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Categoría: ERE

  • Alcanzado ACUERDO en el ERE de CECABANK

    El 4 de diciembre, y tras intensas negociaciones, además de un acuerdo para el despido colectivo en lo que creemos son unas condiciones muy ventajosas para los que decidan adherirse, también hemos conseguido PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO otros acuerdos que afectan a diferentes materias como son ayudas financieras, previsión social complementaria y estructura salarial.

    A continuación os resumimos las condiciones asociadas a cada uno de ellos:
     
    DESPIDO COLECTIVO

    • Un máximo de 35 extinciones de contrato.
    • Adhesión voluntaria (Comunicación del 18/12/2024 al 03/01/2025).
    • Salidas entre el 31/03/2025 y el 31/03/2026, con aviso mínimo de 30 días naturales.
    • Posibilidad de simulación estimada de condiciones económicas.

     

     

     Colectivo 1 (Preferencia de adhesión)

     Colectivo 2
     Adhesión 

     Nacidos antes del 01/01/1970
     Antigüedad mínima de 10 años 

    		  No pertenecer al colectivo 1
     Antigüedad mínima de 5 años
     Indemnización   57% de la retribución fija computable
     Prima de 650€ por año de antigüedad    		  45 días por año trabajado
     Otros   Convenio especial hasta los 63 años (máx 7)
     Plan de pensiones hasta los 63 años (máx 7)    		  Convenio especial hasta los 63 años para mayores de 55 
     Beneficios sociales   Seguro médico
     Condiciones financieras    		  

    PREVISIÓN SOCIAL

    • Consolidación de la aportación al plan de pensiones en un 9,5% del salario base.
    • Reparto de excedentes del fondo de pensiones entre todos los empleados en activo, en las siguientes condiciones:
      • Aportación lineal de 1.000€
      • 550€ por año o fracción de año trabajado en la empresa a 31/12/2024

    PRÉSTAMOS

    Se prorrogan las condiciones temporales actuales hasta el 31/12/2026:

    • Préstamo hipotecario para vivienda habitual*: Techado temporalmente al 1,5%.
    • Préstamo hipotecario de libre concesión*: Limitado temporalmente al 2%.
    • Préstamo para mejora de eficiencia energética: Techo temporal del 3,018% y sin seguro de amortización el primer año.

    *Quedan excluidos los préstamos asociados a inmuebles destinados a actividades comerciales o alquilados

    ESTRUCTURA SALARIAL

    • Reestructuración del salario en 12 pagos a partir del 01/01/2026.
    • Simplificación de conceptos a 12 pagos, con garantía de mantenimiento de salario anual total.
    • Consolidación del concepto "Complemento acuerdo consejo" en 240€ anuales revalorizable.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Inicio de procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En el día de ayer 04/09/2024 la dirección de CRUZ ROJA ha comunicado a las diferentes RLPT el inicio de un Procedimiento del Despido Colectivo (ERE) por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.

    CRUZ ROJA ha informado que la afectación es de 278 personas trabajadoras a nivel estatal donde se verán afectadas casi todos los centros de trabajo que tiene CRUZ ROJA en el Estado entre las diferentes categorías profesionales de los centros de trabajo.

    El inicio del procedimiento será en próximos días con la constitución de la Mesa Negociadora. A partir de ese momento contamos con un periodo de negociación de 30 días donde CRUZ ROJA tendrá que dar traslado de la documentación que justifique la medida anunciada.

    A CCOO esta medida nos parece del todo desproporcionada y entendemos que atiende a una reacción ante la presión que CCOO ha ejercido sobre CRUZ ROJA este último año ,donde entre otras cuestiones, denunciamos ante la AUDIENCIA NACIONAL un ERE encubierto y donde la propia Audiencia dio la razón a CCOO condenando a ésta a reincorporar a las personas despedidas de manera fraudulenta. Incorporaciones que CRUZ ROJA no está cumpliendo.

    Desde CCOO trabajaremos en buscar soluciones que no supongan pérdida de empleo. Nuestro objetivo se centrará en el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de esta medida tan dura

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

    CCOO informa sobre la segunda y tercera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa GARSA, los días 2 y 5 de diciembre respectivamente.

    El 2 de diciembre de 2024, se mantuvo la segunda reunión de la mesa negociadora del ERE.

    • Las posturas estuvieron muy alejadas sobre todo en los criterios de afectación que es un punto que para los representantes de las personas trabajadoras es muy importante.
    • Otro de los puntos relevantes, el rebajar el número de personas afectadas por este despido que, teniendo en cuenta que sólo hay 85 personas vinculadas directamente al cliente Banco Santander, el hecho de que el número de despidos anunciado sea de 200 personas resulta excesivo y así se lo hicimos sabe a la Empresa.

    Hoy jueves día 5 de diciembre de 2024, los representantes de las personas trabajadoras de GARSA con nuestros asesores hemos mantenido otra reunión con la representación de la Empresa y sus abogados.

    • Hemos rechazado una oferta indemnizatoria de la Empresa de 22 días de salario por año de antigüedad con un tope de 12 mensualidades, por parecernos claramente insuficiente. Máxime cuando la intención manifestada por la empresa es fraccionar los pagos de la indemnización en 5 trimestres (fecha último pago marzo-2026), lo que consideramos inaceptable.
    • Hemos solicitado a la empresa que se excluya de la afección al ERE de ciertos colectivos que entendemos que deben tener especial protección.
    • La empresa solo ha accedido a reducir en 10 personas la cifra inicial de personal afectada, pero 190 personas afectadas nos siguen pareciendo excesiva y desproporcionada.
    • La Empresa se niega a aceptar personas voluntarias para afectarse al ERE.
    • Las posturas de la Empresa y las Representación de las Personas Trabajadoras todavía siguen muy alejadas.
       

    Para la próxima semana, hemos agendado los días 9, 10 y 12 de diciembre nuevas sesiones de reunión de la Mesa de Negociación del ERE con la empresa, en las que seguiremos insistiendo con nuestras reivindicaciones.

  • Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

    CCOO informa sobre la reunión de 28 de noviembre con la representación de la empresa Garsa y sus abogados, donde comunica su intención de realizar un despido colectivo amparada en causas económicas, productivas y organizativas.  

    Según la empresa el despido afectará a 200 personas, una afectación que nos parece desproporcionada y así se lo hemos comunicado a la empresa.

    Asimismo, la empresa ha manifestado que pondrán a disposición de la representación social documentación e información prevista en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, Reglamento del Procedimiento del Despido Colectivo.

    La representación de las personas trabajadoras van analizar todo ese volumen de información antes de poder pronunciarse en más detalle.

    A su vez, ya que una de las alegaciones como causa que alega la empresa para iniciar el proceso del ERE es la pérdida de la producción del cliente Banco de Santander, se ha exigido a la empresa copia del contrato de servicios con dicho cliente.

    En los próximos días 2 y 5 de diciembre habrá nuevas reuniones de la Mesa de Negociación del ERE con la empresa, en las que una vez estudiada la documentación se plantearán las reivindicaciones concretas y para las que os solicitamos todo el apoyo de la plantilla.

    Os seguiremos informando.

  • CCOO negocia el ERTE para Albie en la Escuela de Policías de Ávila

    La empresa Albie, adjudicataria del servicio de cafetería y restauración de la Escuela de Policías de Ávila, se ha visto afectada por la decisión que tomó la Dirección de la Policía Nacional, el 4 de noviembre, de trasladar de urgencia a Valencia a 935 alumnos, inicialmente, y después a otros 600 más, para prestar servicios de apoyo a los damnificados por la DANA. La Dirección de Policía instó a Albie a no realizar los cobros a los alumnos ausentes, por lo que la empresa planteó la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores para ofrecer los servicios a los alumnos que no se han trasladado a Valencia, que son aproximadamente la mitad.

    La Mesa Negociadora del ERTE de Albie, la empresa que presta el servicio de cafetería en la Escuela de Policías de Ávila, se reúne mañana martes, 12 de noviembre. El traslado de casi la mitad de los alumnos a Valencia, para colaborar en las labores de apoyo, ha afectado a Albie, porque la Dirección de Policía le ha instado a que no realice los cobros a los alumnos ausentes.

    En principio, este primer contingente de 1535 alumnos permanecerá en Valencia en torno a tres semanas, con la posibilidad de que a su regreso tomen el relevo otros alumnos de la Escuela Nacional de Policial de Ávila donde están formándose 3.000 personas.

    La empresa ha puesto sobre la mesa la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores, porque la presencia de alumnos se ha reducido en torno al 50 por ciento pues se han trasladado 1.535 personas de las 3.000 que se están formando en la Escuela de Policías.

    Desde que el primer contingente se desplazara el día 5 de noviembre, la empresa decidió que 45 trabajadores no fueran a trabajar durante tres días. CCOO consiguió que la empresa asumiera todos los costes y que no se hiciera una bolsa de horas compensatoria como proponía Albie. La plantilla al completo se ha reincorporado el día 9 a la espera de que se apruebe el ERTE.

    Lamentamos que el otro sindicato, con mayoría en el comité de empresa, no observe causas objetivas para la realización de este ERTE.