https://youtu.be/Ir_lYFEca7s via @YouTube
#AraToca #1deMaigCCOO
- derogació de les reformes laborals,
- de pensions 2013 i
- per la pujada del #SMI
@ccoocatalunya @serviciosccoo @CCOOCaixaBank @ccoobbvacat #HMenLUCHA
Categoría: ERE
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Visca l´1 de Maig 2021 #NOalsAcomiadaments
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ANTE LOS DESPIDOS MASIVOS EN BBVA: MOVILIZACIÓN PARA DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO.
Todas las organizaciones sindicales de BBVA hemos acordado responder unitariamente a la amenaza de Despido Colectivo que la Dirección del Banco ha planteado. Hemos mostrado a la Empresa el rechazo unánime al reajuste de plantilla, comprometiéndonos a defender todos los puestos de trabajo y a luchar para que no se produzca ningún despido forzoso.
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Escalada de movilizaciones ante el ERE salvaje en H&M
Ante el ERE salvaje y desproporcionado planteado por H&M en España, con el cierre de 30 tiendas y el despido de más de 1.000 personas, desde UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones en paralelo al proceso de negociación, que finaliza el Domingo 23 de Mayo, incluyendo concentraciones, paros parciales y huelga de forma escalonada, presionando para que H&M cambie su actitud en la Mesa, dando garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzcan de manera importante el número de personas afectadas, ofreciendo unas condiciones indemnizatorias que permitan adhesiones voluntarias y garantizando un seguimiento del proceso de transformación con participación de la plantilla.
1 de Mayo.
Visibilización del conflicto de H&M en las manifestaciones del Primero de Mayo.
6-7 de Mayo.
Concentraciones convocadas en los principales territorios.
14 de Mayo.
Paros parciales de 2 horas por turno
De 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00
Concentraciones en los principales territorios, llamando a la participación de toda la plantilla.
19 de Mayo.
Huelga de 24H (desde las 00:00 hasta las 24:00)
Concentraciones en los principales territorios, llamando a la participación de toda la plantilla.
21 de Mayo.
Huelga de 24H (desde las 00:00 hasta las 24:00)
Concentraciones en los principales territorios, llamando a la participación de toda la plantilla.
TU PARTICIPACIÓN ES ESENCIAL:Os pedimos a todas las trabajadoras y trabajadores de H&M la máxima implicación en esta escalada de movilizaciones, empezando por vuestra participación en los paros parciales y concentraciones del día 14, que deben dar una muestra a la empresa de la capacidad de movilización de la plantilla.
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CCOO reclama un pacte d Estat en defensa de l ocupació i la finalitat social del sector financer espanyol
CCOO reclama un pacto de Estado en defensa del empleo y el fin social del sector financiero español
CCOO reclama un pacte d’Estat en defensa de l'ocupació i la finalitat social del sector financer espanyol
Davant la nova onada de reestructuració del sector financer, amb l'anunci d'ERO "salvatges i indecents" per part de Caixabank i BBVA, "que han posat damunt de la taula més de 12.000 acomiadaments al temps que multipliquen els sous de les seves cúpules", des de CCOO s'exigeix que les lògiques empresarials tinguin en compte una imprescindible dimensió social, emplaçant als Executius central i autonòmics, partits polítics, supervisors i entitats financeres, per "arribar a un gran pacte d'Estat sobre el sistema financer espanyol, que garanteixi la seva capacitat de dotar de crèdit a l'economia real en el context de Reconstrucció ", així com que el procés de transformació del sector es basi en acords de garanties laborals, sortides voluntàries i Protocols per a una transició digital justa, no en acomiadaments forçosos i absolutament desproporcionats.
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CCOO reclama un pacto de Estado en defensa del empleo y el fin social del sector financiero español
Ante la nueva ola de reestructuración del sector financiero, con el anuncio de EREs “salvajes e indecentes” por parte de Caixabank y BBVA, “que han puesto encima de la mesa más de 12.000 despidos al tiempo que multiplican los sueldos de sus cúpulas”, desde CCOO se exige que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social, emplazando a los Ejecutivos central y autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades financieras, para “alcanzar un gran pacto de Estado sobre el sistema financiero español, que garantice su capacidad de dotar de crédito a la economía real en el contexto de Reconstrucción”, así como que el proceso de transformación del sector se base en acuerdos de garantías laborales, salidas voluntarias y Protocolos para una transición digital justa, no en despidos forzosos y absolutamente desproporcionados
CCOO SERVICIOS
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BBVA: CCOO planteamos un proceso 100% voluntario con salidas por prejubilaciones
En la reunión de yer 29 de abril, el Banco nos ha presentado una propuesta de reducción de las cifras iniciales por un total de 350 personas, que consiste en trasvases a puestos de gestión remota, que rebajarían de las 3.798 personas afectadas.
Para hacer los ajustes proponen movilidad geográfica sin retribuir hasta 150 Km, y retribuidas a partir de 150 Km. con un complemento de 3000 euros anuales por un periodo de 3 años.
Siguen sin aportar ni un solo detalle más de las condiciones económicas que pretenden ofrecer al resto de personas que proponen despedir.
CCOO consideramos totalmente insuficiente que la cifra sólo pueda verse rebajada con las reubicaciones manifestadas y hemos planteado una batería de conceptos para reducir de dicha cifra, tales como:
- · Los despidos y salidas voluntarias desde 1 de Enero
- · Salidas vegetativas producidas y previstas desde 1/1/2021 hasta 31/12/2022
- · Puestos cubiertos con eventuales y/o ETT'S, etc.
Una vez podamos concluir este número, hemos planteado *un proceso 100% voluntario con salidas por prejubilaciones.*
Respecto a la movilidad geográfica planteada hemos manifestado nuestro total rechazo, tanto a la medida como a las condiciones económicas.
La próxima y última reunión de la parte de negociación bajo el art. 12 del Convenio Colectivo de Banca ,será el próximo día 5 de Mayo. El jueves día 6 empezará el periodo formal del Estatuto.