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Categoría: ERE

  • Integració tecnològica de CaixaBank: un èxit històric de la plantilla

    Integración tecnológica en CaixaBank: un éxito histórico de la plantilla 

    Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario. 

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    Una vegada més, la plantilla de CaixaBank ha superat amb èxit rotund una fita històrica a l'entitat, culminant la major integració tecnològica que s'ha fet al sector bancari.

    Aquest cap de setmana, 13 i 14 de novembre, més de 2000 empleats i empleades han estat disponibles per fer les proves de la integració tecnològica entre els sistemes de CaixaBank i Bankia.

CCOO ha estat amb la plantilla atenent qualsevol incidència laboral, sobretot, en relació amb els torns i hores de treball; també incidències operatives que poden afectar aquests dies l'organització del treball i per tant funcions i horaris.

CCOO estén la seva felicitació a totes les persones que estan treballant de manera exquisida i incansable, no només aquest cap de setmana, sinó durant els darrers mesos, i que ho continuaran fent les properes setmanes.

CCOO exigim a la Direcció menys extincions, menys externalitzacions i més reconeixement, manteniment de feina de qualitat i compensacions.

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    Integración tecnológica en CaixaBank: un éxito histórico de la plantilla

    Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario.

    Este fin de semana, 13 y 14 de noviembre, más de 2000 empleados y empleadas han estado disponibles para realizar las pruebas de la integración tecnológica entre los sistemas de CaixaBank y Bankia.

    CCOO ha estado con la plantilla atendiendo a cualquier incidencia laboral, sobre todo, en relación con los turnos y horas de trabajo; también incidencias operativas que pueden afectar estos días a la organización del trabajo y por tanto a funciones y horarios.

    CCOO extiende su felicitación a todas las personas que están trabajando de manera exquisita e incansable, no sólo este fin de semana, sino durante los últimos meses, y que lo seguirán haciendo las próximas semanas.

    CCOO exigimos a la Dirección menos extinciones, menos externalizaciones y más reconocimiento, mantenimiento de empleo de calidad y compensaciones.

    CCOO Servicios

  • Cerrado el periodo de consultas del ERE en calzados Marypaz sin acuerdo

    El lunes 8 de Noviembre finalizó el Período de Consultas SIN ACUERDO, tras 30 días y 5 reuniones de intenso debate, a pesar de los esfuerzos realizados por la parte social, no ha sido posible cerrar con acuerdo el Despido Colectivo.

    Desde el inicio de las negociaciones desde CCOO, hemos manifestado que presentar un ERE mientras se realiza contratación temporal en tiendas que se consideran sobredimensionadas por la Empresa, tras el ERE que la empresa aplicó en 2020 y el ERTE de Fuerza Mayor que se ha aplicado desde marzo de 2020 hasta octubre de 2021, no puede ajustarse a la legalidad.

    Aun manteniendo ese criterio y en aras a la buena fe negociadora que siempre hemos mantenido, nuestra propuesta última ha sido:

    • Retirar totalmente del ERE de las tiendas “sobredimensionadas”.
    • Promover las salidas no forzosas y permutas entre el personal.
    • En las tiendas cerradas de forma previa al ERE y que según la Empresa no se van a volver a reabrir, reubicaciones en tiendas de la misma provincia.
    • En caso de movilidad geográfica, posibilidad de extinción de contrato con indemnización similar al despido improcedente.

    La empresa Marypaz no se ha movido prácticamente de su planteamiento inicial, añadiendo un día más a la indemnización mínima legal, pagando el despido en cómodos plazos, y reduciendo los despidos en una cifra mínima de personas, y todo ello el último día y como condición imprescindible para llegar a un Acuerdo. De hecho y de momento incluso se ha negado a firmar las actas porque en las mismas se recogen las manifestaciones realizadas en mesa por la parte social durante la negociación porque no le resultan convenientes a sus intereses.

    Entendemos que la restructuración por motivos meramente empresariales que se pretende llevar a cabo, no puede justificar la pérdida de empleo de más de 60 familias. Desde CCOO nos hemos mantenido firmes en la defensa del empleo y de la viabilidad de empresa, no podemos aceptar el todo vale mientras están en juego tantos puestos de trabajo y las condiciones para los despidos que finalmente se realicen.

    Según el art. 12 del RD 1483/2012 que regula los procesos de Despido Colectivos finalizado el período de consultas en un plazo máximo de 15 días (antes de 29/11/2021) deberá comunicar a la parte social de la mesa, a los trabajadores/as y a la autoridad laboral la decisión final sobre el despido colectivo que realiza. En esta comunicación se debe incluir según la ley “la documentación correspondiente a las medidas sociales de acompañamiento que se hubieran acordado u ofrecido”. En el caso de Marypaz a saber…

     

    Más información comercio.madrid@servicios.ccoo.es 

  • ¿El lobo cuidando las ovejas?

    CCOO está muy preocupada por la deriva que está teniendo la negociación del ERE en Unicaja:

    • El peor ERE del sector.
    • Con las peores condiciones de salida
    • Con la movilidad más lesiva
    • Con una modificación de condiciones laborales tendente a crear plantilla de primera y plantilla de segunda
    • Desregularizar los horarios laborales y
    • Ahorrar gastos de personal para repartir más dividendos a los accionistas […]

    NOS PREOCUPA QUE…

    • Cada vez más, estamos viendo que se están adoptando las ‘formas Liberbank’ en las relaciones laborales, unas formas que la han convertido en la entidad con mayor litigiosidad laboral de todo el sector financiero.
    • Cada vez más, apreciamos la ‘voracidad’ de la Fundación Unicaja, a la cual no le importa sacrificar a sus 8.500 trabajadores/as entregándonos a la alta dirección de Liberank, una entidad cuyas cuentas fueron rectificadas por la CNMV; cuya gestión fue reconvenida por el Banco de España en relación a su gobernanza; cuya cotización estuvo suspendida durante meses para evitar su intervención y que se ha visto en grandes apreturas hasta el punto de ser absorbida por Unicaja.
    • Cada vez más, observamos como el centro de decisión se está trasladando allende Despeñaperros con la consiguiente preocupación por nuestro futuro como trabajadores/as y por el de la propia entidad (los antecedentes de la gestión de Liberbank no son, precisamente, tranquilizadores).

    Y NOS PREGUNTAMOS…

    • ¿Era esta la responsabilidad social, la buena voluntad, el proyecto común que nuestros directivos aseguraron que iban a respetar? ¿Fue realmente Unicaja quién absorbió a Liberbank o fue al revés? ¿Cómo es posible que la gobernanza de una entidad recaiga en quien hundió otra? ¿Cómo el presidente de la fundación bancaria quita el gobierno a quienes han mantenido una entidad saneada junto con su plantilla y le entrega la gestión a los que no lograron mantener la suya?
    • ¿Son estas las formas de hacer a las que la Fundación Unicaja va a dar carta de libertad para gestionar la nueva Entidad?
    • ¿Las administraciones que tienen presencia en el Patronato de la Fundación, (Junta, Diputaciones, Cabildos) están de acuerdo en que se regale Unicaja a fondos de inversión que están actuando como buitres?

    Por el bien de Unicaja, de su Clientela, de su plantilla, esperamos que no. Pero si son estas las formas, como ya dijimos ayer en la mesa de negociación, lamentablemente, CCOO tiene ya experiencia sobrada en acudir a la Audiencia Nacional para defender nuestros derechos. Y lo haremos…

  • El Acuerdo está claro: Voluntario y abierto a toda la plantilla

  • Unicaja: CCOO no aprecia causas económicas, organizativas ni productivas que justifiquen el ERE y exige la absoluta voluntariedad

    • Hoy hemos mantenido la segunda reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51º), Movilidad Geográfica (40º) y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41ª) anunciados por la empresa.
    • En la misma CCOO ha realizado un amplísimo contrainforme desmontando las razones que Unicaja ha esgrimido para justificar el despido de 1.513 personas, el cierre de 395 oficinas y la movilidad obligatoria ya que ni las causas económicas ni las organizativas ni las productivas se mantienen.
    • Por su parte Unicaja presentó su propuesta de homologación laboral que toda la representación sindical calificó de inaceptable porque no es una propuesta a coste 0 sino de ahorro de costes.
    • Dada la situación, toda la representación sindical ha acordado ampliar el calendario de movilizaciones que comenzará con una concentración el próximo 16 de noviembre a las 18,00 horas en Málaga.

    Málaga, 10 de noviembre de 2021

    Tras el exhaustivo análisis realizado por nuestro gabinete técnico, CCOO considera que Unicaja no acredita fehacientemente las causas económicas, productivas y organizativas para justificar los procedimientos de despido, movilidad y modificación sustancial de las condiciones de trabajo (armonización a coste 0).

    Igualmente, considera que las medidas de carácter organizativo derivadas de la fusión son claramente desproporcionadas tanto en el número de oficinas a cerrar como en el número de despidos.

    Lo que sí se ha podido constatar son déficits vinculados a la gestión de la Alta Dirección que permiten explicar con mayor precisión la situación actual y la evolución de una entidad que pretende despedir a 1.513 personas (más del 85% menores de 50 años), cerrar 395 oficinas e imponer una movilidad geográfica obligatoria como única vía para rentabilizar la fusión de Unicaja y Liberbank. La transparencia debería ser el pilar en el que se sustente la nueva entidad, sin embargo, por el momento, solo advertimos discrecionalidad y oscurantismo.

    En la reunión, CCOO ha solicitado la retirada de las causas económicas y productivas ya que el empeoramiento de márgenes y resultados que se argumentan son coyunturales y no estructurales de acuerdo con lo que la propia empresa reconoce públicamente y dado no estamos en el marco de trasformación que justifican las causas productivas.

    CCOO exige garantizar la cobertura de los excedentes, exclusivamente, mediante salidas voluntarias y para ello insta a Unicaja a mejorar su oferta de extinciones, ampliar los plazos de aplicación del ERE, reducir el número de excedentes teóricos afectados a través de medidas de flexibilidad interna que permitan el trabajo a distancia, la internalización de trabajos, el pase a empresas del grupo con mantenimiento de las condiciones laborales y derecho de retorno a la empresa matriz. Igualmente, CCOO aboga por evitar los traslados y renunciar a la movilidad forzosa aplicando medidas como el teletrabajo y el trabajo a distancia, voluntario y compensado.

    Los resultados de Unicaja y su solvencia económica justifican que ésta invierta los recursos económicos necesarios para garantizar la voluntariedad y las prejubilaciones en todo el proceso, así como garantizar que en la nueva entidad la proporción de género garantice el acceso a los puestos de responsabilidad con una escasa representación femenina.

    Por su parte, Unicaja presentó su propuesta de homologación laboral, la cual fue rechazada por la totalidad de la representación sindical porque no se trata de una propuesta a coste 0 sino una propuesta de claro ahorro de costes. Por ello, CCOO intervino en representación de la totalidad de los sindicatos para rechazar la propuesta y expresar su enfado porque a estas alturas del periodo de consultas aún no tenemos una propuesta global formal lo que nos aboca a llegar a la mitad del proceso sin ningún avance. Esta situación contradice la supuesta buena voluntad de Unicaja para llegar a acuerdos.

    CCOO seguirá trabajando para alcanzar un acuerdo, pero si la contraparte opta por el desencuentro, no tendremos más remedio que acudir a la Audiencia Nacional para defender a una plantilla cuyo empleo y derechos se pretenden vulnerar sin que Unicaja ofrezca unos argumentos económicos, organizativos y productivos sólidos.

    Las próxima reuniones se celebrarán los días 16 y 17 de noviembre. Toda la representación sindical ha convocado una movilización en Málaga el día 16/11 a las 18,00 horas.