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Categoría: ERE

  • COCONOTICIAS

    MOVILIZACIONES PARA HOY FRENTE A LA PROVOCACIÓN DE BANKIA

    En la reunión convocada el pasado 9 de enero, la Dirección de Bankia da comienzo al Expediente de Regulación de Empleo…

    MOVILIZACIONES PARA HOY FRENTE A LA PROVOCACIÓN DE BANKIA

    En la reunión convocada el pasado 9 de enero, la Dirección de Bankia da comienzo al Expediente de Regulación de Empleo mantenido, de manera invariable, las posiciones expuestas hasta ahora. Su única oferta consiste en despedir a 6.000 personas con 22 días por año, y un límite de 14 mensualidades y aplicar recortes del 40% de las retribuciones salariales.

    La representación legal de los trabajadores, tal como hemos expresado a lo largo del periodo previo al inicio del ERE, hemos vuelto a exigir la articulación de una propuesta que contemple medidas de flexibilidad interna como son prejubilaciones, suspensiones de contrato, bajas incentivadas, ayudas a la movilidad geográfica, reducciones de jornada… El planteamiento de la empresa y los plazos tan cortos de negociación que nos imponen, excede ampliamente las presuntas exigencias de Bruselas.

    Ante la provocación injustificada de la Dirección de Bankia y tras las primeras movilizaciones en Madrid, Ávila, Barcelona, Las Palmas, Logroño, Segovia y Valencia, http://blogccoobankia.wordpress.com/ La totalidad de las Secciones Sindicales con representación en Andalucía hemos decidido de manera unánime convocar Asamblea de trabajadores y trabajadoras de Bankia el día 14 de enero en la sala La Imperdible (Pza. del Duque, Sevilla) a las 17:00 horas. En ella se informará de las novedades que se produzcan en relación al proceso de negociación que actualmente se lleva a cabo, y de las movilizaciones y actuaciones que se barajan ante el planteamiento brutal y el perfil tan bajo de las propuestas de la empresa.

    Asimismo os informamos de que hemos convocado concentraciones de protesta para hoy,14 de enero, en las siguientes localidades:

    • Sevilla: frente a puerta Banco de España de 19:00 a 20:00 horas. Acudiremos a ella tras la Asamblea de trabajadores.

    • Málaga: en la Plaza de la Constitución de 18:00 a 19:00 horas. Puerta oficina Bankia.

    • Granada: Plaza Fuente de las Batallas de 18:00 a 19:00 horas. Puerta oficina Bankia.

    Es un problema que nos afecta a todos y todas, y juntos debemos reaccionar ante el mismo, por ello os pedimos que acudáis masivamente con familiares y todos aquellos que se solidaricen con nuestra causa.

    Más información:
    http://www.comfia.info/noticias/74871.html
    http://www.comfia.net/andalucia/html/26313.html
    http://www.comfia.net/html/26225.html
    Galería de fotos:
    http://blogccoobankia.wordpress.com/

    TU PUESTO DE TRABAJO TAMBIÉN ESTÁ EN JUEGO, NO LO OLVIDES.

    Descargar artículo.



  • PROPUESTAS DE COMFIA-CCOO PARA EL ERE 2013

    Consideraciones previas:

    La aplicación del ERTE de un 13% durante 2012, ha supuesto un ahorro muy importante en costes de personal para la empresa. Además, en los años precedentes, la empresa ha venido reduciendo progresivamente los costes de personal a través de medidas como la no renovación de contratos temporales, la aplicación de acuerdos individuales de reducción salarial, la congelación salarial por inaplicación de las tablas salariales del convenio colectivo de servicios de prevención ajenos, así como el impago de las comisiones, dietas y kilometraje.
    Por tanto, los motivos de la situación económica actual que presenta la empresa y sus problemas de tesorería, no se pueden imputar en ningún caso a unos elevados gastos de personal ni, en exclusiva, a la crisis económica en la que estamos inmersos.
    Por todo ello, para intentar alcanzar un acuerdo en el expediente de regulación temporal de empleo que la empresa actualmente ha presentado y así garantizar su viabilidad, la Sección Sindical de CCOO en Grupo MGO propone los siguientes
    Requisitos:
    • Creación de una Comisión de seguimiento con funciones para la resolución de las incidencias relacionadas con el expediente de regulación de empleo y la posibilidad de revertir el mismo en caso de que la situación variase positivamente durante la aplicación del mismo.
    • Liquidación antes del 31 de marzo de 2013 de las cantidades pendientes de pago de las nóminas de 2012, a lo que se añade el compromiso formal de abonar de forma puntual y completa los salarios durante el ERTE.
    • Compromiso de la empresa de abonar en un plazo determinado y concreto las cantidades que adeuda en concepto de comisiones, kilometraje y dietas.
    • Compromiso de la empresa de actualizar los salarios en un plazo determinado y concreto, conforme a las últimas tablas publicadas del convenio de los servicios de prevención ajenos.
    • Compromiso de la empresa de no utilizar medidas traumáticas para la plantilla durante el ERTE, como la movilidad geográfica o los despidos por causas objetivas.
    • No realización de horas extraordinarias durante el ERTE.
    Medidas propuestas:

    • Adscripción voluntaria a la medida de suspensión de contratos de trabajo. Para ello la empresa se compromete a explicar y detallar por escrito las características de la aplicación para los trabajadores de ERE Suspensivo, así como a abrir periodo voluntario de adscripción.
    • Reducción de jornada y salario de un 10% para el resto de la plantilla.

  • TECNOCOM INFORMA DEL INICIO (4 DE ENERO) DEL PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO UN ERTE ENTRE LOS COMPAÑEROS DE TES Y TTE

    http://www.comfia.net/archivos/tecnocom/Notificaci%C3%B3n_ERTE.doc