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Categoría: ERE

  • La Dirección de Médicos del Mundo plantea un ERE para despedir a un 25% de la plantilla total

    • La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la organización rechaza las causas esgrimidas por la Dirección y alega que se trata de un ERE injustificado y de carácter preventivo.

    La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Médicos del Mundo junto con la Representación ad Hoc electa en los centros de trabajo en los que no hay delegados/as sindicales electos para este expediente de Despido Colectivo, manifestamos nuestro rechazo ante la posición de la Dirección de la ONG con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amenaza los puestos de trabajo de 118 compañeras de las 484 que conforman la plantilla en España. 
     
    Desde la Dirección de Médicos del Mundo se aducen causas de carácter económico, productivo y organizativo que la Representación de las personas rebate en su totalidad. Nuestra valoración sobre las causas presentadas es que no  justifican los 118 despidos propuestos, ni tampoco a las 118 personas nominalizadas que Médicos del Mundo ha propuesto como afectados directos, desde el primer día del período de consultas. 

    Una parte importante de los 118 despidos planteados tiene que ver con la finalización del Proyecto de Inserción Socio-Laboral (Proyecto Camino) prevista para septiembre del 2025, financiado por el Ministerio de Igualdad, para cuya ejecución la organización acaba de recibir la resolución positiva con un montante total (para 2024-2025) de 7,8 millones de euros.  Por ello a nuestro juicio se ha presentado un ERE con carácter preventivo ya que existe un proyecto en marcha y financiación disponible para los próximos meses.
     
    Al margen de este proyecto, la Dirección alude a una situación económica de pérdidas sostenidas en el tiempo que justificaría la necesidad de realizar importantes ajustes en la masa salarial. No obstante, desde la RLPT advierten que los datos económicos aportados por la Dirección resultan contradictorios, pues conforme al presupuesto auditado de 2023 la organización terminó el año con un resultado positivo.  
     
    En este sentido, y tras haber mantenido ya cinco reuniones de la Comisión Negociadora del ERE la representación sindical advierte que la Dirección se ha instalado en una posición inmovilista y poco colaborativa lo que dificulta cualquier tipo posible de negociación. 

    Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras recuerdan además que este proceso no sólo está afectando a la plantilla, sino también a todas las personas en situación de vulnerabilidad con las que trabaja la organización.

    Esta mañana la plantilla de Médicos del Mundo proptesta ante la sede principal de Médicos del Mundo (Conde de Vilches, 15 Madrid), así como en cada sede territorial, para exigir a la Dirección la paralización del proceso de ERE.

  • Acuerdo final en el ERE de Garsa

    El 17 de diciembre de 2024, se ha llegado a un acuerdo final en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, en los siguientes términos:

    En cuanto a la lista de adscripciones forzosas conseguimos reducirlas al máximo posible hasta una cifra de 95. Finalmente, afectará a 145 personas de las 200 iniciales, lo que supone un 27,5% menos de la cifra planteada por la empresa inicialmente.

    En la adscripción voluntaria, han aprobado la salida de 50 personas voluntarias, de las 72 solicitudes recibidas, lo que supone un 34,5%.

    La Empresa notificará a las personas afectadas durante esta semana, primero por correo electrónico y después por burofax.

    Principales condiciones acordadas:

    • Finalmente, se afectan al ERE a 145 personas.
       
    • Las bajas serán efectivas el día 3 de enero de 2025.
       
    • Colectivos protegidos:
      • Víctimas de violencia de género o Maternidad/paternidad o Embarazadas.
      • Si los dos miembros de una pareja están afectados por el ERE, solo podrá salir uno de ellos.
      • EL 50% para las personas trabajadoras que tengan reducción de jornada. por guarda legal de menores.
      • Personas trabajadoras afectadas por la DANA de Valencia.
      • El 100% de las personas trabajadoras con diversidad funcional con un grado del 25% o superior.
      • Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades muy graves en aplicación en el RD 1148/11. o Personas trabajadoras entre 55 y 60 años, ambos incluidos.
         
    • Indemnizaciones:
      • Hemos conseguido con mucho esfuerzo, mantener los niveles de las indemnizaciones del ERE anterior, con:
        • Para personas trabajadoras voluntarias mayores de 61 años: 26 días por año trabajado con un tope de 13 mensualidades.
        • Para el resto de afectados, tanto voluntarios como forzosos: 31 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades.
      • Las indemnizaciones se cobrarán en dos pagos, uno en enero coincidente con las salidas y otro en mayo.

    Se ha creado una comisión de seguimiento, con representantes de todos los territorios afectados de manera forzosa, en la que velaremos por que se cumplan las condiciones pactadas.

    Es una lástima que la Empresa se desprenda de una gran cantidad de su mejor activo, el personal trabajador de GARSA. Deseamos a nuestros compañeros y compañeras todo lo mejor. Además, les recordamos que, tanto forzosos como voluntarios, pueden hacer uso de la consultoría de recolocación Right Management de Manpower Group al que tendréis derecho por un plazo de 6 meses desde la efectividad del despido.

    Os agradecemos vuestro apoyo.

    Estamos a vuestra disposición.

  • Constitución mesa negociadora procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En el día de hoy 16/12/2024 ha quedado constituida la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en CRUZ ROJA, comunicado por la entidad el pasado 4 de diciembre por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.

    La composición de la Mesa de 13 miembros es la siguiente:

     SINDICATOS

     Nº DE REPRESENTANTES

     CCOO

    		  5

     UGT

    		  5

     CGT

    		  1

     USO

    		  1

     ELA

    		 1

    La Entidad nos ha entregado la documentación que considera oportuna, para dar cumplimiento con el requerimiento legal para este tipo de procedimientos y que "justifica la medida". En los próximos días estudiaremos detenidamente la misma, además de solicitar adicionalmente la que creamos conveniente.

    Como ya comentamos, a partir de hoy tenemos 30 días para negociar. Hemos marcado un calendario de reuniones comenzando el próximo: 23 de diciembre de 2024.

    Ante nuestra solicitud de aclaración del número de despidos, ya que hay varias comunicaciones con números distintos. La Entidad ha aclarado que son 321 despidos pero nos han anunciado que se puede rebajar la afectación unos 100 puestos debido a que hay alguna persona que no ha querido incorporarse tras la Sentencia de la Audiencia Nacional y proyectos que no van finalizar. Hemos solicitado listado de puestos definitivos afectados con asignación de proyectos.

    Trabajaremos en busca de soluciones que no supongan pérdida de empleo. Nuestro objetivo se centrará en el mantenimiento de los puestos de trabajo minimizando los efectos para las personas trabajadoras de esta medida tan dura.

    Lamentamos que Cruz Roja tome actitudes más propias de las Empresas Mercantiles que con un criterio de economía social, buscando un beneficio para su propia marca comercial.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Alcanzado acuerdo en el ERE de Garsa

    CCOO informa sobre el acuerdo alcanzado en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, el 12 de diciembre de 2024.

    A falta de firma, el acuerdo recoge los siguientes puntos:

    • Finalmente, como máximo se afectará a 160 personas.
    • Se abre un período de adscripción voluntaria para el 20% por cada área.
    • Se abre la posibilidad de que las personas trabajadoras de los centros de trabajo de Oviedo, Barcelona, Sabadell, Valladolid, Córdoba, Granada y Málaga, puedan apuntarse a la adscripción voluntaria.
    • Se admiten el 50% de voluntarios para las personas mayores de 61 años.
    • No admiten la posibilidad de voluntarios para las personas que estén entre los 55 y 60 años incluidos.
    • Colectivos protegidos:
      • Víctimas de violencia de género o Maternidad/paternidad o Embarazadas.
      • Si los dos miembros de una pareja están afectados por el ERE, solo podrá salir uno de ellos.
      • EL 50% para las personas trabajadoras que tengan reducción de jornada por guarda legal de menores.
      • Personas trabajadoras afectadas por la DANA de Valencia o  El 100% de las personas trabajadoras con diversidad funcional con un grado del 25% o superior. o  Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades muy graves en aplicación en el RD 1148/11.
    • Indemnizaciones:
      • Hemos conseguido con mucho esfuerzo, mantener los niveles de las indemnizaciones del ERE anterior, con:
        • Para personas trabajadoras voluntarias mayores de 61 años: 26 días por año trabajado con un tope de 13 mensualidades.
        • Para el resto de afectados, tanto voluntarios como forzosos: 31 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades.
      • Las indemnizaciones se cobrarán en dos pagos, uno en Enero coincidente con las salidas y otro en Mayo.

    A partir de la firma del acuerdo, se creará una comisión de seguimiento, en la que velaremos por que se cumplan las condiciones pactadas.

    Os agradecemos vuestro apoyo.

    Estamos a vuestra disposición.

  • Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

    Hoy martes día 10 de diciembre de 2024, los representantes de las personas trabajadoras de GARSA, con nuestros asesores, hemos mantenido otra reunión con la representación de la Empresa y sus abogados.

    • La empresa mantiene su pretensión de 180 despidos, que nos sigue pareciendo una cantidad desorbitada, sobre todo si tenemos en cuenta que otras 19 personas causarán baja por no renovarse sus contratos temporales.
       
    • La empresa acepta la adscripción de voluntarios al ERE, en un 20% por cada área afectada y un 50% para los mayores de 61 años con independencia de su puesto, si bien está condicionado a la aceptación por parte de la empresa tras su estudio.
       
    • Aunque nos estamos acercando en las condiciones de indemnización, seguimos alejados en el resto de condicionados.

     

    Esperamos que el jueves, día 12 de diciembre, acerquemos nuestras posturas y consigamos las mejores condiciones para la mayoría.