Categoría: ERE

  • La actitud de la Dirección añade más jornadas de protesta a la negociación

    CCOO, y el resto de la RLT de Banco Sabadell, mantenemos las jornadas de protesta para los días 28, 29 y 30 de septiembre y convocamos a plantillas, familiares y clientela a sumarse a las diferentes concentraciones que tendrán lugar por toda la geografía.

    El Banco continúa planteando la amortización de 1936 puestos de trabajo, a través de despidos forzosos, cuando ni el informe técnico que nos entregaron justifica las razones económicas u organizativas de este ERE, ni los números que constan cuadran por ningún lado. Además, las condiciones económicas que anunciaron son una tomadura de pelo que muestra la ignominia de esta Dirección.

    CCOO continuamos defendiendo que otras medidas basadas en la voluntariedad son posibles, pero para ello la Dirección deberá volver a la senda del diálogo y escuchar nuestras propuestas.

    Detallamos las concentraciones de esta semana, así como las jornadas de huelga previstas:

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  • CONCENTRACION CONTRA EL ERE EN BANCO SABADELL

    Continuamos con las movilizaciones, y después de comprobar que Banco Sabadell no tiene voluntad de negociación y sigue dispuesta a despedir forzosamente a 1936 personas a nivel nacional, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y una modificación sustancial de las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco.

    Insistimos en recordar que la totalidad de la RLT  exigimos voluntariedad en el proceso y medidas alternativoas dignas como:

    • Prejubilaciones como se ha hecho entros procesos
    • Salidas bien incentivadas y voluntarias
    • Internalización de trabajos actualmente externalizados
    • Excedencias voluntarias
    • Recolocación de plantilla en empresas del grupo

     

    Para que nos escuchen te esperamos el próximo día 28 de septiembre, de 18:00 a 19:00 en la CONCENTRACIÓN que haremos en Gran Via a la altura de la Plaza de Santa Isabel

    Por tu empleo, por tu seguridad, por la defensa de tus derechos, te esperamos!

    En Banco Sabadell NO sobra nadie

  • ERE BBVA. 9ªComisión de Seguimiento del Acuerdo de Despido Colectivo.

    En la 9ª Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Despido Colectivo en BBVA mantenida el 23 de septiembre de 2021, CCOO vuelve a exigir a la Empresa la aplicación y el cumplimiento del mismo. Así mismo, se trataron temas como la movilidad geográfica, el CSE o el mantenimiento de la Herramienta de Simulación de Indemnización del despido.

     

    9ª COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO EN BBVA EL PROCESO SIGUE SU CURSO.

    Salidas. A 22 de septiembre, 1.199 personas han firmado su desvinculación de BBVA. 

    Quedan pendientes por cubrir 34 vacantes: 4 Tenerife, 17 Madrid Tres Cantos, 3 Alicante, 2 Castellón, 6 Valladolid, 1 Ibiza y 1 Huesca.

    Movilidad Geográfica. Hemos tenido conocimiento que en distintas DT's se han producido traslados derivados de la reordenación en la Red, sin las compensaciones pactadas en el Despido Colectivo. Lo hemos trasladado a Relaciones Laborales y hemos exigido su rectificación. Toda la Comisión de Seguimiento ha estado de acuerdo con dicho criterio. Por tanto, aquellas personas afectadas por dicha situación, deben ser compensadas como corresponde. Si puede ser tu caso, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO.

    CSE. En el mes de julio, CCOO pidió a RRLL que simplificara el contrato de adhesión al mismo de tal modo que sólo hubiera que firmar un documento y no dos, como sucede actualmente. Hoy nos han confirmado que así lo harán tanto para las nuevas adhesiones como para las firmadas desde el mes de julio. A su vez, el Banco está preparando un anexo al contrato con especificaciones relativas al teletrabajo.

    También a petición de CCOO, se acepta la propuesta de aplicar un máximo de 120 tardes trabajadas para todo el año 2021. Esto aplica a todo el colectivo CSE: las personas de nueva adscripción, durante el período que va desde julio hasta diciembre, deberán trabajar las tardes que resulten de la proporción 120/11×5. El personal que ya pertenecía anteriormente al Contigo o al CSE, deberá trabajar las tardes que resulten de la diferencia entre 120 y las tardes que ya hubieran realizado hasta junio.

    Herramienta simulaciones Despido. Hemos pedido que se activen de nuevo las simulaciones, para que las personas afectadas puedan consultar actualizadamente sus datos.

    CCOO continuamos trabajando para ser garantes de tus derechos. Como siempre, estamos a tu disposición.

    Si aún no lo estás, este es el momento de afiliarte a CCOO.

    Sigue el enlace (en el PDF)

    El sindicato Especialista en Sindicalismo.

     

     

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  • Reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo en H&M

    En el día de ayer, 23 de septiembre 2021, se ha celebrado reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo de la empresa H&M.

    La empresa presentó el resumen de datos que pueden aportar hasta el momento, en cuanto a las salidas voluntarias, que se han producido y las modificaciones sustanciales que se han aplicado como medida que se acordó en el procedimiento de despido colectivo para reducir el número de afectados.

    Una vez que se han producido estas salidas la empresa ha manifestado que hay un margen de 46 medidas de las cuales, 20 serían para salidas voluntarias de personal de 50 años y más, y 26 peticiones voluntarias de las que no han sido aceptadas hasta el momento.

    Si bien, en el caso del personal de 50 o más años, el Acuerdo hablaba de 12 personas, si se dejo la posibilidad de que se aumentara. CCOO y UGT hemos manifestado que es insuficiente la nueva cifra de 20, planteada por la empresa en la reunión de ayer, entendemos que la empresa no está prestando la debida atención a la realidad de la empresa en lo que a este colectivo se refiere.

    El criterio a aplicar para estas 20 personas será el recogido en el acuerdo, tendrán preferencia las personas afectadas por cierre de tiendas y reducción de recursos y, entre ellas se cogerán las personas de más edad.

    Esta previsto que estas personas puedan salir de la compañía el 30 de noviembre.

    En cuanto a las personas que han solicitado su salida de la empresa antes del cierre de su tienda, se van a analizar las solicitudes y en caso de que la organización de la tienda lo permita su salida se prevé para el 31 de octubre.

  • Concentración contra el ERTE en Sodexo

    El Comité de Empresa de Sodexo protesta ante la Generalitat para reclamar un ERTE “justo y negociado”

    · Desde Presidencia de la Generalitat se han comprometido a mediar en el conflicto.  

     

    La plantilla de Sodexo, contrata que gestiona el servicio de comedor de la factoría Ford en Almussafes, ha vuelto a concentrarse hoy ante el Palau de la Generalitat para protestar contra el ERTE de fuerza mayor al que está acogido gran parte del personal desde marzo de 2020, así como por la reapertura de los comedores.

    El Comité de Empresa denuncia que Sodexo solo ha rescatado al 20% de la plantilla y se niega a hacer turnos rotativos para que el resto del personal pueda trabajar. Según CCOO, el 70% es mayor de 58 años y esta situación es muy perjudicial para su futura jubilación.

    Una delegación de CCOO ha sido recibida por Presidencia de la Generalitat Valenciana, que se ha comprometido a mediar en el conflicto. El sindicato ha explicado la situación que padece el personal, con un ERTE discriminatorio, puesto que la compañía elige al personal que trabaja y  lo hace en peores condiciones.

    Actualmente Sodexo realiza el servicio de comida para llevar, ya que la factoría Ford no quiere abrir los comedores. Antes de la pandemia daban comida a 1.200 comensales, ahora con un 20% de plantilla, dan a 800. CCOO denuncia que la empresa está ganando dinero a costa de la protección social de los ERTE, además de la sobrecarga de trabajo que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras.

    El Comité ha solicitado una reunión con Ford para trasladar la problemática, sin que se les haya atendido. Además denuncian la inclusión del técnico de mantenimiento en el ERTE y que se haya externalizado dicho servicio.