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Categoría: ERE

  • Desconvocada la huelga en el Westin Palace de Madrid

    Finalmente y tras varias negociaciones se ha alcanzado un preacuerdo en torno al Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa y que inicialmente afectaba al 44 % de la plantilla.

    El comité de huelga del Hotel Westin Palace de Madrid ha decido por unanimidad desconvocar la huelga prevista para los próximos dos días –desde hoy a las 7 h hasta las 23 h de mañana- tras finalizar las largas negociaciones que han culminado con un preacuerdo en la madrugada de ayer.

    El preacuerdo recoge que las amortizaciones de los puestos de trabajo se circunscriben a adscripciones voluntarias con indemnizaciones superiores a las legalmente previstas. Además, se aceptan algunas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

    El preacuerdo queda pendiente de su firma en el día de hoy.

  • La Plantilla de H&M en Castilla y León hace seguimiento masivo de la movilizaciones

    La Plantilla de H&M en Castilla y León hace seguimiento masivo de la movilizaciones

    Las movilizaciones habidas en Castilla y León y por ende en todo el territorio durante los día 7, 14 y 19 de mayo, dentro del grupo textil H&M han servido para que la Dirección de la multinacional sueca mueva ficha y en la mañana hoy haya retirado el art 41 de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con lo que los compañeros/as de la tienda de Ponferrada ya no se verán afectados por la modificaciones de jornada, no obstante la totalidad de las tiendas de Castilla y León a excepción de Río Shopping  se verán afectadas por el ERE, lo que puede suponer una pérdida de empleo de 60 personas trabajadoras en Castilla y León.

    En cuanto a las movilizaciones habidas este mediodía, tenemos que resaltar el gran éxito que han tenido en Castilla y León, el apoyo incondicional de la mayoría de la plantilla se ha cristalizado en el cierre de los centros de Burgos, las dos tiendas de Salamanca, Ponferrada y Valladolid durante toda la jornada y en Rio Shopping y Soria durante la jornada de tarde.

               CCOO y UGT, hemos planteado una propuesta alternativa que podría lograr la consecución del ansiado acuerdo en este conflicto. Esta se centra en cinco apartados básicos:

    • Los despidos no pueden ir más allá de un 30% (330 personas) de lo que ha planteado la empresa.
    • Las vacantes que se ofertan no pueden tener una reducción de más de 5 horas del contrato de origen, y con un límite temporal que posibilite posteriormente la vuelta a su jornada de origen.
    • Los procesos de adscripción voluntaria deben ser sin límites de edad, ni tipo de jornada, ampliándose también al almacén. Así mismo, aquellas vacantes que por este motivo se produzcan deben de ofertarse a todo el mundo.
    • La indemnización para todas las personas trabajadoras afectadas debe ser de 45 días más una prima en función de la antigüedad.

    Ante esta propuesta, la empresa va a valorarla y habrá una nueva reunión mañana jueves día 20 de mayo por la tarde. “Aún así, eso no será obstáculo para seguir adelante con las movilizaciones previstas para el viernes día 21 de mayo en defensa del empleo y unas condiciones de trabajo dignas en H&M”.

  • H&M retira la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero continua con los despidos

    H&M sigue insistiendo en su propuesta ante la postura conciliadora y dialogante de CCOO y UGT sumada al éxito de las movilizaciones de la plantilla

    En la mesa de negociación del doble proceso de precarización y disminución del empleo que está llevando a cabo H&M a través del artículo 41 del ET (MSCT) y del artículo 51 del ET (ERE). En primer lugar, la empresa ha anunciado la retirada del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectaba a 24 tiendas. Con respecto al despido colectivo no ha habido cambios sustanciales de su posición pese al éxito de las concentraciones convocadas la semana pasada y la huelga que se está produciendo en el día de hoy en todo el territorio nacional. Por parte de UGT y CCOO, teniendo en cuenta que la fecha límite para finalizar la negociación se aproxima, han planteado la siguiente propuesta:

    • Los despidos no pueden ir más allá de un 30% de lo que ha planteado la empresa.
    • Las vacantes que se oferten no pueden tener una reducción de más de 5 horas del contrato de origen y con un límite temporal que posibilite posteriormente la vuelta a su jornada de origen.
    • Los procesos de adscripción voluntaria sin límites de edad ni tipo de jornada ampliándose también al almacén. Así mismo, aquellas vacantes que por este motivo se produzcan deben ofertarse.
    • La indemnización de 45 días por año más una prima en función de la antigüedad.

    La empresa va a valorar esta propuesta y se reunirá mañana para seguir con la negociación.

    CCOO ha valorado la ligera apertura que este gesto abre a la negociación con la empresa y ha recordado a la multinacional la responsabilidad social que se presupone de una compañía de tal envergadura y la tendencia empresarial que marca con su ejemplo a otras corporaciones. Además, teniendo en cuenta las ayudas públicas que esta corporación ha recibido a través de los ERTEs en los peores meses de la pandemia.

    Por último, el sindicato ha querido resaltar el éxito de las movilizaciones convocadas y hace un llamamiento masivo a secundar las huelgas de 24 horas convocadas para el 21 de mayo.

    CCOO Servicios

    >> Comunicat “VAGA 19 de maig – H&M retira l’art.41” (català-castellano PDF)

    VIDEO.- Èxit de la VAGA d’H&M -19 de maig de 2021

  • 20M, concentracions contra l`ERO i les retallades abusives de CaixaBank

    20M, concentraciones contra el ERE y los recortes abusivos de CaixaBank

    Davant la proposta salvatge i abusiva de la Direcció de CaixaBank, la representació laboral ha convocat diverses concentracions arreu de l’Estat per demà, dijous 20 de maig a les 19 hores, amb la finalitat de visibilitzar el rebuig a les condicions plantejades per l’empresa i les seves maneres gens respectuoses amb la plantilla.

    El lloc de concentració establert a Catalunya és:

    Barcelona, Av. Diagonal, 621-629 ( davant les torres de l’entitat)

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    20M, concentraciones contra el ERE y los recortes abusivos de CaixaBank

    Ante la propuesta salvaje y abusiva de la Dirección de CaixaBank, la representación laboral ha convocado varias concentraciones en todo el Estado para mañana, jueves 20 de mayo a las 19 horas, con el fin de visibilizar el rechazo a las condiciones planteadas por el  empresa y sus maneras nada respetuosas con la plantilla.

     El lugar de concentración establecido en Catalunya es:

     Barcelona, ??Av.  Diagonal, 621-629 (ante las torres de la entidad)

    CONCENTRACIÖ a les 19 hores

    Catalunya a Barcelona, Av. Diagonal, 621-629 ( davant les torres de l’entitat)

  • CCOO signa el conveni de comerç de materials de la construcció de Barcelona

    A la reunió del dimecres 19 de maig de 2021 hem signat el conveni de comerç de materials de la construcció de Barcelona i província per als propers dos anys (2021 i 2022).

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    CCOO firma el convenio de comercio de materiales de la construcción de Barcelona

    En la reunión del miércoles 19 de mayo de 2021 hemos firmado el convenio de comercio de materiales de la construcción de Barcelona y provincia para los próximos dos años (2021 y 2022).

    Les principals novetats del nou conveni són les següents:

    • Retribucions: un 1,5 % d'increment per a cada un dels anys.
    • S'estableix un descans de 10 minuts retribuïts (considerat temps de treball efectiu) per a les jornades inferiors a 5 hores.
    • Pel que fa al plus de transport i distància, incorporem resolució de la comissió paritària que clarifica el redactat i el preu del quilometratge ascendeix de 0,25 € a 0,27 €.
    • El plus vestuari s'incrementa de 72 € a 84 €.
    • S'estableix un crèdit horari addicional d'entre 10 i 30 hores mensuals (en funció del nombre de persones treballadores de l'empresa) per als delegats i les delegades de prevenció.
    • Possibilitat de triar delegats sindicals en empreses de més de 150 persones treballadores, ampliant-se el nombre de delegats/delegades sindicals a triar que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical.

    Des de CCOO valorem positivament els avenços en matèria salarial i jornada, així com el fet que tindrem més eines per vetllar pel compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i per la representació de les persones treballadores.

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    CCOO firma el convenio de comercio de materiales de la construcción de Barcelona

    En la reunión del miércoles 19 de mayo de 2021 hemos firmado el convenio de comercio de materiales de la construcción de Barcelona y provincia para los próximos dos años (2021 y 2022).

    Las principales novedades del nuevo convenio son las siguientes:

    • Retribuciones: un 1,5% de incremento para cada uno de los años.
    • Se establece un descanso de 10 minutos retribuidos (considerado tiempo de trabajo efectivo) para las jornadas inferiores a 5 horas.
    • Respecto al plus de transporte y distancia, incorporamos resolución de la comisión paritaria que clarifica el redactado y el precio del kilometraje asciende de 0,25€ a 0,27€.
    • El plus vestuario se incrementa de 72€ a 84€.
    • Se establece un crédito horario adicional de entre 10 y 30 horas mensuales (en función del número de personas trabajadoras de la empresa) para los/as delegados/as de prevención.
    • Posibilidad de elegir delegados sindicales en empresas de más de 150 personas trabajadoras, ampliándose el número de delegados/as sindicales a elegir que establece la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

    Desde CCOO valoramos positivamente los avances en materia salarial y jornada, así como el hecho de que tendremos más herramientas para velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y para la representación de las personas trabajadoras.

    ¡Seguiremos informando!

     

    >> Comunicat signat el Conveni materials de la construcció de Barcelona 2021-2022 (català-castellano PDF)