My New Site

Categoría: ERE

  • Cuarta reunión del período de consultas en Adolfo Domínguez

    Nuestra postura sigue siendo la misma: No al ERE, Prejubilaciones sin perder ni un euro, proceso voluntario con indemnización de 35 días, sin tope. Las personas trabajadoras de AD están cansadas de pagar con  Expedientes de regulación de empleo la mala gestión de la empresa.

    07/05/2021

    En la reunión de hoy la empresa nos traslada una propuesta detallada:

    Condiciones para personas con 58 años cumplidos a 30/06/2021

    1. Personal entre 58 y 61 años:
    • – Con más de 10 años de antigüedad: indemnización del 60% del salario bruto fijo anual, desde la extinción hasta los 63 años, descontando la cantidad de prestación de desempleo a la que tenga derecho.
    • – Con menos de 10 años de antigüedad: 25 días de salario por año de servicio, con un límite de 15 mensualidades.
    1. Personal con 62 años:
    • – Indemnización equivalente al 60% del salario bruto fijo anual hasta los 64 años.
    1. Personal con 63 años o más:
    • – Indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
    • ** Las indemnizaciones en ningún serían inferiores a las previstas por ley: 20 días con máximo de 12 meses.
    1. Convenio Especial con la Seguridad Social:
    • – Personas con 55 años o más: Convenio Especial con la Seguridad Social según los términos del artículo 51.9 del E.T.
    • – Personas entre 58 y 61 años: la empresa se hace cargo del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
    • – Personas de 62 años o más: el coste del Convenio Especial será abonado por la empresa, hasta que cumpla los 65 años.

    Dejan claro, que no todas las personas trabajadoras de pueden acogerse a estas indemnizaciones, escogerá la empresa, puesto que hay personas que no quieren incluirlas en el ERE.

    Condiciones para el personal menor de 58 años:

    • – Indemnización de 25 días de salario por año de servicio, con un máximo de 15 mensualidades.
    • – 3.000€ adicionales a la indemnización para personal con más de 25 años de antigüedad.

    Se abrirá período de adscripción voluntaria, donde la empresa se reserva el derecho de decisión, donde los criterios serán:

    – Excedente de voluntarios con respecto a la amortización planteada

    – Desequilibrio generacional, donde el porcentaje de personas mayores de 50 años adscritas sea superior al 30% del total

    – Razones organizativas

    Plantean una modificación de la distribución de la jornada y horarios de trabajo para algunas tiendas:

    • – Pasarán de horario partido (tenían cierre al mediodía) a horario ininterrumpido (10 a 21 o 10 a 20:30).
    • – Establecimiento de un horario continuado para trabajadores adscritos a puntos de venta que tienen un horario de cierre a medio día (horario habitual de apertura de 10 a 21 horas o de 10 a 20,30 horas con interrupción entre las 13,30/14,30 y las 16,30 y las 17,30), y pasan a tener un horario ininterrumpido.

    Nuestra postura sigue siendo la misma: No al ERE, Prejubilaciones sin perder ni un euro, proceso voluntario con indemnización de 35 días, sin tope. Las personas trabajadoras de AD están cansadas de pagar con  Expedientes de regulación de empleo la mala gestión de la empresa.

    La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 12 a las 10.30h en las instalaciones de Ourense

    SEGUIREMOS INFORMANDO

     

     

     

    Imagen Blog Romantic and Chic (Creative Commons)

  • EN DEFENSA DE LOS EMPLEOS EN BBVA. CONVOCATORIA DE CONCENTRACIONES EL DÍA 10 DE MAYO.

    Tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofrecidas por el Banco, hacen presagiar una negociación muy dura y complicada; es por ello, que la representación sindical formada por CCOO y la mayoría de la RLT, de forma unitaria, hemos convocado la primera de las múltiples movilizaciones de la plantilla que se van a producir a lo largo de este mes de mayo.

    leer Comunicado en pdf 

     

  • Les grans empreses del comerç aprofiten la digitalització i els canvis en les tendències de consum per destruir ocupació

    Las grandes empresas del comercio aprovechan la digitalizacio?n y los cambios en las tendencias de consumo para destruir empleo

    Les grans empreses del comerç aprofiten la digitalització i els canvis en les tendències de consum per destruir ocupació

    La pandèmia ha accelerat la transformació digital pendent en el sector del comerç, a causa de canvis en les tendències de consum que poden afectar de manera estructural en l'ocupació en el sector comercial.

    Mentre observem una evolució positiva de l'ocupació en pimes, la tendència en les grans empreses és negativa. Se succeeixen els processos d'extinció i modificació de condicions sota la coartada de la digitalització i els canvis.

    Per a CCOO aquesta transició ha de ser justa, fer-se amb les persones i no contra les persones, el que comporta una aposta per mesures de flexibilitat interna, polítiques de requalificació i formació de les plantilles i, sobretot, per acords laborals en els processos de reestructuració i la creació d'espais conjunts estables d'anàlisi i presa de decisions.

    – – – – – – – – –

    Las grandes empresas del comercio aprovechan la digitalizacio?n y los cambios en las tendencias de consumo para destruir empleo

    La pandemia ha acelerado la transformacio?n digital pendiente en el sector del comercio, debido a cambios en las tendencias de consumo que pueden afectar de manera estructural en el empleo en el sector comercial.

    Mientras observamos una evolucio?n positiva del empleo en pymes, la tendencia en las grandes empresas es negativa. Se suceden los procesos de extincio?n y modificacio?n de condiciones bajo la coartada de la digitalizacio?n y los cambios.

    Para CCOO esta transicio?n debe ser justa, hacerse con las personas y no contra las personas, lo que conlleva una apuesta por medidas de flexibilidad interna, poli?ticas de recualificacio?n y formacio?n de las plantillas y, sobre todo, por acuerdos laborales en los procesos de reestructuracio?n y la creacio?n de espacios conjuntos estables de ana?lisis y toma de decisiones.

     

    CCOO Servicios

    >> Para más información ver nota adjunta

    >> Datos de la evolución de la afiliación media mensual en la Seguridad Social en Comercio y los Convenios Colectivos provinciales según año de vigencia

  • CONCENTRACION EN CONTRA DEL ERE EN H&M

    El ERE injusto que la compañía textil H&M ha anunciado para todas sus tiendas de España va a afectar a más de 30 trabajadores en la Región de Murcia, donde además cerrará la tienda del Centro Comercial Thader, por  ello los trabajadores hemos preparado movilizaciones para de manera escalonada con el fin de que la empresa se replantee este recorte de personal.

    El sábado 8 de mayor hay prevista una concentración, a las doce de la mañana, en la puerta del Centro Comercial Thader de Murcia.

    Asimismo, el próximo viernes, 14 de mayo, se han planteado dos paros de dos horas por turno; uno de 12.00 a 14.00 horas y otro de 18.00 a 20.00 horas, con concentraciones frente a los centros comerciales Thader, Espacio Mediterráneo y Parque Almenara.

    Por último, el miércoles 19 y el viernes 21 de mayo hay convocadas dos huelgas con paros para toda la jornada que, de tener seguimiento absoluto, conllevarían el cierre de las tres tiendas ya citadas esos días. 

    H&M en lucha por el empleo

  • H&M presenta as súas propostas, CCOO responde con mobilizacións e esixe a retirada da modificación das condicións de traballo

    O día seis, na terceira na reunión negociadora do ERE, H&M realizou propostas insuficientes:

    • Non afectación a maiores de 50 anos
    • Adscrición voluntaria limitada
    • Oferta de vacantes a tempo parcial

    En materia de indemnización, non expoñen unha contía pero seguirán os parámetros doutros procesos que se produciron anteriormente na empresa.

    CCOO analizará con detalle as vacantes que expuxo a empresa, pero nunha primeira revisión observamos que se ofrecen vacantes en tendas afectadas por despedimentos, cuestión que nos parece incoherente e que reafirma a nosa posición de que as causas alegadas pola empresa seguen sen justificar os despedimentos expostos, así como o número tan elevado de tendas que se van a pechar. Ler máis

     

    foto concentración H&M

    CCOO, como sindicato maioritario en H&M, reiterou a súa negativa a admitir que H&M utilice estes procesos para precarizar as condicións laborais e pásese ao emprego “low cost” e que a transición dixital se faga á conta das persoas. Por iso, a súa posición vai ser frontal ante estas pretensións e actuará desde unha tripla estratexia: de negociación, de comunicación e de mobilización.

    Por todo iso, CCOO e UGT planificaron unha escalada conxunta de mobilizacións en paralelo ao proceso de negociación, que finalizará o domingo 23 de maio, incluíndo concentracións, paros parciais e folgas de forma graduada.

    CCOO insiste en que non existen causas que xustifiquen un número tan elevado de despedimentos.

    O día sete, constituiuse a mesa negociadora da modificación substancial das condicións de traballo (MSCT) vía art. 41 ET para reducir as horas contratadas de 45 persoas en 24 tendas cuxo fin é afianzar a aposta polo emprego “low cost”

    Para CCOO non existen causas que acrediten a apertura dunha MSCT, ademais tendo en conta que a empresa xa está inmersa na negociación dun ERE vía art. 51 ET que pretende acabar co posto de traballo de máis de 1.066 persoas alegando o peche de 30 tendas e redución do persoal noutras 94.

    Por todo iso, a organización sindical esixiu a retirada do procedemento de modificación substancial de condicións de traballo xa que non existen causas suficientemente xustificadas para a viabilidade do mesmo.

    CCOO quixo deixar claro que o seu obxectivo primordial é o mantemento e mellora do emprego en H&M e que non é viable un futuro para a empresa sen contar co seu persoal porque as persoas foron, son e serán o principal activo da compañía e mentres a dirección da empresa non entenda isto os seus plans de viabilidade reduciranse sempre ao mesmo: a precarización do emprego.

    Vídeo lectura do manifesto