H&M sigue insistiendo en su propuesta ante la postura conciliadora y dialogante de CCOO y UGT sumada al éxito de las movilizaciones de la plantilla. ünete a la huelga del día 21 en defensa del empleo y las condiciones de trabajo
19 de mayo de 2021. En la mesa de negociación del doble proceso de precarización y disminución del empleo que está llevando a cabo H&M a través del artículo 41 del ET (MSCT) y del artículo 51 del ET (ERE). En primer lugar la empresa ha anunciado la retirada del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectaba a 24 tiendas, con respecto al despido colectivo no ha habido cambios sustanciales de la posición de la empresa pese al éxito de las concentraciones convocadas la semana pasada y la huelga en el día de hoy en todo el territorio nacional. Por parte de UGT y CCOO, dando las fechas en las que estamos hemos planteado una propuesta donde podría estar las soluciones:
– Los despidos no pueden ir más allá de un 30% de lo que ha planteado la empresa
– Las vacantes que se ofertan no pueden tener una reducción de más de 5 horas del contrato de origen y con un límite temporal que posibilite posteriormente la vuelta a su jornada de origen
– Los procesos de adscripción voluntaria sin límites de edad ni tipo de jornada ampliándose también al almacén. Asi mismo aquellas vacantes que por este motivo se produzcan deben de ofertarse.
– La indemnización de 45 días más una prima en función de la antigüedad
Ante esta propuesta la empresa va a valorarla y nos volvemos a reunir mañana por la tarde
Por último, hay que resaltar el éxito que están teniendo las movilizaciones convocadas, ahora e s importante seguir.
ÚNETE A LAS HUELGA DEL 21
EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Tras el éxito de la jornada de huelga secundada por la totalidad de la plantilla en el día de hoy, la empresa ha retirado la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero continua con los despidos.
En la mesa de negociación del doble proceso de precarización y disminución del empleo que está llevando a cabo H&M a través del artículo 41 del ET (MSCT) y del artículo 51 del ET (ERE). En primer lugar la empresa ha anunciado la retirada del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectaba a 24 tiendas, con respecto al despido colectivo no ha habido cambios sustanciales de la posición de la empresa pese al éxito de las concentraciones convocadas la semana pasada y la huelga en el día de hoy en todo el territorio nacional.
Dadas las fechas en las que estamos hemos planteado una propuesta donde podría estar las soluciones:
– Los despidos no pueden ir más allá de un 30% de lo que ha planteado la empresa
– Las vacantes que se ofertan no pueden tener una reducción de más de 5 horas del contrato de origen y con un límite temporal que posibilite posteriormente la vuelta a su jornada de origen
– Los procesos de adscripción voluntaria sin límites de edad ni tipo de jornada ampliándose también al almacén. Asi mismo aquellas vacantes que por este motivo se produzcan deben de ofertarse.
– La indemnización de 45 días más una prima en función de la antigüedad
Ante esta propuesta la empresa va a valorarla y nos volvemos a reunir mañana por la tarde
ÚNETE A LAS HUELGA DEL 21 EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
El desencuentro entre la Dirección del grupo textil H&M y la representación sindical formada por CCOO y UGT, en las negociaciones sobre el Ere que la multinacional sueca quiere llevar adelante en España con cerca de 1.100 despidos, quedo perfectamente reflejado en la reunión que mantuvieron ambas partes durante la tarde de ayer lunes día 17 de mayo. Como la empresa sigue sin dar una respuesta, impidiendo con ello la negociación, ambos sindicatos siguen adelante con el calendario de movilizaciones previsto.
La primera tendrá lugar mañana miércoles día 19 de mayo, y la siguiente se desarrollará el próximo viernes día 21 de mayo, en contra de este despido desproporcionado e injustificado. Ambos sindicatos animamos a la participación en las movilizaciones promovidas para mañana y el viernes en contra de este despido desproporcionado e injustificado. Los horarios de los diferentes actos reivindicativos previstos en seis ciudades de castilla y león será el siguiente en ambas jornadas:
• Burgos. De 12:00 a 14:00 horas en la Plaza Santo Domingo de Guzmán, 1.
• Palencia. De 12:00 a 13:00 horas en la Calle Mayor, 67.
• Salamanca. De 12:00 a 14:00 horas en calle Toro.
• Soria. De 18:00 a 20:00 horas en el Centro Comercial Camaretas.
• Valladolid: 11:00 a 13:00 horas en el Centro Comercial Vallsur.
• León: 12:00 a 13:00 horas en el Centro Comercial Espacio León.
Igualmente, en la cita de ayer ambos sindicatos solicitaron a la empresa información adicional pendiente de enviar e importante para poder avanzar en las negociaciones, e insistieron en la necesidad de una mayor concreción en la cuantía indemnizatoria, pues está ligada estrechamente a las adscripciones voluntarias y, que no tengan límites.
Respecto a este último punto la empresa se reafirmó en la indemnización correspondiente al despido improcedente, es decir, 45 días en la parte correspondiente desde que se empezó a trabajar hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días a partir de dicha fecha, hasta la del despido, con el límite máximo de 24 mensualidades, frente a nuestra petición de 45 días en todos los supuestos, más una prima adicional.
CCOO ha vuelto a insistir que es de vital importancia, y objetivo principal de esta negociación, minimizar el impacto del despido reduciendo de forma considerable el número de personas afectadas y tiendas previstas de cierre. Se trata de una cuestión pendiente aún en este proceso negociador, y que supondría una disminución importante en la afectación inicial.
Por último, tenemos que resaltar el éxito que están teniendo las movilizaciones convocadas, tanto las concentraciones de la semana pasada, como los paros parciales que se realicen en todas las tiendas del país el pasado viernes, con una participación completamente mayoritaria entre las plantillas.
Todos los sindicatos presentes han hecho su propuesta de condiciones. Nuestra propuesta ha impactado positivamente.
En la sesión de tarde, la empresa ha hecho las siguientes valoraciones.
Por lo que se refiere a nuestra propuesta de CSE, el Banco dice
Sí, a modificar el Acuerdo Contigo, para integrar en el, las condiciones exclusivas de los CSE (no del actual Contigo).
Reducción de tardes a trabajar, a 125 anuales (actualmente, 130).
Eliminación de la obligatoriedad de trabajar en festivos y Fiestas Mayores (con un periodo transitorio hasta 31-12-2021, con compensación pactada durante este periodo).
Sí a teletrabajar las tardes de julio.
Resto de meses: 1 día completo a la semana de teletrabajo.
Sí a un descanso de 10’ cada 2 horas. Descanso no acumulable.
Adhesión voluntaria al CSE.
Compromiso de permanencia indefinido.
Adscripción voluntaria de los y las Gestores Contigo actuales.
Oferta de 467 puestos, rebajando, la cifra de afectación hasta 3.331 personas.
En caso que no haya acuerdo, adscripción forzosa al departamento.
Eliminación del tope del 25% de plantilla en este acuerdo.
Nuestra valoración es positiva, aunque NO estamos de acuerdo en:
Adscripción forzosa si no hay acuerdo.
Reducción a 125 tardes.
Compromiso indefinido de permanencia.
Eliminación del tope del 25% de la plantilla.
Creemos que en caso de acuerdo, la cifra de puestos podría incrementarse, para reducir las afectaciones al Despido Colectivo.
Por lo que se refiere a Condiciones Económicas, el banco propone:
*PROPUESTA BANCO*
En todos los casos edad a 31/12/2021
Antigüedad mínima 15 años
63 años o más
20 días/año, máximo 12 mensualidades
De 58 a 62 años
70% retribución fija NRA hasta los 63 años
CE hasta los 63 años, revalorización 1%
Deducción prestación desempleo y subsidio en su caso.
De 56 a 57 años
4 veces el 65% del NRA
CE hasta los 61 años, revalorización 1%.
De 52 a 55 años
4 veces el 65% del NRA
Màximo 250.000€
CE hasta los 61 años, revalorización 1%
Adicionalmente, Prima de voluntariedad 2.000€ por trienio.
Resto de personal
30 días/año, máximo 20 mensualidades
Adicionalmente, Prima voluntariedad 2.000€ por trienio.
CCOO mantiene la convocatoria de huelga para el 19 y 21 de mayo dado que se sigue sin avances en el despido colectivo de H & M
A la tarda del dia 17 de maig ha tingut lloc una nova reunió de la Comissió Negociadora de l'acomiadament col·lectiu en H & M, on s'ha traslladat la contraproposta conjunta de CCOO i UGT relativa als criteris de permanència (desafectacions) i als criteris d'ocupació de vacants.
Igualment vam sol·licitar informació addicional pendent d'enviar i important per poder avançar, i insistim en la necessitat d'una major concreció en la quantia indemnitzatòria, ja que està lligada estretament a les adscripcions voluntàries i, que aquestes adscripcions voluntàries no tinguin límits.
Respecte a aquest últim punt l'empresa es va reafirmar en la indemnització corresponent a l'acomiadament improcedent, és a dir, 45 dies en la part corresponent des que es va començar a treballar fins el 12 de febrer de 2012 i 33 dies a partir d'aquesta data, fins a la de l'acomiadament, amb el límit màxim de 24 mensualitats, enfront de la nostra petició de 45 dies en tots els supòsits més una prima addicional.
UGT i CCOO hem tornat a insistir que és de vital importància i objectiu principal d'aquesta negociació minimitzar l'impacte de l'acomiadament reduint de forma considerable el nombre de persones afectades i botigues previstes de tancament, una qüestió pendent encara en aquest procés negociador, i que suposaria una disminució important en l'afectació inicial.
L'empresa segueix sense donar resposta, impedint amb això la negociació, de manera que, a l'igual que divendres passat animem a la participació en les mobilitzacions promogudes per demà 19 de maig i el proper 21, en contra d'aquest acomiadament desproporcionat i injustificat.
Finalment, hem de ressaltar l'èxit que estan tenint les mobilitzacions convocades, tant les concentracions de la setmana passada, com les aturades parcials que es realitzi en totes les botigues del pais divendres passat, amb una participació completament majoritària entre les plantilles.
UNEIX-TE A les VAGUES DEL 19 I 21
EN DEFENSA L'OCUPACIÓ I LES CONDICIONS DE TREBALL.
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CCOO mantiene la convocatoria de huelga para el 19 y 21 de mayo dado que se sigue sin avances en el despido colectivo de H & M
En la tarde del día 17 de mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del despido colectivo en H&M, donde se ha trasladado la contrapropuesta conjunta de CCOO y UGT relativa a los criterios de permanencia (desafectaciones) y a los criterios de ocupación de vacantes.
Igualmente solicitamos información adicional pendiente de enviar e importante para poder avanzar, e insistimos en la necesidad de una mayor concreción en la cuantía indemnizatoria, pues está ligada estrechamente a las adscripciones voluntarias y, que estas adscripciones voluntarias no tengan límites.
Respecto a este último punto la empresa se reafirmó en la indemnización correspondiente al despido improcedente, es decir, 45 días en la parte correspondiente desde que se empezó a trabajar hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días a partir de dicha fecha, hasta la del despido, con el límite máximo de 24 mensualidades, frente a nuestra petición de 45 días en todos los supuestos más una prima adicional.
UGT y CCOO hemos vuelto a insistir que es de vital importancia y objetivo principal de esta negociación minimizar el impacto del despido reduciendo de forma considerable el número de personas afectadas y tiendas previstas de cierre, una cuestión pendiente aún en este proceso negociador, y que supondría una disminución importante en la afectación inicial.
La empresa sigue sin dar respuesta, impidiendo con ello la negociación, por lo que, al igual que el viernes pasado animamos a la participación en las movilizaciones promovidas para mañana 19 de mayo y el próximo 21, en contra de este despido desproporcionado e injustificado.
Por último, tenemos que resaltar el éxito que están teniendo las movilizaciones convocadas, tanto las concentraciones de la semana pasada, como los paros parciales que se realize en todas las tiendas del pais el pasado viernes, con una participación completamente mayoritaria entre las plantillas.
ÚNETE A LAS HUELGAS DEL 19 Y 21
EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Aturada parcial 14 de maig #HMenLluita contra l’#ERO i els 1.066 acomiadaments
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