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Categoría: ERE

  • Reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de despido colectivo en H&M

    En el día de hoy, 15 de junio 2021, se ha celebrado reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Despido Colectivo de la empresa H&M.

    Tras la última reunión de la comisión de seguimiento, en donde los firmantes del acuerdo insistimos en que ya que el número que hay en el acuerdo es de máximos, se deberían reducir personas del ERE, ya que hay zonas del país que están mucho más afectadas que otras y se produce un desequilibrio.

    En primer lugar la empresa ha informado a la comisión que la tienda de Parque Corredor finalmente no se va a cerrar, porque se va a reubicar en otro local, como la apertura de esta nueva tienda tardará unos meses, la plantilla de esta tienda pasarán a ERTE hasta su reincorporación a la nueva tienda, desafectando así a 19 personas del ERE.

    Así mismo, la empresa atendiendo a nuestra petición y una vez revisados los excedentes de plantilla acordados en el despido colectivo, ha adoptado la decisión de reducir el impacto del ERE en algunos territorios donde es posible asumir recursos, por lo que no estarán afectadas las siguientes posiciones:

    Madrid:

    1 excedente SA FT (tienda ES092) –recoloca en Parque Corredor+ ERTE

    1 excedente SA FT (tienda ES108)

    1 excedente VM (tienda ES158) – recoloca en P. Corredor + ERTE

    Barcelona:

    1 excedente SA FT (tienda ES202)

    1 excedente SA FT (tienda ES87)

    2 excedentes SA FT (tienda ES120)

    1 excedente SA FT (tienda ES50)

    Vizcaya:

    5 MSCT – SA FT 1 excedente – VM (tienda 014)

    Navarra:

    1 MSCT – SA

    El personal que deje de estar afectado en el despido colectivo o MSCT de acuerdo con este planteamiento, mantendrá en su integridad sus actuales condiciones laborales, de jornada y salario.

  • 1ª Comisión de Seguimiento del Despido Colectivo en BBVA

    Adjuntamos los datos de la 1ª Comsiión de Seguimiento:

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  • CCOO de Catalunya valora positivament l´acord del Consell del Diàleg Social que destina 60 milions d´euros a  persones afectades per ERTO de qualsevol

    CCOO de Catalunya valora positivamente el acordar de Consejo del Diálogo Social que destina 60 millones de euros a personas afectadas por ERTE de cualquier actividad

    CCOO pone en valor muy especialmente la línea de ayudas con 1 presupuesto de 60 millones de euros que se destina a personas Trabajadoras afectadas por ERTE de cualquier actividad o personas con un contrato fijo discontinuo perceptores de la prestaciones especial, que no han reincorporado plenamente los sitios de Trabajo, en el periodo enero 2021 – mayo 2021.

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    CCOO posa en valor molt especialment la línia d’ajuts amb un pressupost de 60 milions d’euros que es destina a persones treballadores afectades per ERTO de qualsevol activitat o persones amb un contracte fix discontinu perceptores de la prestació especial, que no s’han reincorporat plenament als llocs de treball, en el període gener 2021 – maig 2021.

    Es requereix estar en aquesta situació d’ERTO o situació d’atur derivada de fix discontinu a maig de 2021, essent el període d’observació des d’1 de gener de 2021. En aquest supòsit l’import variarà en funció del temps de permanència des de l’1 de gener de 2021, i d’acord amb uns trams per mesos: fins a 3 mesos correspondrien 600 euros d’ajut; i de 4 a 5 mesos, 700 euros. L’acord destaca que es garanteix una tramitació àgil, la qual partirà d’un registre previ, amb formulari amb signatura per la persona sol·licitant, fiscalització posterior a càrrec del pla corresponent.

    El sindicat ha reclamat l’impuls d’un gran consens en la gestió dels fons europeus per la reconstrucció social i econòmica de Catalunya, la renovació del Pacte Nacional per la Indústria i un nou Acord Interprofessional de Catalunya

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    CCOO de Catalunya valora positivamente el acordar de Consejo del Diálogo Social que destina 60 millones de euros a personas afectadas por ERTE de cualquier actividad

    CCOO pone en valor muy especialmente la línea de ayudas con 1 presupuesto de 60 millones de euros que se destina a personas Trabajadoras afectadas por ERTE de cualquier actividad o personas con un contrato fijo discontinuo perceptores de la prestaciones especial, que no han reincorporado plenamente los sitios de Trabajo, en el periodo enero 2021 – mayo 2021.

     

    Se requiere estar en esta situación de ERTE o situació de desempleo derivada de fijo discontinuo a mayo de 2021, siendo el periodo de observación desde 1 de enero de 2021. En este supuesto el importe variará en función dela tiempo de permanencia desde el 1 de enero de 2021, y de acordar con unos tramos por meses: hasta 3 meses corresponderían 600 euros de ayuda; y de 4 a 5 meses, 700 euros. El Acuerdo destaca que se garantiza una tramitación ágil, la cual partirá de 1 registro previo, con formulario con firma por la persona solicitante, fiscalización posterior a cargo al plan correspondiente.

     

    El sindicato ha reclamado el impulso de un gran Consenso en la gestión de los fondos europeos para la reconstrucción social y económica de Cataluña, la renovación del Pacto Nacional para la Industria y 1 nuevo Acuerdo Interprofesional de Catalunya

     

    CCOO de catalunya

    >> Acord Diàleg Social signat el 15/06/21

    + INFO Nota de la CONC

  • Acuerdo en BBVA: rebaja la afectación, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional

    Informamos de los puntos más importantes del Acuerdo conseguido en el Despido Colectivo en BBVA:

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  • Se constituye la comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo de H&M

    En el día de hoy, 11 de junio 2021, ha tenido lugar la constitución de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Despido Colectivo de la empresa H&M, en los términos reflejados en el propio acuerdo.

    Dicha Comisión, estará integrada por 12 miembros de la representación social firmante del acuerdo, (miembros todos ellos de la comisión negociadora de CCOO y UGT), y hasta 12 miembros de la representación de la empresa, que tendrá las competencias especificadas en el propio acuerdo.

    En la reunión mantenida hoy se han ido aclarando algunas cuestiones relativas a las adscripciones voluntarias, manifestando la empresa que el día 14 de junio se publicarán en el portal del empleado, a través de un sistema que garantice el anonimato y la confidencialidad, las primeras aceptaciones de las adscripciones voluntarias, el resto se verán una vez que se hayan realizado el cruce con las vacantes y las permutas. Ese mismo día se publicarán las permutas con un plazo hasta el 20 de junio para dar la respuesta, recordando que mañana se acaba el plazo de solicitud de vacantes.

    También se ha aclarado que en aquellas tiendas afectadas por reducción de recursos, en el caso de que haya adscripciones voluntarias que cubran el número de personas afectadas tanto por despidos como por modificación de reducción de jornada, se aceptarán y no se aplicará la reducción de jornada.

    Dada la cantidad de trabajo de dicha comisión y la complejidad de algunas cuestiones, se ha acordado fijar la próxima reunión para el día 17 de junio de 2021.