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Categoría: ERE

  • CCOO cuestiona las causas organizativas y productivas del ERE en H&M

    Tras un primer análisis de la documentación aportada por la empresa para justificar el ERE, CCOO entiende que esta NO acredita la existencia de causas justificadas para despedir a 1.066 personas. El sindicato ha exigido a la empresa documentación adicional.

    En la segunda reunión de la mesa de negociación del ERE en H&M, CCOO tras el análisis exhaustivo del informe aportado por la empresa, ha reiterado la petición de información adicional y le ha solicitado a la misma datos tales como: el número de plantilla eventual, los trabajadores y trabajadoras de ETTs, las ampliaciones de contrato y las jornadas que la plantilla está efectuando actualmente en las tiendas. Por otro lado, también ha cuestionado los motivos para cerrar 9 tiendas de las 30 que pretenden..

    Para CCOO en la documentación entregada NO se refleja la existencia de un plan de transformación por parte de H&M que de respuesta a los cambios que se están produciendo en el sector, ya que estos cambios pueden crear puesto nuevos de trabajo minimizando así el impacto en el empleo.

    H&M ha presentado la empresa de recolocación que tiene la obligación legal de contratar para ayudar a las personas que finalmente abandonen la compañía a buscar trabajo.

    CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación, con un 54% de representatividad:

    • – NO va a consentir que siga adelante un proceso tan duro y doloroso como el que plantea H&M sin tener toda la garantía documental
    • – seguimos creyendo que el número de personas afectadas es desproporcionado y e injustificado.

    H&M quiere destruir empleo y no una reestructuración.

    CCOO no va a consentir que la transición digital y lo cambios de modelo en el sector, se

    haga a costa de la reducción y precarización del empleo. CCOO exige:

    • – la garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzca de manera importante el número de personas afectadas
    • – un estricto seguimiento del proceso de transformación en el que se garantice la participación de la plantilla.

  • 1r de Maig   #AraToca #NOalsACOMIADAMENTS

    El país està en deute amb la gent treballadora

     

    PARTICIPA!

    https://youtu.be/sMqZGQB7M6Q

    #1deMaigCCOO

    concentracions estàtiques a Catalunya:

     

    BarcelonaVia Laietana (davant de Correus) 11.30 h PUNT DE TROBADA CCOO SERVEIS: davant Correus
    Tarragona    Rambla Nova (davant monument dels Despullats) 11.00 h
    Lleida    Seu Vella (davant de la Porta dels Apòstols) 12.00h
    Girona    Plaça del Vi (davant de l’ajuntament) 12.00 h
    Terrassa     Avda. Josep Tarradellas (a l’alçada de la Plaça Lluis Companys) 12.00 h
    Tortosa     Plaça dels Sindicats 12.00 h

     

    MÉS ACCIONS PREVISTES:

    Concentració H&M – 6 de maig, Horari de matí i tarda: 12 h a 14 h de 18 h a 20 h.

    Barcelona, centres de concentració: Passeig de Gràcia, 11 i Diagonal, 579

    Concentració H&M – 7 de maig, Horari de 13 h a 15 h.

    Lleida, davant botiga c/ Sant Antoni, 4-6.

    Concentració BBVA – 10 de maig, Horari de 18 h a 19 h

    Barcelona, Plaça Antoni Maura, 6 (08003)

    Girona, Plaça Marquès de Camps, 6 (17001)

    Lleida, Rambla Ferran, 30 (25007) Tarragona,

    Rambla Nova, 58-60 (43004)

     

  • Caixabank: carta dirigida a los grupos parlamentarios

    Todos los sindicatos presentes en CaixaBank, de manera conjunta, hemos consensuado una carta dirigida a los grupos parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados. 

    #Juntos haremos que se escuche nuestra voz, un grito unánime ante la destrucción de empleo y la merma de condiciones laborales que propone CaixaBank.

    Por todo ello, no podemos permanecer indiferentes.

    Esta acción representa el comienzo de una serie de medidas que TODOS LOS SINDICATOS de CAIXABANK vamos a llevar a cabo para hacer frente a este despropósito.

    Desde la Representación Legal de los Trabajadores instamos a los Partidos Políticos, al Gobierno, y a la Sociedad en general a apoyar a una plantilla amenazada y a defender la protección del empleo.

    Rechazamos despidos forzosos y exigimos medidas voluntarias en la negociación del mayor ERE de la historia de la Banca.

    Hemos solicitado a la plantilla de CaixaBank que envíen la carta que se adjunta a los grupos parlamentarios para que #Juntos se nos escuche con una sola voz.

    #Juntos permanecemos unidos en la defensa de los derechos de la plantilla de CaixaBank.

    #Tod@sSomosCaixaBank

    Carta dirigida a Grupos parlamentarios de Caixabank

  • CCOO se moviliza contra el ERE en el hotel Westin Palace Madrid

    CCOO rechaza el ERE en el hotel Westin Palace Madrid. Por tal motivo, la plantilla se concentrará inicialmente los días 27 y 29 de abril, a las 11 horas, ante la entrada principal del hotel (Plaza de la Cortes, 7).

    Para el sindicato es un despropósito y una falta de responsabilidad social pasar de los ERTEs aprobados, y después de recibir numerosas ayudas del Estado, a pretender presentar un ERE para despedir a una parte importante de la plantilla, cuando todos los expertos vaticinan una recuperación rápida del turismo tras la llegada de la vacuna.

    El responsable del sector de Hospedaje de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Ángel Ortiz, subraya que “las empresas no solo buscan rebajar las plantilla, sino también reducir los salarios y las condiciones laborales de la plantilla”.

    Detrás del ERE presentado por el fondo de inversión Archer, propietario del Hotel Westin Palace, para despedir a 152 trabajadoras y trabajadores con derechos, está la intención de sustituirlos por trabajadores y trabajadoras externalizados, que a corto plazo les salen más baratos. Así lo viene haciendo en el hotel Arts de Barcelona, que es de la misma propiedad, opina Ortiz, que asegura que hay una acción sospechosa concertada entre las empresas del sector, coincidiendo con la negociación de un nuevo convenio provincial, denunciado por la patronal en plena pandemia.

    Junto al ERE extintivo de casi la mitad de la plantilla, también se ha presentado un expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales, mediante el cual se producirá un empeoramiento de las condiciones de trabajo y un perjuicio para la salud laboral por el aumento de las cargas de trabajo.

    Por todo ello CCOO, junto al resto de los sindicatos y el apoyo de la plantilla, ha convocado un calendario de movilizaciones, empezando por dos concentraciones en la puerta principal del hotel los días 27 y 29 de abril, sin descartar un calendario de huelgas intermitente hasta conseguir la retirada del ERE y que la empresa utilice los medios legales que contempla la legislación laboral española para buscar una solución que no conlleve la pérdida de empleo.

  • H&M presenta una propuesta de despido colectivo completamente inaceptable y desproporcionado

    En la primera reunión H&M se ha mantenido firme en su propósito de despedir a 1066 personas de 94 tiendas y clausurar 30 establecimientos

    En la reunión constituyente de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en H&M, la empresa ha planteado una reducción de personal y cierre de tiendas absolutamente desproporcionado, que justifica por causas, productivas y organizativas. CCOO, ha insistido en que la plantilla es fundamental para el cambio de modelo que se pretende llevar a cabo.

    En la primera reunión H&M se ha mantenido firme en su propósito de despedir a 1066 personas de 94 tiendas y clausurar 30 establecimientos

    H&M inicia este procedimiento por causas productivas y organizativas fruto de la transformación que han sufrido los hábitos de consumo y la necesidad de adaptación de su modelo de negocio a la nueva realidad comercial que la pandemia ha acelerado. CCOO estudiara la documentación que ha hecho entrega la empresa y solicitaremos aquella que entendamos necesaria en este proceso.

    Desde CCOO hemos manifestado que este procedimiento de despido colectivo pretendido por la empresa es totalmente desproporcionado e injustificado

    Los cambios en el sector se deben acometer con la plantilla garantizando en todo momento su empleabilidad, con medidas no traumáticas y de flexibilidad interna en la empresa.

    Además mientras que a nivel mundial se ha anunciado una reducción de un 7% de tiendas, sin embargo en España se pretenden cerrar un 18% y la afectación es de un 20%de la plantilla.

    Para CCOO es prioritaria e imprescindible:

    – una reducción sustancial del número de personas afectadas

    – medidas de voluntariedad no traumáticas

    – un compromiso con la calidad del empleo

    También hemos solicitado la retirada de la modificación sustancial de las condiciones de Trabajo art. 41 que ha planteado H&M, ya que incide directamente el proceso del despido colectivo.

    Para CCOO, la transformación digital y el nuevo modelo de negocio pasan por la recualificación de la plantilla como elemento fundamental, con formación y mejora de la empleabilidad funcional.

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