ponemos el remedio
    para aminorar esta cantidad, sencillamente se niegan porque les toca a ellos
    poner también de lo suyo!

    La Empresa,
    aprovechando la coyuntura, quiere meter mano también al convenio, nos lo
    esperábamos, y propone hacer una negociación exprés para recortar también
    derechos colectivos. Desde la Representación de los Trabajadores le hemos
    contestado que el marco para tocar el convenio no es este, entre otras cosas,
    porque en este marco no estaríamos negociando en igualdad de
    condiciones.

    Esto es un «Todo
    para el Pueblo, pero sin el Pueblo». O lo que es lo mismo, «Todo para la
    Empresa, pero sin la Empresa», porque se les llena la boca en decir que nosotros
    también somos empresa. Somos empresa para lo malo, pero para lo bueno no lo
    somos tanto.

    Por otra parte queremos comunicaros que hay
    convocada una concentración el domingo 24 de marzo a las 12.00 en la entrada de
    la Urbanización Ciudadalcampo (salida 28 de la A-1) en la que esperamos vuestra
    masiva participación

    Con esta concentración queremos poner de
    manifiesto que TODOS los trabajadores estamos en desacuerdo con las medidas que
    la empresa quiere llevar a cabo. No podemos quedarnos de brazos cruzados ante
    esta situación y contamos con vosotros para expresar vuestra indignación. Tenéis
    ahora una oportunidad irrepetible.
    Somos consciente de que
    para los trabajadores de fuera de Madrid
    será difícil
    que puedan asistir a esta manifestación, pero sabemos que contamos con todos
    vosotros como si estuvieseis allí. El resto estamos seguros que acudiréis a la
    convocatoria y os esperamos a TODOS
     

     

  • NO A LOS DESPIDOS EN CAIXABANK

    Caixabank se mantiene en su pretensión de reducir la plantilla a cualquier precio, señalando para ello colectivos excedentarios entre los que se encuentran las personas en suspensión de contrato de Caixabank. La representación laboral ha planteado en la mesa de negociación propuestas encaminadas a reconducir esta situación y propiciar una resstructuración basada en medidas de carácter voluntario y no traumatico. En apoyo de estas propuestas hoy jueves 21 de marzo hay convocada una concentración a las puertas de la dirección territorial de Sevilla, Plaza de Villasis 2.

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  • Reunión de la Comisión de Seguimiento

    El pasado viernes se convocó la primera reunión de seguimiento del Acuerdo firmado el pasado 14/02/2013.

    El número de inscritos a la medida de baja indemnizada capítulo II, punto tercero, apartado A, supera ampliamente las 455 plazas.
    Adicionalmente 120 personas han solicitado la baja indemnizada, apartado B y se han solicitado 61 reducciones de jornada.

    En relación a la implantación del Horario Extendido para las 190 oficinas

    – Están acabando de definir cuáles serán las oficinas a las que les será asignado este horario;se publicarán a lo largo de esta semana.
    – Se ha efectuado una preselección de 120 oficinas, de las que saldrá el número definitivo donde se prevé implantar el nuevo horario antes del verano.La estimación de la empresa es que estén operativas durante el mes de Mayo.
    – Desde Recursos Humanos se determinará el modelo de plantilla para cada una de las oficinas:
    * Refuerzo de plantilla.
    * Nº y tipología de jornadas partidas.
    * Nº y tipología de jornadas reducidas.
    – El Banco procederá a publicar, por oficina, todas las jornadas reducidas y partidas para que, voluntariamente, las personas interesadas puedan solicitar el tipo de jornada que más les convenga.
    – Sólo en el caso de que estas jornadas no fueran cubiertas de forma voluntaria, se procedería a la designación de los compañeros y compañeras por parte del Banco.
    – Recursos Humanos tiene intención de visitar durante el mes de Abril todas las oficinas que abrirán de tarde, para entrevistarse con la plantilla y conocer de primera mano sus inquietudes e intereses.

    Información que hemos reclamado y que deberán facilitarnos en esta semana

    1. Relación de las 190 oficinas en las que se implantará paulatinamente la jornada de horario extendido desde las 08:00 hasta las 20:00 (con cierre entre las 15:00 y las 16:30 horas), con la plantilla de cada una de las oficinas antes de la aplicación de este horario y el número de personas que se incorporarán derivado de la puesta en práctica del mismo.

    2. Detalle de los centros de la Red EVO, con el número de personas que los integran, incluso en sus Servicios Centrales.

    3. Desglose de los modelos horarios derivados de la implantación de la jornada partida en las oficinas afectadas por dicha jornada, así como los resultantes de la aplicación de las reducciones de jornada.

    4. Nuevo planning anual de las salidas de personal por unidades de negocio (CORE Y NO CORE) hasta llegar al 31/12/2017 a la cifra de 3.334 FTE’s (personal a tiempo completo), con motivo de la afectación por el despido colectivo de hasta un máximo de 1.850 personas.

    5. Información detallada de las solicitudes de acogimiento a cada una de las medidas establecidas en el acuerdo, con desglose de cada una de las modalidades contempladas en el mismo.

    Otros temas tratados

    – Se elimina del capítulo XII COMPROMISOS POR PENSIONES NO INSTRUMENTADOS EN PLANES DE PENSIONES, la referencia al Colectivo de Caja Rural de León.
    -El convenio especial para las personas afectadas por el Capítulo II Bajas Indemnizadas, punto tercero, apartado A, una vez finalizada la prestación de desempleo, será por períodos exactos de 60 meses, con el límite del cumplimiento de los 63 años.
    -La comunicación individualizada, a todas y cada una de las personas afectadas por los procesos de reestructuración y/o cierre de los centros en el momento en que se produzca esta situación, se efectuará en el momento en que se anuncie el mes en que está prevista su ejecución.
    – A las personas que se les aplique la reducción de jornada, en cualquiera de sus modalidades, y que por tanto se incorporen al ERTE, si bien no es blindaje para no estar afectado/a por cualquier medida del acuerdo a aplicar con posterioridad, salvo solicitud de la persona afectada, ésta deberá tratarse en la Comisión de Seguimiento.
    -Se reconoce por parte de la representación empresarial que en la respuesta a las solicitudes de acogimiento a la medida de Baja Indemnizada, contemplada en el Capítulo II, punto tercero, apartado A, si la misma es denegatoria conllevará su correspondiente justificación y ello supondrá que durante la vigencia del Acuerdo, a la persona afectada, no se le aplicará ninguna de las otras dos modalidades de Baja Indemnizada, salvo solicitud expresa de la persona interesada.
    – En lo relativo a las extinciones forzosas de contratos, concretamente en lo concerniente a los dos miembros de una pareja que sean empleados de la entidad, se acuerda dar la siguiente interpretación:
        Si uno de los miembros de la pareja se acoge a la medida de Baja Indemnizada, la decisión unilateral de la empresa de aplicar la medida al otro miembro, deberá estudiarse y se resolverá en el ámbito de la Comisión de Seguimiento.
    -A las personas suspendidas con motivo del ERE III y finalizado el período de suspensión del contrato, se les ofrecerá la posibilidad de reincorporarse a la Entidad, y tendrá derecho a la indemnización contemplada en el ERE IV. En todo caso se les preavisará con 15 días de antelación a la finalización de la suspensión.
    -Reconocimiento de las cláusulas de antigüedad existentes en distintos contratos individuales. Se acuerda estudiar la casuística existente y proponer una solución.
    – Modificación del tipo de interés de los Préstamos Hipotecarios de primera vivienda origen C. Nova, del personal en plantilla. Se acepta, siempre que se justifique fehacientemente su destino y ajuste a la modalidad, a excepción de los formalizados a Interés fijo que no se modificarán, salvo en caso de que la persona interesada solicite modificar su estipulación sobre intereses, pasando a interés variable, a través de la oportuna novación hipotecaria.
    – En el capítulo VIII. AYUDAS FINANCIERAS, para la adaptación de las condiciones recogidas en el mismo únicamente se hace mención a las personas afectadas por la medida de baja indemnizada. Se propone que dichas condiciones sean igualmente extensivas a las personas que se vean concernidas por la medida de extinciones forzosas de contratos, acordándose valorar cada situación en el ámbito de la Comisión de Seguimiento.
    -Para el cálculo de la indemnización de cualquiera de las medidas de baja en la Entidad, contempladas en el Acuerdo de fecha 14/02/2013, para las personas acogidas a las reducciones de jornada derivadas de las medidas de conciliación, su anualidad se computará al 100%.
    -Para el cálculo de la indemnización total a percibir recogida en el capítulo II, punto tercero apartado B para el colectivo que tenga más de cinco años de antigüedad, se interpreta que afecta a quienes acrediten de prestación de servicios un día más que los cinco años.
    – Provisionalmente, se dejan fuera de la ventana de voluntariedad al personal de las oficinas afectadas por cierre de Asturias y León, a la espera de que se concreten dichos cierres.

    Os seguiremos informando.

  • Comfia – CCOO alcanza un preacuerdo en el ERE de Caser

    La tarde del pasado viernes 15 de Marzo, Comfia-CCOO alcanzó un preacuerdo con la Dirección de Caser sobre el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa el pasado 22 de febrero. Finalmente, de los 288 puestos excedentes originarios, las extinciones contractuales no excederán de 255 y en todo caso, los trabajadores y trabajadoras con 54 años cumplidos no se verán afectados por el expediente salvo aquellos que accedan al sistema de prejubilación.

    El preacuerdo se articula en un Plan Social, que contiene muchas de las propuestas planteadas por CCOO en la mesa de negociación. Todas las medidas del Plan Social  apuestan decididamente por el empleo, pues a pesar de que se trata de un ERE, las medidas van encaminadas a ofertar una alternativa de empleo a las personas que ocupan puestos considerados excedentes en el informe técnico.

    Comfia-CCOO hemos suscrito este preacuerdo porque la aplicación del Plan Social se fundamenta, en la mayoría de los casos, en la voluntariedad del trabajador/a afectado de aceptar o no otras alternativas a la extinción de su contrato y en segundo lugar porque,  incluso en el caso de extinciones de contrato, se han pactado condiciones para que se lleven a cabo de forma no traumática, por ejemplo a través de prejubilaciones con unas condiciones muy aceptables.

    Así pues, si un trabajador/a afectado por ocupar un puesto excedente, cumple los requisitos de edad (desde los 59 años), de antigüedad en la empresa (15 años) y tiene  cubiertos los periodos de carencia y cotización a la Seguridad Social, podrá acogerse al sistema de prejubilación percibiendo el 80% del salario fijo neto hasta que se jubile, con una revalorización anual del 1%, más el Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa para no perder su nivel de cotización y con la percepción del premio de jubilación del Convenio Colectivo (10 pagas) en el momento de jubilarse, que podrá ser cuando haya alcanzado el 100% de la prestación de jubilación o al cumplir 65 años de edad. Así mismo, aquellas personas que actualmente tienen 57 años podrán acogerse a un “compromiso de acceso a la jubilación” para que, una vez alcancen los 60 años, se les apliquen esas mismas condiciones.  

    En todo caso, aquellas personas afectadas que opten voluntariamente por causar baja definitiva en la empresa en lugar de optar por medidas de recolocación, trabajo a tiempo parcial, movilidad funcional, etc., percibirán una indemnización de 32 días por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades más un complemento de 3.000 euros brutos, lo que en la práctica equivale a un cálculo indemnizatorio de 37 ó 38 días por año trabajado.

    Considerando la difícil situación de desempleo que atraviesa el país, Comfia-CCOO valora positivamente el preacuerdo en su conjunto, porque posibilita otras alternativas que no sean la de engrosar directamente las listas del paro.

    El acuerdo ha sido suscrito por Comfia-CCOO y FeS-UGT que representan a una amplia mayoría de la parte sindical y será ratificado el día 20 de marzo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).

    Adjuntamos el comunicado que emitió la Sección Sindical de CCOO en Caser con las medidas concretas del preacuerdo.

    Afíliate a CCOO

    Resumen Plan Social de Caser