Categoría: ERE

En CCOO hemos estado muy pendientes del proceso de adscripciones al CSE, Task Force y Fuerzas de Venta Especializada, que representaban un total de 658 recolocaciones en puestos de trabajo, disminuyendo así las salidas por despido.

El 60% de estos puestos se han cubierto de forma voluntaria, quedando pendientes de cobertura 289 plazas, de las que el Banco ha terminado asignando un total de 285. De estas asignaciones obligatorias, 242 personas han aceptado y el resto han elegido una baja indemnizada. Respecto a los rechazos a los puestos de trabajo, 21 de ellos suponían un desplazamiento interprovincial y 22 eran asignaciones dentro de la misma provincia.

En paralelo a todo ello, y de un modo totalmente desacertado, algunas de las personas a las que le ofrecieron ir a Unidades CSE o Task Force habían solicitado previamente una baja indemnizada voluntaria, sin que el Banco les hubiera comunicado aún, su aceptación o rechazo a dicha adscripción.

En base a todos estos hechos, desde CCOO solicitamos a Marco Laboral buscar urgentemente soluciones que resuelvan de manera adecuada dicha problemática. Por ello, vamos a proponer en la Comisión de Seguimiento de mañana día 23 de julio, las siguientes medidas tendentes a minimizar el impacto que han supuesto estas designaciones:

1. A las personas que tenían solicitadas medidas de baja indemnizada, una vez sean comunicadas su aceptación o rechazo, en caso de esto último, exigimos se vuelva a ofrecer el puesto de trabajo que se le había propuesto anteriormente, con un nuevo plazo de respuesta de al menos dos días laborables.
2. Una vez se conozcan las vacantes resultantes, planteamos al Banco que amplíe el periodo para que éstas sean cubiertas de forma voluntaria a lo largo del plazo de ejecución (hasta el 31/03/2022), y que en ningún caso supongan traslados fuera de la provincia.
3. Reclamamos a la Empresa que incremente plazas de CSE en una serie de localidades estratégicas evitando así traslados que suponen en algunas ocasiones desplazamientos de hasta 400 Km. De ser así, tanto las personas que han sido adscritas y aceptaron la plaza como aquellas que las han rechazado, podrían elegir entre mantener la asignación realizada por el Banco o cambiar a la Unidad ampliada.
4. Para aquellas personas que su opción implique una movilidad geográfica interprovincial por cobertura de puestos CSE, requerimos a BBVA que otorgue una garantía de retorno indefinida a sus provincias de origen, en caso de se produzca una vacante en un puesto de gestión remota existente o de nueva creación. Igualmente, y para los casos de TASK FORCE, preferencia de cobertura de vacantes de su provincia de origen.
5. Planteamos al Banco, para aquellas personas que se adscriban al CSE y hayan sido trasladadas, tengan prioridad a la hora de decidir el disfrute de los días de trabajo en remoto, de forma consecutiva o por separado, siempre a opción de la persona trabajadora. Esto supondría un máximo de tres días a la semana en el nuevo puesto.

Estas medidas están encaminadas a facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, por lo que esperamos que BBVA no dude en asumirlas, enmendando cuanto antes las situaciones que deben ser corregidas.

El 21 de julio, nos han comunicado a CCOO que el ERTE solicitado por la empresa ha sido denegado por lo que, la plantilla de ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center no veremos mermada nuestra nómina, ni total ni parcialmente por el ciberataque sufrido en junio.

Como ya sabéis, la pasada semana estuvimos en Inspección de Trabajo y CCOO aportamos nuevamente nuestro informe negativo con documentación que acredita que en ningún momento hemos dejado de prestar servicios, al contrario, en las campañas afectadas hemos recibido órdenes, hemos actualizado equipos, hemos recibido formación, hemos justificado las pausas de visualización de datos, los descansos, etc.

Ante nuestras pruebas, la autoridad laboral ha denegado el ERTE, y lógicamente, porque no es ni justo ni legal que habiendo trabajado, la empresa te incluya en un ERTE y tu trabajo, en lugar de pagártelo la empresa, te lo pagues con tu paro.

Os seguiremos informando de los posibles movimientos que haga la empresa.

Hoy termina el plazo de adscripción a bajas indemnizadas para las personas de Red que han pedido excedencia y les ha sido rechazada.

En Servicios Centrales, Estructuras Intermedias y Centros Corporativos se ha cubierto prácticamente en su totalidad con bajas voluntarias.

Con respecto a la Red, estando pendiente el cierre de adscripciones, el Banco asegura que no va a haber despidos forzosos.

Quedan pendientes 289 plazas por cubrir de los procesos de Mobility: 234 CSE, 2 Fuerzas de Venta Especializada y 53 Task Force.

A partir de mañana y hasta la fecha límite del día 23, se van a comunicar las aceptaciones y/o rechazos a las medidas solicitadas en la Red Comercial, comenzando con las que afecten a los cierres de oficinas del día 18.

CCOO hemos solicitado toda la información necesaria para conocer y comprobar el cumplimiento del acuerdo, respecto a las bajas producidas en Servicios Centrales, Estructuras Intermedias y Centro Corporativo. En la misma línea, hemos pedido la información referida a la Red Comercial, respecto a las medidas solicitadas, cupos y adscripciones a los procesos de Mobility, con desglose provincial.