La Comisión de Seguimiento del Despido Colectivo, reunida hoy de urgencia a las 15:30h a petición de CCOO, para tratar el tema del Colectivo afectado de origen Caja Postal, hemos conseguido acordar la solución al problema planteado.
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Las 352 oficinas de la entidad en CLM permanecieron hoy cerradas. Alrededor de la mitad de los 1.100 trabajadoras y trabajadores de Caixabank en CLM han acudido a Toledo a expresar su rechazo al ERE. Los que no han podido hacerlo, se han reunido a las puertas de sus respectivas oficinas. En Albacete, más de medio centenar se concentró de forma espontánea ante la sucursal de Caixabank en la plaza del Altozano.
Toledo, 22 de junio de 2021. La plantilla de Caixabank en España y en CLM ha vuelto a escenificar hoy con rotundidad su radical rechazo al ERE que pretende ejecutar la dirección de la entidad.
La huelga a jornada completa convocada por todos los sindicatos representativos está teniendo un seguimiento superior al 90% en las 352 oficinas de Caixabank ubicadas en nuestra región, todas ellas cerradas al público. Alrededor de la mitad de los 1.100 trabajadoras y trabajadores con los que cuenta Caixabank en CLM han acudido a Toledo a expresar en la plaza de Zocodover su tajante oposición al ERE; y quienes no han podido hacerlo se han manifestado con sus compañeros y compañeras a las puertas de sus oficinas. En Albacete, más de medio centenar se concentró de forma espontánea ante la sucursal de Caixabank en la plaza del Altozano.
El proceso de reestructuración emprendido por Caixabank tras su fusión con Bankia implica el despido de 8.291 personas (el 18,67% de la plantilla) y el cierre del 27% de sus oficinas en España. En CLM el impacto del ERE sería aún mayor: afectaría a 235 personas (el 21,36%), 50 de ellas en Albacete, 72 en Ciudad Real, 13 en Cuenca, 37 en Guadalajara y 63 en Toledo.
“Estamos indignados con la propuesta de nuestra dirección y con su actitud en la mesa de negociación, donde se mantiene inflexible. No aceptamos ni aceptaremos nunca 8.300 despidos forzosos en una entidad que ha tenido más de 5.000 millones de euros de beneficios en el primer trimestre de 2021. Nuestra línea roja es que todas las salidas que hayan de producirse sean voluntarias”, indicó Vicente Vigara, de la sección sindical de CCOO en Caixabank-CLM, mayoritaria en la entidad con el 40% de la representatividad en la región y más del 35% en el conjunto de España.
Vigara subrayó la unidad sindical en la oposición al ERE y el masivo respaldo de la plantilla a las movilizaciones, pero ha destacado que “nuestro objetivo nunca ha sido la huelga. Estamos en huelga porque no nos han dejado otra opción. Esta la primera huelga en los 117 años de historia de Caixabank, que desde su fundación ha proclamado siempre que su primer activo son los empleados, las personas. La actual dirección no lo está demostrado para nada.”
Por su parte, Emilia Gijón, también sindicalista de CCOO en Caixabank, en su caso procedente de Bankia, cuestionó la dejación del Gobierno ante los planes de la dirección de Caixabank.
Recordó que, tras la fusión-integración de Bankia en Caixabank, el Gobierno de España mantiene el 16% de la nueva entidad, y calificó de “indigno e injustificable que, después de rescatar Bankia con dinero público, mande ahora a 8.300 familias al paro, a consumir otra vez dinero público; después de todo lo que ha destinado a convertir a Bankia en una entidad viable.”
“Llevo 19 años trabajando en esta empresa y no reconozco a la dirección que hay ahora. Se quiere prescindir de un porcentaje exagerado de la plantilla y sin reconocer el trabajo de gente que lleva aquí 35 años trabajando. Esta entidad ha llegado a ser lo que es por sus trabajadores, y no se les está respetando. Estamos miles en el aire; y los clientes también van a verse perjudicados con el cierre de oficinas, y porque habrá muchos menos empleados para atenderles”, indicó durante la concentración el director de una sucursal toledana de Caixabank.
“Estoy aquí”, señaló otro manifestante, “fundamentalmente porque quieren despedirnos a más de 8.000. Y segundo, porque encima quieren hacerlo con nuestro propio dinero, pagando los despidos con bajadas salariales para los que nos quedemos”, denunció otro manifestante.
Caixabank tiene previsto concluir el proceso de negociación del ERE el próximo martes, día 22. Vigara indicó al respecto que “nosotros seguiremos buscando el acuerdo, siempre sobre la base de que todas las salidas sean voluntarias. La dirección tiene la opción de buscar el acuerdo o la de ejecutar el ERE de forma unilateral, con nuestra total oposición. Llamamos a la sensatez una vez más. Esperamos que la empresa atienda a la movilización y la reivindicación unánime de la plantilla y gire sus propuestas en la mesa hacia lo que hoy les están gritando los trabajadores y las trabajadoras”, concluyó Vigara.
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Una vez iniciado el periodo de adscripción voluntaria a las diferentes medidas pactadas en el Acuerdo de Despido Colectivo en BBVA, un grupo de personas afectadas, pertenecientes al Colectivo de origen Caja Postal, hizo llegar a la Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo una consulta sobre la posibilidad de que debido a las características específicas de su situación frente a la Administración Pública.
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Cómo ya os habíamos indicado, desde CCOO hemos elaborado un informe, para la Autoridad Laboral, en el que indicamos los motivos por los que consideramos que el ERTE por causa de Fuerza Mayor presentado por la empresa no corresponde. Los principales motivos argumentados por CCOO son los siguientes:
Primero: Inicialmente la empresa consideraba un ERTE ETOP (por causas Económicas, Técnicas, Operativas o de Producción). Cuando abrió la negociación con los sindicatos pretendió que aceptásemos que el ERTE tuviese carácter retroactivo. Algo a lo que desde CCOO no íbamos a acceder, ya que:
En primer lugar, desde el mismo día del ciberataque, o desde el día siguiente, la mayor parte de la plantilla ha estado atendiendo sus servicios, realizando tareas administrativas, colaborando en la preparación de sus equipos, instalando aplicaciones y antivirus, realizando formaciones, etc.
En segundo lugar, quienes no han estado en ese caso, han recibido indicaciones de tener disposición total durante toda su jornada, permaneciendo en su puesto, ya sea presencial o en teletrabajo, y estando en todo momento en comunicación con la empresa.
La empresa cambió en ERTE de ETOP a Fuerza Mayor única y exclusivamente para poder actuar de forma unilateral y ha pretendido cambiar de tipo de ERTE por conveniencia.
Segundo: Quién está de ERTE dispone de su tiempo para ocio, descanso o lo que considere oportuno, pero no ha sido el caso, ya que cómo hemos indicado a la Autoridad Laboral, la plantilla que podría haberse visto afectada por el ERTE no ha sido notificada, a fecha de presentación del mismo, de ningún tipo de afectación y ha estado trabajando, pendiente de instrucciones durante la jornada, incluso justificando ausencias médicas, permisos retribuidos etc. por lo que en ningún caso el ERTE debería tener carácter retroactivo.
Tercero: Se ha creado una discriminación, ya que solo el personal de operaciones se ve afectado por el ERTE mientras que la Dirección de la empresa, que se ha visto sometida a las mismas limitaciones técnicas que el resto de la plantilla, se ve exenta.
Cuarto: Los sindicatos no hemos dispuesto en ningún momento de información por parte de la empresa, ni escrita ni verbal, sobre la afectación concreta de los servicios, ni de la plantilla.
Quinto: Los listados de posible plantilla afectada por el ERTE contienen cuantiosos errores, como incluir a personas que ya no están en la empresa, personas que pertenecen a campañas no afectadas, o personas que por estar de excedencia u otros motivos no están adscritas a ninguna campaña.
En definitiva, la empresa pretende que la plantilla pague con su salario y su prestación por desempleo sus pérdidas, pero cuando hay beneficios, esos no los reparte, más allá de un puñado de ridículas ayudas sociales.
Esperamos que la Autoridad Laboral nos dé la razón y la empresa asuma su responsabilidad.
Os seguiremos informando.
Adjuntamos datos e información de interés a fecha 21 de junio del 2021:
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