Categoría: ERE

• En la reunión de hoy, Unicaja se ha descolgado con una propuesta que sigue siendo tan inaceptable como las anteriores porque no contempla la voluntariedad como único criterio de adscripción y mantiene una propuesta de homologación que creará plantilla de primera y plantilla de segunda.
• CCOO rechaza que Unicaja pretenda replicar una situación laboral como la de Liberbank en la que existen cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad.
• CCOO sigue insistiendo en la retirada de las causas productivas y económicas que pretenden justificar el ERE, la movilidad y una homologación laboral a la baja.
• Reiteramos la petición de información que ya hicimos en reuniones anteriores y que la empresa dice que nos facilitará solo parcialmente esta tarde. Sin esta necesaria información es temerario hacer propuestas.

CCOO rechaza la nueva propuesta dada por Unicaja al no contemplarse la VOLUNTARIEDAD como único criterio de adscripción. Las condiciones serían las siguientes:

Extinciones de contrato: 

• Mayores de 63: 20 días por año de servicios con un máximo de 12 mensualidades.
• De 59 a 63 años: 55% salario fijo bruto hasta los 63 años, con convenio especial a la Seguridad Social hasta los 63 y descuento del desempleo (15 años de antigüedad).
• De 57 a 58: 52% del salario bruto, hasta los 63 con convenio especial a la SS (15 años de antigüedad).
• 56 años cumplidos a 31/12/21: 50% del salario bruto multiplicado por 4 anualidades con un tope de 120.000€
• Menores de 50 años: 30 días del salario regulador con tope de 20 mensualidades.

Movilidad:

Reubicación preferente en un radio de 25 km. Y si esto no es posible, traslado hasta 75 km sin compensación.

Resto movilidad (obligatoria):

• Entre 75-150 km: 5000€
• Entre 151-300 km: 9000€
• >300 km: 12.000€

Preferencia para no ser trasladados colectivo entre 50-55 años

Ofrecimiento de las vacantes de provincias deficitarias a provincias excedentarias.

Indemnización por rechazo de traslado: 28 días con un tope de 18 mensualidades.

Horarios singulares:

Creación de la figura del gestor remoto, con un tope del 15% de la plantilla incluidos los que ya tienen horarios singulares (banca privada, tesorería, etc…) Sería de adhesión voluntaria.

Frente a esta propuesta CCOO ha vuelto a pedir la retirada de las causas productivas y económicas, la propuesta de movilidad y una homologación que creará plantilla de primera y plantilla de segunda y ha exigido, de nuevo, la necesaria información que Unicaja dice que nos facilitará solo parcialmente. En esta tesitura, CCOO considera temerario hacer contrapropuestas y ante la falta de información, nos vemos abocados a plantear unas condiciones de máximos solicitando la mejor condición de cada uno de los colectivos existentes actualmente en Unicaja en cuanto al tiempo de trabajo, la conciliación de la vida laboral y familiar, las retribuciones, el desarrollo profesional, las condiciones financieras y los beneficios sociales.

CCOO reitera las condiciones para llegar a un acuerdo: retirada de las causas económicas y productiva, la voluntariedad como único criterio de adscripción a las medidas, ampliar el colectivo incluido en las prejubilaciones voluntarias en condiciones económicas incentivadoras como ha ocurrido en otras entidades del sector, reducir el número de excedentes teóricos en aquellas provincias donde no haya plantilla suficiente para acogerse a una prejubilación voluntaria y la renuncia empresarial a la movilidad geográfica obligatoria así como a la modificación de los horarios de Convenio (jornadas singulares).

Ante los insuficientes avances en la mesa de hoy, esta tarde toda la representación sindical mantiene la convocatoria de concentración en Málaga en la Avenida Andalucía, 10- 12 a las 18:00 horas.