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Categoría: ERE

  • Reestructuración CaixaBank: pistoletazo de salida a la negociación

    Hoy ha empezado la negociación laboral más importante en la historia de la concentración bancaria en España. Para llevarla a cabo, la mesa ha quedado constituida en base a las reglas del art. 41 que limita a 13 los representantes con la siguiente composición para dar voz a las organizaciones que quedaban fuera:

      Representantes Mesa %
    CCOO 5 36,33 %
    SECB-FINE 3 25,65 %
    UGT 2 17,96 %
    ACCAM 1 6,96 %
    CIC-SATE 1 5,91 %
    Resto sindicatos 1 1,03 %

    CCOO ha solicitado la retirada de la mesa de los arts. 41 y 51 para negociar al uso y en el ámbito de la empresa al amparo de los acuerdos vigentes.

    De nuevo, CaixaBank incumple sus compromisos y se niega a retirarlo apostando por negociar limitando plazos y con la amenaza jurídica de la aplicación unilateral si no hay acuerdo.

    Independientemente del formato de negociación, los objetivos de CCOO, sindicato mayoritario en ambas entidades fusionadas, no cambian:

    • Evitar las medidas traumáticas y primar la voluntariedad.
    • Mantener y mejorar las condiciones de la plantilla que siga trabajando en CaixaBank.

    CCOO de nuevo tiende la mano a todas las organizaciones sindicales para hacer frente juntos al proceso de reestructuración más difícil hasta el momento.

    La Dirección ha abierto este proceso de reestructuración que afectará a toda la plantilla y va a suponer despido colectivo y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

    La próxima reunión será el martes, 20 de abril.

  • Convocatoria de la Mesa de Relaciones Laborales en BBVA, para acometer un proceso de despido colectivo

    Hoy, BBVA nos ha comunicado la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo amparado en el art. 51 del E.T, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 del E.T.

    Aunque en la comunicación indica que el mencionado procedimiento afectará potencialmente a la totalidad de los centros de trabajo de la Empresa, no se nos ha facilitado ningún tipo de información sobre el número de personas y centros afectados.

    El viernes, el banco ha convocado a la RLT, fuera del período de consultas y dentro del proceso previo previsto en el Convenio de Banca, para concretar la mesa negociadora.

    CCOO como sindicato mayoritario en BBVA y en el sector financiero, defenderemos los mismos criterios que hemos aplicado en procesos similares, con una negociación que tenga como fin un acuerdo que contemple diferentes medidas voluntarias y no traumáticas para el personal de BBVA, con salidas preferentemente vía prejubilaciones. Este acuerdo debe garantizar, además, un proyecto de viabilidad a largo plazo para el personal que permanezca en la empresa.

    CCOO no es ajena a las circunstancias que vive el sector, ni a la coyuntura económica y social provocada por la pandemia, pero de ningún modo consentiremos que la plantilla asuma el coste más importante de esta reestructuración. 

  • IRPF 2020: la Generalitat va aprovar una nova deducció que afecta declarants amb 2 o més pagadors

    Cuando vayas a hacer la declaración de la renta 2020 has de tener en cuenta esta deducción!

    IRPF 2020: la Generalitat aprobó una nueva deducción que afecta a contribuyentes con 2 o más pagadores

    IRPF 2020

    • Deducció aplicable a partir de l’IRPF de l’exercici 2020, a presentar entre el 7 d’abril i el 30 de juny del 2021.

     

    2 o més pagadors

    (ERTO Covid i altres)

    • Et pots aplicar la deducció si durant l’any 2020 vas tenir dos o més pagadors (per exemple, l’empresa on treballaves i el SEPE), i els teus rendiments de treball bruts no van superar els 22.000 euros anuals.
    • Cal complir altres requisits que pots consultar al manual de l’IRPF del 2020 o al web de l’ATC atc.gencat.cat

     

    CASELLA 0824

    • Recorda marcar la casella 0824 de la declaració per aplicar la deducció.
    • El programa Renta Web revisarà si compleixes tots els requisits i, si és el cas, calcularà l’import que et correspon.

     

    Tingues present que…

    • Aquesta és una deducció de la part autonòmica de l’IRPF equivalent a la diferència entre la quota integra catalana i la quota integra estatal. Sempre que aquesta diferència sigui positiva, la Generalitat deixarà de cobrar el diferencial català, fet que suposarà un estalvi per al contribuent. L’objectiu és evitar que aquests treballadors es vegin penalitzats pel fet de tenir dos o més pagadors.
    • Això, però, no garanteix que el resultat de la declaració sigui a retornar. El resultat dependrà de les retencions practicades durant l’any, que són una competència estatal.  Si les retencions són nul·les o molt baixes és possible que el resultat sigui a pagar.

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    Cuando vayas a hacer la declaración de la renta 2020 has de tener en cuenta esta deducción!

    IRPF 2020: la Generalitat aprobó una nueva deducción que afecta a contribuyentes con 2 o más pagadores

     

    IRPF 2020

    • Deducción aplicable a partir del IRPF del ejercicio 2020, a presentar entre el 7 de abril y el 30 de junio de 2021.

     

    2 o más pagadores

    (ERTO Covid y otros)

    • Puede aplicar la deducción si en 2020 tenía dos o más pagadores (por ejemplo, la empresa donde trabajaba y el SEPE), y sus ingresos brutos no superaron los 22.000 euros anuales.
    • Es necesario cumplir con otros requisitos que puede consultar en el manual del IRPF del 2020 o en el sitio web de ATC atc.gencat.cat

     

    CASILLA 0824

    • Recuerde marcar la casilla 0824 de la declaración para aplicar la deducción.
    • El programa Renta Web revisará si cumple con todos los requisitos y, en su caso, calculará el importe que le corresponda.

     

    Tenga en cuenta que…

    • Se trata de una deducción de la parte autonómica del IRPF equivalente a la diferencia entre la cuota integrada catalana y la cuota integrada estatal. Siempre que esta diferencia sea positiva, la Generalitat dejará de cobrar el diferencial catalán, lo que ahorrará al contribuyente. El objetivo es evitar que estos trabajadores sean penalizados por tener dos o más pagadores.

    Esto, sin embargo, no garantiza que el resultado de la declaración de impuestos sea a devolver. El resultado dependerá de las retenciones realizadas durante el año, que son una competencia estatal. Si las retenciones son nulas o muy bajas es posible que el resultado sea a pagar.

    >> Comunicat RENDA 2020 – Nova deducció Generalitat 2 o més pagadors – català i castellano – PDF

  • Plan de recolocación externa: hablamos de personas

    El Acuerdo de ERE firmado por la empresa y los sindicatos incluye una cláusula en virtud de la cual las personas que se acojan voluntariamente a la extinción de su contrato podrán incorporarse al Plan de Recolocación Externa, cuya finalidad y propósito principal es encontrar nuevo empleo loantes posible.

    CCOO tenemos como objetivo verificar que el plan de acompañamiento ayude a gestionar la carrera profesional de quienes se apunten al programa, alcanzando una recolocación estable en el menor plazo posible, en un nuevo proyecto alineado con los objetivos personales y perfil profesional de cada persona.

     

     

    TÚ eres lo más importante: Conseguir la empleabilidad va a requerir un enfoque personalizado. Una combinación de apoyo personal y herramientas de búsqueda de empleo y un recorrido formativo específicoy adaptado a cada caso concreto. Y en este recorrido, desde el mismo instante de tu salida de la empresa, CCOO vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los compromisos adquiridos.

     

    Las empresas contratadas para realizar el Plan de Recolocación (Outplacement) han garantizado porcentajes de éxito superiores al 85% de las personas que soliciten su reincorporación al mercado de trabajo. Cumplir este objetivo, produce beneficios que revierten en la sociedad y alcanzarlo determinará el éxito de la negociación.

     

     

    Para CCOO la prioridad son las personas y defender los mayores niveles de empleo. Porque allí donde CCOO es mayoría, los derechos y las condiciones laborales son mejores.

     

    Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO

  • H&M pasa del ERTE al ERE de forma injustificada y desproporcionada

    Para CCOO Servicios, el número de despidos y de cierres de tienda anunciado por la compañía textil son absolutamente desproporcionados. El sindicato entiende que aún siendo conscientes de que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, que podría justificar una recualificación de la plantilla, en ningún caso puede utilizarse para plantear el despido de más de 1.000 personas y el cierre de 30 tiendas.

    06 de abril de 2021. La empresa textil H&M ha informado hoy a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras que va a iniciar un Expediente de Extinción de Empleo que estiman que afectará a más de 1.000 personas. La multinacional sueca ha anunciado el cierre total de 30 tiendas, otras 94 se verían afectadas por los despidos.

    Por otra parte, H&M también ha presentado un artículo 41 (modificación sustancial de condiciones laborales) para reducir las horas contratadas. Esta rebaja que afectaría a 24 tiendas y 50 personas trabajadoras ahonda en la precarización del las condiciones laborales. Es decir, H&M aboga por el empleo low cost.

    Para CCOO Servicios, sindicato mayoritario en la empresa, tanto el número de personas afectadas como la cantidad de cierres de tiendas es absolutamente desproporcionado. Si bien es cierto que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos, más aún teniendo en cuenta que H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTES durante la pandemia.

    A falta de un análisis pormenorizado de la documentación que la empresa entregue a la RLPT, CCOO Servicios ya ha adelantado que su posición es la de reducir sustancialmente el número de personas afectadas y el cierre de tiendas, por un lado y, por otra parte, exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas posibles y en condiciones favorables para la plantilla.

    La mesa de negociación se iniciará el 23 de abril.

    CCOO Servicios