Categoría: ERE

Como sabéis, ante la inminente finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa el próximo día 28 de febrero y el desconocimiento de una posible prórroga la empresa comunico a la  Representación legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar un ERTE por causas económicas, productivas y organizativas afectando a una parte de la plantilla.

La comisión representativa queda integrada por 11 miembros de los cuales 5 son de CCOO, 5 de UGT y 1 delegado ad hoc de la CNT elegido por la mayoría de la plantilla de los centros de Valencia.

Tras constituir la mesa negociadora, en el día de hoy hemos mantenido la primera reunión del periodo de consultas donde la empresa nos ha trasladado su propuesta de afectación de reducción de jornada dependiendo de la marca. Proponen en Café&Te el 30% y Café &Tapas el 40%, resto de marcas no se verían afectados y una vigencia de 6 meses.

Por parte de CCOO hemos solicitado a la empresa el informe técnico, memoria, datos económicos y censo de trabajadores afectados para poder verificar las causas alegadas y plantear propuestas que minimicen el daño a la plantilla.

La RLT también hemos adelantado la importancia de recoger unos criterios claros de afectación y desafectación de los trabajares y trabajadoras empezando por la voluntariedad …, dar protección a los colectivos más vulnerables ( plantilla en reducción de jornada, familias monoparentales… ) y crear una Comisión de Seguimiento del ERTE para realizar seguimiento y garantizar el cumplimiento de lo acordado.

El próximo miércoles mantendremos otra reunión con la empresa de la que os informaremos posteriormente de los acontecimientos sucedidos.

Ante esta situación desde CCOO SIEMPRE VELAREMOS POR LOS DERECHOS Y LO SINTERESES DE TODA LA PLANTILLA de la COMPAÑÍA DEL TROPICO CAFÉ Y TE

Puedes ponerte en contacto con: restauración.moderna@servicios.ccoo.es

En el día de ayer se ha mantenido reunión de la Comisión negociadora donde la empresa ha procedido a explicar la documentación aportada en la reunión anterior, las diferentes situaciones en las que se encuentran sus dos aéreas de negocio y ha dado contestación a las dudas planteadas.

La empresa cuenta con dos áreas muy diferenciadas en gestión:

Travel que explota 47 puntos de ventas en 6 aeropuertos y 2 estaciones de Ave, donde tienen una situación más complicada debido a la falta de tráfico de pasajeros y cuanta con un número importante de plantilla en ERTE de FM. 
Retail que opera con marcas propias ( Pans&Company, Santa Maria, Ribs, FescCo), donde las ventas se mueven al ritmo de la pandemia y tienen necesidad de personal para hacer frente a las ventas.

Por parte de la RLT trasladamos que la medida planteada por la empresa de suspensión de contratos y vigencia de 12 meses nos parece muy desproporcionada que entendemos que se debe de hablar de reducciones de jornada sin olvidarnos de los colectivos más vulnerable y de una vigencia de 6 meses revisable a los 3 meses.

Solicitamos los informes de la plantilla entregados en Excel teniendo en cuenta a los fijos discontinuos, informe de bajas producidas, de ventas y personal de 2021 y previsión para el 2022, Informe de plantilla y días en ERTE, para poder realizar estudio de la situación real de la plantilla y con ello plantear medidas que tengan el menor impacto posible a futuro.

La empresa se compromete a entregar en la próxima reunión una propuesta más concreta y detallada para poder valorar.

Estamos a vuestra disposición para las dudas y consultas que necesitéis aclarar a través de vuestros delegados y delegados o en el correo: restauración.moderna@servicios.ccoo.es

CCOO siempre velaremos por los derechos y los intereses de toda las trabajadoras y los trabajadores de PANSFOOD S.A

Ante la inminente finalización del Expediente de Regulacion Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa Pansfood el próximo día 28 de febrero y el desconocimiento de una posible prórroga, la empresa ha comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar de manera urgente un ERTE por casusas economías, productivas y organizativas afectando a la totalidad de la plantilla. 

La comisión representativa queda integrada por 13  personas, cuya representatividad queda de la siguiente manera: 

El día 11 de febrero, se ha mantenido una reunión donde ha quedado constituida la Comisión negociara e inicio del periodo del consultas donde la empresa hace entrega de documentación economía, informe técnico, memoria, informe de plantilla.

A partir de este momento tenemos que proceder a la lectura y el análisis de toda la documentación aportada (26 documentos) para verificar si las causas presentadas por la empresa justifican esta medida.

Acordamos próximas reuniones para el día 15 y 17 de febrero.

Estamos a vuestra disposición para las dudas y consultas que necesitéis aclarar a través de vuestros delegados y delegados o en el correo: restauración.moderna@servicios.ccoo.es 
 
CCOO siempre velaremos por los derechos y los intereses de toda las trabajadoras Trabajadores de Pansfood S.A. 

Hoy 9 de febrero de 2022, se ha firmado el acuerdo dentro del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo en la empresa Wolala Spain, SLU

La comisión representativa estaba formada por representantes “ad hoc” elegidos por todo el territorio del estado, y las representantes legales de las personas trabajadoras de Catalunya. Durante todo el proceso de negociación, la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya ha estado asesorando a la comisión representativa (parte social). 
 
Las condiciones del acuerdo son las siguientes:

• La afectación es a la totalidad de la plantilla. Una vez iniciado el periodo de consultas 16 personas fueron subrogadas a otra empresa del sector, por lo que finalmente, la afectación total ha sido de 85 personas, de las cuales 76 extinguirán la relación laboral el 25 de febrero de 2022 y 9 extinguirán, como máximo, el día 30 de abril de 2022.
• Indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado sin tope de mensualidades.
• Suscripción de convenio especial con la Seguridad Social para mayores de 55 años.
• Programa con la empresa de recolocación Marlex por un periodo de 6 meses.

El acuerdo ha sido suscrito por la totalidad de la comisión representativa de las personas trabajadoras, tras un previo proceso de consulta entre la totalidad de la plantilla.

La valoración que se hace es positiva, ya que, si bien es cierto que no se han podido salvar más puestos de trabajo al tratarse de un cierre total, las partes hemos alcanzado un acuerdo que garantiza una indemnización equivalente al despido improcedente, ya que todas las personas trabajadoras tienen una antigüedad posterior al año 2012.

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