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Categoría: ERE

  • CCOO s´ha tornat a mobilitzar massivament contra l´ERO del BBVA

    En la seva segona setmana, les mobilitzacions tornen a ser un èxit. Més de 6.500 persones en defensa dels 3.800 llocs de treball, es manifesten davant de les seus de BBVA a 21 ciutats

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    CCOO vuelve a movilizarse masivamente contra el ERE del BBVA

    En su segunda semana, las movilizaciones vuelven a ser un éxito. Más de 6.500 personas en defensa de los 3.800 puestos de trabajo, se manifiestan frente a las sedes de BBVA en 21 ciudades

    #NOalERO #NOalsAcomiadaments

    La plantilla de BBVA juntament amb CCOO i la resta de les organitzacions sindicals presents a BBVA, s'han tornat a mobilitzar massivament en contra de l'Acomiadament Col·lectiu. Més de 6.500 persones han tornat a acudir a les mobilitzacions convocades a les 18h, en defensa dels seus llocs de treball i dels seus companys i companyes.

    Per segona setmana consecutiva la plantilla i les seves famílies han tornat a sortir al carrer per dir-li a l'banc que ha d'escoltar el seu clam, superant la participació de la setmana passada.

    Esperem que el dimarts 18 de maig, a la Mesa de Negociació, el Banc hagi pres nota d'aquestes mobilitzacions, comenci a moure les seves posicions.

    CCOO Servicios

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    CCOO vuelve a movilizarse masivamente contra el ERE del BBVA

    En su segunda semana, las movilizaciones vuelven a ser un éxito. Más de 6.500 personas en defensa de los 3.800 puestos de trabajo, se manifiestan frente a las sedes de BBVA en 21 ciudades

    La plantilla de BBVA juntamente con CCOO y el resto de las organizaciones sindicales presentes en BBVA, se han vuelto a movilizar masivamente en contra del Despido Colectivo. Más de 6.500 personas han vuelto a acudir a las movilizaciones convocadas a las 18h, en defensa de sus puestos de trabajo y de sus compañeros y compañeras.

    Por segunda semana consecutiva la plantilla y sus familias han vuelto a salir a la calle para decirle al Banco que debe escuchar su clamor, superando la participación de la semana pasada.

    Esperamos que el martes 18 de mayo, en la Mesa de Negociación, el Banco haya tomado nota de estas movilizaciones, empiece a mover sus posiciones

    CCOO Servicios 

    Calendari de properes mobilitzacions a tot BBVA:

    25 de maig: aturada parcial, de 9 a 10 hores

    31 de maig: aturada parcial, de 9 a 11 hores

    2 de juny: VAGA de 24 hores

  • MAÑANA VAMOS A LA HUELGA EN H&M!!!

  • CCOO consigue disipar las dudas sobre que las personas fijas discontinuas deban incluirse en los ERTEs en igualdad de condiciones

    El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, a raíz de una consulta del Sindicat Intercomarcal de Serveis de CCOO de Girona, respecto a la inclusión de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo en los ERTEs, ha determinado como criterio que para los periodos que hubiesen sido de actividad de no haber concurrido las circunstancias derivadas de la COVID 19, han de ser incluidas en los ERTEs.

    Para determinar los periodos se tendrá en cuenta al periodo efectivamente trabajado por la persona trabajadora durante el año natural anterior sobre la base del mismo contrato de trabajo, y en el caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otras personas trabajadoras comparables en la empresa.

    Por lo tanto, siempre que se pueda concluir que de no haberse dado la situación pandémica, el inicio y duración de la prestación de servicios de las personas trabajadoras hubiese sido en las mismas fechas que en temporadas anteriores, y esto no ha sido así por causa de fuerza mayor, se ha de entender que se tendrían que incluir en los ERTES a estas personas trabajadoras, pudiendo denunciarse este incumplimiento ante la Inspección de Trabajo.

    Sin embargo, el Departament establece que “Cuestión diferente es el caso que sea interpretable el hecho que hayan fechas determinadas anualmente de reincorporación a la actividad, caso en el que la situación de litigio se tendrá que resolver en su caso por la vía del conflicto colectivo o demandas judiciales”.

    Desde CCOO, que desde el inicio de la pandemia ha insistido en la necesidad de equiparar derechos y prestaciones de las personas con contratos fijos discontinuos a las del resto de las personas trabajadoras con contrato indefinido, considera importante y positivo el criterio del Departament, y que ha de servir para que las empresas, a través de resoluciones complementarias, incluyan a las personas con contrato fijo discontinuo en los ERTEs.

    Entendemos que dicho criterio, de inclusión en los ERTEs, ofrece más garantías para las personas trabajadoras a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo, en la línea de lo que siempre ha defendido CCOO.

    Parte de las reivindicaciones que el sindicato trasladó al diálogo social entre sindicatos, patronales y Gobierno, se incorporó a la ley, como la prestación extraordinaria para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.

    CCOO Serveis Catalunya

    "CCOO por delante de la lucha de las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo"

    >> Comunicado Incloure contractes fixes discontinus en els ERTOs 18/05/21 

     

  • DESPUÉS DE LAS MOVILIZACIONES DE AYER CCOO PLANTEAMOS UNA PROPUESTA.

    Después de la exitosa segunda jornada de movilizaciones de ayer y ante el inmovilismo absoluto por parte del Banco, CCOO hacemos hoy en la Mesa una propuesta para avanzar hacia una solución. Esta propuesta pretende cumplir con los objetivos que nos hemos marcado:

    Reducción de las afectaciones.

    Adscripción totalmente voluntaria.

    Salidas a través de prejubilaciones.

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  • CCOO y Unite Here denuncian que los despidos en MARRIOTT encubren la avaricia empresarial por mayores beneficios

    La Federación de Servicios de CCOO de España y UNITE HERE de Estados Unidos, que representan a trabajadores y trabajadoras de la cadena hotelera multinacional Marriott,  han denunciado  la política de esta compañía, que con una ausencia total de escrúpulos procede a realizar despidos en España y Estados Unidos para obtener mayores beneficios.

    Es el caso del  Hotel Westin Palace, uno de lo más emblemáticos y conocidos hoteles Madrid, que pretende despedir a 152 personas y empeorar las condiciones de empleo del resto. Y del Copley Plaza de Boston, también uno de los grandes hoteles de esta ciudad, que procedió a despedir, ya en septiembre de 2020 a 230 personas, pagando incluso indemnizaciones menores a las debidas y ofreciendo reincorporaciones renunciando a todos los derechos adquiridos

    La actuación de Marriott International, que gestiona ambos hoteles, pone de relieve que incluso en circunstancias tan difíciles como las causadas por la pandemia la avaricia empresarial, el afán de obtener mayores beneficios a toda costa, es el único valor que guía a esta multinacional, que de esta manera traiciona flagrantemente los supuestos valores de integridad y prioridad de las personas de los que presume como señas de identidad.

    Lo que es todavía peor, el propio futuro de esto hoteles está en juego. Ello es así porque los reconocidos estándares de calidad y servicio del Westin Palace y Copley Plaza tenían mucho que ver con la calidad de las condiciones de trabajo y empleo de su plantilla. Es lo que les ha permitido ser reconocidos y apreciados por sus clientes. Y es con lo que quiere acabar Marriott. Será muy difícil que los clientes mantengan su preferencia por éstos hoteles cuando se les va a ofrecer un  servicio claramente deteriorado que ya no estará a la altura de sus expectativas.

    CCOO Servicios y UNITE HERE, apoyan las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras en Madrid y Boston, por el mantenimiento de los puestos de trabajo y condiciones de empleo, y hacen un llamamiento a Marriott para que desista de una estrategia empresarial guiada por  la avaricia y la obtención de beneficios a corto plazo, aún a riesgo de comprometer el propio futuro de los hoteles.