Categoría: ERE

Banc Sabadell acaba de comunicar oficialment a la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores del Banc (RLT) i a la plantilla la posada en marxa d'un procediment d'acomiadament col·lectiu, així com de mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball que afectarà la totalitat dels centres de treball de l'empresa. Tot això sense que hagen concretat el nombre de persones afectades.

En la comunicació interna "FlashIN" d'aquest matí, el Banc parla de la reestructuració com si fora un joc de xiquets, plantejant jubilacions i baixes incentivades, quan la realitat és que acaben de notificar un ERO en tota regla.

CCOO no ho posarem fàcil, igual que ho hem fet en la resta d'entitats, i on CCOO hem liderat la negociació de les reestructuracions defensant abans de res el manteniment de l'ocupació.

CCOO creiem fermament que NO hi ha raons per a plantejar un ERO en Banc Sabadell:

• Més de 200 noves contractacions durant 2021: senyal que és necessària més plantilla, tal com CCOO portem denunciant des de fa molt temps.
• Ajust de 1800 persones en el primer trimestre de 2021.
• NO concorren causes econòmiques: "Banc Sabadell va tancar el primer semestre de 2021 amb un benefici net atribuït de 220 milions d'euros (un 51,5% d'increment interanual), preveu pagar un dividend del 30% del benefici i l'acció puja."
• NO concorren raons tècniques: Com que no s'han produït canvis ni en els mitjans ni en els instruments de producció dels nostres productes, que són financers i no pateixen obsolescència.
• NO concorren causes productives: La demanda de productes i serveis financers no ha variat. És més, es va veure reactivada durant la pandèmia (refinançaments, avals ICOs, etc) per part de particulars i empreses. I ara les entitats financeres han de ser les canalitzadores dels fons NextGen de la UE el que incrementaran encara més els volums del negoci i les càrregues de treball (Sabadell calcula en 125.000 milions el crèdit que generaran els fons europeus a la banca)
• NO concorren causes organitzatives: Els possibles canvis de sistemes i/o canvis en els mètodes de treball no són aliens a l'entitat sinó forçats per ella. L'única causa organitzativa que podrien al·legar és la del suposat increment de la dlgitalització, però aquest és un canvi provocat per l'entitat i els clients ni estan tan digitalitzats com es pretén donar a entendre, ni volen estar-ho. Les càrregues de treball i afluència de clientela a les oficines, malgrat la suposada digitalització, no sols no han baixat, sinó que s'han incrementat en molts casos de manera perillosament alarmant.

Per tot això CCOO diem alt i clar que no admetrem cap plantejament d'ERO traumàtic i que si és necessari donar eixida a persones de la plantilla, sempre existeix la possibilitat d'arribar a acords de prejubilacions anticipades i jubilacions (actualment hi ha 2000 persones majors de 55 anys) en línia del negociat i signat el mes de desembre passat de 2020 i que va permetre que 1800 persones, de manera voluntària, s'acolliren a aquest.

En qualsevol cas, CCOO negociarem i es barallarem fins on faça falta:

per la DEFENSA DE L'OCUPACIÓ de tota la plantilla de Banc Sabadell; per l'absoluta VOLUNTARIETAT d'adscripció al ERO.
perquè les CONDICIONS D'EIXIDA siguen les més BENEFICIOSES.
i perquè les MESURES, per damunt de tot, siguen NO TRAUMÀTIQUES.

Banco Sabadell acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del Banco (RLT) y a la plantilla la puesta en marcha de un procedimiento de despido colectivo, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a la totalidad de los centros de trabajo de la empresa. Todo ello sin que hayan concretado el número de personas afectadas.

En la comunicación interna "FlashIN" de esta mañana, el Banco habla de la reestructuración como si fuera un juego de niños, planteando jubilaciones y bajas incentivadas, cuando la realidad es que acaban de notificar un ERE en toda regla.

CCOO no lo vamos a poner fácil, al igual que lo hemos hecho en el resto de entidades, y donde CCOO hemos liderado la negociación de las reestructuraciones defendiendo ante todo el mantenimiento del empleo.

CCOO creemos firmemente que NO hay razones para plantear un ERE en Banco Sabadell:

• Más de 200 nuevas contrataciones durante 2021: señal de que es necesaria más plantilla, tal y como CCOO llevamos denunciando desde hace mucho tiempo.
• Ajuste de 1800 personas en el primer trimestre de 2021.
• NO concurren causas económicas: "Banco Sabadell cerró el primer semestre de 2021 con un beneficio neto atribuido de 220 millones de euros (un 51,5% de incremento interanual), prevé pagar un dividendo del 30% del beneficio y la acción sube."
• NO concurren razones técnicas: Puesto que no se han producido cambios ni en los medios ni en los instrumentos de producción de nuestros productos, que son financieros y no sufren obsolescencia.
• NO concurren causas productivas: La demanda de productos y servicios financieros no ha variado. Es más, se vio reactivada durante la pandemia (refinanciaciones, avales ICOs, etc) por parte de particulares y empresas. Y ahora las entidades financieras tienen que ser las canalizadoras de los fondos NextGen de la UE lo que incrementarán aún más los volúmenes del negocio y las cargas de trabajo (Sabadell calcula en 125.000 millones el crédito que generarán los fondos europeos a la banca)
• NO concurren causas organizativas: Los posibles cambios de sistemas y/o cambios en los métodos de trabajo no son ajenos a la entidad sino forzados por ella. La única causa organizativa que podrían alegar es la del supuesto incremento de la dlgitalización, pero este es un cambio provocado por la entidad y los clientes ni están tan digitalizados como se pretende dar a entender, ni quieren estarlo. Las cargas de trabajo y afluencia de clientela a las oficinas, a pesar de la supuesta digitalización, no sólo no han bajado, sino que se han incrementado en muchos casos de manera peligrosamente alarmante.

Por todo ello CCOO decimos alto y claro que no vamos a admitir ningún planteamiento de ERE traumático y que si es necesario dar salida a personas de la plantilla, siempre existe la posibilidad de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones (actualmente hay 2000 personas mayores de 55 años) en línea de lo negociado y firmado el pasado mes de diciembre de 2020 y que permitió que 1800 personas, de manera voluntaria, se acogieran al mismo.

En cualquier caso, CCOO vamos a negociar y a pelear hasta donde haga falta:

• por la DEFENSA DEL EMPLEO de toda la plantilla de Banco Sabadell; por la absoluta VOLUNTARIEDAD de adscripción al ERE.
• porque las CONDICIONES DE SALIDA sean las más BENEFICIOSAS.
• y porque las MEDIDAS, por ene ma de todo, sean NO TRAUMÁTICAS.

Banco Sabadell acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del Banco (RLT) y a la plantilla la puesta en marcha de un procedimiento de despido colectivo, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a la totalidad de los centros de trabajo de la empresa. Todo ello sin que hayan concretado el número de personas afectadas.

En la comunicación interna "FlashIN" de esta mañana, el Banco habla de la reestructuración como si fuera un juego de niños, planteando jubilaciones y bajas incentivadas, cuando la realidad es que acaban de notificar un ERE en toda regla.

CCOO no lo vamos a poner fácil, al igual que lo hemos hecho en el resto de entidades, y donde CCOO hemos liderado la negociación de las reestructuraciones defendiendo ante todo el mantenimiento del empleo.

CCOO creemos firmemente que NO hay razones para plantear un ERE en Banco Sabadell:

• Más de 200 nuevas contrataciones durante 2021: señal de que es necesaria más plantilla, tal y como CCOO llevamos denunciando desde hace mucho tiempo.
• Ajuste de 1800 personas en el primer trimestre de 2021.
• NO concurren causas económicas: "Banco Sabadell cerró el primer semestre de 2021 con un beneficio neto atribuido de 220 millones de euros (un 51,5% de incremento interanual), prevé pagar un dividendo del 30% del beneficio y la acción sube."
• NO concurren razones técnicas: Puesto que no se han producido cambios ni en los medios ni en los instrumentos de producción de nuestros productos, que son financieros y no sufren obsolescencia.
• NO concurren causas productivas: La demanda de productos y servicios financieros no ha variado. Es más, se vio reactivada durante la pandemia (refinanciaciones, avales ICOs, etc) por parte de particulares y empresas. Y ahora las entidades financieras tienen que ser las canalizadoras de los fondos NextGen de la UE lo que incrementarán aún más los volúmenes del negocio y las cargas de trabajo (Sabadell calcula en 125.000 millones el crédito que generarán los fondos europeos a la banca)
• NO concurren causas organizativas: Los posibles cambios de sistemas y/o cambios en los métodos de trabajo no son ajenos a la entidad sino forzados por ella. La única causa organizativa que podrían alegar es la del supuesto incremento de la dlgitalización, pero este es un cambio provocado por la entidad y los clientes ni están tan digitalizados como se pretende dar a entender, ni quieren estarlo. Las cargas de trabajo y afluencia de clientela a las oficinas, a pesar de la supuesta digitalización, no sólo no han bajado, sino que se han incrementado en muchos casos de manera peligrosamente alarmante.

Por todo ello CCOO decimos alto y claro que no vamos a admitir ningún planteamiento de ERE traumático y que si es necesario dar salida a personas de la plantilla, siempre existe la posibilidad de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones (actualmente hay 2000 personas mayores de 55 años) en línea de lo negociado y firmado el pasado mes de diciembre de 2020 y que permitió que 1800 personas, de manera voluntaria, se acogieran al mismo.

En cualquier caso, CCOO vamos a negociar y a pelear hasta donde haga falta:

• por la DEFENSA DEL EMPLEO de toda la plantilla de Banco Sabadell; por la absoluta VOLUNTARIEDAD de adscripción al ERE.
• porque las CONDICIONES DE SALIDA sean las más BENEFICIOSAS.
• y porque las MEDIDAS, por ene ma de todo, sean NO TRAUMÁTICAS.