Categoría: ERE

El pasado 24 de febrero se ha mantenido la 3ª reunión de la Comisión negociadora donde se han empezado a poner las bases para activar el ERTE ETOP al que la empresa quiere acogerse a partir del 1 de abril una vez finalice el ERTE FM en el que está Pansfood actualmente y cuya finalización está prevista para el próximo 31 de marzo.

Se ha acordado una vigencia de 7 meses que comprenderá desde el mes de abril hasta el mes de octubre, ambos incluidos, reduciendo así la propuesta de la empresa que era de 12 meses.

Se ha acordado a su vez una rotación del personal en ERTE, esta rotación será efectiva sólo en aquellos locales que durante el periodo de vigencia del ERTE ETOP no puedan recuperar a todo su personal adscrito por haberse reducido su actividad y en consonancia su facturación. Esta rotación se realizará cada dos meses y queda por decidir el periodo que pueda permanecer un trabajador o trabajadora en suspensión barajándose una horquilla de entre 60 y 90 días como máximo.

De esta rotación quedarán excluidos los colectivos protegidos por ley y más vulnerables así como el personal que haya agotado la prestación por desempleo.

La semana próxima la empresa presentará una previsión de rotación concreta en el cual figurarán los locales con el personal que se verá afectado por esta rotación y que nos servirá para comprobar que se cumplen los parámetros establecidos.

Se ha acordado también dar un plazo de 72 horas a las personas que estén en suspensión por ERTE y se les requiera para reincorporarse, este plazo podría ampliarse en 48 horas más por responsabilidades familiares ó causas de fuerza mayor.

Se constituirá una Comisión de Seguimiento del ERTE a nivel estatal que se reunirá cada dos meses de forma ordinaria y que velará por el cumplimiento de las medidas acordadas así como otras que se puedan poner en marcha y que favorezcan los intereses de la empresa así como los de sus trabajadores. A su vez se creará otra comisión en Barcelona por ser la provincia mas afectada que además regulará los posibles cambios de centro que puedan darse entre Travel y Retail.

La Comisión Negociadora volverá a reunirse el próximo jueves 3 de marzo para tratar de resolver los flecos pendientes con el fin de llegar a un acuerdo que nos garantice una aplicación ordenada y justa de esta herramienta que es el ERTE ETOP aplicable en situaciones como la que estamos sufriendo y cuya función principal es la preservación del empleo.

Hoy, 25 de febrero, hemos tenido una reunión con la compañía. Esta reunión, tendría que haberse convocado mucho antes, para buscar alternativas al despido (tal como recoge la cláusula 12ª del acuerdo anterior ERE), pero no ha sido así, porque la empresa no ha querido convocarla y solo la han planteado como un mero trámite por “cubrir el expediente”.

En la reunión, hemos manifestado a la empresa que la finalidad de la cláusula era buscar y valorar alternativas frente al despido en caso de que hubiese una situación económica mala, pero la empresa no ha querido buscar otras soluciones que no sea aplicar, de nuevo, un ERE.

Ante esta postura nos surgen preguntas, y así se la hemos trasladado:

• ¿Por qué no se ha aplicado la cláusula del acuerdo para valorar alternativas?
• ¿Por qué no se ha comunicado nada antes?
• ¿Por qué se ha esperado a que venciera la cláusula para aplicar un nuevo ERE?

Estamos convencidos de que la empresa ha dejado pasar el tiempo de manera intencionada, porque un ERE como el que han presentado (1000 despidos), no se decide en quince días, ni en un mes. Esta situación la conocían desde hace mucho tiempo, pero no han querido valorar con los sindicatos otras alternativas.

No han querido buscar soluciones, solo saben aplicar ERE tras ERE. Solo saben despedir. Por culpa de la incompetencia e ineptitud de los que están al frente de la compañía, son siempre los trabajadores y trabajadoras los que salimos perjudicados.

Hemos planteado a la empresa agotar estos quince días que establece la cláusula duodécima del acuerdo. No obstante, vemos con pesimismo la actitud de la compañía, porque pensamos que solo piensan en despedir sin buscar otras soluciones.

Ante esta situación, nos van a tener enfrente, defendiendo los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de Douglas.

¡¡Seguiremos informando!!

En el día de hoy, la dirección de la empresa ha comunicado a todos los sindicatos la decisión de iniciar los trámites del procedimiento de despido colectivo. La empresa ha comunicado que este ERE va a afectar a 1000 trabajadores/as, pertenecientes tanto a tiendas, como a oficinas y almacén. Se van a cerrar 136 tiendas. Ahora, se abre un plazo de quince días para constituir la mesa negociadora.

De nuevo, Douglas, vuelve a iniciar un ERE, justo un año después de haber aplicado un despido colectivo que afectó a 591 personas, siendo este, el tercer ERE en cuatro años.

Este despido colectivo evidencia, de manera dramática para la plantilla de Douglas, los errores constantes de la dirección de la empresa, que no es capaz de afrontar los retos que está teniendo el sector del comercio. Parece que la única solución a esos retos es la aplicación de ERE tras ERE, y parece mentira que no hayan aprendido nada de gestión en los últimos 7 años.

Aún no tenemos la documentación pertinente para poder valorar las causas, motivos y consecuencias de este ERE, pero entendemos que este despido colectivo es totalmente desproporcionado, cruento y salvaje, que es una nueva huida hacia delante, sinque se aborde los problemas reales de la empresa.

Para CCOO, nuestro objetivo prioritario será el mantenimiento del empleo del mayor número de personas y, para que aquellas que tengan finalmente que salir de la empresa, lo hagan en las mejores condiciones.

En esto momentos los trabajadores y trabajadoras tenemos que estar más unidos que nunca, tenemos que hacerles ver que estas decisiones que siempre toman nos les van a salir gratis y que lucharemos con todos nuestros medios a nuestro alcance.

Para mayor información, ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO. Seguiremos informando.