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Categoría: ERE

  • Las trabajadoras de Massimo Dutti protestan contra el cierre de la tienda de Ciudad Real

    Esta clausura se suma a las que el grupo Inditex viene realizando en la provincia: En menos de un año ha cerrado el 40% de sus tiendas, dejando a 41 personas en paro; los cierres de Kiddy’s Class en 2023 dejaron a 37 personas sin empleo

    Ciudad Real, 24 de enero de 2025. “Inditex despide a sus empleados/as”, “Vuestro beneficio es nuestro sacrificio” o “Reubicación en Ciudad Real” son algunas de las consignas que han podido leerse en las pancartas que portaban las trabajadoras y trabajadores de Massimo Dutti en la movilización de este viernes en contra del cierre de la tienda de la capital ciudadrealeña, lo que abocaría al desempleo a 13 personas, mayoritariamente mujeres. 

    Como protesta ante este cierre, que se comunicó este lunes día 20, las trabajadoras y trabajadores se han concentrado a las puertas de la tienda situada en la calle General Aguilera. En menos de un año, el gigante Inditex ha cerrado el 40% de sus tiendas: primero fue la de Stradivarius en Puertollano en febrero del año pasado, después Oysho y Zara en Ciudad Real capital y ahora la de Massimo Dutti, denuncia Patricia Ruiz, coordinadora de CCOO en el Grupo Inditex en Castilla-La Mancha. Estos cierren han afectado a 41 personas trabajadoras, 39 mujeres y dos hombres que se han quedado en desempleo. Además, a esto hay que sumar los cierres de Kiddy’s Class en 2023 que dejaron a 37 personas sin empleo.

    CCOO Servicios CLM denuncia que estos cierres obedecen a “la política empresarial de Inditex de potenciar la venta on-line y que quiere tener tiendas grandes en ciudades grandes y acabar con las tiendas pequeñas en ciudades pequeñas”, ha advertido Ruiz en declaraciones a los medios de comunicación durante la concentración.

    El sindicato reivindica un compromiso real y realista de reubicación, que a estas personas trabajadoras se les ofrezcan vacantes en la misma ciudad y que si se cierran tiendas los cierres sean en otras condiciones. En cambio, la empresa lo que ofrece son reubicaciones en Madrid, sin pagar los gastos de transporte por desplazamiento y sin periodo de carencia por si la persona trabajadora no consigue adaptarse al nuevo ritmo

    Las trabajadoras y trabajadores de Inditex en CLM son personas con mucha antigüedad en sus cadenas ya que, en estas tiendas suele haber mucha menos rotación de personal. En concreto, Massimo Dutti Ciudad Real es una tienda con un personal con una antigüedad que va desde los13 hasta los 22 años.

  • Cuarta reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En los días 9 y 10 de enero hemos mantenido dos jornadas de la Mesa Negociadora. En estas reuniones los avances han sido insuficientes para poder alcanzar un acuerdo a día de hoy.

    La Entidad confirma la desafectación de 9 personas más por renovación del proyecto del SIRE de Benidorm y a la espera de la confirmación de la renovación por escrito del SIRE de Calpe, quedando también desafectada las personas de este proyecto (11 concretamente). Siendo los afectados en este momento 157.

    Hacen una oferta condicionada a si hay acuerdo, si no se llegara cerrara con acuerdo, se ejecutaría el mínimo legal (20 días por año con un tope de 12 mensualidades). La oferta de la ENTIDAD consiste en:

    • Bolsa de trabajo durante un año. Se integraría por todas las personas que salieran en este proceso, con preferencia a otras solicitudes. Cada vacante se informaría a través del correo electrónico. A este respecto la mayoría de la parte social propusimos la creación de una Comisión de seguimiento desde donde se vigilara el cumplimiento de dicha medida. (Han aceptado, pero siempre y cuando se cerrara el proceso con acuerdo).
    •  Indemnización: 26 días por año con un tope de 12 mensualidades.

    Por nuestra parte hemos insistido en que esta oferta es del todo insuficiente para poder suscribir un acuerdo, insistiendo en que la Entidad debe hacer un esfuerzo bajando el número de afectación e intentar reubicar a las personas afectadas en vacantes que se están lanzando en los diferentes territorios afectados.

    Hemos puesto de manifiesto que las personas que queden afectadas definitivamente, tienen que tener preferencia directa a acceder a puestos si cumplen con los requisitos requeridos, y que desde esta Comisión de seguimiento se pueda verificar de forma fehaciente que la oferta ha llegado a las personas afectadas, si se ha admitido o no y motivos en caso de rechazo.

    La parte social hemos propuesto la voluntariedad/permutas entre personal afectado que se quiera quedar y personas que aun no estando afectados quieran salir de la entidad en este proceso.

    Con respecto a la indemnización y atendiendo a los motivos que ellos esgrimen (Organizativas y productivas) para la presentación de este expediente, que no ECONOMICAS, por tanto no deberían tener problema en incrementar las indemnizaciones, la mayoría de la parte social (CCOO, UGT Y USO), hemos hecho una contrapropuesta en materia indemnizatoria:

    • Para los Mayores de 55 años (31 días con un tope de 16 mensualidades).
    • Menores de 54 (31 dias con un tope de 12 mensualidades).

    Añadido a esta indemnización un lineal de 1.000 euros para todas aquellas personas que el resultado de su indemnización sea menor de 10.000 euros.

    Sobre esta propuesta nos  contestaran en las próximas reuniones que serán los días 14 y 15, siendo el día 15 el último día del periodo de consultas.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Tercera reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En el día de hoy, 3/1/2025 hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión negociadora. En la anterior reunión habíamos solicitado documentación a la Entidad, para que hoy pudiésemos avanzar en la negociación. Sin embargo, no se nos ha facilitado mucha de la información solicitada y la que se nos ha enviado lo fue pocas horas antes de la reunión.

    Por tanto, en esta reunión no se ha producido ningún tipo de avance, ni en lo referente a la explicación por parte de la Entidad de las causas que justificarían la necesidad del ERE, ni en el número de personas afectadas, manteniendo las 168 que notificaron en la reunión precedente.

    En la parte social seguimos sin compartir el hecho de que haya causas que justifiquen un despido colectivo y la Entidad no ha dado ningún paso, más allá de ofrecer una insignificante mejora en la indemnización de las personas despedidas, en la que no vamos a entrar a debatir mientras no demuestren que los despidos son imprescindibles y no existen posibilidades alternativas, como recolocación de las personas afectadas o una regulación temporal. Cosa que, hasta el momento, están muy lejos de hacer.

    Por todo ello, consideramos que esta reunión no ha contribuido a un acercamiento de posturas y vemos con preocupación cómo se va consumiendo el plazo de negociación sin que se produzcan avances

    Se han fijado las dos próximas reuniones para el próximo jueves día 9 en horario de mañana y tarde y el viernes 10. Esperamos que en ellas la Entidad nos presente ofertas concretas y nos facilite la información requerida para lograr el objetivo de mantener el empleo y buscar alternativas a esos 168 despidos que pretende la Entidad.

    Nos gustaría haber trasladado otras noticias, pero, por desgracia, hasta este momento no apreciamos voluntad por parte de la Entidad para tomar las medidas que posibiliten un acuerdo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Cerrado con acuerdo el ERE de la organización Médicos del Mundo

    El Expediente de Despido Colectivo de Médicos iniciado el 29 de noviembre de 2024 se ha cerrado con Acuerdo el 27 de diciembre, al finalizar el período de consultas previsto en el RD 1483/2012.

    Las causas alegadas eran de carácter económico, organizativo y productivo, las condiciones propuestas de inicio por la Entidad afectaban a 118 personas trabajadoras y con la indemnización mínima legal prevista.

    Tras 8 reuniones (inclusive la de Constitución de la Mesa) con intensos debates en la Mesa Negociadora,  y una concentración ante las sede central y las sedes territoriales el 19 de diciembre, hemos finalizado el período de consultas con un Acuerdo suscrito por la representación de las personas trabajadoras del 78’72% de la plantilla total de Médicos del Mundo, asesorados por los sindicatos UGT, CCOO y USO y la Representación Ad Hoc de los centros de trabajo ubicados en Galicia. Se han mostrado disconformes con el Acuerdo alcanzado los centros de trabajo asesorados por ESK, LAB, Intersindical Canaria y la Representación Ad Hoc asesorada a por CNT (21,28% de la representación de la plantilla).

    El Acuerdo consiste en una minoración del impacto previsto en el Expediente con las siguientes condiciones, más allá de las mínimas previstas en la norma reguladora de los Despidos Colectivos.

    • Afectación total 75 personas (43 personas menos de las afectadas de inicio)
    • Indemnización 30 días trabajados con tope de 12 mensualidades.
    • Desafectación de personas en situación de vulnerabilidad: personas con discapacidad, que tengan a cargo personas con discapacidad, familias monoparentales, monomarentales y víctimas de violencia de género.
    • Apertura de período de adscripción voluntaria a la afectación del Despido Colectivo.
    • Creación de una bolsa de empleo, a la que se podrán acoger tanto las personas afectadas por los despidos que se realicen a raíz del Despido Colectivo Colectivo, como las personas que futuro fueran despedidas por motivos objetivos.
    • Comisión de Seguimiento para velar por el cumplimiento de lo acordado y analizar si en el futuro pudiese producirse algún hecho que permitiese el no tener que ejecutar alguno de los despidos acordados.
    • Medidas de ahorro solidarias consistentes en: reducción permanente del 50% de los complementos salariales extraconvenio de los Grupos Profesionales de Dirección (Nivel 0 y Nivel 1) y la congelación del 50%  del incremento salarial previsto para el año 2025 para la plantilla, salvo para las categorías D4, E1 y E2, que no tendrán reducción alguna de este incremento. Este descuelgue salarial  será reversible en los años 2026 y/o 2027 en función de que el ejercicio económico del año 2025  cierre sin pérdidas.

     

    Agradecemos a todas las personas trabajadoras de Médicos del Mundo el apoyo recibido por la Comisión Representativa de los Trabajadores/as.

  • Segunda reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    El 23/12/2024 hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión negociadora, donde la Entidad, aunque ya lo adelantó a las plantillas el pasado viernes 19, nos confirma que después de varias renovaciones de algunos proyectos afectados y de personas reubicadas, a fecha de hoy, los despidos previstos son 168 personas.

    La parte social entre otra documentación adicional fundamental que solicitamos el pasado viernes 20 de diciembre y que aún no nos han entregado, hemos solicitado que se nos dé traslado de los proyectos que se han renovado y han rebajado el número de personas afectadas, así como de las reubicaciones con los criterios que se han tenido en cuenta.

    Hemos puesto de manifiesto que se siguen ofertando vacantes en territorios afectados sin ofrecerle esas vacantes a proyectos afectados por el ERE. El objetivo debe ser bajar la cifra de despidos y antes de sacar ofertas al exterior tienen que ser ofertadas a las personas afectadas.

    La Magia de La Navidad se ha apoderado de la entidad y han hecho una oferta económica que ha consistido en el MINIMO que marca la Ley en el caso de un despido colectivo (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).

    La parte social, ante esta propuesta, indicamos que falta mucha documentación solicitada que acredite la necesidad de forzar despidos, antes de hablar de indemnizaciones tenemos que buscar reubicaciones y que por ello es precipitado, aunque al no ser un ERE por causa Económica y no quedar acredita la necesidad de los despidos con la información entregada hasta el momento, la indemnización debería ser la legal para un despido improcedente 45 días por año hasta el año 2012 y de 33 a partir de este año.

    Hemos solicitado que se nos haga llegar la documentación antes de la próxima reunión, que será el próximo 3 de enero de 2025, para que sea una jornada productiva.

    SEGUIREMOS INFORMANDO