Tras el éxito de las concentraciones convocadas, H&M sigue manteniendo su propuesta de despidos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT)
12 de mayo de 2021. Tras la propuesta realizada por la empresa en la última reunión la parte social la ha rechazado de plano ya que supone un número muy alto de despidos y precarizar las condiciones laborales de las personas que permanecen en la empresa.
La propuesta planteada por la parte social en el ERE se resume en cuatro puntos:
1. Reducción del número de tiendas que se cierran a la mitad de lo planteado por la empresa
2. Las vacantes que se oferten para cubrir deben tener las mismas horas de contratación que las personas tienen actualmente, por lo que no deben de producirse reducción de horas de contratación
3. Adscripción voluntaria al expediente para toda la plantilla (independientemente de la edad), estableciendo prioridad para las personas afectadas por el cierre de tiendas y aquellas personas afectadas por tiendas que no se cierren
4. La indemnización para aquellas personas que finalmente salgan de la empresa deberá ser de 45 días por año trabajado más una prima en función de la antigüedad.
Sobre la MSCT hemos vuelto a reiterar que retiren este proceso de reducción de horas de contratación, ya que, además de interferir en el proceso de despido colectivo, de la documentación aportada tanto en el ERE como en este vemos que no tiene sentido, ya que las tiendas afectadas van a absorber los clientes de tiendas que se cierren y se están ofertando vacantes en estas mismas tiendas.
En la mesa de negociación del doble proceso que está llevando a cabo H&M, de reducción y modificación de las condiciones de la plantilla, a través del artículo 41 del ET (MSCT) y del artículo 51 del ET (ERE). No ha habido cambios sustanciales de la posición de la empresa pese al éxito de las concentraciones convocadas la semana pasada en todo el territorio nacional.
CCOO ha manifestado como punto clave de esta negociación es la reducción de tiendas que se van a cerrar y minimizar asi el impacto de perdida de empleo. Evidentemente si la actitud de la empresa se mantiene, se seguirán manteniendo las movilizaciones planteadas para el próximo viernes 14 de mayo, y las huelgas los próximos días 19 y 21 de mayo.
En la reunión de hoy día 12, el Gabinete Técnico de CCOO ha planteado una crítica amplia y fundada al Informe Técnico presentado por el consultor contratado por el Banco.
Aunque el sólo dato de los ingresos generados por el grupo y el Banco en España durante el primer trimestre de este año, ya debería ser razón suficiente para retirar dichas causas, hemos refutado todas las bases que argumentan sus razones económicas, argumentando cuales son las que sí consideramos adecuadas y, como éstas, demuestran que no existen razones económicas para el Despido Colectivo al que nos quieren meter.
CCOO hemos dicho al Banco que tome buena nota de las grandes movilizaciones de este lunes, cuando más de 6.000 trabajadoras y trabajadores de BBVA hemos dicho, alto y claro: ¡No A Los Despidos En BBVA!. El clamor unánime en las calles de 15 ciudades debe modificar radicalmente la propuesta de Despido Colectivo, tanto por lo que se refiere al enorme número de personas afectadas, como en las ridículas condiciones de salida propuestas.
CCOO, hoy, seguimos insistiendo en la substancial rebaja de personas afectadas, como ya propusimos en la reunión anterior y por ello, hemos analizado algunas de las exigencias que debería incluir la propuesta del CSE, que plantea BBVA.
Las condiciones de este departamento deben estar acordadas con al Representación Legal de los Trabajadores, con todas las condiciones del Acuerdo BBVA Contigo, modificando:
1 Descansos de 10’ cada 2 horas.
2 Pasar de 130 a 115 tardes de trabajo, máximo, al año.
3 Teletrabajo durante todas las tardes de julio.
4 Dos tardes a la semana en teletrabajo, el resto de meses del año.
5 Eliminación de la disponibilidad tanto en festivos como en jornadas de fiestas mayores.
6 Adscripción voluntaria
7 Integración de las condiciones en el Acuerdo Contigo.
8 Extensión de estas condiciones para las personas que actualmente trabajan en el CSE.
Si se aceptan estos requisitos, CCOO propone aumentar las personas que puedan adherirse al CSE, rebajando la cifra de los 3.800 despidos en forma de prejubilaciones y bajas voluntarias.
Reiteramos que el Banco debe tomar buena nota de lo acontecido en lunes y mover sus absurdos posicionamientos de salida, tanto en el número de personas afectadas, como en las condiciones que ha puesto encima de la mesa.
El próximo lunes 17, la plantilla de BBVA volverá a salir de nuevo unitariamente a la calle a la misma hora, ampliando el número de ciudades movilizadas.
O Banco alega razóns organizativas e económicas para acometer o despedimento masivo de 3.798 persoas, mentres a cúpula directiva consolida remuneracións de centenares de millóns de euros anuais. Por iso, 6.000 empregadas e empregados do banco e parte das súas familias, manifestámonos fronte á sede territorial de quince cidades de todo o territorio estatal, para dicir basta a este Despedimento Colectivo.
Unha clara demostración de unidade do persoal e os seus representantes sindicais, que nos dá forza para afrontar unha negociación que empezou o pasado día 6 de maio coa entrega do Informe Técnico e que continuará o vindeiro mércores día 12 de maio.
O persoal e as organizacións sindicais falaron e BBVA debe escoitarnos, porqué non estamos dispostos a calar ante esta maiúscula inxustiza.
É incrible a actitude de desprezo do Banco pretendendo pechar centenares de oficinas, deixando en risco de exclusión financeira a amplos sectores sociais, como o das persoas maiores ou co peche da única oficina de moitas poboacións e, por iso, tamén cara ás traballadoras e traballadores das devanditas sucursais.
Despois de que BBVA publicase a remuneración milloraria dos seus directivos -véxase por exemplo Carlos Torres (4,09 Millóns de €) e Onur Genç (3,43 Millóns de €)- teñen a ousadía de facernos a seguinte proposta de indemnizacións para as persoas que queren botar á rúa:
Maiores de 63 anos: 20 días por ano traballado, máximo 12 meses.
De 58 anos a 62 anos: Con antigüidade mínima de 15 anos, renda temporal do 65% do nivel retributivo anual (até os 63 anos), descontando a prestación por desemprego. abono do convenio especial á Seguridade Social até os 63 anos.
56 e 57 anos: Con antigüidade mínima de 15 anos, renda temporal do 60% da NRA, descontando a prestación por desemprego. Abono do convenio especial á Seguridade Social, até os 61 anos.
Resto de persoal: 27 días por ano traballado, até un máximo de 18 mensualidades.
La empresa ha procedido a la entrega del INFORME TÉCNICO AMPLIADO, que ya anticipó de forma parcial hace cuatro semanas.
Todos los sindicatos nos reafirmamos en el rechazo a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales que pretende la dirección.
Todos los sindicatos efectuamos una petición unánime para que la empresa entre en razón. Lo que hay sobre la mesa es inabarcable e inaceptable y no corresponde al esfuerzo de la plantilla que ha dado como resultado los miles de millones de beneficios.
Las cosas claras: VOLUNTARIEDAD y HOMOLOGACIÓN
Es de vital importancia que recibamos por parte de la Empresa la propuesta detallada de los términos de la homologación que ha puesto sobre la mesa, así como la información que se les solicitó en las reuniones previas.
Y obviamente, insistimos en que no aceptamos despidos forzosos.
Se lo quieren llevar todo, LA DIRECCIÓN pretende dar una nueva puñalada A LA PLANTILLA detrás del alarde de vaguedades y omisiones de la propuesta empresarial está un recorte de derechos y prestaciones a la altura del mayor atropello laboral que ha visto el sector financiero de nuestro país. No vamos a permitir la precarización de las condiciones sociales de nuestros compañeros mientras la directiva se lucra con la incertidumbre, el miedo y la angustia de miles de familias. ¿hasta dónde piensan que podemos aguantar la plantilla?, ¿qué le pasa a esta dirección que está tan alejada de su gente?
YA ESTÁ BIEN. Esto requiere una respuesta contundente por parte de TODOS Y DE TODAS.
El próximo 20 de mayo a las 19h nos vemos en las CONCENTRACIONES, NO FALTÉIS, NOS JUGAMOS NUESTRO FUTURO EN CAIXABANK.
COMUNIDAD AUTONOMA
PROVINCIA DE LA CONCENTRACION
LUGAR CONCENTRACION (NOMBRE EDIFICIO + DIRECCIÓN)
CASTILLA LA MANCHA
TOLEDO
DT CASTILLA LA MANCHA – Av. General Villalba, 3
CANARIAS
TENERIFE
DT CANARIAS – Plaza del Patriotismo, 1
CANARIAS
LAS PALMAS
EDIFICIO ANTIGUA CAJA INSULAR DE CANARIAS – Calle Triana, 20
MÁS DE 6.000 PERSONAS EN DEFENSA DE LOS 3.800 PUESTOS DE TRABAJO.
CCOO BBVA: Rotundo éxito de las Movilizaciones de la plantilla de BBVA en 15 ciudades de España
@CCOO diem #NOalERO del @bbva "salvatge i indecent"
La plantilla de BBVA conjuntament amb CCOO i la resta de les organitzacions sindicals presents a BBVA, ens hem mobilitzat en contra de l'acomiadament col·lectiu que pretén dur a terme. Més de 6.000 persones hem acudit a les mobilitzacions convocades a les 18 h, en defensa dels nostres llocs de treball i els dels nostres companys i companyes.
El banc al·lega raons organitzatives i econòmiques per emprendre l'acomiadament massiu de milers de persones, mentre la cúpula directiva consolida remuneracions de centenars de milions d'euros anuals. Per això, 6.000 empleades i empleats de banc i part de les seves famílies, ens hem manifestat davant de la seu territorial de quinze ciutats de tot el territori estatal, per dir prou a aquest acomiadament col·lectiu.
Una clara demostració d'unitat de la plantilla i els seus representants sindicals, que ens dóna força per afrontar una negociació que va començar el passat dia 6 de maig amb el lliurament de l'Informe Tècnic i que continuarà el proper dimecres dia 12 de maig.
La plantilla i les organitzacions sindicals han parlat i BBVA ha escoltar-nos, perquè no estem disposats a callar davant aquesta majúscula injustícia.
És increïble l'actitud de menyspreu del banc pretenent tancar centenars d'oficines, deixant en risc d'exclusió financera a amplis sectors socials, com el de les persones grans o amb el tancament de l'única oficina de moltes poblacions i, per això, també cap a les treballadores i treballadors d'aquestes sucursals.
Xifres d'assistents a cadascuna de les mobilitzacions:
• Barcelona -Pl. Antoni Maura- 1700
• Girona -Pl Marquès de Camps- 200
• Lleida -Rambla Ferran- 200
• Tarragona -Rambla Nova- 400
• Madrid -Paseo Recoletos- 900
• Las Palmas de Gran Canaria -estimación- 100
• Valencia -Pintor Sorolla- 600
• Palma de Mallorca -Pla. Olivar- 100
• Bilbao -Gran Via- 350
• A Coruña -Cantón Pequeno- 400
• Lugo -Rua da Raiña- 85
• Ourense -Rua do Paseo- 60
• Vigo -Rua Garcia Barbon- 150
• Oviedo -Calle Uría- 200
• Sevilla -Calle Granada- 700
En la propera concentració prevista, el dia 17 de maig, s'afegiran més ciutats a aquestes mobilitzacions.
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MÁS DE 6.000 PERSONAS EN DEFENSA DE LOS 3.800 PUESTOS DE TRABAJO.
CCOO BBVA: Rotundo éxito de las Movilizaciones de la plantilla de BBVA en 15 ciudades de España
La plantilla de BBVA conjuntamente con CCOO y el resto de las organizaciones sindicales presentes en BBVA, nos hemos movilizado en contra del Despido Colectivo que pretende llevar a cabo. Más de 6.000 personas hemos acudido a las movilizaciones convocadas a las 18h, en defensa de nuestros puestos de trabajo y los de nuestros compañeros y compañeras.
El Banco alega razones organizativas y económicas para acometer el despido masivo de miles de personas, mientras la cúpula directiva consolida remuneraciones de centenares de millones de euros anuales. Por ello, 6.000 empleadas y empleados del banco y parte de sus familias, nos hemos manifestado frente a la sede territorial de quince ciudades de todo el territorio estatal, para decir basta a este Despido Colectivo.
Una clara demostración de unidad de la plantilla y sus representantes sindicales, que nos da fuerza para afrontar una negociación que empezó el pasado día 6 de mayo con la entrega del Informe Técnico y que continuará el próximo miércoles día 12 de mayo.
La plantilla y las organizaciones sindicales han hablado y BBVA debe escucharnos, porqué no estamos dispuestos a callar ante esta mayúscula injusticia.
Es increíble la actitud de desprecio del Banco pretendiendo cerrar centenares de oficinas, dejando en riesgo de exclusión financiera a amplios sectores sociales, como el de las personas mayores o con el cierre de la única oficina de muchas poblaciones y, por ello, también hacia las trabajadoras y trabajadores de dichas sucursales.
Cifras de asistentes a cada una de las movilizaciones:
Madrid -Paseo Recoletos- 900
Las Palmas de Gran Canaria -estimación- 100
Barcelona -Pl. Antoni Maura- 1700
Girona -Pl Marquès de Camps- 200
Lleida -Rambla Ferran- 200
Tarragona -Rambla Nova- 400
Valencia -Pintor Sorolla- 600
Palma de Mallorca -Pla. Olivar- 100
Bilbao -Gran Via- 350
A Coruña -Cantón Pequeno- 400
Lugo -Rua da Raiña- 85
Ourense -Rua do Paseo- 60
Vigo -Rua Garcia Barbon- 150
Oviedo -Calle Uría- 200
Sevilla -Calle Granada- 700
En la próxima concentración prevista, el día 17 de mayo, se añadirán más ciudades a estas movilizaciones.
En la propera concentració prevista, el dia 17 de maig, s'afegiran més ciutats a aquestes mobilitzacions.