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Categoría: ERE

  • Reunión SIMA expediente despido colectivo CRUZ ROJA ESPAÑOLA

    Nos hemos reunido en el día de hoy, según lo previsto, en las dependencias del SIMA. Se ha continuado con el debate sobre la documentación, la información sobre el estado actual de las personas afectadas por el despido entre los meses de enero y marzo de 2025 y la causalidad de los despidos.

    A fecha de hoy, según nos informa la Empresa, han sido despedidas como consecuencia del Despido Colectivo 116 personas, de las que 13 personas, originarias en distintas provincias y áreas, han sido vueltas a contratar para cubrir nuevas necesidades surgidas coyunturalmente: coberturas IT, coberturas vacaciones, y distintos proyectos) todas ellas han suscrito nuevos contratos de forma voluntaria.

    Se ha acordado entre las partes mantener una reunión, el 5 de junio a las 9:30, de nuevo en las dependencias del SIMA.

    Está previsto que en la siguiente reunión la Empresa traslade la información precisa de las causas motivadoras de cada uno de los 116 despidos.

    Por parte de CCOO hemos manifestado, de nuevo, nuestra oferta de seguir negociando intentando alcanzar un acuerdo que incorpore mejores condiciones salariales y sociales para todas las personas afectadas.

    Os seguiremos informando.

     

     

    Acto de mediación en el SIMA de CRUZ ROJA

    El pasado 14 de mayo de 2025 hemos mantenido acto de mediación en el SIMA (sistema de intermediación y arbitraje)  interpuesta, entre otros, por CCOO, tal y como acordamos todas las partes para intentar llegar a un acuerdo antes del próximo 10 de junio, fecha de celebración del juicio por el proceso de despido colectivo sin acuerdo.

    En dicha Mediación CCOO hemos solicitado:

    • Que el punto de partida de esta negociación sea la última propuesta a la que se llegó en el último día del periodo de consultas.

    CONDICIONES ECONOMICAS

    • 30 días por año trabajado con tope de 14 mensualidades para todas las personas afectadas por los despidos.
    • Un lineal de 1.000 euros para aquellos que con el cálculo anterior su indemnización no llegue a los 10.000 euros.

    MEDIDAS ACOMPAÑAMIENTO

    • Bolsa de Empleo de duración de un año,  donde las personas afectadas por este Expediente tendrían una condición preferente para su recolocación en cualquier oferta de empleo dentro de Cruz Roja.

    COMISION DE SEGUIMIENTO

    • Hemos requerido información que no se nos facilitó en el periodo de consultas y que la propia inspección les requirió. Información que debe ser entregada previa a las próximas reuniones para seguir intentando llegar a un acuerdo beneficioso para las personas trabajadoras despedidas, e intentar desafectar a personas que aún no han salido de la Entidad.
    • Calendario de reuniones.

    INFORMAROS QUE LA PROXIMA REUNION EN EL SENO DEL SIMA SERÁ EL PROXIMO 23 DE MAYO

     

  • ALCAMPO comunica un despido colectivo

    Hoy, 8 de mayo a las 8h, la empresa ha traslado una comunicación formal a los sindicatos en la que nos han informado de la decisión de iniciar un despido colectivo en la empresa.

    El despido afectará a un máximo de 710 personas, la intención es cerrar 25 supermercados. La empresa ha enviado un listado con los centros afectados por el despido colectivo en el que se incluyen varios hipermercados, aunque en el listado la empresa no ha detallado que supermercados son los que se cerrarán.

    Esta es toda la información que la empresa nos ha trasmitido. Ahora, el siguiente paso en este proceso que ha iniciado la dirección de Alcampo es constituir la mesa negociadora del despido colectivo.

    En la reunión de constitución la empresa tiene obligación de entregar toda la documentación necesaria a los sindicatos para que podamos analizar e iniciar la negociación.

    Desde CCOO vamos a encarar esta difícil situación, que es nueva en la empresa, teniendo claro que el objetivo principal es el mantenimiento del empleo y, en el caso de que haya salidas de personas trabajadoras, éstas salgan en las mejores condiciones posibles.

    Para cualquier información ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

    Descargar LISTADO CENTROS AFECTADOS (pdf)

  • ALCAMPO comunica un despido colectivo

    Hoy, 8 de mayo a las 8h, la empresa ha traslado una comunicación formal a los sindicatos en la que nos han informado de la decisión de iniciar un despido colectivo en la empresa.

    El despido afectará a un máximo de 710 personas, la intención es cerrar 25 supermercados. La empresa ha enviado un listado con los centros afectados por el despido colectivo en el que se incluyen varios hipermercados, aunque en el listado la empresa no ha detallado que supermercados son los que se cerrarán.

    Esta es toda la información que la empresa nos ha trasmitido. Ahora, el siguiente paso en este proceso que ha iniciado la dirección de Alcampo es constituir la mesa negociadora del despido colectivo.

    En la reunión de constitución la empresa tiene obligación de entregar toda la documentación necesaria a los sindicatos para que podamos analizar e iniciar la negociación.

    Desde CCOO vamos a encarar esta difícil situación, que es nueva en la empresa, teniendo claro que el objetivo principal es el mantenimiento del empleo y, en el caso de que haya salidas de personas trabajadoras, éstas salgan en las mejores condiciones posibles.

    Para cualquier información ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

    Descargar LISTADO CENTROS AFECTADOS (pdf)

  • LOPESAN abandona a la plantilla del Hotel Miguel Ángel

    Más de 100 compañeros y compañeras del hotel Miguel Ángel ven como, el grupo Lopesan, tras adquirir la sociedad el pasado Noviembre intenta deshacerse de ellos de una forma muy poco transparente.

    Este emblemático hotel que lleva desde la pandemia cerrado, inicio un proceso de reforma que ha sufrido constantes e injustificados retrasos.En este periodo CCOO ha negociado los diversos expedientes, entendiendo que la causa de la suspensión temporal de los contratos de trabajo era cierta, ya que el hotel continuaba cerrado por obras.

    Una vez la plantilla agotó su prestación por desempleo, apostamos por el mantenimiento del empleo, negociando un complemento indemnizatorio vinculado a la cuantía del SMI, que consiguió paliar parcialmente la penosa situación de la plantilla.

    Tras la adquisición y subrogación de la plantilla del hotel por el grupo Lopesan, por fin entendimos que la apertura del hotel estaba más cerca habida cuenta de la trayectoria de esta empresa, que alardea en los medios de comunicación de su experiencia en el sector de la hotelería, de su amplia liquidez y solvencia.

    Sin embargo las propuestas de la empresa en el nuevo periodo de consultas han perseguido dividir a la RLPT y a la plantilla, ofreciendo complementos a las personas que estaban trabajando en otras empresas y olvidándose de todos los que no pueden contar ni con empleo ni con prestaciones.

    A pesar de esta propuesta que no garantizaba el mantenimiento del empleo, ni contaban con los profesionales que llevan toda su vida trabajando en este emblemático hotel, la RLPT propuso consultar a la plantilla para poder alcanzar acuerdo, y que fuera esta quien aceptará o no la pírrica propuesta empresarial.

    En ese momento la empresa solicitó un receso para comunicarnos que desistía del expediente.

    Esto implica que el grupo Lopesan no ha tenido intención de negociar en ningún momento, más bien de disfrazar sus intenciones, actualmente hemos requerido que se nos informe, de forma inmediata de en qué situación  queda plantilla cuando finalice el actual expediente, habiendo recibido la callada por respuesta.

    Dirección grupo Lopesan: No hay nada detrás de la puerta, sólo mala fe.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Impugnación despido colectivo en Cruz Roja

    Como ya os informamos el periodo de consultas del ERE que CRUZ ROJA anunció en diciembre y finalizó en Enero se cerró SIN ACUERDO Ante la falta de Acuerdo, la valoración de nuestros Servicios Jurídicos y el Informe de la Inspección de Trabajo que, entre otras cosas, apunta a la no acreditación de las causas, CCOO defenderá en la Audiencia, junto con el resto de Sindicatos presentes en la Mesa Negociadora, la no justificación de las causas que Cruz Roja argumentó en el periodo de consultas.

    Desde CCOO, reunión tras reunión, trasladamos que no compartíamos el hecho de que hubiera causa que justificase un despido colectivo de este calibre, ya que no se nos aportó ninguna documentación adicional solicitada, se limitaron a entregar lo marcado en la Ley, incluso siendo la Memoria explicativa y el Informe Técnico el mismo documento, hecho que expusimos en la mesa y que el propio inspector también apunta en su informe, así como las justificaciones de los finales de proyectos y refinanciaciones.

    La Entidad se limitó a dar pasos para salvar una posible demanda por mala fe negocial, subiendo los días de indemnización marcados por Ley y desafectando a personas. La fecha del juicio en la Audiencia Nacional ha quedado fijada para el próximo 10 de abril de 2025.

    OS SEGUIREMOS INFORMANDO

    Descargar COMUNICADO (pdf)