Las organizaciones sindicales CCOO, ACB y UGT vemos cómo pasa el tiempo y las posiciones de BBVA siguen ancladas al principio de la negociación. La plantilla expresó masivamente, con más de 6.000 personas en la calle el pasado lunes 10 de mayo, su rechazo al salvaje proceso de Despido Colectivo planteado por BBVA.
leer Comunicado en pdf 
llegir Comunicat en pdf 
13 de mayo de 2021. Tras la propuesta realizada por la empresa en la última reunión, que la parte social rechaza en su totalidad, ya que supone un número muy alto de despidos y precarización de las condiciones laborales de las personas que permanecen en la empresa. La propuesta planteada por CCOO y UGT se ha basado en cuatro puntos:
Además, ambos sindicatos hemos propuesto la desafección del ERE a colectivos vulnerables tales como:
La organización sindical ha vuelto a insistir sobre la retirada de la MSCT cuyo fin es la reducción de horas de contratación, ya que, además de interferir en el proceso de despido colectivo, la documentación aportada no tiene sentido. Las tiendas afectadas van a absorber los clientes de las tiendas que se cierren y, por este motivo, ya se están ofertando vacantes en estos establecimientos.
CCOO ha manifestado que el punto clave de esta negociación es la reducción de tiendas que se van a cerrar y minimizar así el impacto de pérdida de empleo. Por ello se mantienen los paros planteados para el próximo viernes 14 de mayo, y las huelgas los próximos días 19 y 21 de mayo.
En la reunión de hoy día 12, el Gabinete Técnico de CCOO ha planteado una crítica amplia yfundada al Informe Técnico presentado por el consultor contratado por el Banco. Aunque elsólo dato de los ingresos generados por el grupo y el Banco en España durante el primer trimestre deeste año, ya debería ser razón suficiente para retirar dichas causas, hemos refutado todas lasbases que argumentan sus razones económicas, argumentando cuales son las que síconsideramos adecuadas y, como éstas, demuestran que no existen razones económicas parael Despido Colectivo al que nos quieren meter.
leer Comunicado en pdf
llegir Comunicat en pdf
Nueva concentración, simultaneamente en todo el territorio, en defensa de los empleos en BBVA. Contra el despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.
En la reunión del día 12, el Gabinete Técnico de CCOO ha planteado una crítica amplia y fundada al Informe Técnico presentado por el consultor contratado por el Banco.
Aunque el sólo dato de los ingresos generados por el grupo y el Banco en España durante el primer trimestre de este año, ya debería ser razón suficiente para retirar dichas causas, hemos refutado todas las bases que argumentan sus razones económicas, argumentando cuales son las que sí consideramos adecuadas y, como éstas, demuestran que no existen razones económicas para el Despido Colectivo al que nos quieren meter.
CCOO hemos dicho al Banco que tome buena nota de las grandes movilizaciones de este lunes, cuando más de 6.000 trabajadoras y trabajadores de BBVA hemos dicho, alto y claro: ¡No A Los Despidos En BBVA!. El clamor unánime en las calles de 15 ciudades debe modificar radicalmente la propuesta de Despido Colectivo, tanto por lo que se refiere al enorme número de personas afectadas, como en las ridículas condiciones de salida propuestas.
CCOO, hoy, seguimos insistiendo en la substancial rebaja de personas afectadas, como ya propusimos en la reunión anterior y por ello, hemos analizado algunas de las exigencias que debería incluir la propuesta del CSE, que plantea BBVA.
Las condiciones de este departamento deben estar acordadas con al Representación Legal de los Trabajadores, con todas las condiciones del Acuerdo BBVA Contigo, modificando:
Si se aceptan estos requisitos, CCOO propone aumentar las personas que puedan adherirse al CSE, rebajando la cifra de los 3.800 despidos en forma de prejubilaciones y bajas voluntarias.
Reiteramos que el Banco debe tomar buena nota de lo acontecido en lunes y mover sus absurdos posicionamientos de salida, tanto en el número de personas afectadas, como en las condiciones que ha puesto encima de la mesa.
El próximo lunes 17, la plantilla de BBVA volverá a salir de nuevo unitariamente a la calle a la misma hora, ampliando el número de ciudades movilizadas.
El 12 de maig les diferents marques d'Inditex ens han comunicat formalment la realització de 56 tancaments de botigues en els mesos de juny, juliol i agost (6 d'ells abans del 25/07, 43 concentrats entre el 25 i el 31 de Juliol, i altres 7 a l'agost). Una nova onada de tancaments, amb especial impacte en alguns territoris i marques, que ens porten a exigir que es compleixi rigorosament el procediment pactat, garantint la reubicació en botigues properes i sense pèrdua d'hores de contracte, per a les 475 persones treballadores indefinides que es veuen afectades per aquests tancaments. Una exigència que transmetrem des de CCOO a la Direcció de Grup, tant a nivell estatal com a les comissions de seguiment territorials, a fi d'evitar episodis de conflictivitat per incomplir els acords o baixa qualitat de vacants.
– – – – – – – –
Grupo Inditex: Ante la comunicación de 56 nuevos cierres, CCOO exige el cumplimiento de los acuerdos y garantías de reubicación para sus 475 personas en plantilla
El 12 de mayo las diferentes marcas de Inditex nos han comunicado formalmente la realización de 56 cierres de tiendas en los meses de Junio, Julio y Agosto (6 de ellos antes del 25/7, 43 concentrados entre el 25 y el 31 de Julio, y otros 7 en Agosto). Una nueva oleada de cierres, con especial impacto en algunos territorios y marcas, que nos llevan a exigir que se cumpla rigurosamente el procedimiento pactado, garantizando la reubicación en tiendas cercanas y sin pérdida de horas de contrato, para las 475 personas trabajadoras indefinidas que se ven afectadas por estos cierres. Una exigencia que transmitiremos desde CCOO a la Dirección del Grupo, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales, a fin de evitar episodios de conflictividad por incumplir los acuerdos o baja calidad de vacantes.
GRUP INDITEX
Des de CCOO recordem que, en els processos de tancaments anteriors, del total de vacants ofertades només el 60 % s'han ofert a la mateixa província, només el 44 % s'han ofert amb entre 30 i 40 hores setmanals de treball i només el 19 % s'han ofert en la mateixa provincial i amb 30- 40 hores setmanals de treball. Una insuficient qualitat de les vacants oferides (especialment en termes d'hores de contracte i proximitat) que entenem ha estat la causa principal, juntament amb les càrregues de treball i les dificultats de conciliació, que el 25% de les persones afectades pels tancaments anteriors hagin optat per l'extinció del seu contracte.
En aquest nou procés de tancaments, des de CCOO exigim que es basi en el compliment estricte dels acords, aportant informació permanent sobre el procés en les comissions de seguiment estatals i territorials, complint el previst pel que fa a oferta de vacants, període d'adscripció voluntària i període d'assignació obligatòria, a més de fent realitat les manifestacions reiterades per part d'Inditex en el fet que la transformació digital no només comporta absorcions, sinó també ampliacions, obertures i creació d'altres llocs de treball.
El detall dels tancaments al juny, juliol i agost per territoris i marques, en base a les comunicacions que hem rebut, és el següent:
El detalle de los cierres en Junio, Julio y Agosto por territorios y marcas, en base a las comunicaciones que hemos recibido, es el siguiente:
|
CCAA |
Cierres |
Plantilla fija |
|
MARCA |
Cierres |
Plantilla fija |
|
ANDALUCÍA |
19 |
195 |
|
BERSHKA |
1 |
8 |
|
ARAGÓN |
1 |
6 |
|
KC |
1 |
6 |
|
CANARIAS |
2 |
27 |
|
MASSIMO |
9 |
78 |
|
CASTILLA Y LEÓN |
3 |
14 |
|
OYSHO |
13 |
76 |
|
CATALUNYA |
8 |
44 |
|
PULL&BEAR |
6 |
46 |
|
C.VALENCIANA |
4 |
22 |
|
STRADIVARIUS |
10 |
65 |
|
EUSKADI |
2 |
13 |
|
ZARA ESPAÑA |
6 |
153 |
|
GALICIA |
5 |
50 |
|
ZARA HOME |
10 |
43 |
|
MADRID |
8 |
83 |
|
TOTAL |
56 |
475 |
|
MURCIA |
4 |
21 |
|
|
|
|
|
TOTAL |
56 |
475 |
|
|
|
|
– – – – – –
Desde CCOO recordamos que, en los procesos de cierres anteriores, del total de vacantes ofertadas solo el 60% se han ofertado en la misma provincia, solo el 44% se han ofertado con entre 30 y 40 horas semanales de trabajo y solo el 19% se han ofertado en la misma provincial y con 30- 40 horas semanales de trabajo. Una insuficiente calidad de las vacantes ofertadas (especialmente en términos de horas de contrato y proximidad) que entendemos ha sido la causa principal, junto con las cargas de trabajo y las dificultades de conciliación, de que el 25% de las personas afectadas por los cierres anteriores hayan optado por la extinción de su contrato.
En este nuevo proceso de cierres, desde CCOO exigimos que se base en el cumplimiento estricto de los acuerdos, aportando información permanente sobre el proceso en las Comisiones de Seguimiento estatales y territoriales, cumpliendo lo previsto en cuanto a oferta de vacantes, periodo de adscripción voluntaria y periodo de asignación obligatoria, además de haciendo realidad las manifestaciones reiteradas por parte de Inditex en cuanto a que la transformación digital no solo conlleva absorciones, sino también ampliaciones, aperturas y creación de otros puestos de trabajo.
CCOO Servicios