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Categoría: ERE

  • Un 85% de la plantilla de Unicaja secunda en Castilla-La Mancha la nueva jornada de huelga ante los planes de ERE de la entidad

    Las movilizaciones contra el ERE de Unicaja se mantienen frente a una última reunión anoche en la que la entidad sigue adelante con la intención de ejecutar 1.513 despidos en condiciones totalmente inaceptables y medidas de movilidad forzosa.

    Toledo, 2 de diciembre de 2021. La plantilla de Unicaja en Castilla-La Mancha ha vuelto a secundar masivamente la jornada de huelga programada en rechazo a los planes de la entidad, cuando se apura el calendario de reuniones del período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo planteado tras la integración de Liberbank, un expediente en el que siguen sobre la mesa 1.513 despidos en todo el país, 261 de ellos en las oficinas de la comunidad autónoma

    El seguimiento a la nueva jornada de huelga (la primera fue el 26 de noviembre) ha sido del 85% en el conjunto de Castilla-La Mancha, de un 100% en las oficinas de la provincia de Ciudad Real, de un 90% en Cuenca, de un 85% en la provincia de Albacete, de un 80% en Toledo y de un 60% en la plantilla de la provincia de Guadalajara, ha asegurado Miguel Ángel Cubillo, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO CLM, quien ha participado en la protesta convocada al mediodía en Cuenca.

    La misma protesta, a la misma hora, se ha sucedido en las capitales de Toledo, Albacete y Ciudad Real, así como en Málaga, Almería, Granada, Salamanca, León, Cáceres, Jaén, Santander, Valladolid y Madrid. En todas ellas los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras de Unicaja han pedido a la entidad que escuche el mensaje de la plantilla y dé marcha atrás en sus planes de reestructuración, 1.513 despidos en condiciones totalmente inaceptables y medidas de movilidad forzosa. A la vez, y hasta la última reunión que terminó anoche de madrugada en Málaga, Unicaja se niega a abordar una homologación que asegure las condiciones laborales a futuro de todos los colectivos y pretende desregular la jornada a un colectivo de unas 1.300 personas.

    Las medidas en Castilla-La Mancha que Unicaja planteó en las consultas de este ERE suponen 261 despidos y el cierre de 144 oficinas. La fase de consultas del ERE termina mañana viernes, y los sindicatos insisten en que la empresa acepte la voluntariedad de las salidas de personal, movilidad geográfica y la homologación de condiciones laborales de los colectivos de personal de Unicaja y Liberbank. Mañana viernes se mantiene una nueva convocatoria de huelga y concentraciones de la plantilla.

    ALBACETE

    CUENCA

     

    CIUDAD REAL

    TOLEDO

     

  • De nuevo la plantilla le ha dicho ¡NO! al ERE de Unicaja: 91% de seguimiento en la segunda jornada de huelga

    Nuevamente la plantilla de Unicaja banco ha secundado masivamente la convocatoria de huelga. El 91% de la plantilla han vuelto a decir ¡No! al ERE en Unicaja ¡Así No!

    Hoy la plantilla de Unicaja han hecho huelga por todos y todas.

    Por las personas que se quedan:
    Porque debemos obtener garantías de futuro para los que se quedan y para los que puedan ingresar próximamente. En este sentido estamos insistiendo en que es fundamental:

    • Para la plantilla procedente de Unicaja y de ingreso futuro:

      • Garantía de mantenimiento de la actual estructura salarial y conceptos retributivos (20,5 pagas, con resto de conceptos).

    • Para absorbida procedente de Liberbank:

      • Pleno respeto a sus condiciones retributivas con carácter ad person, incluyendo conceptos salariales y devengo de trienios presentes y futuros en mayor nº de pagas, en su caso.

      • Garantía de retribuciones anuales equivalente a las que corresponderían aplicando la estructura de Unicaja, si el cómputo anual es superior al resultante del mantenimiento de sus condiciones actuales.
        La Empresa se está negando a esta garantía, que desde CCOO entendemos clave.

    Para las personas que se van:

    • El criterio de adscripción a salidas debe ser EXCLUSIVAMENTE la VOLUNTARIEDAD.
    • No admitimos topes porcentuales de salario neto, porque, al final, el porcentaje bruto teórico sería ‘papel mojado’.
    • Los porcentajes de indemnización ofrecidos ayer siguen siendo insuficientes:
      • 65% entre 54-62 años con descuento de la prestación y el subsidio por desempleo.
      • Lo mismo para los tramos de edad entre 50 a 53 años, pero limitado a 7 anualidades.
      • 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 30 mensualidades.

    Por un proceso basado solo en alternativas voluntarias:

    El proceso debe basarse en 4 fases:

    1. Fase de adhesiones exclusivamente voluntarias a salidas.
    2. En las provincias donde las afectaciones teóricas no se cubran con dichas salidas voluntarias, ofrecer la adscripción voluntaria a puestos de gestión remota (sin tope) de forma preferente a movilidad geográfica.
    3. En dichas provincias, ofrecer como segunda opción alternativas voluntarias de movilidad geográfica de corta distancia en radios kilométricos consecutivos.
    4. En caso de no cubrirse con estas fases la afectación teórica en la provincia, reducir el nº teórico de excedentes de forma que no se apliquen bajas forzosas en ningún caso.

     

    Hoy a media mañana nueva reunión. Seguiremos informando…

  • CCOO arriba a un acord per minimitzar els efectes del tancament i dels acomiadaments en l´ERO d´HEMA

    CCOO llega a un acuerdo para minimizar los efectos del cierre y los despidos en el ERE de HEMA

    Ante el ERE que ha presentado HEMA por el cierre de las tiendas y el despido de la totalidad de su plantilla formada por 76 personas trabajadores, los comités de empresa de CCOO hemos llegado a un acuerdo para minimizar los efectos de los despidos:

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    Davant l’ERO que ha presentat HEMA pel tancament de les botigues i l’acomiadament de la totalitat de la seva plantilla, formada per 76 persones treballadores els comitès d’empresa de CCOO hem arribat a un acord per minimitzar els efectes dels acomiadaments:

    • Retardar la sortida el màxim possible dels col·lectius més vulnerables.
    • Augment d’hores de treball a les persones afectades per l’ERO abans de noves contractacions.
    • Possibilitat de sortides voluntàries amb indemnització fins a 2 mesos abans del tancament previst del centre de treball.
    • Bonus per permanència a l’empresa de fins a 500€ per aquelles persones que treballin fins al tancament del seu centre.
    • 33 dies per any treballat d’indemnització.

    Des de CCOO valorem positivament l’acord, que respon a les demandes fetes pel sindicat durant el període de consultes del procés col·lectiu: augment de la indemnització, flexibilitat en el temps per la sortida de l’empresa que doni oportunitats per nous treballs així com mesures que fomentin una ocupacionalitat futura, també una millora de la jornada parcial pel conjunt de la plantilla, en lloc de que realitzi noves contractacions temporals, per tal de millorar la situació econòmica en la indemnització i en la prestació per desocupació.

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    CCOO llega a un acuerdo para minimizar los efectos del cierre y los despidos en el ERE de HEMA

    Ante el ERE que ha presentado HEMA por el cierre de las tiendas y el despido de la totalidad de su plantilla formada por 76 personas trabajadores, los comités de empresa de CCOO hemos llegado a un acuerdo para minimizar los efectos de los despidos:

    – Retrasar lo máximo posible la salida de los colectivos más vulnerables.

    – Aumento de horas de trabajo a las personas afectadas por el ERE antes de nuevas contrataciones.

    – Posibilidad de salidas voluntarias con indemnización de hasta 2 meses antes del cierre previsto del centro de trabajo.

    – Bonus por permanencia en la empresa de hasta 500 euros para aquellas personas que trabajen hasta el cierre de su centro.

    – 33 días por año trabajado de indemnización.

     Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, que responde a las demandas hechas por el sindicato durante el período de consultas del proceso colectivo: así como medidas que fomenten una ocupacionalidad futura, también una mejora de la jornada parcial para el conjunto de la plantilla, en lugar de que realice nuevas contrataciones temporales, a fin de mejorar la situación económica en la indemnización y en la prestación por desempleo.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> CCOO es mobilitza contra l´ERO a HEMA i per desbloquejar l´actitud tancada de l´empresa

    CCOO se moviliza contra el ERE en HEMA y para desbloquear la actitud cerrada de la empresa

  • Los sindicatos de Unicaja desconvocan la huelga de mañana día 1 pero mantienen las de los días 2 y 3 de diciembre

    Tras el seguimiento masivo por parte de la plantilla de la huelga del pasado viernes 26 de noviembre, Unicaja ha dado algunos pasos hacia las propuestas sindicales. Estos avances, aunque considerados como insuficientes por parte de la representación sindical, han permitido continuar con las negociaciones y que se desconvoque la huelga prevista para mañana 1 de diciembre.

    Unicaja, ante la perspectiva de que se repita el rotundo éxito de la huelga realizada el pasado viernes 26 por su plantilla, ha movido ligeramente sus planteamientos. En concreto:

    • Acepta ampliar el plazo de adscripciones hasta el año 2023.
    • Acepta la inclusión voluntaria de las personas nacidas en 1967, aún quedaría pendiente definir sus condiciones de salida. Éstas serán definitivas para la adscripción voluntaria de este colectivo y así evitar que se ponga el foco en el colectivo de menores de 50 años.
    • Replantea la cifra de 300 traslados para buscar soluciones alternativas.

    Este cambio de actitud de la empresa ha supuesto que los sindicatos desconvoquen la huelga prevista para mañana 1 de diciembre como gesto de buena voluntad. Pero la representación sindical advierte de que los planteamientos están aún muy alejados y es por esto que se mantienen las convocatorias de huelga de los días 2 y 3 de diciembre.

    {video} Alicia Domínguez, Responsable de Comunicación Unicaja CCOO
     

  • CCOO informa: 11ª Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Despido Colectivo en BBVA

    El pasado 26 de noviembre tuvo lugar la 11ª Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Despido Colectivo en BBVA.

    Entre otros temas tratados, os informamos de los más relevantes:

    Salidas: a 25 de noviembre, 2751 personas han firmado su desvinculación con BBVA, lo que constituye el 95% de la ejecución del Despido Colectivo:

    • 2545 bajas voluntarias
    • 105 excedencias
    • 53 despidos forzosos
    • 48 despidos por rechazo de puesto de trabajo

    Quedan por cubrir 5 plazas de CSE en la DT Noroeste. El resto de vacantes de CSE han sido cubiertas en su totalidad.

    Entre otros temas tratados, resaltamos:

    Cómputo Liquidación Vacaciones: En la Comisión de Seguimiento del 23 de septiembre, CCOO informamos a la empresa que la liquidación de vacaciones pendientes de disfrutar a la fecha de despido no era correcta, ya que aplicaban un ratio que no era el adecuado para la conversión de días laborables a naturales. En la siguiente comisión, 8 de octubre, RRLL comunica a la Comisión de Seguimiento que la interpretación de CCOO es correcta, procediendo a aplicar el nuevo cálculo a las salidas realizadas desde el 20 de octubre y corrigiendo los casos ya liquidados que incluyan días de vacaciones pendientes de realizar, mediante un pago equivalente a los días naturales de diferencia. Esta corrección que debería haberse realizado en noviembre, se hará finalmente en diciembre.

    Colectivo 50-52 años: Hemos solicitado a la empresa, que al personal afectado por el Despido Colectivo de edad comprendida entre los 50 y 52 años a fecha 31-12-2021, se le comunique que la mejora indemnizatoria de 15.500€ anuales, en caso de fallecimiento del perceptor, sea objeto de cobro por parte de sus herederos legales o beneficiarios designados.

     

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