Categoría: ERE
-
Alcanzado un preacuerdo sobre el ERE de Unicaja
Tras muchas horas de negociación durante tres días seguidos, gracias a la rotunda respuesta de la plantilla que ha secundado masivamente dos jornadas de huelga y varias concentraciones y al trabajo de la representación sindical, se ha alcanzado un acuerdo laboral para los procedimientos de ERE, Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y Movilidad en Unicaja. El acuerdo ha sido ratificado por el 90% de la representación sindical.
El acuerdo, ratificado por el 90% de la representación sindical, mantiene como máximo 1.513 salidas anunciadas, pero en condiciones voluntarias e incentivadas conforme a los siguientes porcentajes sobre el salario:
- 63 años: 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades.
- 54-62 años: 65% salario bruto, con tope del 79% del salario neto. Convenio especial de cotización con la SS hasta los 63 años con descuento de la prestación por desempleo y el subsidio de desempleo.
- 50-53 años: 65% del salario bruto con el límite del 65% y limitado a 7 anualidades.
- <= 50 años: 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 36 mensualidades.
En lo que se refiere a la homologación de condiciones laborales, aparte de mejorar algunos beneficios sociales, permisos y carrera profesional, se ha conseguido que la empresa se comprometa a abrir un proceso de negociación a partir del próximo año para crear un modelo retributivo único para toda la Entidad con objeto de garantizar que ninguna persona trabajadora tenga unos ingresos anuales brutos inferiores a la estructura retributiva básica de Unicaja Banco.
En lo que respecta a la movilidad geográfica y funcional, se ha pactado un proceso que se hará por fases:
- La reubicación de las personas trabajadoras se producirá preferentemente en un radio de 25 km y si no fuera posible, se ofrecerá el traslado hasta los 50 km con una compensación de 0,19 euros/km y una prima de 1.500 euros.
- Como alternativa al traslado, se ofrecerá la incorporación de la persona a los puestos de gestor remoto, el cual será pactado y compensado con 320 euros.
- Como segunda opción se ofrecerá la movilidad geográfica de corta distancia con compensaciones que van de los 2.500 a los 18.000 euros.
- Solo en caso de no cubrirse con estas 3 fases las necesidades en provincias excedentarias y deficitarias, podría aplicarse movilidad forzosa de corta distancia.
CCOO valora positivamente que se haya alcanzado un acuerdo en el que garantizan las salidas voluntarias e incentivadas, protege al colectivo de menores de 50 años que se hallaba en la diana en las primeras propuestas de la empresa, mejora las indemnizaciones por despido, da alternativas a la movilidad forzosa mediante la movilidad funcional (gestores remotos), asegura un compromiso para negociar una estructura salarial común según el modelo Unicaja y mejora los beneficios sociales.
-
La plantilla ratifica l´acord assolit pel Comitè d´empresa de CCOO en l`ERO de LSC Barcelona Reporting (IWG/Regus)
La plantilla ratifica el acuerdo alcanzado por el Comité de empresa de CCOO en el ERE de Lsc Barcelona Reporting (IWG/Regus)
——-
El dos de desembre, la plantilla afectada per l'ERO va ratificar l'acord aconseguit pel Comitè d'Empresa el dia anterior, amb 40 vots a favor i 2 en contra. Les persones afectades inicialment eren 54, un 16% del total de treballadors de LSC Barcelona. El que s'ha aconseguit:
La plantilla ratifica l’acord assolit pel Comitè d’empresa de CCOO en l’ERO de Lsc Barcelona Reporting (IWG/Regus)El dos de desembre, la plantilla afectada per l'ERO va ratificar l'acord aconseguit pel Comitè d'Empresa el dia anterior, amb 40 vots a favor i 2 en contra. Les persones afectades inicialment eren 54, un 16% del total de treballadors de LSC Barcelona. El que s'ha aconseguit:
- Indemnització: 28 dies per any treballat + lineal de 250 euros, amb un màxim de 33 dies
- Recol·locacions: 2
- Acomiadaments efectius: 48
- No s'ha extingit el contracte de les persones amb contracte temporal que vencien abans del 10 de desembre, per ser molt més avantatjós.
- La finalització dels contractes serà el 10 de desembre (hi ha 15 dies de marge per si sorgís algun problema).
- La mitjana d'indemnització als 48 acomiadaments és de 31 dies per any treballat.
El Comitè d'Empresa ha comptat amb el suport de CCOO Serveis Catalunya de l'Assessoria Jurídica i dels responsables d'Acció Sindical i del Sector d'OODD, tant a les negociacions com a l'assemblea que es va realitzar per informar la plantilla.
————————————
La plantilla ratifica el acuerdo alcanzado por el Comité de empresa de CCOO en el ERE de Lsc Barcelona Reporting (IWG/Regus)El dos de diciembre, la plantilla afectada por el ERE ratificó el acuerdo alcanzado por el Comité de Empresa el día anterior, con 40 votos a favor y 2 en contra. Las personas afectadas inicialmente eran 54, un 16% del total de empleados de LSC Barcelona. Lo que se ha conseguido:
- Indemnización : 28 días por año trabajado + lineal de 250 euros, con un máximo de 33 días
- Recolocaciones : 2
- Despidos efectivos: 48
- No se ha extinguido el contrato de las personas con contrato temporal que vencían antes del 10 de diciembre, por serles mucho más ventajoso.
- La finalización de los contratos será el 10 de diciembre (hay 15 días de margen por si surgiese algún problema).
- El promedio de indemnización en los 48 despidos es de 31 días por año trabajado.
El Comité de Empresa ha contado con el apoyo de CCOO Serveis Catalunya de la Asesoría Jurídica y de los responsables de Acción Sindical y del Sector de OODD, tanto en las negociaciones como en la asamblea que se realizó para informar a la plantilla.
CCOO SERVEIS CATALUNYA
-
CUARTA REUNION PERIODO INFORMAL
La propuesta de la Empresa NO da solucion al excedente de plantilla, pero nosotros seguimos buscándolas… (leer comunicado)
-
Reunión del Periodo de Consultas en el proceso de despido colectivo en Toy «R» Us
Os informamos que, tras las dos reuniones mantenidas (1 y 2 de diciembre), las posturas siguen estando alejadas, pese a algún tímido avance en algún punto.A continuación, detallamos las propuestas que hemos planteado a la empresa:- Adscripción voluntaria al Despido Colectivo.
- Reducción de número de afectados.
- Mejora en la indemnización por despido.
- Bolsa de empleo de dos años.
La empresa mantiene su negativa a que pueda haber adscripción voluntaria al Despido Colectivo. Siguen manteniendo una propuesta de indemnización totalmente insuficiente.En cuanto a la reducción de despidos se han comprometido a reducir, en caso de llegar a un acuerdo, de 124 a 102.Han mejorado la propuesta del plan de recolocación. Durará 9 meses, con un compromiso de recolocación del 80% de los trabajadores/as que se adscriban a dicho plan.Pese a que las posturas siguen estando lejanas, creemos que en las siguientes reuniones podemos avanzar para poder paliar al máximo las consecuencias negativas del Despido Colectivo.La próxima reunión se celebrará el próximo 10 de diciembre a las 10h.Seguiremos informando de los avances de la negociación.