Categoría: ERE

De les 330 persones que conformen la plantilla, n'hi ha 54 d'acomiadades que l'empresa justifica en motius organitzatius, tècnics i productius. En essència, l'expedient finalitzarà amb la desaparició del departament de pagaments a proveïdors, servei que es farà des de les oficines de la companyia a Manila.

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De las 330 personas que conforman la plantilla, hay 54 afectadas por este despido que la empresa justifica en motivos organizativos, técnicos y productivos. En esencia, el expediente finalizará con la desaparición del departamento de pagos a proveedores, servicio que se realizará desde las oficinas de la compañía en Manila.

 

El Comitè d'empresa no creu que aquest canvi suposi una millora en aquest servei. Hem comprovat que empreses que han fet aquest tipus d'operacions han tornat a portar aquests serveis a Barcelona. Però això no soluciona el perjudici a la plantilla que ara es veurà afectada.

Per això el comitè CCOO, davant de la decisió de l'empresa, exigirà:

• La major quantitat possible de recol·locacions a la pròpia empresa.

• Una millora indemnitzatòria justa, ja que l'empresa és la que pel seu interès posa aquests companys i companys en una situació molt difícil.

Seguirem informant

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LSC Barcelona Reporting (IWG / Regus)

Barcelona, 22 de noviembre de 2021

El 9 de noviembre dio inicio la negociación de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en LSC.

De las 330 personas que conforman la plantilla, hay 54 afectadas por este despido que la empresa justifica en motivos organizativos, técnicos y productivos. En esencia, el expediente finalizará con la desaparición del departamento de pagos a proveedores, servicio que se realizará desde las oficinas de la compañía en Manila.

El Comité de empresa no cree que este cambio suponga una mejora en dicho servicio. Hemos venido comprobando que empresas que han hecho este tipo de operaciones, han vuelto a traer esos servicios a Barcelona. Pero eso no soluciona el perjuicio a la plantilla que se verá afectada ahora.

Por eso el comité  CCOO, frente a la decisión de la empresa,  va a exigir:

• L a mayor cantidad posible de recolocaciones en la propia empresa.
• Una mejora indemnizatoria justa, ya que la empresa es la que por su  interés pone a estos compañeras y compañeros en una situación muy difícil.
• Seguiremos informando

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>> Comunicado ERE 11-2021

>> Comunicado ERE 17-11-2021

>> Comunicado ERE 22-11-2021

Más de 500 trabajadores y trabajadoras de Unicaja se han concentrado en la vallisoletana Plaza de Zorrilla bajo una lluvia inclemente para oponerse al ERE que plantea el banco. Las protestas han sido también ampliamente secundadas en León y Salamanca. La amenaza se cierne sobre más de 1.500 empleos, de los que, previsiblemente, una parte importante esté en Castilla y León donde Unicaja absorbió a Caja España, la más potente en el panorama bancario regional tras su  fusión con Caja de Salamanca y Soria. También hay previsión de cerrar 400 oficinas.

La empresa está dejando agotar el periodo de consultar del ERE de extinción de empleos sin ofrecer una alternativa a las draconianas condiciones que plantea. No se prevé medidas voluntarias sino una movilidad geográfica obligatoria, las prejubilaciones no serán de acceso para todo el mundo y pretende cambiar las condiciones laborales de una parte de la plantilla. CCOO exige la voluntariedad como único criterio de adscripción a las medidas y la ampliación del colectivo incluido en las prejubilaciones voluntarias.  Asimismo, reclama la reducción del número de excedentes y la renuncia a la movilidad geográfica obligatoria, que puede superar los 300 kilómetros, frente a los 25 que se recogen ahora en el convenio, así como a la modificación de los horarios.

CCOO denuncia que estas medidas se adoptan en una entidad que ha obtenido de beneficios 1.395 millones de euros, 12 veces más que en el mismo periodo de 2020, gracias a la fusión con el banco asturiano Liberbank.

Las protestas han tenido lugar en las provincias donde el banco tiene más presencia, pertenecientes a las Comunidades de Castilla y León, Andalucía, Castilla La Mancha, Extremadura, Madrid, Cantabria y Asturias.