Categoría: ERE

Este jueves, 7 de Marzo, se ha celebrado la tercera reunión entre la Dirección de Caixabank y los sindicatos para tratar sobre la reestructuración de la Entidad. Esta reunión se realiza en el marco del periodo previo de negociaciones establecido en el Convenio Colectivo de Ahorro, antes de acudir a la aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Despido Colectivo).

La Mesa de
Negociación está constituida en función de la representación
sindical:

• CCOO 47,06%,
  CSICA 38,16%, UGT 11,61%, Resto 3,17%

Una vez analizado con
mayor detenimiento el documento “Análisis de situación,
informe técnico y plan de reestructuración” entregado por
Caixabank a los sindicatos en la pasada sesión del 28 de Febrero,
CCOO hemos manifestado lo siguiente:

• El documento
  presentado contiene mucha información que en gran parte ya es
  conocida puesto que habla del entorno económico de España, de la
  evolución del sector financiero o de la situación actual de
  Caixabank y hacía donde debería orientarse la entidad. Poco aporta
  a la justificación de las razones organizativas y de producción
  que alega la Dirección de le Entidad para efectuar 3002 despidos,
  puesto que de todo el informe se deducen unas actuaciones que debe
  emprender CaixaBank que, en parte, ya están en marcha y otras
  forman parte del Plan Estratégico vigente.

• El hecho de que
  el análisis se ha efectuado en pleno proceso de integración de
  Banca Cívica distorsiona algunos datos, como por ejemplo el del
  número de oficinas, puesto que con motivo de esta fusión se está
  procediendo al cierre de muchas de ellas por las lógicas
  situaciones de solapamientos en determinadas zonas.

• En todo caso, en
  las comparaciones que se hacen con otros países europeos, aunque la
  red de oficinas es en casi todos ellos muy inferior a la de nuestro
  país no sucede lo mismo con el número de empleados, que suele ser
  superior al nuestro.

• Aunque
  compartimos el objetivo de “optimizar la situación del negocio
  de Caixabank en España y su continuidad en mejores condiciones de
  competitividad y rentabilidad futuras” nos parece simplista
  que la conclusión para alcanzar ese objetivo se reduzca básicamente
  a una reducción de plantilla de 3002 personas en 2013, cuando el
  Plan Estratégico de la Entidad comprende también el año 2014 y el
  modelo de oficinas de CaixaBank va a seguir siendo el de una red muy
  capilar y de proximidad al cliente en todo el territorio del estado
  porque aunque se tienda a revisar el tamaño insuficiente de muchas
  oficinas ello no significa un menor número de empleados.

• Lo que desde
  luego no refleja el informe –porque para eso es de “encargo”-
  es el deterioro de las condiciones de trabajo en CaixaBank. Si se
  tuvieran en cuenta las prolongaciones interminables de la jornada
  laboral y las consecuencias que sobre la salud de la plantilla está
  teniendo la tensión con la que se trabaja –la empresa elude una
  adecuada evaluación de los riesgos psicosociales- ningún informe
  objetivo avalaría el excedente de plantilla que se plantea.

CCOO, HACEMOS
PROPUESTAS

Ante el inmovilismo de
la Dirección de Caixabank, que sigue sin realizar ninguna propuesta
concreta e insistiendo únicamente en 3002 salidas, contemplando
incluso un proceso con extinciones forzosas, CCOO sí hemos
presentado propuestas para un proceso de desvinculaciones de
plantilla ordenado en el tiempo y voluntario para las personas y que
son las siguientes:

1.-
PREJUBILACIONES

Total plantilla
potencial 3.353

2.-
BAJAS INDEMNIZADAS VOLUNTARIAS

3.-
MEDIDAS VOLUNTARIAS TEMPORALES

 CCOO podemos garantizar que RACE, no sólo no ha tenido pérdidas, sino que además la masa salarial del conjunto de la plantilla se redujo durante estos tres años un 13%, un punto porcentual más que la reducción en la facturación a la que hace referencia la Dirección.

El pasado día 28 de febrero la Dirección de RACE convocó al conjunto de la Representación de los Trabajadores para hacer entrega de la documentación correspondiente al expediente de despido colectivo para 168 trabajadores y trabajadoras del Grupo de Empresas y del Complejo Deportivo, lo que supone aproximadamente el 20% del conjunto de la plantilla.

De esos 168 empleados, casi dos tercios corresponden al área comercial y el resto a la red de asistencia, estructura interna, complejo y circuito. La Dirección alega causas organizativas, de producción y económicas, atribuidas a la caída del 12% de la facturación y a los resultados negativos durante los tres últimos ejercicios.

Desde la sección sindical de CC.OO. creemos inaceptable tales despidos, así como las causas que la Dirección alega, más si tenemos en cuenta las declaraciones en prensa del Presidente de RACE el pasado mes de octubre en las que anunciaba que el club cerraría con beneficios en el 2012. CC.OO. podemos garantizar que RACE, no sólo no ha tenido pérdidas, sino que además la masa salarial del conjunto de la plantilla se redujo durante estos tres años un 13%, un punto porcentual más que la reducción en la facturación a la que hace referencia la Dirección.

CC.OO. creemos que la única razón que justifica este cambio de rumbo por parte de la Dirección de la Empresa es hacer trasladar a los empleados el peso de las  costosas inversiones que el club pretende llevar a cabo en el Complejo Social. RACE aprovecha la situación de su entorno (Expedientes en RACC y CASER) para incrementar de esta manera su margen de beneficios de una manera poco ética, si tenemos en cuenta que se trata de una asociación sin ánimo de lucro y sin un accionariado al que repartir dividendos.

CC.OO. Complejo y Grupo RACE.

La dirección del grupo y del complejo se quito ayer la máscara y mostró su verdadera cara, la de una élite a la que no le importa dejar sin trabajo a una cantidad inaceptable de compañeros y compañeras. Algunos de ellos, debido a su edad, no podrán volver a trabajar de nuevo, por lo que perderán además la posibilidad de tener una jubilación digna.

Compañeros y compañeras.

Ayer por la tarde la Dirección de la Empresa nos convocó en el Hotel Meliá Castilla al conjunto de la representación de los trabajadores del grupo y del complejo deportivo.

El motivo no era otro -y a pesar de las tranquilizadoras palabras del director general en estos meses- que comunicarnos oficialmente y darnos la documentación legal del expediente de despido colectivo (ERE) que van a registrar esta misma mañana y que inicialmente afectaría a un total de 168 “personas”, aunque para la empresa sean sólo contratos. ¡EL 20% DE LA PLANTILLA!

Desde el el conjunto de la representación de los Trabajadores consideramos que es una cantidad de trabajadores afectados totalmente inaceptable.

La empresa nos argumenta causas organizativas, productivas y económicas, atribuyendo éstas a la caída de un 12% de la facturación, el descenso de las ventas en el mercado del automóvil y la pérdida del 27% de clientes particulares. Añade además que durante los últimos tres años ha obtenido resultados netos negativos, aunque no sabemos muy bien a que se refiere pues, según la información económica de la que disponemos, el grupo de empresas ha obtenido beneficios en todos estos años.

El Director General y el Director del complejo deportivo han abierto la reunión, pero en el momento en que hemos pretendido dirigirnos hacia ellos y realizar una serie de preguntas y aclaraciones han salido apresurados de la sala para evitar tener que dar más explicaciones, dejando la exposición en manos del bufete de abogados contratado para»manejar» todo el proceso.(bufete Baker & Mckenzie)

Nos deja totalmente perplejos la falta de profesionalidad y sensibilidad de la Dirección de la Empresa y del Presidente, en los que hasta hace poco confiábamos plenamente. Tal y como está el mercado, no alcanzamos a entender como exponen al grupo de empresas a esta imagen tan nefasta, aun dando beneficios hasta el momento y sin deudas que pudieran ponerle en una situación de insolvencia. Parece que hacer ERE´s y dejar a personas sin trabajo y en la miseria es una moda a la que desgraciadamente se ha sumado también RACE.

Si no es entendible un ERE en las empresas del grupo, no nos imaginamos como se puede tener la vergüenza de atribuir a la caída de las ventas en el mercado del automóvil el despido de personas en el Complejo Deportivo, más cuando la actividad de éste no tiene nada que ver con los argumentos aportados por la Dirección. Consideramos que esto último es ya el colmo de los despropósitos y de la falta de humanidad, que para que unos señores que van a jugar al golf o a montar a caballo no tengan que pagar más cuota, tengamos que condenar a la pobreza a familias enteras.

El conjunto de la Representación de los Trabajadores del grupo, creemos que en Race no sobra gente, sino que durante años ha faltado -y falta- una clase dirigente que tenga las ganas y la imaginación necesarias para aprovechar el potencial de nuestra marca, y por contra, lo que ha sobrado es mediocridad, amiguismos y corruptelas. El problema grave es que en las actuales circunstancias es más fácil despedir que dirigir.

La próxima reunión será el próximo martes día 5, en la que se designará la mesa negociadora y, entre el martes 6 y jueves 7, nos explicarán los informes técnicos.

Os mantendremos informados.